工作中突然被领导安排转岗，应该选择留下来，还是辞职找新机会？
导读：换岗有三大数据信号：晋升、弱化、基本人事变动。假如你是以一般岗转至关键岗，薪酬有提高，这也是很明显的晋升数据信号；假如你从关键岗调节到外场岗，薪酬降低，这也是很明显的弱化数据信号；假如领导干部平常较为认可你的销售业绩，你的人际交往也不错，换

换岗有三大数据信号：晋升、弱化、基本人事变动。假如你是以一般岗转至关键岗，薪酬有提高，这也是很明显的晋升数据信号；假如你从关键岗调节到外场岗，薪酬降低，这也是很明显的弱化数据信号；假如领导干部平常较为认可你的销售业绩，你的人际交往也不错，换岗造成你的一部分权益损伤，别着急，这就是一次基本人事变动。是企业根据业务流程必须所做的人事部门合理布局。

工作上换岗，这也是很正常。在企业中，职位许多，技术工种分派就多。一旦换岗，一是领导干部使你接纳技术工种的锻练，能融入每个职位的工作中。这一证实领导干部在塑造你的工作工作能力，千锤百炼。一般都是有经验的年青人，有专业知识，有演讲口才，有提高领导干部的概率。第二便是不适宜干这一行，让你有一个相匹配并融入的职位。实际上这种我也不会有太多的念头。

当职工就应当遵从领导干部的分配。相对于企业而言，服务的发展趋势最重要，所有的人全是为公司业务发展趋势服务项目，当你的个人发展与公司的发展不相一致的情况下，只需将你调离，寻找更合适的人来做。因此对企业而言，没有谁是不可替代的，俗话说得好，铁打的营盘流水的兵，流水的兵， 不必怀着要在企业服务一辈子的， 即便这一就是你建立的。

工作中比以前悠闲、不仅风险性。感觉这也是不被器重的主要表现，为什么这么说呢？由于你以前的作业毫无疑问比现在的关键，而上级领导将你调开，把主要的工作中交给他人，而且还是忽然的，这早已很明显了。接纳转岗，在新的岗位上作出用户评价，那样会使企业另眼相看，高看你，当然便会让你更高的义务。

当公司里的领导给你调岗的时候，如何处理呢？我们首先要看看下面这几点很清楚了再做决定

第一个、是升是降---有利于你做决定

是升了不一定是好事，当领导给你调岗的时候，你要看一下是升职还是降职，是不是有利的。

你要搞清楚是不是明升暗降，又或者是想故意找你的麻烦。是降了不一定是坏事，这需要你要搞清楚是对你的考验，还是对你的放弃。弄明白这些问题后，才更有利于做决定。这是身为一个员工该明白的道理，不然就容易被坑！

第二个、是否有利---千万别吃哑巴亏

领导的决定这是领导的一厢情愿，毕竟调岗是你跟领导两个人的事情。当领导跟你提出来的时候，一定要考虑调岗这事情对你是否有利，这样你就不会吃哑巴亏了。如果是升了，没有任何利也白搭。如果降了，只要有利，为什么不接受呢？

第三个、是真是假---别被人给忽悠了

只要不是领导亲口告诉你的调岗信息，你所听到的都有可能是假信息。绝对不能因为这一点风吹草动，就自乱阵脚，这样会让你处于被动。本来你不在领导调岗对象之列，要是因为你的反常举动，被领导盯上了，那你不是没事给自己找罪受吗？

第四个、对手是谁---要搞清楚原因

看自己是不是遭别人暗算了，如果顶替你的是一个之前跟你特别要好的同事，就要弄清楚其中的缘由了。说不定他就是利用你的善心背后对你耍小动作，才顶替的你。要是这个原因，被领导调岗，还不如离职呢！这明白就是一个坑，跳一次就不要跳第二次了！

第五个、后路在哪---别让自己被动

竞争是残酷的，被别人顶替，被领导调岗都是工作上时有发生的事情。一旦调岗的事情被证实，就有必要去怨天尤人了。此时你最应该做的就是想想自己的后路在哪，你在整个调岗的过程中就会处于被动，而且对自己未来的发展也不利。这个道理一定要明白！

被领导调岗，别着急去找领导理论什么，先仔细想想，这个新的工作岗位跟自己原工作岗位对比来说谁好谁坏？先弄清此次调动是升职还是降职再说。

如果是升职，那自然也不用多说什么，只需尽快适应新的工作环境，熟练新的工作技能，和新同事之间好好相处就可以啦。

如果你发现新岗位比原来的岗位差一些，这个时候你就需要再冷静下：新岗位跟之前的岗位有联系吗？自己在新岗位是否更有助于公司的发展或者更有益于自己的成长呢？

如果是，那就接受好了。

如果没有以上情况，新岗位比以前的岗位更槽糕，而且自己专业还不对口。

那你就要反思下自己最近在工作中是不是犯了什么错？或者哪里惹领导不高兴了？是不是领导故意用调岗的方式把你劝退，从而直接优化掉？

真是这种情况的话，如果你暂时没有离职的打算，那就主动找领导沟通一下，即便你不愿意去新的岗位，也不要直接拒绝，可以先接受，只要能将本职工作踏踏实实做好了，领导说不定也会既往不咎重新重用你的！

实在不行，就等自己找好下家以后再去谈离职，这样才是利人利己的做法。

公司文化对于公司的发展有着至关重要的作用。同时，公司文化也会对公司员工产生重要影响。良好的公司文化会对员工产生吸引力，让员工安心工作。……但是，公司「家文化」并不一定能够留住员工。之所以这样说，是因为员工有归属感才会留在公司、工资待遇是员工留下来的关键，以及事业发展是员工留不留的核心因素这三方面原因。

1，员工有归属感才会愿意留在公司。因此「家文化」会起到一定作用。

对于一个员工来说，他是否愿意留在公司工作，最直接的原因，就是是否对这家公司有归属感。……具体来说，只有员工认为自己属于公司的一员，愿意为公司做奉献，他才会愿意留下来。……从这个角度说，公司「家文化」对于留住员工是有一定作用的。

2，员工是否留下来工作，工资待遇是关键因素。

虽然「家文化」会让员工产生归属感，进而愿意留在公司工作，但是能够让员工愿意留下来的关键因素却不是这个，而是工资待遇……一个人之所以要出来工作，最根本的目的还是为了获得收入、养家糊口。……一份工作不管有多好，只要工资待遇偏低，就很难留住人……因此，决定一份工作是否能留住员工的关键因素并不是「家文化」，而是工资待遇。

3，决定员工是否留下来的核心因素，是能否取得事业发展。

决定员工是否留下来的关键因素是工资待遇，但是如果事业不能稳定发展的话，员工最终还是会离开……因此，一家公司能不能真正留住员工的核心因素还不是工资待遇，而是事业发展。……只有当自己能够在这家公司获得稳定的事业发展状态时，员工才会真心愿意留下来工作。因此，「家文化」虽然很重要，但还不是留住员工的核心因素。只有确保员工获得稳定的事业发展，才能真正留住员工。

新领导刚上任，需要给对方送礼吗？新领导刚上任，不需要给对方送礼

被领导提拔后不必愚蠢地送礼物，聪明的人会如此做在工作上，假如你的专业能力较为强，你也就能获得领导的高度重视和提拔。

有的人面对领导的提拔，仅仅愚蠢地去送礼物，没有考虑到其它领域的要素。领导接纳典礼后很有可能不太令人满意，觉得这类员工讨好太圆润了。当领导面对提拔你的一件事时，要明白以聪慧的方式解决好这种事儿。下面对这些方面的知识做一个大致的详细介绍，期待对你的作业日常生活有协助

造就大量的工作中使用价值,假如你的专业能力较为强为企业造就许多实用价值，领导当然会更为高度重视和提拔你。可是面对领导提拔你的工作中，不必仅用礼品来感激另一方。假如领导是较为严苛的人，不太喜欢送礼物，送礼物反倒会导致他人的抵触，感觉你太圆润，太溜须拍马从领导力的视角看来，职工可以造就大量的使用价值，做对企业发展更有益的事儿。比如，签定许多新项目，她们会令人满意。不是说要用你送礼物的方式来感激。

学会说谢谢，领导提拔你的情况下假如你在岗位和薪水层面都晋升了，就不能用只送礼物的方式感激另一方，可以根据用餐等活动内容感激领导，对领导表明衷心的感谢。并且领导听完那些话，会感觉你为人处事比较好，情商智商也很高，可以考虑到许多这方面的事宜。学会协助另一方，在用餐中，假如领导必须向许多消费者端酒或饮酒，你能协助领导处理这一窘境。换句话说，它可以帮助你忌酒。

解决好关键点后，哪一个领导会感觉你人品好，为人处事会考虑到大局意识。被领导提拔后不必愚蠢地送礼物。优秀的人会那么做由于礼品，给一些***送礼物的方式很有可能会感觉太光洁。换句话说，讨好。因此不必仅用礼品来防止这类为人处世，要学会另一方以体面地，为人处事，周全的方式做事。最终，学会以感激的方式面对升职也是很有可能的。换句话说，在某种情形下，可以对领导表明诚挚的感谢，后面的领导也会感觉你较为掌握分寸，很适合。

以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。

对于被领导调换岗位的员工来说，不要轻言放弃，而是应该积极寻找挽回的方法。首先，要理性分析被调换岗位的原因，是否是自身的问题导致的。如果是自身原因，就要及时反思和改正。不要抱怨或指责领导，而是要以积极的态度接受新的岗位，并致力于尽快适应和适应。

在尝试适应新岗位的同时，和新领导建立良好的合作关系也是至关重要的。发挥自己的优势，尽力展现自己的专业知识和技能，以赢得新领导的认可和赞赏。此外，倾听新领导的建议和期望，并主动寻求与之合作的机会，以加深彼此的了解和信任，从而为自己挽回岗位打下良好的基础。

除了积极适应新岗位和与新领导建立良好合作关系，持续发展自身的能力和技能也是重要的。通过参加相关培训、学习新知识、与其他同事交流合作等方式，提升自己的专业素养和能力水平。这不仅能够增加在新岗位上的竞争力，也为将来重新回到原岗位上提供了更多的机会和可能性。

总之，被领导调换岗位并不意味着失败或终结，而是一个新的起点。只要保持积极的心态，适应新环境，与新领导建立良好关系，并持续提升自身能力，就有望成功挽回这一岗位。