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导读：如果你不喜欢领导，也不想给领导送礼，以下是一些建议：1 保持专业：无论你对领导有什么看法，保持专业是最重要的。尽你所能做好自己的工作，遵守公司的规定和流程。展示出你的专业素养和良好的工作态度。2 维持适当的沟通：与领导保持良好的沟通是重要的
如果你不喜欢领导，也不想给领导送礼，以下是一些建议：
1 保持专业：无论你对领导有什么看法，保持专业是最重要的。尽你所能做好自己的工作，遵守公司的规定和流程。展示出你的专业素养和良好的工作态度。
2 维持适当的沟通：与领导保持良好的沟通是重要的。如果你有工作上的问题或建议，可以与领导进行适当的交流。保持清晰、直接和有礼貌的沟通，避免不必要的冲突。
3 寻求反馈：如果你对领导的某些做法感到不满，你可以寻求他们的反馈。尝试与领导进行开放和诚实的对话，表达你的担忧和意见。
4 寻求支持：如果你感到难以应对与领导的关系，你可以寻求上级或人力资源部门的支持和建议。他们可能能够提供帮助和支持，帮助你更好地处理这种情况。
5 关注自己的价值观：送礼可能会让你感到不舒服或违背你的价值观。在这种情况下，尊重自己的感受是很重要的。如果你不想送礼，不要强迫自己去做。相反，你可以找到其他方式来表达感谢和建立良好的工作关系，例如提供正面的反馈、支持同事或参与团队活动等。
总之，与领导保持良好的工作关系是重要的，但并不一定要通过送礼来实现。专注于做好自己的工作、保持专业素养并寻求适当的反馈和支持，是处理这种关系的更好方法。
送礼三不要
某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼;第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。
第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。
另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好
其实不用婉拒。直截了当的告诉他就行了。礼物我不能收，谢谢你的好意就行了。如果你婉拒就给送礼的人一个想象空间，觉得你是不是嫌少再多给点？直截了当的回答是最方便也是最有效的拒绝送礼的方式。
如果对方情商高的话，怎么婉都不好拒！
可以这样说：我不想收别人的礼物，感觉像欠别人一样。这会让我很不舒服。（如果对方在意你的感受，应该不会再坚持。反之，只想对你施以小惠，以达到对方的目的。你怎么想对方并不介意！）
最好的办法是直接表明态度。婉来婉去反而费神，伤神，让自己不开心。
中华民族是礼仪之邦，礼品是人际关系的润滑剂，送礼也是一种社交的潜规则。职场上要想混得好，是不是一定要送礼呢？

在是否一定要送礼这个问题上，我的回答上是否定的。
职场上是否需要送礼，需要具体问题具体分析，要看单位的氛围、领导的个性、层级的差异、你个人的性格、追求等等。
很多人的思维是这样的，因为他是一把手，他对我的升迁提拔很重要，所以我要想方设法给他送礼。或者是因为这个岗位是公司的核心岗位，所以我想调动到这个岗位去。
因为这个东西很好，所以我就一定要得到这个东西，我不知道这种思维是怎么养成的？
可能因为现在很多年轻人从小成长的环境比较优越，想要什么就能有什么。所以到了社会上，到了职场上，也养成了这样的思维习惯，什么东西好，所以我就要得到它。
其实很多时候并非如此，我们做一件事情，必须具体问题具体分析。
就像你遇到一个女孩子，你特别喜欢她，你是不是立马就扑过去，向她求爱呢？不是的，你得分析一下：
第一，她有没有男朋友了？人家有男朋友了，你再去追，叫做挖墙脚；
第二，她喜欢什么？她如果喜欢的是苹果，你买梨给她，她肯定不高兴；
第三，她的性格怎么样？她对另一半有什么要求？你的条件跟她的要求会不会差异很大？
类似的这些问题，都要先去了解，做到谋而后动。
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送礼也是这样的，职场上要不要送礼，必须考虑以下这么几个问题：
一、看单位的氛围
在小地方、小城市，人情氛围往往比较浓厚，很多小地方甚至非常夸张，不送礼就办不成事，干什么都要送礼，潜规则非常厉害，明规则是不管用的。
老婆生孩子要送礼，子女读幼儿园要送礼，升迁提拔要送礼，甚至在单位入个党都要送礼。在这种氛围下面，如果别人都送礼，你不送，你后知后觉，那肯定不行的，清高会付出清高的代价。
但是在大城市，在大公司、大单位，一般来说，你只要干好工作就行了，大部分的事情都是比较公开透明的，有能力你迟早都能获得升职加薪、晋升提拔，这种情况，你可送可不送。

二、看领导的个性
是不是所有的领导都喜欢送礼呢？
我从自己的感受和体会来说，绝对不。尤其是你跟领导之间没有什么交往，纯粹是为了得到领导的照顾，为了能得到升迁提拔，非常功利地去送礼，有的领导是会拒绝的。
现在的社会，送礼在物质层面上的作用已经弱化了，领导他什么都不缺，想给他送礼的人也很多。不喜欢搞送礼这一套的领导，也有不少。收了你的礼，他心里会有负担，而且会觉得你把这种上下级的关系搞得庸俗化了。
当然也有的领导，是属于很贪的那种，来者不拒，甚至你不送，他还记得很清楚，不送他会在工作中处处刁难你。所以，需不需要送礼，要看领导的个性特点。
三、要看层级差异
如果你在基层工作，一把手领导压根不认识你，根本不知道有你这号人。或者是你在单位工作，跟一把手领导之间没有任何交集，他不分管你，你也不需要跟他请示汇报工作，你们单位比较大，有两三百号人，你就不一定需要去给一把手领导送礼。
有的人刚进单位，还是个新人，对单位的情况还不了解、不熟悉，对领导的个性特点，为人处世的风格，领导住哪里，领导的司机是谁，统统都不知道，盲目去送礼，我是不建议的，不能太着急。
四、看个人的性格和追求
如果你在单位就是想混日子，你不追求进步，也不需要求人办事，要办事你也不想求人。
你觉得送礼是一件很丢人，失一件有损人格的事情，你不想为了五斗米折腰，你铁骨铮铮、两袖清风、一身正气，我觉得也没必要去送礼。
这个社会是多元的，我们尊重每一个人的想法和价值观。作为成年人，你选择了这样做，而且你接受做一件事情的结果，我觉得也没有任何问题，不是每个人都要去送礼。
送的是态度与诚意，上司看重的是礼物背后的尊重与立场。
一、人情社会，合适的礼物能拉近人与人之间的距离，增进感情。
很多职场人从来没给上司送过礼，认为给领导送礼是拍马屁，都是打工人，没必要这么做；另外工作是看能力而不是靠关系的，如果眼里有上司，过年过节发几句节日祝福就可以了。
上面的做法没啥不妥，但实际在职场上，上司都希望下属有能力又忠诚。普遍的心态：下属不送礼，感觉不亲，送重了又不敢收，怕被下属握住了把柄。所以下属不要送重礼，根据个人情况，买适合的礼物，不要让上司怀疑你别有用心，结果适得其反。
二、送礼要注意时机，不要随意乱送，也不要该送不送。
三必送：
1、得到提拔后，送合适的礼物，表示感谢，顺便表表忠心，如果上司回你礼物，也要收下，让上司心里找好平衡。
2、外派出国或出差，可送当地土特产，表达“心里想着您”。 送的不是东西，而是态度，上司看重的，只是礼物背后的尊重与立场。
3、逢年过节、婚丧嫁娶等重要节庆，必要的走动是必须的，送的记不住，不送的记得牢， 不在于礼物值多少钱，而在于站队的意义 。
四不送：
1、平日不送，逢过年过节生日生病住院送。红包、营养费、压岁钱可以名正言顺地大胆送，领导能心安理得地收。
2、上班不送下班送。工作时间同事都在，拿着礼物去领导办公室，人多嘴杂，领导收或不收都难做。
3、 外人在场不要送，人人有份当面送，上司独有单独送 。送礼越隐秘越好，你知我知就好，不要有第三人在场。
4、不送现金送物质。现金容易牵扯上法律法规，物资则朴实自然，更容易使人想起你与领导之间的情意。
三、送礼被拒，反思原因，以上司喜欢的方式表达感谢和立场
与上司交流少，关系不到位，上司清廉不收礼，送礼的时机、方式或礼品不合适，都有可能是被拒的原因。找同事多了解上司，增加与上司互动的机会，在恰当的时候，向上司表达自己的诚意和态度，也达到了送礼的目的。
不喜欢下属送礼的上司，那就从工作方面着手，出色完成上司交待的任务，为上司分担压力，维护上司的利益，成为上司得力的助手，也是表达感谢的方式。
四、送不送礼，随个人；职业发展看专业能力，也看交际能力。
职场上，除了专业技能，人情世故也很重要，你可以不送礼，与上司保持距离，安心做个普通的小职员，无可厚非。
但做人，还是要有企图心。 职场发展是否顺利，很大原因在于你有没有处理好人际关系，特别是与领导之间的关系，恰到好处的送礼，让你少走弯路，发展更快。
