导读：你好，人与人之间的一种相处都是礼尚往来，弟妹，做了手术你也可以送礼发个红包，让他自己买些礼物。以后你有什么事情的时候，他也就会给你发红包，人与人之间的相处就是一种礼尚往来的关系。如果说这一次你给他发了红包，下一次你有什么事情，他不再给你发红
你好，人与人之间的一种相处都是礼尚往来，弟妹，做了手术你也可以送礼发个红包，让他自己买些礼物。
以后你有什么事情的时候，他也就会给你发红包，人与人之间的相处就是一种礼尚往来的关系。如果说这一次你给他发了红包，下一次你有什么事情，他不再给你发红包这样的关系，以后可能你也就不会再跟他走得很近了，人都是这样，你关心我我就会关心你，你给我送了礼，下次我也会给你送礼。相互的关心才会有相互的帮助，这是人与人之间的一种礼貌关系。因为人都没有，什么都是别人应该的，如果说你的弟妹觉得你做什么都是应该的，以后你也就会觉得你的弟妹是一个特别自私的人，也就不想跟他交往，当你关心他的时候，他也会关心你，这样的人才值得交往。
不能随礼。
要是已经有孩子了，就去看看，怎么拿随意。如果还没有孩子，就要注意了，有的地方有说道，小月子不能随礼送东西，要不不好的。
堕胎又称中断怀孕或人工流产，故意结束妊娠，取出胚胎或者导致胎儿死亡的行为。堕胎在西方是颇受争议的手术。在中国，人们普遍不对堕胎做任何生命伦理方面的讨论，在一胎制的背景下很多人采取自愿堕胎，或被有关部门实行强制堕胎。
不用吧？
反正庆生总是要喝酒的，都得随礼吧？
看产妇就是个过程而已
婴儿的手镯、脚镯、银锁、童衣、童帽、童鞋等多样礼物到女儿家来贺喜。其中襁褓一项为必备礼品。同时，还要送产妇必需的营养品，如公鸡、番鸭、鸡蛋、蛏干、虾仁、蚮干、墨鱼干、花生油、豆腐皮、线面、糯米、黄花菜、红菇、桂圆干、红枣、莲子、芡实等。
这些是人家娘家那边送的
一、是否需要送礼
当单位同事的亲人去世时，是否需要送礼主要取决于以下因素：
1 与同事的关系：如果与这位同事关系较好，那么送礼是一种表达关心和慰问的方式。如果关系一般，可以不必送礼。
2 公司文化：有些公司有较为浓厚的人文关怀氛围，鼓励员工相互关心、互相帮助。在这样的公司，送礼可能是一种体现公司文化的行为。
3 同事亲属与公司的关系：如果同事的亲人曾经为公司做过贡献，那么送礼可以表达公司对他们的敬意。
4 个人意愿：送礼是一种心意，如果你觉得有必要表达关心，那么可以送礼。反之，如果不愿意送礼，也可以选择其他方式表示慰问。
二、送礼的注意事项
1 礼物选择：送礼要讲究实用性和心意，可以选择一些慰问品，如花圈、挽联、水果篮、慰问金等。尽量避免送过于贵重或过于个人化的礼物，以免引起不必要的误会。
2 礼物金额：送礼的金额要根据自己与同事的关系、同事亲属与公司的关系以及个人经济状况来决定。一般来说，可以参考其他同事的送礼金额，保持适当的差距。
3 送礼方式：可以个人名义送礼，也可以代表公司送礼。个人送礼可以更加体现个人关心，而公司送礼可以体现公司文化。在送礼时，要注意措辞，表示对同事亲属的关心和敬意。
4 避免过于繁琐：送礼是为了表达关心和慰问，不要将其变成一种负担。在送礼过程中，避免过于繁琐的程序和形式，以免给同事带来困扰。
5 尊重同事的感受：在送礼时，要尊重同事的感受。如果同事明确表示不接受礼物，那么就不要再坚持送礼。
三、其他慰问方式
除了送礼之外，还可以通过其他方式表达关心和慰问，如：
1 关心问候：在同事亲属去世后，可以主动关心问候，表示关心。
2 协助工作：在同事处理亲属丧事期间，可以主动帮助分担工作，减轻同事的压力。
3 参与丧事：如果同事同意，可以参加丧事活动，以示敬意。
4 提供信息支持：为同事提供有关丧事办理的信息和建议，帮助同事度过难关。
总之，在单位同事亲人去世时，可以根据自己与同事的关系、公司文化以及个人意愿来决定是否送礼。送礼时要注意礼物选择、金额、方式等事项，同时可以采用其他方式表达关心和慰问。
进入新单位，跟随主流，可以问问其他新同事，共同商量一下。如果没有新同事，那么看大部分人怎样做，或者看单位历来的传统，有的单位是统一随份子，有的单位是个人自愿原则。
所以，既不要不合群，也不要盲目跟风，尽量观察，看清形势，再做决定。
