如果被迫给上司送礼，请问要怎样做才能保留证据，以备不时之需？
导读： 1、如果被迫给上司送礼，请问要怎样做才能保留证据，以备不时之需？2、我给领导送礼一万违法吗3、给领导送礼好吗？4、送礼物给领导是不是比较好？有许多人为了自己的一些目的给上司送礼，这是很普遍的现象，有时候就拍送礼了上司还不办事，面对这样的事

• 1、如果被迫给上司送礼，请问要怎样做才能保留证据，以备不时之需？
• 2、我给领导送礼一万违法吗
• 3、给领导送礼好吗？
• 4、送礼物给领导是不是比较好？

有许多人为了自己的一些目的给上司送礼，这是很普遍的现象，有时候就拍送礼了上司还不办事，面对这样的事情也是很无奈的。可是你在送礼物的同时留下证据这种动机就不纯了，既然礼物都送出去来，留下证据有什么用。如果你送的是小礼物的话还可以，如果是什么贵重的礼物你就涉嫌行贿，一样要涉及法律责任。你留下你上司收取礼物的证据，也就变相的证明你有行贿的行为。

送礼到底对不对

1、送礼是许多人找上司帮忙办事的简单途径，可是送礼这种行为对不对，不同的人有不同的解释。自古就有礼尚往来一说，送礼你可以认为成一种礼节，增进你和上司关系的纽带，给上司送礼是必要的。

2、我认为送礼是因该的，这样可以增进你和上司的关系，但是要看你送什么样的礼物，送一些简单的家乡土特产，纪念品、生活用品还是可以的。如果上司只喜欢手贵重礼物，那你最好对这样的上司敬而远之，他这样的行为是不道德的，在人品上就有问题。

3、送礼的目的大部分就是请上司办事，送什么样的礼物能让上司满意，把事情办成是你这次送礼的主要目的，送礼只是找上司办事的借口而已，如果你平时和上司的关系很铁你还会去送礼。

你送礼保留证据的的目，就是害怕你送过礼以后上司不给你办事，事情又没有办成，又把礼物赔进去了，心里感到不平横，所以在上司不办事或者办不成事的情况下，想挽回自己的损失，保留的证据就似依据。

如果你送的礼物十分贵重的情况下，你可以保留证据，因为你送的礼物可以说是你让上司帮你办事的酬劳，如果事情没有办好上司就应还退回礼物，为了保险你应该保留证据。

要从上司的人品考虑，如果上司的人品很好，人十分正直，你就不用送什么礼物，有事说事；如果你的上司是平时人品不好，十分贪婪的人，光收礼不办事的人，那你送礼就要考虑一下，是否留下证据。

你在送礼的时候一定要保留所送礼物的票据，记清楚你的礼物是在那里购买的，时间和地点要清楚，最好有人证。

在送礼之前你最好给你的上司打一次电话，在电话里把你要给你上司送礼的意图表达出来，并录下音。

送礼的地点很多时候是在酒桌上和上司家里，在很多手机都有录音功能，可以把送礼的过程录下来，可以成为证据。

你的保留证据的行为一旦被你的上司知道，你和你上司的管理就会反目成仇，变成不可调解的矛盾，所以你要三思而行。

总结：给上司送礼并不是什么好的现象，更何况还留下证据，平时要和自己的上司搞好关系还用去送礼吗。在我们周围有许多形形色色送礼的人，他们有的送礼办成了事情，有的送礼没有办成事情，产生的后果也是不一样的，因为给上司送礼犯法的人也很多。 给上司送礼并留下证据这种行为，本人是不支持的， 一个人最主要的是靠自己的努力去完成目标，希望你能三思而行，有什么事情自己想办法去解决，不要什么事情都靠别人，一个人的价值是如何的完成自己的理想，实现自己的奋斗目标。

就凭你提的这个问题，足以说明三点:1、火候还不到，先学走正道吧，不要一出来就想些歪门邪道。2情商极低，即便这么想，你别在这提问好吧？你这样的如果在体制内，是混不下去的。3、小人心理，不可深交，受你点小恩惠，指不定哪天就栽你手里。

都是动机不纯的人，何谈正义？世道风气坏了，都是你们带坏的。

收礼才办事的领导，不是什么好鸟，这样的人，你给他送礼，送也是白送。

为达个人目的，去给领导送礼的人，当然也不是什么纯洁的人。既然不纯，还要留下证据来准备敲诈勒索领导一把，这样更成邪门歪道。做了坏事，好事必定不会找上门来。

所以，等着看结果吧，其实我们都心知肚明。

如果被迫给上司送礼，请问要怎样做才能保留证据，以备不时之需？

看到题主这个问题，我认为你很幼稚呢。给领导送礼，还要保留证据，你想干嘛？这样的员工放我手下，不开除算轻的，也会永不使用，就让你在公司混日子，养个一两年，你就废了。跟领导玩小心眼，死了都不知道怎么死的。

被迫给领导送礼，谁被迫你了？是你同事，还是领导？为什么要送礼？送礼的目的是什么，让领导替你办事？所以要弄清楚这些问题。

一般求人办事，想得到好处，可以送礼。礼送了，事能不能办成，这个也很难说。办成了你高兴，没办成呢，你自认倒霉，拜错神了，需要重新再找一个大神。

如果你心无所求，出于礼节给领导送礼，这个也无可厚非。逢年过节的，领导家有喜事的，你去给领导送礼，虽然无所求，但领导还是心里有你的，有什么好事肯定会想到你。

"沈理职谈”给你解答： 首先我不认可你这种既想给领导送礼，又想掌握领导把柄的想法，有你这种下属，当领导的也真不容易，先对你的领导表示同情。

我认为你既然抱有这种想法，说明你平时为人小心思太多，对于这样的员工，领导又不是傻子，内心自然对你是敬而远之的，你能否送的出去礼物还是一个问题，除非你掩饰的非常好，没有任何破绽。

我给你的建议是：对于和领导之间有重大的利益纠葛的时候，我不反对你保留证据，但如果你做过保留证据的事情，并且被领导觉察到了，你的职场生涯基本上就废了，因为你的人品已经不值得信任了，没人敢帮你办事了，所以有这个想法一定要慎重。

具体给你分析如下：

在职场中给上司送礼是很常见的行为，一般来说都是想通过这个行为让上司认可你，在合适的时候给你一些方便和照顾，也是人之常情。不过随着人际关系复杂性的增强，现在送礼的目的性也越来越复杂了，中间的利益纠葛也就变得更深了。

1、以人情往来为目的的送礼

这种送礼的目的是为了在领导那里留个好印象，疏通和领导的关系，并没有非常大的利益诉求，是一种纯粹的人情往来。想要领导在日常工作中给予适当照顾，让自己在公司里边工作能够比较顺利，有升职加薪、评优评先的机会时候适当给自己倾斜一下。

这种情况送的礼品一般是价值有限，主要体现自己用心即可，行为风险比较小。

2、以利益输送为目的的送礼

这种送礼的目的是为了利用上司手中的权利来给你办事，中间存在利益输送和二次分配的问题了，你们是利益共同体的关系，你需要付出报酬，他来提供方便之门。这种情况送的礼品价值比较大，行为的风险性也比较大，我不建议你做这个事情。

1、人情往来的情况下，领导比较容易接受

如果纯粹是上下级的人情往来，你送的都是一些土特产之类的，也没有什么明确目的，就是为了逢年过节来领导这里坐坐而已，这个情况下领导一般是不会拒绝的，同时也会表示让你继续努力工作。

2、带有明确的目的性，有利益纠葛的情况并不容易接受你的礼物

如果你是想让他对你行使利益特权，即使你给他送礼，也不见得你的上司会收下的，更不要说你留下什么证据了。这个情况领导收不收里会考虑几个因素：

A、这个事情的风险有多大

如果想要领导给你办事，他肯定不会白收你的礼品，首先就会看需要办的事情风险有多大，自己有没有办过，如果风险不好把控的话，你这个礼根本送不出去。

B、这个事情的利益有多少

领导会评估这个事情的空间有多大，有没有足够的吸引力，值不值得他付出。如果吸引力不够，也是不会收你的礼品的，即使你送了，他也会找时间给你退回去。

C、你这个人的人品怎么样

如果想要上司给你办事，最主要的一点是他需要充分信任你，和你的关系一定要足够熟悉才可以。就凭你想保留证据的小心思，有时候领导看明白了还真不敢收的。

你保留证据也就是为了你说的“不时之需”，这个情况主要有如下几种：

1、领导没有兑现承诺，你的投入巨大，打了水漂

有很多人一开始和领导是统一战线的，但是为什么最后不欢而散了呢，就是因为领导没有兑现承诺，也收了不少好处。前期的投入相当于打了水漂，这个时候如果有相关的证据，就可以让领导帮你部分回本。

2、领导把你暴露出去以后，你有自保手段

如果有一天领导把你卖出去了，你的证据就可以作为自保手段了，这个时候领导也是会考虑你的权重有多少的。

3、关键时刻，督促领导帮你处理问题

如果领导在关键时刻不力挺你，你保留的证据就是一柄双刃剑，既可以让领导给你解决问题，但是也得罪领导了。

4、利益分配不均衡的时候

如果利益分配不均，证据肯定是谈判的筹码了。

虽然这个举动有风险，但是你既然准备这么做了，还是有很多办法的，具体建议如下：

1、录音设备、微型拍摄设备都是必备品

关键时候你们谈话的录音、具体的场景拍摄，这都是可以作为以后的证据的。但是必须要做的隐蔽，不能够让对方发现你的行为。

有时候可以将录音设备伪装成打火机，圆珠笔之类的，微型拍摄设备用纽扣、手表、手提包拉链之类的形状来做掩饰。

2、多创造只有你们两个人在一起的场合

如果你想保留证据，那你就要保留那些价值高的证据，一般要在你们俩个私下沟通的场合来进行，这样他更容易说出来一些你值得利用的话语。

3、把关键点说到明处，引导他给你承诺

你们聊天的时候也不要总用“暗语”，要把事情说明白，你还要善于引导他来回答你的问题，或者给你承诺什么，这都是很好的素材。

4、利用私人电话录音或者其他私人通讯手段

一般来说，涉及私密性内容的时候，领导也不傻，肯定不会给你在电话里边或者微信聊天里边说太明白，大家都是老江湖了，肯定不会犯低级错误。

但是你们关系好了，领导会有私人电话或者微信的，有时候不经意就说出合适素材了，要懂得及时留下痕迹。

5、一些事情可以利用邮件来确认

很多事情你们可以通过邮件来进行确认，比如提供一些材料沟通，用邮件就有据可循了，不过这里边的技巧性也是非常强的。

6、金融交易记录可查询

如果你直接给对方转账，他肯定不会要的，也说明不不会办事，你们基本就不会合作了。最不济他也会给你提供一个不是本人的银行卡而已，其实这个流水消费记录都是可以作为证据存在的。如果你是直接送了相关的卡，卡号记下来，回头可查消费记录。

7、很多东西记得留下发票

其实发票在关键时刻是一个很好的东西，这一点你自己也思考一下。

最后我想说的就是“小送怡情，大送违法”，不要顶风作案，要懂得适可而止，避免犯了行贿罪和受贿罪，这就很严重了。

人在职场，虽然有很多默定成俗的规则，但是最主要的还是要先把自己的工作做好，展示出来自己的工作能力，配合一定的商务活动就可以了。

人一定要记得有所为，有所不为，要有正确的价值观和方向感，知道什么是可以做的行为，有哪些事情是一定不能做的行为。

你这种做法很不理智，同时心态也很不 健康 ，当下给上司送礼是个不容公开的秘密，潜规则而以，送礼人心怀自己的梦想，酌情考虑送礼轻重，关键你拜托上司要办的事难度大小，过时的俗话说吃人家嘴短，拿人家的手短，己经打不动当下上司们（宽广）的胸怀了，上司们的见多识广，（胃口）相当不错，然而你给上司送点礼，自己还心存不鬼，给自己留条后路，首先你的人品有问题，世上没有白吃的午餐，一旦你送的礼给上司数目巨大，你无形中己经构成了行贿罪，你还留什么证据，你这是同归于尽的做法，你的这种智商拜托啦，你的礼最好别送，送了也会是肉包子打狗，做个普通员工对你最合适，还能够正常工作到退休，否则你会是竹蓝子打水，你会摊上事的，踏实点工作吧，邪的歪的能让你自毁得不偿失呀！

你这样的人还是算了吧，送礼留证据干嘛呢？要挟么？送礼的目的呢？加薪升职吧，等你职位高了给你送礼的人是不是也留证据呢？你敢收吗？不敢吧，事儿也不办吧……

心态摆正点吧，别这么畸形的心态了，送礼很正常，收你的是看得起你！不收你连看都看不起你的！

以后你自然会懂的，尤其是现在这个年代一般人送礼真不敢收的，有礼有面的才会收！

首先你抱有这样的目的去送礼, 个人建议你还是不送比较好; 自己送礼都送得心不甘情不愿那又何必送

再者, 送礼的目的是要达某种诉求, 这样上司便明了你的真实所求, 反之想你上司同样也有了可以箝制你的理由, 更何况上司收了礼并不意味着你的诉求能得以实现

然, 所有企业都有严禁私下接受馈赠礼物条款要求及惩处制度, 上司也未必会因小失大接受你的礼物;

最后, 个人建议还是诚实做好自己的工作, 在自己工作权限内好好努力,我相信通过这样的方式上司应该可以看得见并以满足你的某些要求

个人看法, 不喜勿喷, 谢谢!

做人要头顶天脚踏地，一步一个脚印的走，任何捷径都不可行。

换句话说，他得倒好处了，你就一定会得到好处吗？就算你得到好处，又会长久吗？

我没有责骂和贬低你的意思，我只是想告诉你，任何贵人和伯乐都是要靠你自己有能力阅历，能力能服人，阅历能看人。

没有一个好的团队，千军万马也会遇上独木桥……

象你这样想法的人，倒要提醒一下你的上司，运离你，以免被你所害，通知人事部门在你档案盒上留个标记，永不听用。你的朋友也该远离你。

违法，如果你是为谋取不当利益，则构成行贿罪！　按法律规定构成行贿罪，但在实践中判刑的很少。

《刑法》第三百八十九条 为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

对个人行贿罪立案标准

对个人行贿涉嫌下列情节之一的，应予定罪：

（1）行贿数额在一万元以上的；

（2）行贿数额不满一万元，但具有下列情形之一的：①为谋取非法利益而行贿的；②向三人以上行贿的；③向党政领导、司法工作人员、行政执法人员行贿的；④致使国家或者社会利益遭受重大损失的。

不建议送礼，不合适，理由如下。

一是工作单位的特殊性不能送礼。

工作单位是镇政府，镇政府也是政府部门，领导也是领导干部，应该还是党员。但凡在入职前认真学过工作纪律，就不会有给领导送礼的想法，现在党风廉政建设抓得这么紧，八项规定精神和反“四风”要求这么具体，给领导送礼无异于去毁了领导的前程。领导收礼了也会担心纪检委部们找上门来的，和蔼的领导可能会温和拒绝，严厉的领导会认为你没有安好心的。

二是不宜专门表达对领导的感恩。不管是政府部门还是其他企业，因为领导关心就送礼，这会让其他一起入职的同事难堪。你送了别人不送，让大家觉得不懂礼貌；你送了别人也送，会相互攀比送的礼物贵重程度，就会在单位形成不好的风气。

三是建议用工作成绩回报领导。除了送礼，请吃饭这种形式也是有要求的，建议好好学习一下各种反腐倡廉制度文件，不要做跨越红线，触犯底线的事。另外，如果真的对领导的培养心存感恩，那就通过工作态度和工作成绩来证明吧，领导关心员工也是希望员工尽快成长，尽快承担工作的担子，自己工作做出成绩就会减轻领导的工作压力，这才是对领导最好的回报。

1、送礼比较好，吃饭吃了一顿下肚子就没了，送礼在用礼物的时候还能够时时想起你。送礼可以，但是目的性不能太强，如果你们的关系非常好，那可以送一些不太贵重的小礼物。

如果关系一般，突然送很贵重的礼物，也知道你的意图了，人家也肯定不会收你的礼的。在现如今这种环境下，如果你好端端给领导送一个很贵重的东西，那么你这样的送礼，简直就是坑害领导，甚至也会害了你自己，所以还不如不送。

2、选择恰当的送礼时间和场合

送给领导礼物时，千万注意别让自己和在场的人感到难堪。你可以在选择清晨上班前或下午下班后给领导送礼，这样没多少人注意到。送礼最好不要把礼物送到领导的办公场所，在人多的办公场所送礼，难免会有人碰到。而且，就算领导想接受礼物也不便于接受，因为领导不方便把这份礼物带出办公场所。

不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。为了避免送礼给领导带来不必要的麻烦，礼品可以让邮局代送。