如何套路自己的领导
导读：第一、你是公司的关系户吗在职场中，确实有很多年轻人，他们刚进入公司情商太低，被老员工所忽悠，便去问领导一些敏感的问题，比如说很多公司都会有一些关系户，他们在进入公司以后便成为了公司的管理人员，但是老员工并不想因为咨询领导类似的问题便被领导所

第一、你是公司的关系户吗

在职场中，确实有很多年轻人，他们刚进入公司情商太低，被老员工所忽悠，便去问领导一些敏感的问题，比如说很多公司都会有一些关系户，他们在进入公司以后便成为了公司的管理人员，但是老员工并不想因为咨询领导类似的问题便被领导所针对，所以他们便会套路新员工让新员工去测一测管理人员的底牌，这些新员工他们更不本就不懂得生存法则。

即便是领导有关系，在公司里是关系户，他们都不会向员工说实话，因为他们也不想被员工所孤立，在公司里管理员工需要一定的管理经验和情商，这是每个营管理人员都心知肚明的。

第二、你的收入是不是很高

在公司入职的时候，很多公司都会要求员工签署保密协议，其实不管是在国企还是在私企，很多公司都会要求员工签署类似的规定，但是不少员工却明明知道自己已经签过协议却还是违反规定，因为他们想迫切知道领导的工资到底是高是低。

因为他们只有知道了公司领导的工资，他们才能够安心在公司工作，否则便心神不宁，觉得自己和领导的工资的差距太大，还不如选择辞职，但是当你问领导领导问题以后，领导会很有可能按照公司规定把你开除或者对你警告，领导也不会向你说实话，只是向你说个大概的收入，而却因此得罪了公司领导，不得不说这些领员工根本就没有考虑到自己在公司里的位置。

第三、公司里还没有有没有空缺位置

很多年轻人他们在进入公司以后，都会投机取巧，看似在职场上非常忙碌，但是他们却一事无成，因为他们就没有做什么工作，所以他们在公司也希望通过走一些捷径，比如说讨好领导跟领导说好话，通过这样的方式成为领导身边的心腹，这样在跟领导聊天的时候。

他们便有了可乘之机，并以此询问领导，公司有没有空缺的位置，这样在取得领导信任以后他们便可以在公司升职加薪，其实在职场，领导碰到这样的问题，还是非常谨慎的，他们并不想让公司耽误在你手里，因为你根本就没有管理能力也没有服众的能力，公司领导如果把管理位置交给你，是对公司的不负责。

工作原因需要问清楚

有时候领导给你安排了任务，他只是想让你做这件事罢了，你可以选择做好这件事，其他什么都不用管。但要是你想在职场出人头地，就必须揣摩领导的思维，你要主动问他这件任务的原因，需要达到怎样的目的。

这样你就能根据需要从而做的更合理，而且这样问还表示你很愿意为领导分担任务，或许开始你并不能因此做出超出领导预期的效果，别灰心，最起码你的思维已经从打工者变成了决策者，以后领导升职或者调任到别处了，你就能挑得起大梁。自然就能成功的实现梦想，向更高的目标追求。你想当管理人员，就先培养出领导者的全局意识。

职场“老油条”对一个公司来说有坏处？

1油条一直是企业领导最麻烦的角色。他们年纪大了，总是喜欢对周围的人指手画脚，甚至因为在公司时间长而摆架子。不管采取什么措施，他们都表现得好像死老鼠不感冒一样。没有点领导的手段，真的降不了他们。只要你有工作，第一时间就可以交给其他新人，你就会被单独留下，轻松一下。当你看到好处时，你的眼睛会发光，你不会放过任何好处。如果领导在，他们可能会假装加班，看起来很严肃，像个劳模。职场上的老油条，虽然都是懂得潜规则的人，也是不被领导喜欢的人；当你和领导相处时，你会在态度上尊重他们，但这只是开始。

2老油条甚至是公司里的潜规则。他们要么为自己谋取利益，要么和领导打游击战。简而言之，他们不会专注于工作。老油条一般多年不离职。他们一年到头都没有很好的工作表现。他们是不受领导喜欢的人。领导最多用旧油条来完成某些任务。职业生活中的大多数人，思想守旧，得不到晋升。他们有各种各样的鸟，工作场所很大。他们中有各种各样的人。比如有些人，因为能力强，对公司贡献大，在团队中有一定的地位和威望，就喜欢蹬鼻子上脸，自以为是。他们喜欢认真玩游戏，喜欢玩套路。他们认为自己愚弄了领导，但实际上，他们只是在欺骗自己。在领导眼里，他们非常反感这种自作聪明的员工，认为别人傻，自己聪明。然而，小丑就是他们自己。

3一个企业正常的文化应该是乐于助人，以新带旧，扶新，这样公司才能有一个好的人才培养和提升体系。如果你进入一家公司，你需要自己弄清楚一切。问问你的老同事，他们也表现出明显的敌意和谨慎，所以尽早远离这样的公司。你的试错成本会大大增加，你要花更多的时间去完成同样的工作内容，而且成长缓慢；这样的公司缺乏温度，同事关系背信弃义，不利于职业健康发展；长期犯错会严重伤害人的自信心，引发心理问题，产生自我怀疑。这样的公司，氛围压抑，人才流失严重，缺乏凝聚力，容易走下坡路。

给领导送礼，对方正在开会，没有时间，并不一定意味着这是拒绝的意思。这可能只是领导当前正在忙于工作，无法接受礼物或者进行交流。

在这种情况下，一个好的做法是等领导有时间时再尝试送礼物或者进行交流。如果领导一直很忙，可以考虑将礼物送给领导的助手或者秘书，让他们转交给领导。当然，这要确保礼物不会给助手或秘书带来麻烦或不适。

如果想要确认领导是否真的拒绝了礼物，可以尝试从其他渠道了解。例如，可以向其他同事询问他们对这种情况的看法或者建议。不过，需要注意的是，即使别人也无法完全了解领导的想法或意图，最终还是要根据实际情况和自己的判断来决定是否继续尝试送礼物。

所谓的“职场老油条”指的是那些混迹职场多年，资质老，处事圆滑，并且在职场有一定威信，在自己的岗位上业务能力老练，深谙职场潜规则。

他们脑子灵活擅长钻空子，总想投机，做工作也是怎么省事怎么来，总之，出了问题你绝对找不到我，关键时刻才会现身救场体现价值，连领导都要对他们恭敬三分。

而“职业化”体现的是一种工作状态，形容工作的制度化、标准化、规范化，它包含在工作中的职业行为规范，职业素养，和匹配的职业技能。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，不为个人感情所左右，冷静且专业。

有人认为老油条是“老奸巨猾”属于野路子，不值得提倡，职业化才是职场人应该努力的方向，可在我看来，职业化固然是所有人的榜样，想要完全做到确是难上加难。

老油条看似偷奸耍滑，实际都是有真材实料的，他们的“滑”是历练、沉淀的结果，更是对规则烂熟于心，今天小凡就老油条的三个特征，给大家夸一夸他们身上的优点，希望你能有所启发：

1 万事有准备，才能安稳的“混”下去

提到老油条，多数人都会充满鄙夷，不自觉的就会被带入“办公室混子”的情境中去，然而这“混”也不是普通人能拿捏的，老油条的混都来自于他们万全的准备。

我刚工作的时候，部门的强哥就是一位资深“油条”，平时工作总是一副能拖就拖、能躲就躲的态度。

一次临近年底，公司临时决定要搞一次线下活动，需要我们部门出策划，可经理又出差，谁都不敢接这个烫手的山芋，本以为这次要挨骂了，最后还是强哥拿出了一份策划案，帮整个部门度过了难关。

他拿出自己之前储备的策划案改了改，就轻松化解了这次策划危机，细想想关键时刻强哥还真没掉过链子。

虽说平时看起来吊儿郎当，可关键时刻还得他来救场，职场老油条并不是谁都能混的，就像强哥，万事留一手，都是平日的积累。

2 敏锐察觉职场动态，才有“滑”的资本

总会有人认为，老油条就只会见风使舵，看见形势对自己不利就掉转风向，其实不然。

老油条从来都是提前预知风险，然后筛选出对自己最有利的信息，真正的老油条在事变之前就早已搜集到了情报，他们的渠道往往比你想象的要深，需要他们做选择的时候，背后的信息和事态的发展方向他们早已心中有数。

在有限的信息和资源中，筛选出对自己最有利的部分是老油条的专长，身在职场必要的时候舍弃该舍弃的，明哲保身才是长久之道，老油条自然深谙这个道理，如果你片面的把老油条的做派看成是老奸巨猾，那说明职场这点事你还是没有搞清楚。

3 看清自己和同事的关系，才能在职场“油”刃有余

八面玲珑是老油条的特点之一，他们跟每个人都笑脸相迎、团结友爱，实则他们的团结是有选择性的。

用心观察你会发现，老油条在职场中的“挚友”往往是那些有威信力掌握话语权的管理层，要么是有实力受领导青睐的红人，还有领导的关系户也在他们的好友名单上，除此之外跟他一样深谙职场政治的人更是他们的盟友。

面对平日与他关系不好的人，也不会撕破脸，在其他同事眼中，老油条永远是个会做人、跟职场中的重要角色都能说的上话的高深人物，但他们也从不会大摆姿态，因为他们深知自己能力的局限性，老油条也只是个普通人，仅此而已。

老油条的八面玲珑，是因为他们能客观的了解自己，更了解人性，你不能片面的凭老油条的圆滑去判断他的“好”或者“坏”，能够维护一个良性的职场关系，也可以视为“职业化”的一环，这一点也值得我们所有的职场人去学习。

“混”、“滑”、“油”是多数人对职场老油条的刻板印象，深挖下去我们会发现，老油条也有职业化的一面，用辩证的眼光去看职场的人和事，会时时有惊喜，处处有学问，职场老油条也有我们值得学习和借鉴的地方，做一个职场“油”物未必不是件好事。

所谓的”老油条“，都比较喜欢受到尊重和重视。所以，职场新人在和他们打交道时，要把这些他们的基本需要，给足他们。同时，跟老油条不要轻易给他们掏心窝子，少说自己的事、多讲工作的事，甚至可以采取请他们吃饭，以示弱的心态表示对他们的尊重，常言说的好，有理还不打笑脸人呢，这可以让他们从心里上觉得你已经没有欺负的价值了。

2学会隐藏自己，尽量不要刻意在他们面前表现

很多”老油条“都喜欢表现自己，所以职场新人，在开始情况不明的时候，不要跟他们竞争表现机会，先看他们做，多听他们讲。在他们面前保持低调，就能得到更多学习机会，这也可以叫做”避让其锋芒，饲机而动“，多听他们说，让他们在你面前吹吹牛，如果吹好了，你也就躲过了他们的欺负，不管发生什么，都可以用你是新人什么都不懂来打发，都可以说得过去。

3表面上要跟随他们的节奏走，转身之后按照单位的节奏

如果职场新人听老油条的安排作事、信油条讲的职场事情、那么很有可能自己怎么死的都不知道。和老油条打交道，首先要让自己的节奏慢下来，在同一个问题面前，多问询其他同事的看法和想法，综合考虑。对自己不明白、不理解的事情能拖就拖，不能拖最好拒绝，拒绝不掉的，先按照他们的节奏走，当你转过身时，还是要回归到自己的节奏上来，一定不能让他们牵着鼻子走。

4用心从他们身上学习经验，迅速提高自身实力

归根结底，在职场中，还是要靠实力来说话，之所以职场新人要考虑怎么去搞定老油条，最主要的原因就是自己的职场综合实力比较弱，跟老油条比起来处于弱势。所以，在知已知彼，百战不贻的道理指引下，要尽快摸清老油条的虚实，最好能在业务能力上提高自己，如果自己有了更大的职场价值，老油条不搞自定。

5如果实在是躲不掉他们的欺负，坚决较真到底

如果你忍也忍了，让也让了，敬也敬了，还是要欺负你，那就拿出你那股子天不怕地不怕的劲头来，与他们较真到底，如果你不较这个真，最后他们会天天找你的麻烦，你工作也好不到哪儿去，与其被人家欺负走，还不如为自己争那一口正义之气来的痛快，不要怕，只要理在你这儿，走到哪儿都不怕。

在机关单位，为了防止被老油条欺负应该怎么做？为什么呢？

1众所周知，老油条一般都是老员工，也就是他们在单位工作的时间比较长，从十年到几十年不等。他们深谙单位的等级制度，知道什么底线领导不能违反，也很清楚每个员工的家庭情况和性格。他们清楚地知道谁不能被激怒，谁应该警惕，谁可以为所欲为。老油条都是好脸。新人最忌讳的就是遇到不公平的待遇时，心生怨恨，直接和老油条对质。比如他让你做什么你都拒绝做，甚至和他大吵一架。你知道，姜还是又老又辣。经营者在单位这么多年，也不是白来的。

2这样一来，除了一时的快感，很有可能被告会被送到大领导那里，被指控不服从组织，目中无人。作为新人，你是孤立无助的。以后在单位怎么相处？了解他的套路，避其锋芒，尽量出丑，让他到处碰软钉子。如果他碰他们几下，他就知道你不是什么好茬，不可轻视，他自然不敢欺负你！表面上你要答应，要遵守，言语上也要很听话，不能有感情冲突。与此同时，你必须停留在物质上。不要对批评太敏感。这种老式的操作器只有几个套路。他攻击你的弱点，让你难堪。你要习惯，一切都会好办。

3刚到单位作为陌生人，基础还不扎实。这个时候要和单位的同事，特别是前辈搞好关系，但是要有度，不能太接近命令。特别是，我们应该擦亮眼睛，尝试识别旧油条，必要时远离它们。接线员根据事情的难易程度向你求助。那些容易的事，一次就能帮上忙。如果你反复找你，或者事情不容易做，你会受到惩罚，那么你应该勇敢地对这些人说不。这不仅是为了你，也是为了任何人。不要因为你的善良而为别人的恶意让路。不要认为这就像冒犯了你。

1、领导给下属礼品是一种亲近的表现，是对你的肯定。

2、领导懂得如何和下属搞好关系。

3、你给领导送礼，领导还礼。说白了就是谁也不欠谁的，免得以后撕破脸皮，你把送礼当成把柄告状。

4、其实送礼是很落后的民俗了，现代社会不讲究送礼，与其送礼还不如把工作做好，更显示自己的能力 。

5、任何单位领导都不喜欢，插科打诨、偷奸耍滑的人。

扩展资料：

送礼的注意事项：

1、首先，送礼要注意场合和受礼者的身份，如果送出的礼物不得体，即使再名贵，结果也会适得其反，严重的还会伤害对方的自尊，送出麻烦。所以，送礼也是一件费心费神的事情。

2、在选择礼物的同时，最好考虑到受礼者的需求，有的受礼者讲究的是实用，可以送些生活的必需品。有的讲究的是品位，那么就要注重礼物的品质和观赏价值。与此同时，礼品的包装也大有讲究，漂亮大方的包装也会受到人们的欢迎。

3、送礼要注意方式，把握分寸。其实送礼也是一门艺术，送得好，皆大欢喜，送得不好，就会让事情起到相反作用了。所以一定要掌握送礼的一些技巧，做到进退有度。

4、送礼时还要考虑受礼者的风俗习惯，因人因地而异，严谨选择礼品。送礼时的态度要大方，友善，千万不要强调送礼的价值，注意送礼的时机。比如参加婚礼可以事先送去，也可当面送给新人。

5、送礼还需要掌握一些禁忌，每个地方，每个国家的风土人情都不同，生活习俗也不一样，所以送礼的时候要先考察一番，避免送出的礼物让人反感。多了解一些对方的喜好和文化。