盘点一下，这些年有哪些“奇葩”的企业文化上过热搜？
导读：最近正值毕业季，很多朋友开始到处找工作，但找工作的同时也怕自己因为对该企业了解不够透彻而没有达到自己原来的预期水平。所以现在的毕业生找工作都很看重公司的企业文化，甚至激烈地讨论起自己见过的那些“奇葩”的企业文化。我虽然没有亲身经历过“奇葩”

最近正值毕业季，很多朋友开始到处找工作，但找工作的同时也怕自己因为对该企业了解不够透彻而没有达到自己原来的预期水平。所以现在的毕业生找工作都很看重公司的企业文化，甚至激烈地讨论起自己见过的那些“奇葩”的企业文化。我虽然没有亲身经历过“奇葩”的企业文化，但也从朋友口中得知了不少“奇葩”的企业文化，下面就跟大家列举三个我认为比较奇葩的企业文化吧。

先来说一个我印象最深刻的“奇葩”的企业文化。听我朋友说，他曾经在一家小企业待过一段时间，刚去那个企业上班的第一天就已经惊到他了，他们每天上班打卡后，必须全体同事喊一遍口号，那个口号是这样的“分秒必争！拼搏努力！顽强奋斗！永创辉煌！耶！”而且最后一声那个“耶”一定要拉长，拉得越长越好。口号说完之后还要再摆一个加油打气的造型三秒钟才开始这天的工作。听完这个朋友的讲述，真的感觉好笑又心酸，而这个公司的企业文化也让我一直记忆犹新。

再来说一个之前看到的一个我如今都不能理解的企业文化。那个公司其实也不算是教育行业的吧，但是老板要求他们每天背诵《弟子规》，而且每天结束工作后还要写一份这天的工作感悟。这个企业文化让我觉得自己不是在职场中跟同事工作，而是还在学校里与同学一起学习。但不理解归不理解，正因为公司的这种企业文化，在这家公司工作的员工语言表达能力和文学素养应该都提高了不少吧。

最后说一个最近听到的个人觉得比较“奇葩”的企业文化。那个公司是做健康行业的，号称要让公司全体员工都健康生活、健康工作，每天都要固定的一个小时让员工锻炼身体。而他们锻炼身体就是跑步，不管外面的太阳有多猛烈，天气有多炎热，他们都必须去跑步。我觉得公司的出发点是好的，但是要灵活应变，就像现在正是最热的时候，这个点去跑步很容易中暑，公司可以安排其他同样能够锻炼身体的项目，这样员工也会更卖力地替公司干活了。

以上就是我听过的比较“奇葩”的企业文化啦。

最近有一条老板不让员工在公司热饭而撤走微波炉的事情上了热搜，现在老板回应说微波炉并没有搬走，现在还在公司，让我们来了解下情况吧！

禁员工热饭老板回应称微波炉还在

8月18日，浙江一公司老板禁止员工在公司内用微波炉热饭的消息，引发热议。网传的该公司群聊截图显示，涉事领导许某某要求员工扔掉微波炉。

19日下午，涉事公司后勤部员工就此事回应记者称，微波炉还在公司，因为有部分员工早于下班时间半小时排队用微波炉热饭，“他（许某某）可能只是一时气话”。

据网传群聊截图显示，群名“贰贰网络|22(溢乐荟)”微信群内，许某某发消息称不允许员工在公司内用微波炉热饭。“关于员工上班自己做饭带饭，我想说一句：你怎么不回家种地啊？大米都是自己生产的，现代社会讲究专业化分工……”

发表上述言论后，许某某在群内通知财务和行政员工，要求将“下周把公司微波炉扔了”。“要继续带饭的，请自己吃冷的，或者让人给你送热乎乎的（这也是一种实力的象征）”。

许某某的言论截图引发网友热议。

8月19日，记者注意到，微博认证为浙江电商网络有限公司董事长许某东，在其个人微博疑似回应该事件，其发文称，“微波炉一直都在，勿念”。

19日下午，涉事公司后勤部员工向记者确认有此事。其称，微波炉现还在公司内，网传截图“断章取义”，公司不让员工带饭热饭一事不属实。

“微波炉是没有扔的，截图比较片面。下面还有文字，大概意思是因为是创业型公司，领导希望公司好好发展。主要意愿是激励大家的斗志。”该员工表示，公司并未不允许员工热饭。据其观察，公司内存在部分员工早于下班时间半小时排队用微波炉热饭的现象，“所以说他（许某某）可能只是一时气话”。

公司热饭微波炉热多久

微波炉热米饭如果用高火的话，一般一碗饭转2~3分钟就够了。但一般建议用中火，时间长短要看所热的饭量的多少来决定。如果是满满一饭盒的话，一般要热的5分钟以上，在饭菜上加盖子或保鲜膜会使饭菜热得更均匀。

公司热饭微波炉怎么用

1准备一杯水。在热饭前可以先对微波炉进行清洗，也就是用纸杯装一杯水，然后放入微波炉中。

2调整火候。简单的微波炉上一般有两档火候，一种是调整火的大小，在这里选择低火候就可以了。

3调整时间。接着对时间进行调整，选择3分钟左右即可，这样就能将水加热好了，非常快速，也很方便的。

4打开散热。将水加热好了以后，会发现此时微波炉里都是热气，这时候打开微波炉，让水汽散发走掉即可。

5取出水。加热水是为了能清洁一下微波炉，这样能让微波炉变得更加干净一些，也能让微波炉变得健康一些，将水取出来。

6热饭。最后将饭放入微波炉中，然后调整一下火候和时间，这样就能将饭加热好了，这是非常方便的，也能让饭更快地热熟来，是非常好的。

微波炉热饭要盖盖子吗

用微波炉热菜不一定要盖盖子。

微波炉在加热液体时应使用广口容器，因为在封闭容器内食物加热产生的热量不容易散发，使容器内压力过高，易引起爆破事故。即使在煎煮带壳食物时，也要事先用针或筷子将壳刺破，以免加热后引起爆裂、飞溅弄脏炉壁，或者溅出伤人。

使用专门的微波炉器皿盛装食物放入微波炉中加热，一是热的食物会使塑料容器变形，二是普通塑料会放出有毒物质，污染食物，危害人体健康。

放入炉内的铁、铝、不锈钢、搪瓷等器皿，微波炉在加热时会与之产生电火花并反射微波，既损伤炉体又加热不熟食物。

在现如今内卷化及其比较严重的时期里，工作与日常生活的界限愈来愈模糊不清。很多人认为工作后能够把日常生活与工作这两个主题风格确立地分离，可是却发觉理想化很丰腴，生活的无奈。

在很多人的理想化中，下班了便是下班了，下班啦手机一扔，就可以浪漫的约会，开心地玩乐，释放压力的歇息。

张萌至成名出道至今，她的容貌、表演，备受大伙儿的异议，她因口直心快的个性化，从她嘴中经常因为曝光“令人震惊话题讨论”而屡上热搜榜

张萌观点引起轰动

4月17日，张萌在《中国新相亲》综艺节目中，再度曝光“令人震惊话题讨论”，在综艺节目中上，一位女特邀嘉宾被节目主持人问到，是不是便捷向到场观众们表露一下，自身最多的一次经常熬夜记录是多长时间？女特邀嘉宾说，自身印像当中，最多的一次经常熬夜是四十个钟头，张萌听见后，她口直心快的个性化，又呈现出来。

伴随着台子上女特邀嘉宾的回应，张萌马上做出回应，张萌的回应，不仅让节目主持人诧异，也让到场的观众们一脸目然，由于张萌曝光的这一两句“令人震惊话题讨论”再一次走上了热搜榜，接着，在4月18日，张萌给自己对做出这类深夜发工作每日任务，还质疑属下为何不回信息的个人行为而致歉；

张萌起先说：“自身在凌晨的三四点钟仍在为自己的员工属下发工作每日任务呢？”大伙儿在听见作为老总的张萌，讲出他们，她的目地是想传递一个哪些的信息内容给大伙儿？

此，网民陆续调侃，陆续斥责张萌：“员工又不是陪睡，难道说晚上还不可以入睡，一天24小时都需要随时待命么？”“作为一个打工赚钱狗见到这类新闻报道脑溢血都气出来。”

18日，张萌回复这事表明：“之后果断纠正，谢谢众多网民的纠正指责”。但是，对于此事，网民并不待见，陆续调侃她“每一次都来这套，有意说奇怪观点，随后又致歉，这都几回，真腻了亲姐姐”。先前，张萌就因数次致歉走上热搜榜，还被称作“致歉大户”。

员工应当回信息内容吗

大量网民关心的是，非工作时间给员工发工作消息违反规定吗？员工应当回吗？对于此事，有刑事辩护律师表明，单纯性给员工发工作信息内容，算不上违反规定，但如因而对员工开展处罚或解雇，则很有可能违反规定。

员工在休息日，有权利不回老总消息，但如遇紧急状况或特殊行业，员工有责任回复，如因而加班加点的，可规定企业付款加班费。如员工因在休息日未立即回复信息内容而被辞退或处罚的，可提到劳动仲裁消费者维权。

在《奇葩说》的演出舞台上，应对“下班后的工作消息，究竟需不需要回复”这一辩题，参赛选手们陆续发布了自身的见解。

薛兆丰专家教授十分直接地表明，如今针对脑力劳动来讲，上班的界限早已分不清楚了。由于用脑的特性便是工作时间和休息时间离不开。体力活才可以把上班时间迥然分离。

成人的世界，没有容易二字

是不是要在下班后回复工作消息，彻底在于你挑选过一种如何的人生道路。不一定在下班后回复工作消息便是一种好的个人行为，也不是在下班后挑选不回复工作便是不太好的个人行为。

此外，针对工作有明显的要求，而且期待在工作中得到升职，迅速发展的大家而言，随时随地Stand by，随时随地回应工作消息确实是一个良好的习惯。

由于这会合理地处理许多难题，在突发性状况到来的情况下也会，可是在所难免的，它便是会导致你的日常生活有非常大一部分被工作铺满，你的关联有非常大一部分被工作铺满。

你能发觉，这些可以把时间都献给工作的人，通常会在工作上获得大量的造就与殊荣。

因此 ，究竟需不需要在下班后回复工作消息，就得看你到底要想过一个如何的人生道路。有些人挑选稳定幸福快乐的渡过，没有下班后回复消息也很好，有些人挑选随叫随到，无私奉献工作还可以。

可是最怕的是那类内心不要想在下班了的情况下回复消息，却由于胆怯害怕而在工作的情况下捞鱼，随后在本应下班了的情况下加班加点给领导干部看，导致一种极其内卷的情况，针对工作成效却没有分毫的提高。

因为大家都不相信这件事情是真的，所以质疑视频是在作秀。在我们的固定思维中大部分领导都是高高在上的，每天恨不得让员工给自己鞠躬，根本不会主动给员工鞠躬，所以才会这么质疑这个视频。

一、因为大家都不相信是真的。

我们在步入社会以后都知道领导在公司是需要员工们尊重的，很多领导每一天的日常工作就是为员工们下达命令，要求员工们在规定的时间内完成自己的工作任务。在大部分的公司当中，领导都是高高在上坐在办公室里，所有的工作都需要员工们自己去完成，所以很多人都觉得这个视频中的事情不可能发生。大部分的公司每一天上班都是员工们自己进公司和领导打招呼，很少有领导主动和员工打招呼的，何况是这种主动鞠躬的领导，就更不可能存在了。也正是因为现在大部分的视频都是为了吸引流量制作的，所以很多人都不相信这种视频的真实性，就怀疑他在作秀。

二、这种事的几率太小了。

在这个视频中可以看出，每一天员工在上班的时候公司的高层领导都会出去迎接，并且用鞠躬的方式欢迎他们的到来，在晚上下班之后也会用同样的方式欢送这些员工下班很多人都不相信这是真实的。领导也有自己的工作，他们在工作中高高在上的态度，不可能主动给员工们鞠躬，所以质疑这个视频是假的。

正是因为现在的假视频实在太多了，很多人为了博取大家的关注和眼泪做一些假的视频出来，导致现在这些真的视频都没有人相信了。这个视频的坐着表示会坚持365天来证实自己的真实性，如果是真的，那只能说明这个公司的企业文化对员工真的很友好。

公司领导每天鞠躬迎送员工上下班很显然是作秀之举，没有哪个一公司的管理层会真心诚意并且乐意每天鞠躬送员工上下班，这样只会增加领导层和普通员工之间的隔阂：

一、心理上会不舒服

作为公司领导，职位比员工高、贡献比员工大，为什么要领导给员工鞠躬呢？这个问题，不仅领导想不明白，就是员工也会想不明白。虽然员工是公司的基石，尊重员工是应该的，但是过于作秀就没有必要了。领导心里会不舒服，员工自己感觉受之不起。

二、可能会造成职场上的问题

双方都感觉不舒服的情况下，作为拥有较多权力的领导，在心理极度不舒服的情况下，给员工穿小鞋的概率就会高了。特别是员工工作本来就没做好，每天还得笑着个脸给他迎来送往，内心郁闷可想而知。一旦有机会，难免就会用手中的权力给员工找不痛快了。

而作为员工，也并不需要本来高高在上的领导，在上下班的时候假装恭敬地迎来送往。这种情况下员工如果坦然受之，过后会想不知道领导会不会对自己有意见。更是增大了上下级间的鸿沟。

三、与其作秀不如给予实在的福利

与其如此作秀，不如实实在在的给员工一些看得见摸得着的好处和福利。比如：改善办公环境、有食堂的改善伙食、给经常需要外出的员工增加保险等。员工会因为高工资、好的福利、好的人际环境而留在公司努力工作，但不会因为领导每天上下班给自己鞠躬就努力工作。

能想出这种方式的公司，可能本意是好的，但是结果会适得其反，应该公司业绩、员工关系、工资福利上多下功夫，而不是作秀和炒作，这样只会让自己的员工和观众反感。