现在新办送变电需要哪些人员?

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现在新办送变电需要哪些人员?,第1张

现在新办送变电需要哪些人员?
导读：送变电工程，就是由不同电压等级电网组成的送电网络以及连接这些电压等级的变电站所组成的系统。送变电工程专业承包资质，在建筑业企业资质改革后，名称变更为 输变电工程专业承包资质 ;。送变电工程专业承包资质是送变电施工企业根据建设部门规定依法应当

送变电工程，就是由不同电压等级电网组成的送电网络以及连接这些电压等级的变电站所组成的系统。送变电工程专业承包资质，在建筑业企业资质改革后，名称变更为 输变电工程专业承包资质 ;。送变电工程专业承包资质是送变电施工企业根据建设部门规定依法应当办理的证书，是企业进行投标承接工程的前提。送变电工程专业承包资质设为三个等级，其中三级资质适用于首次办理。不论何种类型何种等级，资质都有其特定的申请标准，送变电工程也不例外。详情如下。

1、电力工程相关专业中级以上职称人员20人;

2、变电安装工、线路架设工等中级工以上技术工人不少于20人;

3、至少3名机电工程注册建造师;

4、技术负责人具有5年工程施工技术管理经验，具有机电工程专业注册建造师执业资格或电力工程相关专业中级以上职称;

5、施工现场管理人员不少于20人，需持有岗位证书，其中造价员、安全员、质量员、资料员至少各1名；

6、注册建造师或技术负责人主持完成过本类别工程业绩不少于2项。

公司下辖送电一公司、送电二公司、变电公司、电气调试公司、浙江全富达电力建设公司、浙江盛达铁塔制造股份有限公司、浙江欣达电力钢管有限公司、浙江速达汽车运输有限公司、富达广告有限公司、浙江全富达电力建设有限公司、浙江全富达电力科技有限公司、浙江富达工程建设有限公司、江东铁塔有限公司、浙江银桥旅业有限公司。

宁波送变电建设有限公司永耀科技分公司是2018-09-17在浙江省宁波市江北区注册成立的有限责任公司分公司(自然人独资)，注册地址位于浙江省宁波市江北区北岸财富中心10幢(3-1)(3-2)(4-2)。

宁波送变电建设有限公司永耀科技分公司的统一社会信用代码/注册号是91330205MA2CJUEU12，企业法人周奇波，目前企业处于开业状态。

宁波送变电建设有限公司永耀科技分公司的经营范围是：计算机网络综合布线;信息系统集成及其技术咨询、技术服务;计算机软硬件及自动化系统设计、开发、咨询、服务、销售;通信设备安装;机械设备及配件、电子产品、建筑材料、仪器仪表、电线电缆的批发、零售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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电厂员工培训计划

　在为期十一天的省网公司培训中，我们不仅学到了南网方略与企业文化的相关课程，还参加了丰富多彩的团体活动，感受到了南网人和谐融洽的氛围与团结向上的精神。当情绪还沉浸在新学员依依不舍和对短暂的培训生活回味时，我们又积极投入到了本公司的培训中。

　8月3日上午，公司党委书记张书记首先向我们介绍了送变电公司特有的企业文化，并向我们生动地讲述了五十年来公司发展的光辉历程。作为一名黔送人我深感荣耀与自豪。在XX年的抗冰抢险中，黔送铁军在肆虐的冰魔面前毫不退缩，冲在了最前线，团结一心，奋勇抵抗，打赢了这场没有硝烟的战争。张书记向我们介绍说，刚开始送变电的条件是相当艰苦的，后来由于市场体制的变化，电力企业的效益也越来越好，送变电的企业知名度也大幅提高。为了塑造好企业的形象，送变电在企业社区建设上投入了很大的精力，社区被评为全国精神文明示范小区。通过培训我们对送变电的企业文化有了一个大致的了解。下午，人资部孙主任向我们介绍了电力企业人员的职业道德，包括一些治企方略，领导班子讲原则，重感情，团结和谐有战斗力，严爱结合带队伍，努力营造人人快乐的工作氛围，把关爱职工作为企业凝聚员工的结合剂。同时也对领导及管理人员提出了清白做人，干净做事的廉洁理念。我想这也是每个电力人约束自己的行为准则。

　第二天，我们进行了安全与质量方面的培训。作为一个施工企业，生产的安全与质量是施工不容忽视的环节，安监部的徐主任介绍了安全施工的各方面注意事项，包括行为理念与安全原则，人员要求，事故处理的办法，安全设备的正确使用方法及文明施工等，使我们对安全注意事项有了详尽的了解，下午的质量培训向我们介绍了质量基本八项原则，PDCA循环管理模式等相关知识，也使我们对质量环节有了全面的了解。

　第三天，我们进行了实地参观环节。上午，我们来到了小河线路器材厂，这里主要生产输电线路的铝导线，大块的铝锭通过熔炉被融化成了铝条，然后被抽成像拉面一样细的铝线，最后被绞合成铝绞线，整个生产环节的自动化程度都相当高，感觉一气呵成。该厂还同时生产铁塔的各个零部件，这些零部件其实都很精细，最后才组成庞大的铁塔。下午，我们来到了220kV赵斯变电站，作为南网的样本工程，该变电站应该算得上是施工的精品，采用的是GIS全封闭组合电气设备，占地面积小，施工成本低，便于管理和维护。我们还参观了项目部的会议室及办公室，我们很快就要到一线去实习了，我们对以后的工作环境也有了一个前瞻性的了解。

　第四天，我们回到公司进行了工程管理方面的学习，这是一个我很感兴趣的领域，老师向我们介绍的时候说了许多电气工程方面的知识，如继电保护等方面的知识，我都感到有些新奇，看来要干好这一行还需要有很扎实的专业基础。今后我将加强专业方面的学习，提高自身的综合素质，争取早日成为一名优秀员工。

　最后一天，我们迎来了最激动人心的时刻，我们将与公司的高层领导座谈。在公司宽敞明亮的会议室里，我们围坐在圆桌旁，对面坐着公司的高层领导，心里既激动又紧张，我们每位新员工都进行了两分钟的自我介绍。我将这几天的深切感受说了出来，作为一名施工企业的员工，不仅要有艰苦奋斗的心理准备，还要不断提高自己的学习能力，团队协作精神，更要不断增强社会责任感。只有通过到施工一线的学习锻炼，能力才能得到全方面的提高，我们今后也才会有更好的发展空间。接下来公司的各位领导发表了讲话，领导们希望新员工尽快融入到企业中去，在每个岗位上都干好自己的工作。并提醒我们现在是在高级办公大楼培训，到现场以后条件会有很大的变化，需要做好充分的心理准备。公司工会将会建立职工之家，员工们又多了一个相互交流学习的平台。公司领导要求我们要熟悉各方面的业务，结合实际，加强学习，包括工程技术，生活能力，最重要的是将理论与实践结合起来。最后，公司总经理石经理做了重要讲话，他说送变电的荣耀需要我们这些年轻人传承下去，现在是电网建设的大好机遇，抓住机遇，就能体现出我们电建人的价值，但现在仍然存在安全管理薄弱，资金短缺等问题，面临的社会责任也很大。因此，石经理对我们这些新人表达了殷切的期望，提出了几条让我们受益匪浅的建议，一要有大局意识，先做人，后做事，放低自己的位置。二要保持良好的心态，用平常心做事，迈好职业生涯的第一步很重要，最后要提高学习意识，创新意识，带动基层人员的学习风气。最让我印象深刻的是石经理临走时说的年轻就是我们最大的财富，是呀，送变电的辉煌明天需要我们共同创造，我们这群年轻人要抓好机遇，充分施展自己的才能，努力为公司作贡献。

　短暂的培训已经结束，新的生活即将开始。真诚感谢公司领导给我们新员工这次培训机会，通过培训使我体会到了作为一个送变电人的荣耀与责任，认识到了这是机遇与挑战同行的工作，无论前面有多少艰难险阻，我都会好好把握，将肩负的责任转化为无穷的动力，为送变电的长远发展增光添彩。

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