帮领导买东西31元，该主动向领导要钱吗？
导读：你好，帮领导买东西，不应该向领导要钱，你如果这样问的话，领导会非常没面子，让他下不了台，而且你以后也不咋好混，在单位里领导是头把交椅的存在，怎么能再向他要这个钱呢，有些人送都来不及，而且没有门道送，所以说，不能主动向领导要钱。我完全理解你的

你好，帮领导买东西，不应该向领导要钱，你如果这样问的话，领导会非常没面子，让他下不了台，而且你以后也不咋好混，在单位里领导是头把交椅的存在，怎么能再向他要这个钱呢，有些人送都来不及，而且没有门道送，所以说，不能主动向领导要钱。

我完全理解你的困惑和疑惑。这种情况可能让你感到不舒服或者不确定。这样的情况下，我会从以下几个方面考虑：

1 了解公司规定

有些公司可能规定员工在某些场合必须给予礼金或者礼物，而有些公司则可能并没有这样的规定。所以，可以先了解一下所在公司的规定和惯例。

2 考虑自己的经济状况

给礼金是一种表达关心和祝福的方式，但是也要考虑自己的经济状况。如果感到经济拮据，可以考虑给一个适当的金额或者不给礼金。

如果不想给礼金，我会考虑以下几个处理方式：

1 委婉拒绝

可以礼貌地向同事表达实际情况和理由，例如工资有限家里还等着钱急用等。

2 给一份礼物

如果不想给礼金，可以考虑给一份小礼物作为祝福和关心的表达。

希望我的建议能够给予你帮助，同时也能够更好地与同事和谐相处。

送礼物给领导是表达感谢和尊重的一种方式，但如果领导给你钱，可能有以下几种情况：

1 领导不想让你破费：领导可能认为你的礼物太贵重或者你花费太多，不希望你因此而破费，所以给你钱是希望你可以把钱用在更有用的地方。

2 领导不希望欠你人情：领导可能认为接受你的礼物会让你觉得欠你人情，所以给你钱是希望不要让你觉得有任何负担或者亏欠。

3 领导遵守规矩：有些公司或者行业可能会有规定，禁止员工之间送礼或者收礼，如果领导给你钱，可能是遵守规定或者希望你不违反规定。

无论是哪种情况，领导给你钱的行为都是在表达一种尊重和感激之情。你可以选择礼貌地拒绝领导的给钱，并再次表达感谢和尊重。如果领导坚持要给你钱，你可以考虑收下并表示感谢，同时在以后的工作中更加努力地表现自己的能力，让自己的付出得到更多的回报。

送的是态度与诚意，上司看重的是礼物背后的尊重与立场。

一、人情社会，合适的礼物能拉近人与人之间的距离，增进感情。

很多职场人从来没给上司送过礼，认为给领导送礼是拍马屁，都是打工人，没必要这么做；另外工作是看能力而不是靠关系的，如果眼里有上司，过年过节发几句节日祝福就可以了。

上面的做法没啥不妥，但实际在职场上，上司都希望下属有能力又忠诚。普遍的心态：下属不送礼，感觉不亲，送重了又不敢收，怕被下属握住了把柄。所以下属不要送重礼，根据个人情况，买适合的礼物，不要让上司怀疑你别有用心，结果适得其反。

二、送礼要注意时机，不要随意乱送，也不要该送不送。

三必送：

1、得到提拔后，送合适的礼物，表示感谢，顺便表表忠心，如果上司回你礼物，也要收下，让上司心里找好平衡。

2、外派出国或出差，可送当地土特产，表达“心里想着您”。 送的不是东西，而是态度，上司看重的，只是礼物背后的尊重与立场。

3、逢年过节、婚丧嫁娶等重要节庆，必要的走动是必须的，送的记不住，不送的记得牢， 不在于礼物值多少钱，而在于站队的意义 。 

四不送：

1、平日不送，逢过年过节生日生病住院送。红包、营养费、压岁钱可以名正言顺地大胆送，领导能心安理得地收。

2、上班不送下班送。工作时间同事都在，拿着礼物去领导办公室，人多嘴杂，领导收或不收都难做。

3、 外人在场不要送，人人有份当面送，上司独有单独送 。送礼越隐秘越好，你知我知就好，不要有第三人在场。

4、不送现金送物质。现金容易牵扯上法律法规，物资则朴实自然，更容易使人想起你与领导之间的情意。

三、送礼被拒，反思原因，以上司喜欢的方式表达感谢和立场

与上司交流少，关系不到位，上司清廉不收礼，送礼的时机、方式或礼品不合适，都有可能是被拒的原因。找同事多了解上司，增加与上司互动的机会，在恰当的时候，向上司表达自己的诚意和态度，也达到了送礼的目的。

不喜欢下属送礼的上司，那就从工作方面着手，出色完成上司交待的任务，为上司分担压力，维护上司的利益，成为上司得力的助手，也是表达感谢的方式。

四、送不送礼，随个人；职业发展看专业能力，也看交际能力。

职场上，除了专业技能，人情世故也很重要，你可以不送礼，与上司保持距离，安心做个普通的小职员，无可厚非。

但做人，还是要有企图心。 职场发展是否顺利，很大原因在于你有没有处理好人际关系，特别是与领导之间的关系，恰到好处的送礼，让你少走弯路，发展更快。

这要看实际情况。就拿我来说吧，不管在哪个单位，老板都离不开我。我不仅不给老板送礼，老板还常常给我送一些诸如茶叶之类的礼物，还总害怕我炒他的鱿鱼。如果你没有这个实力，那么，给领导送礼还是有必要的，还要看为什么送礼：给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？送礼三不要某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一分子，也应该再拿一些。

职场中，是否给领导“送礼”要具体事情具体分析。如果在体制内，自己非常想进步，而且自己也有这个能力，上级又比较在乎自己，“送礼”是一件必不可少的事情，问题在于送什么礼。送礼也分很多种，直接送钱送物，这确实叫送礼，但是也有不用送钱送物的“礼物”，比如帮助领导解决疑难问题，尤其是解决长期难题，这种“礼物”其实更有意义。

古语有言“为上计，不以小惠，而以长策，小惠人人可为，长策非贤者不能为之。”，就是说明这个道理，给领导“送礼”，就送一些钱物，其实作用并不大，毕竟“钱物”这种小惠人人都可以送，领导根本不会珍惜，所以常有领导并不知道谁送礼了，但是一定知道谁没送礼。不过，“长策”并不是人人可以送的，毕竟这需要实际解决问题的能力，有些问题看似很简单，但是长期没有得到解决，一定存在诸多问题在里面，工作中用心留意此类问题，默默找到解决办法，一旦领导认为这个“问题”必须解决了，自己能游刃有余，那就是一份“大礼”。

如果自己并没有升迁的渴望，就想做一个普通人，干好本职工作就可以了，不是自己分内的事情，也不用操心，自然也不需要给领导送礼，毕竟自己就想做单位的“透明人”，没有太高的期望，所以在“送礼”或“不送礼”这个选择题上，自己的出发点不同，就会得到不同的答案，因为要具体的问题具体分析。

总之，送礼也分很多种形式，并不要拘泥一种，并不是钱物才是礼物，往往“钱物”这种礼物领导最不在乎，毕竟人人都能想到的事情，人人都会去干，而人人会干的事情，往往最没价值。

接受别人送礼，并且随后将礼物转交给领导是一种常见的做法。然而，我们需要考虑和评估这种行为是否合适，是否符合道德和职业标准。下面我将从两个方面来讨论这个问题。

首先，让我们从道德角度来看待这个问题。在很多文化背景下，领导拒绝收礼是基于尊重、廉洁以及保持公正的原则。作为员工，我们应该尊重领导的决定，并且不应该成为他人绕过领导拒收礼物的方式。

其次，我们需要考虑职业道德的角度。无论你在哪个行业，道德要求都是普遍存在的。在某些行业中，接受或者转交礼物可能是违反伦理或法律规定的行为。例如，在政府或者企业界，有许多法律明确规定了公务人员接受礼品的范围和限制。如果你所在的行业或公司有类似的规定，那么将礼物转交给领导可能会使你自己陷入麻烦。因此，在这种情况下，最好的做法是尊重领导的选择并将礼物退还给赠送人。

另一方面，我们也可以从不同的观点来看待这个问题。如果你认为这个礼物没有任何贿赂或其他违法行为，并且它只是一个单纯的礼物，那么你有可能会认为自己的做法是正确的。此外，你可能担心如果直接拒绝转交礼物给领导，可能会让别人感到尴尬或产生误会。在这种情况下，你的转交可以被视为一种妥协和解决问题的方式。

然而，在职业道德和公司政策之间做出抉择时，我们必须优先考虑的是遵守道德和法律规定。因此，即使你个人认为这样的转交是合理的，但如果你所在的公司或行业对礼品和回赠有明确规定，你仍然应该遵守这些规定。这样做能确保你的行为得到基于法律和伦理的合理性和可靠性。

总结起来，对别人送礼、领导拒收后将礼物交给领导这一做法是否正确，取决于具体的情况以及公司或行业的道德和法律规定。我们应该尊重领导的决定，遵守职业道德和公司政策。如果你对此存有疑虑，最好与领导或相关部门咨询，以确保你的行为不会违法或违反道德准则。