得罪领导老婆

2023-12-05 08:05:41 领导 0 62

得罪领导老婆,第1张

得罪领导老婆
导读：你最好能评估下问题的严重程度是有一点意见中等还是很有意见如果只是一点的话我觉得你以后工作卖力点还是可以弥补的比较严重的话恐怕你就得想办法道歉了买套贵点的化妆品之类的吧直接找你领导说点自己的不好 “有的时候脑子不是特别转的过来之类

你最好能评估下问题的严重程度是有一点意见中等还是很有意见

如果只是一点的话我觉得你以后工作卖力点还是可以弥补的

比较严重的话恐怕你就得想办法道歉了

买套贵点的化妆品之类的吧直接找你领导

说点自己的不好 “有的时候脑子不是特别转的过来之类的”

然后希望领导能帮你向领导夫人赔礼道歉一个

虽然这不算是什么好办法但好歹是个办法特别是如果这个问题是会发酵的

你再等段时间恐怕就会失去去解决的机会参加下吧

中国的社会就是讲求一个做人，当然前提是必须还能做事，这样才能被领导器重。自古以来那些有能力却不会揣摩领导心思的人最后都没有善终。比如说三国时的杨修，人们都说他是天才，最后却被曹操给杀了，为什么？他太聪明了，聪明的连曹操的意图都知道，却没有给曹操显摆的机会，他把曹操的意图都说了，这样曹操自然心里就不舒服，久而久之就起了杀心。不过你公司里给领导倒水这都是小事，平时要尊敬领导，并在领导想做什么时，你提前做了（前提是你必须完成了自己的工作），这样领导就会多关注你一点。没什么，放平心态就好了，当领导的人都有他比别人强的地方。

记得采纳啊

你这么干，死路一条。。。

聪明的领导只会养一群牛带一条狗，或一头虎带一群狼。。。

全是狗，谁来拉磨。。。

全是狼，谁来分肉。。。

看清队伍，看清自己的角色。。。。

狗多了会互咬，虎多了会分家。。。

身在职场，与领导关系好坏，十分重要，这是大多数人的想法。在职场中，有一句十分扎心的话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。

那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。

你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。

如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。

利弊面前领导在权衡

几乎所有的职场人，都会理性的权衡利弊得失，当然领导也不例外。讲一个真实的故事，小王与领导的关系十分好，因为曾经都是普通员工时，两个人就是朋友。

公司要提拔一批基层管理者，小王找到领导说：“李经理，你看这次提拔基层管理者，我也想进步一下，到时可要拜托你多多美言了。”

李经理嘴上说：“咱俩这个关系，那是必须的，除了你以外，我还真没有可用之人。”

可直到公示候选人时，小王才发现居然没有自己的名字，论业绩，论能力，甚至是与领导关系，自己都更有优势，可是为什么居然没有自己。

小王找到李经理想问个究竟，但回答让小王只能苦往肚子里咽。原来是“上面”有人打了招呼，各种关系根本无法推脱，最终只能将小王的从名单上拿掉。

要说能力小王很强，但是李经理却得罪不起那些“上面”有关系的人，甚至各种关系，能为自己带来的利益，远远都大于小王实际创造的价值。

利益指的不仅仅是金钱上的交易，更多指的是预期价值，比如，“上面”的人可以提拔李经理，也可以让他原地踏步，有资源的人，能让李经理业绩更上一层楼，而小王属于助手，只要安抚就好。在权衡利弊之后，最终会选择获利更大，成本更小的方式。

很扎心，却很现实，关系好坏不能替代利益高低，至少这个规则在职场十分受用，这也是人们为什么总说“人走茶凉”的原因，还是因为创造价值的高低。

情绪价值领导会十分受用

很多人奇怪，为什么那些溜须拍马的人，能够获得领导的重用，明明能力一般，还能获得领导的重用，如果大家都这样，公司就不要发展了，大家都开始溜须拍马就好了。

这个问题说起来简单，做起来却很难。试问一下，真的让你做，你能做到什么程度？我真见过那些唾面自干的人，甚至为了抬高领导不惜贬低自己的人。

人的需求本能十分诚实，也许

这就是职场生存的道理。

像对待领导那样对待他们，他们手里有权利呀，就算他们不是领导，也一定是受领导重用的人，小心翼翼伺候着，不要得罪了，他们就像皇上身边的太监，得罪他们了扭头告你一状，那就吃不了兜着走了。

我是吃过亏的过来人说出来有些可耻，上一个暑假，我跑北京打工了，自己找的饭店服务员，我寻思我只是个45天的临时工，就不用管他们那些明争暗斗了。于是做好自己本职工作之后我就特悠闲的来回晃，有一个领导旁边的狗腿子看见我闲着了，就使唤我去后厨帮忙了，他不是领导但他有一些权利，地位凌驾于我们之上，但明面上都是普通员工。

我哪敢拒绝，就麻溜跑后厨帮忙了，结果后厨的一个跟我同一个宿舍的阿姨让我去帮忙采购，我就听她的，跟着大叔出去买东西了。回来的时候听人说老板找我，我还挺纳闷，过去了之后挨了一顿批，就是说我不务正业，不好好上班跑出去干嘛，骂的我差点自闭，我都要以为我不适合当个人了。

事后才知道，那个狗腿子找不到我人了，以为我不把他放在眼里，不听他的命令。真的是冤枉死了，那个阿姨后来帮我解释了，但是毫无作用。事后我简直把那个狗腿子当成我的顶头上司，天天主动打招呼，给他端饭送水的活儿我全包了，只希望他能让我舒坦的过了剩下的几天。

宁得罪君子，不得罪小人，时刻秉持着这个真理，权力在手人家就是压你一头。

不要和领导走的太近，保持安全距离才是明哲保身的唯一途径。 和领导走的太近会被同事妒忌 　　在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。 　　这种人在什么时候都有，比如说上学的时候班里总有些人喜欢给老师打小报告，在职场上也一样。 　　总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。 　　甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。 　　而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。 　　因为要知道，你在做，同事们都在看呢。 　　你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。 　　可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。 　　而且这种意见很容易引起大家的共识，这个时候就相当于大家都对这种人表示反感。 　　而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。 　　如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。 　　和领导走的太近好处也不会全给你。 　　领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。 　　要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。 　　那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。 　　另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。 　　伴君如伴虎，所以离他越近就越有可能吃这样的亏。 　　再者说，和领导走得越近，他会觉得你俩价值观是很一致的，所以你就会被安排的明明白白，只顾去做就行了。 　　这就相当于他带你吃肉，你就只有跟着的份， 　　其他的还是他本人说了算。 　　而且领导不敢给和自己走得近的人太多好处， 　　因为不奖励他们，是为了避嫌， 　　免得别人说三道四，反而影响威严。 　　和领导走的太近有风险。 　　职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。 　　作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。 　　可是殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。 　　而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。 　　因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相互相看不顺眼。 　　而保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败了，或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。 　　这个时候，正所谓新官上任三把火，以前领导留下来的人，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。 　　而这个时候之前领导留下来的那些心腹，当然就是首要开刀的对象了。 　　这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。 　　所以最好的策略，其实不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适，比较舒适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你。 　　讨好领导是一把双刃剑，有时候用不好就会伤害到自己。 　　所以在职场上真正聪明的人，这个分寸感都把握的很好。

凡事都是适可而止为好，过犹不及反而适得其反。与领导走的“太近”，显然是过头了；物极必反，其副作用显而易见。

职场上，之所以有人说不能和领导走太近，显然是出于对诸多弊端的考虑。

一、跟领导走太近有哪些弊端呢？

1、跟领导走太近，容易成为众矢之的，成为被“攻击”的目标。

职场上，与领导保持正常的上下级关系，大家都习以为常，是正常现象。而一旦与领导的关系过于亲密、走得过近的话，很容易引起同事们的羡慕嫉妒恨，成为众矢之的，成为被同事攻击、孤立的目标。

2、跟领导走太近，容易给自己带来负面影响。

跟领导走太近，很容易被同事产生“丰富”的联想，对自己带来负面影响。

即便是你是靠真本事取得成功的，别人也会认为你是靠与领导的关系，是靠溜须拍马获利的，平白无故地背了“黑锅”。

如果你是女员工，跟领导走太近，很容易被传出与领导的绯闻，对自己的形象、对家庭产生不好的影响。

也的确容易与领导发生“擦枪走火”的事情，影响自己的事业发展和婚姻稳定。

3、跟领导走太近，容易被视为选边站队，甚至会受到领导的牵连。

跟领导走太近，很容易被视为你是选边站队，是搞“小圈子”，是领导的“自己人”。