为什么领导的套路那么深？

2023-12-05 09:22:45 领导 0 14

为什么领导的套路那么深？,第1张

为什么领导的套路那么深？
导读：在工作中我对领导寒心的那一刻，莫过于对方总用一种套路，其最终目的就是为了省钱，他口中所说的人情也形同虚设，有时候甚至还会刻意卖惨，这让我体会到我们虽然在一起工作了几年，但我只是他利用的一个赚钱工具，如果没有价值了，就会毫不犹豫的将我舍弃，所

在工作中我对领导寒心的那一刻，莫过于对方总用一种套路，其最终目的就是为了省钱，他口中所说的人情也形同虚设，有时候甚至还会刻意卖惨，这让我体会到我们虽然在一起工作了几年，但我只是他利用的一个赚钱工具，如果没有价值了，就会毫不犹豫的将我舍弃，所以在此之后，我也对他敬而远之，就事论事，无论对方在说什么，我都不会同情他。

在这里说一个简单的例子，虽然有《劳动合同法》约束，不过领导却非常善于钻这个漏洞，例如他在工作的时候总给员工出难题，这样就能想方设法的给员工扣工资，而且最好的时机就是在发工资之前的半个月，这时候一旦走了，所拿到的工资也会相应减少，而且一般公司都会压员工几个月工资，这些工资的具体数目也很容易做手脚，例如在每个员工身上克扣几百，到最后你根本不会发现。

当然也有人比较较真儿，通过快捷帮忙查出来了些账目，不过因为数额的原因，很少有人因此对领导提出诉讼，因为这个数额还不够起诉的钱，但其实这就更加助长了领导的行为，他会越发的有恃无恐，有时候还色厉内荏，

明明是自己做错了事，却威胁员工，如果你能一直和对方硬下去，对方也许会服软，不过那时候你已经没有多少力气继续和他纠缠了，很可能会做出一些妥协，双方各让一步，这件事就不了了之，如果你不能和对方硬下去，那么对方就很可能借机打压你，总之他所做的一切都是为了利益。

这里尤为值得一体的是，曾经见过一些领导因为公司经营不善，最终跑路，其选择的时间也非常巧妙，明明有很多钱，却不发给员工，而是自己给卷跑了，如果规模比较大的公司，可能会有一些员工联合起来将它上够，但如果是小规模的话，估计很多人都会自认为吃亏，所以领导虽然不好当，但其做法也的确让人心寒。

现在人们都说00后能够治理职场，这句话的确不错，因为以前工作的人都在职场上吃了太多的亏，被人当成一个软柿子来拿捏，有时候便班了也不会给加班费，而现在的00后却会严格的按照合同来办事，如果只上一天班儿，即便是在试用期也会要你给一定的工资，所以这也从某种程度上约束了领导。

你可以说这种行为是耿直，也可以说这种行为是思想上的改变，不再为了赚钱而赚钱，但其实作为领导，不做亏心事，不怕鬼敲门，如果你一切事情都能够按照合同去做，自己也没有压榨员工就不会存在这样的问题，

所以对于00后整顿职场的这种行为还是比较期待的，毕竟以后都是他们的天下。

在职场上，一些新人对于领导的变现会有不理解的地方，就比如，老板一直对你说“加油”，但是从来不提拔你，很多人应该都有这样的经历，于是就很想知道领导心里到底在想些什么。那我今天就来说一说我心里的想法。一般我感觉这种话存在于三种情况。

第一种是你非常认真努力，而且非常出色地完成了领导交代给你的任务的时候，那么恭喜你，一般这种情况，如果你之前没有太大的错误，而且人也很好，没有同事针对你，那么你就在领导的考察之中了，在接下来的一算时间里，你只要继续保持自己的热情，细心，不要出现大的错误，并且继续努力，如果能出现更好的成绩最好，你一般情况下是会升职的。领导跟你讲这句话就是在暗示你，你即将被考察，好好加油！

第二种情况就是在竞选中，你没有竞选上好的职位，领导对你说加油，意思就是希望你好好努力，提醒你可能在哪方面做得还不是很好，希望你可以提升自己，这样的话，说不定下一次升职的就是你了，相反，也有可能是在说明你最近的行为做的不是很让领导满意，如果你在不继续加油的话，可能你就要被炒鱿鱼了。

第三种情况是，你工作平平，老板对你说加油，那你就要思考一下，自己这么长时间一来到底有没有什么事情做错了，或者想一想自己这一段时间是不是在混日子，领导对你说加油很可能就是在告诫你，如果你再不好好努力，我就要把你辞退了。

看领导的手段和套路是怎样的，所以作为职场中人，一定要懂得这些套路，才能避免被领导套路，早些防范。

1一反常态让自己做主

一般领导在给下属安排工作的时候，首先都是会提前方面来分配的，而且还会在接下来的工作中对你进行指导和监督，这是一个正常的工作程序，但如果你作为公司新人，领导在分配任务了后，他对你说这个项目全权负责交给你，不用跟他做任何的工作汇报等，这时你就要打起精神来了，这是一个非常反常的行为，哪有下属不跟领导汇报工作的，而且还是交给一个工作经验不太丰富的下属，一旦最后这个项目出了什么问题，一切的责任都是你的疏忽，领导直接找个借口就推脱了，你到时就会有口无辩了，所以当领导把工作全交给你了后，一定要更加的小心，不要完全听领导的，有什么问题一定要及时的去汇报。

2培养多面手

现在的很多企业才去都是一岗制，很多人以为在这种制度下能够让自己得到更多的知识和经验，但实际上都只是一些基础性的东西，你还不能够接触到更深层次的知识，这对你的未来的职业发展是很无益的，因为想在职场有更好的发展，只有让自己的工作能力强，自己的工作经验丰富等等，这些东西你得到的越多，你的核心竞争力才越大，你在公司的发展才更加的有优势，如果领导看见你的能力越来越强的时候，可能会采取一些措施来压制你，也就是将你调部门，让你重新接触另一个工作，给你的理由就是想多方面的发展你，这多半都是假话，所以你得多注意领导这样的话。

3信任危机

领导可以说是在职场中最敏感的人了，他们一旦发现你对他有一点的小心思，那么他对你就有可能不再信任了，因为领导知道职场是一个充满着形形色色人的地方，他做事情得考虑周全不容半点差错，但是他不信任你会给你一些暗示，所以大家得谨慎的工作。

4威胁到领导地位

你一旦在工作中能力特别的突出，领导就会觉得自己的地位受到威胁了，所以你在职场中要低调做人低调做事，想得到领导或者同事的注意其实有很多种方法的，但这种威胁到别人的做法一定要悄悄的，不然很容易遭到嫉妒，你在职场中的发展也会变得不太顺利，领导他会将你的工作安排给其他人，也是想悄悄的将你的权利架空，也就是在培养一个能够替换你的人，当出现这种情况，你一定要想一些办法，打消领导的顾虑。

领导之所以是领导，当然是见过大世面的人，所以他们特别的会圆场子，因为他们每天遇到的人都是不一样的，每个人都有自己独有的风格，所以很难做到人人满意，但是领导都是情商比较高的人，如果出现了言语不当，就能够及时的消除别人的尴尬，能和别人开开心心的来应酬，所以跟随领导做事的时候，就应该要多注意领导的交流方式等等，都是大家值得学习的。

最近，姚晨、倪大红、郭京飞等主演的家庭剧《都挺好》，在微信微博一直好评不断，且频频登上热搜榜。

此剧，在讲述原生家庭教育的同时，也多方面展现了不同社会阶层人士的衣食住行。

对于爱茶的我来说，在追剧过程中，最能引起共鸣的还是茶。

剧中，出现了多处关于茶的镜头，每一个镜头下的茶，看似随意，实则包含玄机。

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老蒙是想表达什么？

每个人的生命里，都会遇到一位或多位人生导师。

他可能是父母，可能是老师，也可能是公司领导，也可能只是一个萍水相逢的陌路人。

苏明玉就有一位很重要的人生导师，如果没有他，就不可能有后来的苏明玉。

苏明玉生长于重男轻女的家庭，长期处于亲情的边缘地带，她在扭曲的家庭中长大成人，冷冰冰的漂亮外表下，藏着一颗脆弱的内心。

正是遇上老蒙这位好导师，苏明玉找到了存在的价值，然后活出了自己最好的样子。

他，就是众诚的创始人老蒙。