.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：给领导送礼被拒的原因有如下几方面：一，他对你还不了解，目前还不想与你有什么不正常的交住。二，送礼的原因点把握的不充分，不准确，不能给他一个接受你的礼物的体面理由。三，你想要求他办的事，他的确无能为力。四，场合时间不对，你可能没感觉到，但是他
给领导送礼被拒的原因有如下几方面：
一，他对你还不了解，目前还不想与你有什么不正常的交住。
二，送礼的原因点把握的不充分，不准确，不能给他一个接受你的礼物的体面理由。
三，你想要求他办的事，他的确无能为力。
四，场合时间不对，你可能没感觉到，但是他自有他的想法。
五，数量不对，收人钱财，是要替人消灾的。你要办多大的事，就要送多大的礼，这里有个“性价比”。
太多了，人家不敢要，太少了，人家觉得不值得。
（回家后请认真向老同志学习，尤其是在单位混的不错的干部同志。找出问题所在，下次再来一次）。
怎么，一次就想成功，万事大吉？
送礼被拒绝很正常呀，你提供的东西，基本可有可无，往大了说，也就是一片心意。你送礼，肯定一个是有事相求，另外就是想维持关系。不管哪一种，对领导来说，最重要的就是你人可靠不可靠。当然，有的领导为人正派，不管是送礼还是走人情，都不允许，只是这种领导太少了。大部分都有他的弱点，或者钱，或者名，或者利，或烟酒，或字画，或女色。所以就有了“围猎”一说。
但这种围猎不可能一次就成功。类似于你送礼，领导也不知道你人是否可靠，也不知道你送礼的目的，尤其是机关单位，完全没必要因为你这一点儿礼，断送自己的前程。你看贪官的忏悔，哪个不是声泪俱下，觉得自己愧对党和人民。但他们收礼时有白手套，有大胃口。可没有想过收礼不对。普通人每天钻研这种并没有多大价值，研究领导的喜好、时间等，不在本职岗位做业绩，单位换了领导，你又开始琢磨新领导，没有把重心放在本职上，得不偿失呀！
1、领导一般都会假装拒绝一下
领导一般不会不加拒绝就收下，都会假装推辞几下，说一些不要这样、不要见外之类的话，然后在你的坚持下半推半就的收下了，显得勉强收下的感觉，这时候不是真实的拒绝，你不要信以为真，不要看领导台上怎么说，看看他怎么做，大家如何做就行了，如果领导大家都不收，你也就不要顾虑了。
2、领导觉得礼轻
给领导送礼需要看领导帮助你解决多少问题，领导有一种心理，想要对等，现实社会没办法，虽然不在明处也心知肚明，如果领导帮助你很大的忙，就多表达一下，领导如果觉得你不够意思，说明你太小气，做事应该大度一点，别扣扣搜搜的。
3、如果两次都不接受，顺其自然吧
如果领导两次都不接受，就顺其自然吧，也不要勉强，领导也不差你那点，做好自己本职工作，不给领导找麻烦，做出成绩，给领导捧场站队。
给领导送礼被拒可能有以下原因：
1 违反道德或法律：送礼可能违反道德规范或法律法规。在这种情况下，拒绝收礼是避免犯错误或违法行为的正确做法。
2 利益冲突：送礼可能引发利益冲突，因为接受礼物可能会影响领导的判断和决策。如果领导在处理与送礼人相关的事务时，可能会受到送礼的影响，从而损害其他人的利益。
3 不符合职业规范：作为领导者，接受礼物可能会破坏职业规范和职业道德。领导应该保持中立和公正，以维护职业形象和信任。
4 产生不良影响：送礼可能会在团队中产生不良影响，导致其他员工对领导产生不满和不信任。如果员工认为领导不公正或偏袒某些人，这可能会破坏团队的凝聚力和合作精神。
5 不想被误解：领导可能不想被误解为接受礼物以换取某种利益或回报。这种误解可能会导致领导失去员工的信任和尊重。
总之，给领导送礼被拒可能是由于多种原因，包括道德、法律、职业规范、团队氛围等多个方面的考虑。领导者的角色是树立榜样，保持公正和诚信，以促进团队的和谐与合作。
具体情况具体分析：
一、领导一般行事谨慎，在没摸清情况之前，不会随便收别人东西，这是为了自保暂时不收。
二、给领导送礼不适合暴露，你在公司送礼，同事看不见也难免隔墙有耳，如果让大老板知道了那还得了？你可以用“送礼神器”类似的送礼小程序，直接在微信上给对方，对方填地址，直接寄回家，不会被同事或者领导发现。
三、对方在试探你，试探你是不是真的有诚意送礼，还是其它领导派来的探子。
四、送礼被决绝没关系，对方不会讨厌送礼的人，但一定会领送礼的情，所以被拒绝也比不送强。
如果对方拒绝你去送礼，你不能立马就放弃了，你可以推脱一两次，比如说，我就在您家楼下，上去坐一会儿就 走，也没带什么贵重的东西。
或者说：这些东西也不贵，就是一点心意，您就收下吧。如果你推了一两次，他态 度非常坚决，就是不收，那你也不要强求。其实，收没收你的礼，也不是那么重要。关键是你想传达的信息，你想表达的意思表达到位了，就可以了。
扩展资料：
大家想一想，为什么会出现这种事，就在于你平时跟领导太缺乏沟通了，这次你只不过是借着送 礼，把自己的诉求表达出来了，而且是以一种非常得体的方式表达出来了。所以，不要把被拒绝太放在心上。
你在送之前就要想到有两种结果，要么被接受，要么被拒绝。被拒绝也不是什么丢脸的事情。你实在不会说，领导也会带着你聊天，你不会聊，领导会聊，会问你话，两个人一互动，慢慢就进入状态了。
送礼与收礼在商务和社交场合中是一个常见的现象，但在某些情况下，领导可能会有各种原因拒收礼物。你将礼物交给领导是一种积极的做法，但在这个过程中需要考虑一些因素：
1 尊重领导的决定：如果领导拒绝接受礼物，可能是出于公司或个人政策的考虑，或者是出于避免利益冲突等原因。尊重领导的决定是非常重要的。
2 礼物的性质：了解礼物的性质和价值，避免可能的贿赂行为。在一些职业和行业中，接受贵重礼物可能会被视为不道德或违法行为。确保你的行为不会触犯相关规定。
3 保持透明度：在将礼物交给领导之前，最好向领导通报或征求意见，以确保你的行为是合适的。以透明的、合法的方式处理礼物很重要，以避免任何负面的误解。
4 避免给他人带来困扰：领导也可能有自己的规章制度，或者出于个人原因而不愿意收下礼物。确保你的做法不会给领导和其他人带来困扰或不适。
5 遵守公司政策：许多公司都有反贿赂和礼品政策，要确保你的行为符合公司的要求。了解和遵守公司的政策是你的职责。
总而言之，你将礼物秘密地交给领导是出于好意，但你应该谨慎行事，确保你的做法合适，并遵守公司政策和规定。当遇到类似情况时，与领导进行沟通和征求意见是一个明智的做法，以确保你的行为不引起任何不必要的争议或误解。
