如何巴结领导的手段

2023-12-05 08:36:44 领导 0 15

如何巴结领导的手段,第1张

如何巴结领导的手段
导读：第一，要想赢得领导的重视，技术很重要。没技术就别扯淡了，哪个公司都不留闲人。俗话说的好，当小三的脸都俊，吃软饭的鸟都硬，话糙理不糙，技术最拿人。第二，服从管理，技术再好别耍大牌，领导让怎么干你就怎么干，你觉得领导有错的地方，委婉的提出来。如

第一，要想赢得领导的重视，技术很重要。没技术就别扯淡了，哪个公司都不留闲人。俗话说的好，当小三的脸都俊，吃软饭的鸟都硬，话糙理不糙，技术最拿人。

第二，服从管理，技术再好别耍大牌，领导让怎么干你就怎么干，你觉得领导有错的地方，委婉的提出来。如果领导还坚持，你就别拧了，执行权不在你那儿，况且你的并不一定对。

第三，知道什么事该干，什么事不该干。就拿份外的事来说，举个很小的例子，看到水笼头没关，你完全可以顺手关上，虽说不是你份内的事，但是是该干的事。再比如说，领导讲话，水杯没水了，自有安排的人去倒水，守着几十号人开个会，你就别撅着腚给领导倒水去了。领导不喜，同事更不喜。

第四，有眼色，也叫察言观色。这个要历练，没例子。多揣摸一下领导的心思，别做出和领导思想相反的事情。

第五，站好队，公司可能有好几个领导，几个领导也可能不对付。你决对不能也不可能做到每个领导都喜欢。这就是站队的问题了。话说中立的话，你就一直默默无闻吧，也别想有什么好事了，当然，坏事也少。站好了队！！！如果你能想办法让不是一个队的人，仅仅是不讨厌你，那你做人做的就很成功了。

第六，培养和领导共同的业余爱好。一块交流的多了必定就有基情的可能哦！呵呵……开个玩笑。最后，祝大家工作愉快，早日升迁。嗨！嗨！小伙伴们一起加油吧！

有事没事围着领导转的人。这种人不以工作为中心，而以领导为中心，有事没事就在领导身边转悠，作些可有可无的汇报。这种人的心思不在工作上，不在事业上，而在怎么样千方百计跟领导套近乎。

　　惟领导是从的人。这种人从来没有自己的主见，领导的看法就是他的看法，领导的观点就是他的观点。这种人爱琢磨领导的“言外之意”，习惯于伶惠灵顿的意图。在他看来，领导的一举一动，都跟自己的升迁有联系，领导讲的任何话都是圣旨，领导放个屁都是香的。

　　在领导面前矮半截的人。他的思想总是矮半截，所以他总是紧跟，但给人老是跟不上的感觉。领导的话都是“精辟”，领导的工作安排永远“高明”，领导的工作成绩永远“最大最大”。甚至他的辈分也常常矮半截。不论自己的年龄有多大，他都称领导“叔”，称领导的爱人“姨”，甚至跟领导的家人打得火热。

　　为领导个人的爱好周到考虑的人。领导好酒，他就想尽办法多陪。领导好舞，他就想方设法创造跳舞的机会。领导好排场，他能把这种排场安排到极致。领导喜欢美女，他就调动一切积极因素，让美女进入领导的视线。就在这样“周到考虑”中，这种人内心的“小九九”暴露无遗：他千方百计哄领导高兴，领导一高兴，他就有机会……

　　这些“巴结领导的人”，其实就是领导身边的所谓“能人”。表面上看，这种人的这些言行举止可归于“小”类，但背后隐藏着非常大的别有用心，扰乱领导的心智，混淆领导的视听，以谋取自己经济利益的最大化。

新来的同事提醒你巴结领导，很可能他从其他消息上得知领导对你有意见，所以他希望你去巴结领导来改善一下关系；或是他认为你很老实，所以提点一下而已。

下面我们来探讨一下怎么巴结领导：

1、察言观色，工作言行与领导一致

一开始少说话多观察，了解领导说话表达的习惯，尤其是会议上、日常交往中，员工的哪些话哪些行为更让领导点头表扬，领导的管理习惯，什么时候该说什么话，该做什么事，一一摸清。尔后在工作上多迎合领导的表达、管理习惯。

2、找到领导的“痒”点，不动声色捧场

要讨好领导，一定要找准切口。每个领导都有自己的“痒”点，员工抓到了领导就舒服。例如：有的领导好为人师，我们应多请教工作和职业发展的困惑。有的领导好茶好酒，偶尔送个有意义的小礼也不错。

总结：说了这么多，实际上就是为了让自己有更好的人际关系，在工作中能够游刃有余，顺心开心。个人经验：职场中真的不缺能够办事的人，但是我们需要的是，让自己能够成为领导眼中靠谱的人。成为领导眼中靠谱的人，绝对不全是巴结领导就可以的。必须要通过平时的做事，给领导留下更优秀的印象。

在职场中，如何和领导相处，其实是一门学问，有些人觉得，在职场当中，一定要巴结领导，这样领导才会给予自己一定的好处，其实，在职场当中，和领导究竟以一种怎样的模式相处，也取决于领导是一个怎样的人，有些领导喜阿谀奉承，而有些领导特别反感这种拍马屁没有能力的人，所以要想在公司有一个好的发展，对于领导，只要做到正常的相处，给予足够的尊重即可，没有必要去巴结。

一、对于领导总是巴结奉承的人，很多情况下是能力不足够，担心领导会辞退自己。

在公司里，大部分时候，巴结领导的人都是一种非常心虚的心理，他们担心领导觉得自己能力不够，去辞退自己或者给自己不太重要的工作，这种时候就想和领导搞好关系，让领导给予自己更多的好处。

二、真正有能力的人是不需要巴结领导的，只要给予领导足够的尊重。

在职场里，可能短期内会看一个人是否能够和领导打好关系，但是长期来看，只和领导打好关系，没有一定的能力，还是在一家公司没有办法立足，所以和领导相处主要正常的，相处给予领导足够的尊重，主要还得靠能力说话。

三、在职场当中，有些领导对于巴结奉承的人是十分反感的。

一般有能力、有手段的领导对于阿谀奉承的这种员工十分反感，认为这是没有能力的表现，也会把公司的氛围往一种不正之风上去带坏，所以对于这种善于阿谀奉承之人，可能他自己都不知道哪里做得不好的时候，领导在内心里已经给pass掉了。等下次裁员的名单了，就会有这一种员工，不让继续在公司败坏风气了。

与领导保持良好的人际关系

第一、不要得罪你的上司。你的上司往往是与你形成最直接利益关系的人，除非你已经有了足够的实力，否则不要轻易得罪他。能得罪的人只有一种，那就是不能对你进行反扑的人。

第二、站对队伍，说白了就是跟对领导。大凡企业，总会存在不同利益或者不同兴趣的小圈子。对于新人来说，这一点需要时间去观察，在没有清楚之前不要轻易加入任何小团体，先干好自己的本分工作最重要。但是如果领导有意暗示你加入，回避或者应对的技巧同样需要注意。

第三、沟通能力。与领导保持良好的沟通是你工作能够顺利进行的关键。当然保持沟通也要注意方法，向领导汇报工作如果你没有把握，最好事先准备好要说的话，这样领导会认为你做事有条理，工作态度认真，始终让你的上司知道你在做什么，是再好不过的，因为每个领导总会爱面子，他的下属向他汇报工作的进度，会让他认为下属对他的工作是一种支持。此外，与领导共同的过程也是他对你的能力认可的过程，也就是说不要每件事都让领导拿主意，可以在工作的关键地方征求或者接纳领导的意见，而你的主张也争取让领导采纳，才是沟通有效的方法。

第四、不要锋芒太露，压过领导。这是每个人都知道的，但是在工作中却往往会在一些小事中忽视，在这一点上，需要在工作中慢慢总结。

面对同事的投怀送抱，作为领导的人应该意识到千万不要被员工所诱惑，一旦领导在职场当中犯了错误，那么也会受到相应的惩罚。作为***物，千万不要拿着自己的职业生涯去开玩笑，面对同事的投怀送抱也要知道，往往都是不怀好意的。在工作岗位当中大多数的女性都是为了走捷径，从而选择对领导投怀送抱，想要得到领导的安慰。如果领导直接中了同事的圈套，选择呵护对方，慢慢的彼此在一起相处，也一定会得到公司其他人的议论纷纷。

面对同事的投怀送抱

提及到公司同事们在一起相处大多数的女性为了能够达到上位的目的，就不得不选择巴结公司里的领导。从而让自己的工作能够变得更轻松一些，但是作为公司的领导要知道，所有的女性在投怀送抱的时候往往都是不怀好意的。一般女性会把功利看的比任何事情都重要，只要女同事觉得领导对其有一定的作用，就会利用公司的领导。

一定要克制自己的情感

其实在一些大公司里面上班的领导，因为克制不住自己的情感，从而在工作岗位当中总是会有犯错误的行为。领导要知道一旦拿自己的职业生涯去开玩笑，也会使自己丢失了一份安稳的工作，没有哪一个人会愿意拿着自己的工作去开玩笑。作为公司领导要意识到家里边的妻子是不容易的，一心一意想着自己的妻子，直接拒绝同事的投怀送抱，这样才能让自己事业家庭双丰收。

领导和员工的相处

对于任何一个领导在和员工相处的时候，一定要把员工当做员工来看待，也千万不要和员工在私下有一些过多的接触。毕竟在公司岗位当中，人多嘴杂，稍不留神可能就会把一些不该知道的秘密全部都说了出来，一旦让公司最大的领导在得知员工们出现了这样的问题，也会直接把员工炒鱿鱼。

1拍马屁----向人谄媚奉承。

2马屁精----阿谀奉迎的人，拍马者。

3吹吹拍拍----阿谀逢迎，过分称颂、赞许。

4吹牛拍马----吹牛：吹牛皮；拍马：拍马屁。指爱说大话，喜欢自我吹嘘和一味逢迎巴结别人的行为。

5溜须拍马----拍马：拍马屁。比喻讨好奉承。

6阿谀奉承----阿谀：用言语恭维别人；奉承：恭维，讨好。曲从拍马，迎合别人，竭力向人讨好。

7阿谀谄媚----阿谀：迎合别人的意思，向人讨好；谄媚：巴结，奉承。说话做事迎合别人的心意，竭力向人讨好。

8阿谀谄佞----阿谀：说别人爱听的话迎合奉承；谄佞：花言巧语谄媚。指用花言巧语谄媚别人。

9奴颜婢膝----奴颜：奴才的脸，满面谄媚相；婢膝：侍女的膝，常常下跪。指表情和动作奴才相十足。形容对人拍马讨好卑鄙无耻的样子。

10奴颜媚骨----媚骨：谄媚的性格。奴才相，贱骨头。形容卑鄙无耻地奉承别人。