领导发消息怎么回复？
导读：一、情商低的人回复“好的”“收到”不管是领导私信安排工作，还是在微信群内安排工作，很多人看到消息的第一反应就是回复“好的”“收到”“ok”等等，在他们看来这样的回复简洁明了，而且很爽快。可是，在领导看来，这样的回复很不靠谱，甚至有些敷衍。领

一、情商低的人回复“好的”“收到”

不管是领导私信安排工作，还是在微信群内安排工作，很多人看到消息的第一反应就是回复“好的”“收到”“ok”等等，在他们看来这样的回复简洁明了，而且很爽快。

可是，在领导看来，这样的回复很不靠谱，甚至有些敷衍。领导辛辛苦苦交代工作，发了一大段文字，而你却只回复了几个字，在领导看来是很随意，并没有用心看待他为你安排的工作。

之前我的朋友小林，就遇到过类似的情况，结果被领导狠狠的批评了。领导发微信给他安排工作，关于工作内容说了很多。

可是小林在看了工作任务后，很快地就回复领导“收到”，结果没到5分钟，领导就将电话打过来了，十分生气的问他，是否真的理解工作内容，对这个工作任务有什么看法，打算怎么做这个工作。

结果小林哑口无言，根本不知道说什么，被领导狠狠批评了一顿。要知道，领导给你安排工作任务，不仅是想要你知道这个工作，直接回复“好的”“收到”，这些没有意义的回答，是没有办法保证效果的，领导最看重的就是结果，所以，给领导回复的时候，不要说得太短。

当遇到领导在微信上安排工作，那要怎么回复消息呢？靠谱的人会根据领导安排的任务情况进行回复。

二、靠谱的人会分辨不同情况回复

1、通知型消息

当接到领导在微信上给你发布的工作任务，首先要做的就是辨别信息的类型，如果领导发的工作任务，是通知型的消息，一定要及时回复。

比如：明天下午3点钟，在大会议室开会，讨论关于XX项目的问题。

在收到领导发的通知类型的工作任务，要及时的回复，就让领导知道你接收到了信息，可以这样回复，“收到，我会提前安排好工作并做好相关的准备，请您放心。”

而且这样回复，领导看到也会为你加分，认为你是一个有准备的人，对自己的工作任务会提前规划，能够管理好自己的时间。

2、执行型消息

如果领导说的工作任务，需要你立即执行，那么你在回复的时候，只是简单的回复“好的”“收到”，领导一定会很生气。

因为这种类型的工作，领导需要收到的是你的解决方法，越是准备的回复，越能够让领导喜欢。

比如，领导需要你分析一下上个月的运营数据，那么你在回答的时候，可以利用这个公式“好的+具体回答”。

在表明你收到领导给你安排的工作任务后，再加上具体的分析，给领导准确的回答，表明了你的行动力。

如果这个任务需要一定时间才能够完成，也要先回复领导，可以这样说“好的领导，我整理一下数据，稍后发给您。”

这样可以避免的误会，如果领导迟迟没有看到你的回复，会认为你没有收到信息或者是不愿意执行这个工作，很可能就将这个工作安排给其他人了，丢失在领导面前表现自己的机会。

所以，还是要立即给领导回复，接着再具体说相关的内容。另外，你直接给领导回复详细的具体内容，如果领导觉得有问题，会直接提出来，可以节省沟通成本，提高沟通效率，也避免方向错误，出现反复修改的情况。

3、延迟型消息

领导安排的工作任务，有些并不是需要立即执行的，可是需要一段比较长的时间，可能有些人就不会立即回复，认为反正不着急，等到时间再回复就好。

可是，领导迟迟不见你回复，就会认为你不想做这个工作或者是你很忙，没有时间做这个工作，就会将这个任务安排给其他的人，因此错失机会。

所以，不管这个任务需要多久的时间来执行，都要给领导一个回复，让领导知道你已经接收到了消息。

你可以这样说，“好的收到，我会安排好时间，在XX之前完成好工作。”这不仅表示你已经收到了消息，也表明了你的工作态度，做到让领导放心。

除了立即回复，也要做到定期给领导汇报，让领导了解你的工作进度和执行情况，这样既能够提醒领导，避免因为时间太久领导遗忘，还能够获得领导的随时指导，避免出现错误。

我是职场新人，工作经验不足。所以希望能帮助到大家，请各位多多指教！我在公司上班快两年了，经常会收到领导发来的一些指示信息。作为一个职场新人，最怕遇到的事情就是，领导一句话之后说：“嗯、好的。”或者 OK手势。

当你收到领导发来的信息时，首先不要回复：“哦、好的。”这是一种对上级的尊重，同时也表示了一种尊重，并不想要员工回复该信息。其实这种信息内容很简单，就是告诉你说现在正在进行项目阶段，现在需要一名员工与领导对接合作。所以在回复时就不用考虑那么多的细节了：如果他是你唯一要负责的工作人员，或者还没出结果的事情等等，那你应该立刻回复领导：“哦、好的。”或者说“没关系。”作为职场新人来讲，其实我们更应该要去关注这样一个问题：收到领导的信息后是不是第一时间处理呢？

有时候领导发来一个信息，一般会有三种方式：“好的”，“确认（是消息）”，“马上就收到”。无论哪种方式都是领导在工作中常用的沟通方式。对于领导来说他就是要向你传达他希望得到的信息：你需要完成这件事情；接下来你还需要安排好下一步的工作；如果你不完成任务，则要请领导批评你的工作态度，这对你自己来说是最大的损失。所以我们可以把这三个方式统称为：回复”！

如果是领导发来的信息，作为一个职场新人，我们必须掌握基本的工作礼仪：在回话之前，先看一下领导是否发来了一个“嗯”或者“好的”这样的标准动作，如果领导发来这样一个语言，我们应该马上回它。在回领导信息时，我们一定要做到这两点：第一点：态度诚恳：不管领导给你发来的消息如何，我们都应该去认真查看一下，确认无误之后再回复回去。第二点：适当地去“谢谢”这个手势：对于领导给个小小的肯定，我们一定要表达感谢，然后再通过“哦、好的”这类用语表达自己的诚意。

在公司工作的这些年，我见过很多公司的员工，在日常工作中，遇到重要的任务或者重要的活动时，他们总是会习惯性地通过领导发来的指示。很多时候，领导说完之后，会习惯性地给自己点赞或者转发，然后又继续开会等任务过去。因为很多时候他们在开会讨论问题的时候，对这个问题已经了解很多了，如果遇到有紧急的任务、重要的活动等等，他们往往能够及时地处理并做出反应。因此对于领导发来信息说出“哦、好的”这种非常不礼貌的答案，如果我们认真地去对待这个问题会显得非常有礼貌。但如果不认真对待工作，就很容易让我们的工作态度变得敷衍起来。

每个人在职场中，都希望得到别人的尊重。如果你能得到领导的认可，那么恭喜你；如果不能，请你三思而行；如果做不好，请及时改正。领导可能会通过一些小的动作或者是手势来暗示你：“这样做有什么不对？”或“这件事情做得不太好”；但他可能不会直接点名批评你。而是会让你分析一下当前的情况和问题。从而做出正确分析判断，以便于更好地帮助他人解决问题。

如果领导已经收到了你送的礼品，你可以回答：“很高兴您已经收到了礼物，希望您喜欢。这对我是意义非凡的，感谢您的支持和关心。”

如果领导回复说已经收到了你送的土特产，你可以回答：“很高兴您收到了我们的土特产。这是我们当地特有的一些美食，希望您会喜欢。感谢您的支持和关心。”

在回复时，可以表达对领导的感谢和祝福，同时也可以再次强调礼物的意义和价值。在语言上要得体、诚恳，不要过于夸张或虚伪。

回复感谢领导关心。可以回复非常感谢领导的关心和支持，我真的很感激，在您的领导下，我学到了很多宝贵的经验和知识，这对我的个人和职业发展都有着重要的影响。这样回复可以表达对领导的感谢之情，展示出对领导的尊重和感激之情，强调在领导的指导下学到了很多宝贵的经验和知识，突出领导对个人和职业发展的重要影响。

领导在微信群里下通知，这是普遍现象。职场礼仪无小事，细节决定成败。良好的职业形象，也是员工的职业素养体现。如何做到高效、快捷、文明、礼貌回复呢？下属应该用三个方式进行回复。

一公开场合的信息交流一定要正式，展示职业素养。

微信群的诞生，刚开始确实带来即时通讯的便捷，现如今逐步演变成为职场负担。尤其是公司工作群，几乎一天二十四小时不掉线。哪怕领导半夜灵机一动，顺手在微信群里扔一个通知，他可以睡觉去了，但员工又要忙通宵了。所以，领导发信息，下属回复不回复？怎么回？从这些细节中，可以透露出员工职业素养的高低。

微信群相当于了会议室，属于公众场合，甚至比公众场合还开放和持久。会议开完了就开完了，微信群里的信息，既可截图，也可留存，随时都可以看到。所以，在工作微信群里回复工作信息，就要比“线下”更商务、更正式一些，毕竟“有据可查”。

看到领导在群里发通知，与你有关，原则上回复“收到”，比较商务和正式，表示你已经接到通知或指令了。有些人一定会跟帖骂本文是奴才文化，最讨厌领导在微信群里发通知，看见同事一连串回复“收到”，好像排队表忠心似的，瞧不起同事，就是不回复。

其实，领导下完指令后，一般情况下会浏览一下，有关人员是否回复收到，如果你没有回复，领导心里就会感到焦虑，心急的领导就会在群里询问，某某某收到没有，到时候你就被动了。所以说，有一种职业素养叫作“回复收到”

二回复工作信息不要太随意，别让职场形象丢分。

工作微信群属于办公场合，原则上要遵守职场规矩。哪怕你私下与领导很随意，勾肩搭背，称兄道弟，都可以；私聊中，发表情包、斗图，都没问题。在工作场合，没有任何领导喜欢下属没大没小。历史上，打天下的兄弟见到皇帝仍直呼小名，最后被皇帝废掉的教训比比皆是。

领导在微信群里下通知，回复一个“收到”二字即可，表示这个指令已经收到。不要回复“好的”，不要收回“OK”手势，更不要回复“么么哒”之类的网络语，坚决不能发语音类型的回复信息。

你回复“好的”，不礼貌。一般是你给领导发微信，领导回复你“好的”（常见的就是一个字“好”）。这个“好”字，还是稍微带着一点职位优越感的。你回复“好”，让领导感觉你在反客为主了。

你回复“OK”手势或其他表情包，尽管本意也是“好的、收到”的意思，但是略显轻浮、不稳重、太随意。如果与领导关系比较亲近，私聊可以用一些“轻松随意”的形式，公务公开场合，原则上不要太随意，显得你不太懂规矩，另外，让其他同事看出你与领导之间有“私交猫腻”。

你回复“么么哒”之类的新生代“萌语”，你以为你这是“可爱”，在领导看来，在同事看来，你这是“不成熟”，如果是年龄比较大的女性，别人会嘲笑你“装嫩”“装可爱”，至少显得不持重、不懂事、傻乎乎。

三有其他情况，马上私聊汇报。

领导在微信群里发通知，比如，下午2点开会。你有其他任务冲突参加不了，或者有其他情况，不要在群里回复，“我下午有会参加不了”。比较妥当的做法是，先回复“收到”，表示这个指令你已经收到，再跟一句“具体情况私信给您”，提醒领导接收你的私信。

你可以用私信向领导汇报你的特殊情况，比如，你下午去医院，不能参加会议，特此请假。比如，你下午有其他领导安排的优先级任务，会议时间冲突，特此解释，等等。

工作微信群里，最好回复常规信息，特殊情况不要在工作群里公开回复，最好是私信汇报，让领导可进可退。比如，你在群里直接回复，“下午这个会我参加不了”。这是公开挑战领导的权威，如果领导直接在群里怼你一句“这个会不得请假，你必须参加”，你就被动了。不如私信汇报，让你和领导都有回旋余地。

行走职场，说“细节决定成败”可能有点言重了，但是，说“细节锦上添花”一点没错。领导观察下属，识人用人，虽然要看主流，但平时也注重知微见著，从小节小事小苗头判断人，事关选人用人大事，不能不防，不能不修炼。以上观点，您同意吗？仁者见仁智者见智。

一般有这样两种：

1、直属领导，做事雷厉风行，干脆的。

下属可以实行向上管理，让领导看到你做事认真，且主动性强，而不是说一句才动一下。

这样回复：不客气的，领导。

2、大老板

如果公司层级分明，一般大老板不会绕过中层领导，直接找你安排工作。如果出现这种情况，那么，把文件发给领导之后，领导说收到，谢谢。

回复：不客气的，×总，应该的。

扩展资料：

还要继续再回复的情况：

1、在领导办公室或面对面领导口头答复“收到，谢谢！”这时候，再继续客气补充一句比较好，“应该的”，“还要很多不足，请多指导，谢谢”！这样也显得更尊重领导。

2、有的领导反应比较慢，一时半会没法给出具体答复，需要一段时间酝酿，因此，先礼仪性回复“收到，谢谢”。

对于这种领导应该马上回复：“我的理解比较肤浅，深度还不够，还有很多不足的地方。任何问题，请领导帮助指点，我尽全力改正，让领导满意。”这样一来，既向领导表明了自己的工作态度又把自己工作目标和责任心展示了，这样领导对自己更放心，领导因为反应慢也更有台阶下。

如果下属给领导送礼，领导可以适当地回应一下。以下是一些可能的回复：

1 谢谢你的礼物，我很感激。但是我希望你知道，对我们来说，你的付出和工作表现才是最重要的，谢谢你的努力！

2 真是个意外惊喜！非常感谢你的礼物，但我希望你能明白，礼物并不是我们工作关系的决定因素，我更看重你的努力和能力。

3 谢谢你的心意，这份礼物很精美，我也很欣赏。但是，作为领导，我希望能以更为公正的视角看待你的表现，而不会因为礼物而有所偏好。

4 谢谢你的礼物，我很感激你的心意。但是，请千万不要为了这份礼物对我的态度或者工作态度有所期望，我希望我们能够以一个更为专业的态度共事。

总的来说，领导对下属送礼首先应该表达感谢，但同时也需要指出，工作表现和能力才是最重要的。礼物并不能改变领导对员工的看法，领导还需要提醒员工避免因为礼物产生不恰当的预期和行为。