如何给领导送礼，送礼时该说些什么？怎么才能让他把礼收下！

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如何给领导送礼，送礼时该说些什么？怎么才能让他把礼收下！,第1张

如何给领导送礼，送礼时该说些什么？怎么才能让他把礼收下！
导读：给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？ 　　送礼三不要　　某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。　　第一，不要送过于

给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？

　　送礼三不要

　　某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。

　　第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

　　第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。

　　第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

　　另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好

　　记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？

　　该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。

　　但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。

　　如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。

　　处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了

第一点，就是通过你的微信朋友圈，对于大多数白领来说，老板的微信应该都是加过的，如果没加过，就请忽略这一方案，如果你加过，那就再好不过了，你可以在你的微信朋友圈内发一些文章，就是说你自己多么多么辛苦，多么多么累之类的话，还可以表明一下自己工作非常的认真，也非常的累，但最后可以暗示一下自己比较穷，或者干脆@你的朋友，来晒一晒年终奖，如果你的老板看到了，而恰好你的老板有比较有良心的话，那你的年终奖应该就有了。

第二点，如果你比较有勇气的话，可以在交给老板的一些文件中加上年终奖三个字，但老板问起来的时候，你可以说你是打错了，老板也许会生气，但也是可以提醒他发年终奖这件事的。

第三点，你可以在老板路过时，和身边的同事聊起年终奖的事情，并且尽量大声，声音要大到让老板听清楚，这样也是能够让你的老板回忆起发年终奖这件事的。

谢谢你的关注

其实你还是可以跟领导说一下这个奖金的事情，可以通过这个旁击侧敲的方式跟他说，最近某某公司又开始发奖金了，而且把剩下的部分都给发了。

给领导送钱话不要太多。少说话就行。

比如：这是我的一点心意，请您笑纳。或者直接不说话，面带笑容塞在

布兜里就可，千万不要让人看到。

不过最好不要送，还是通过自己的努力，一步步高升，送礼是不正之风，因为行贿受贿都犯法，不要顶风做案

这种情况你可以直接给领导说，不管是发微信还是当面说了，你首先问领导我是不是工作做得不好，请领导提出来我会加以改进，如果领导说没有，那你就可以直接问他为什么没有奖金，和领导说话心里面不要没有自信，要在一个相互尊重平等地位上的交流，没必要躲躲闪闪，越是这样以后越有人会欺负你，如果领导说出来的理由让自己很信服，你自己也就弄明白了为什么没有奖金，如果领导的理由说服不了你，那你还是应该据理力争。