如果一个人在岗位上总被调来调去的说明啥

领导 0 34

如果一个人在岗位上总被调来调去的说明啥,第1张

如果一个人在岗位上总被调来调去的说明啥
导读：自己的知识的更新能力和学习能力逐渐减弱，跟不上公司快速发展的脚步，这时候转岗一个是出于公司层面，一个也是希望员工能在新岗位找到新的活力。也是在培养大家的综合能力，相当于多岗位历练，一个人要想提升自己的综合能力，必须经历各个岗位上的历练，对各

自己的知识的更新能力和学习能力逐渐减弱，跟不上公司快速发展的脚步，这时候转岗一个是出于公司层面，一个也是希望员工能在新岗位找到新的活力。

也是在培养大家的综合能力，相当于多岗位历练，一个人要想提升自己的综合能力，必须经历各个岗位上的历练，对各个岗位的业务有一个熟悉的过程，再加上自己的悟性，就能很好的提升自己的综合能力，其实作为高层管理者，把人员调来调去的，也有这个考虑。

扩展资料

转岗注意

如果做着不适合自己的岗位，自己也对这个岗位产生了倦怠感，不感兴趣，缺乏激情，或正好碰到瓶颈期，转岗也是一种机会，有机会去尝试适合自己的岗位，也许可以找到更喜欢更适合自己的岗位，获得新发展。

新岗位的一般会有新的任职要求，为了能够胜任这个岗位，你必须要逼着自己尽快去适应，去专业，去学习，在这过程中会激发你自身巨大的潜能，让自己创造更大的价值，这也算是一种成长。

当然，无论是被动的还是主动的转岗，转岗也要结合你自身实际能力，来为自己做一个全面的转岗评估。时刻保持学习，塑造自己的竞争力，让每一次转岗都成为你进步的阶梯。

这说明你是人才，多面手啊。

这该积累了多少工作经验啊！该在心里好好默默感谢领导才是。

一般来说，领导调动工作总会是有所考虑的，一，确实是工作能手，放在任何工作岗位能拿得下来。二，有可能你比较好说话，领导调动起来顺心些。三，领导把你作为培养对象。

不管是哪种情况，反正不是坏事，实在想不通，也可以直接问一下原因。学会沟通也是工作不可缺少的一部分。

我的公司也给我调过一次岗位，那个时候我是欣然接受的，因为这个新的岗位更适合我，而且工资更高

第一个、是升是降---有利于你做决定

是升了不一定是好事，你要搞清楚是不是明升暗降，又或者是想故意找你的麻烦。是降了不一定是坏事，这需要你要搞清楚是对你的考验，还是对你的放弃。弄明白这些问题后，才更有利于做决定。这是身为一个员工该明白的道理，不然就容易被坑！

第二个、是否有利---千万别吃哑巴亏

领导的决定这是领导的一厢情愿，毕竟调岗是你跟领导两个人的事情。当领导跟你提出来的时候，一定要考虑调岗这事情对你是否有利，这样你就不会吃哑巴亏了。如果是升了，没有任何利也白搭。如果降了，只要有利，为什么不接受呢？

第三个、是真是假---别被人给忽悠了

只要不是领导亲口告诉你的调岗信息，你所听到的都有可能是假信息。绝对不能因为这一点风吹草动，就自乱阵脚，这样会让你处于被动。本来你不在领导调岗对象之列，要是因为你的反常举动，被领导盯上了，那你不是没事给自己找罪受吗？

第四个、对手是谁---要搞清楚原因

看自己是不是遭别人暗算了，如果顶替你的是一个之前跟你特别要好的同事，就要弄清楚其中的缘由了。说不定他就是利用你的善心背后对你耍小动作，才顶替的你。要是这个原因，被领导调岗，还不如离职呢！这明白就是一个坑，跳一次就不要跳第二次了！

第五个、后路在哪---别让自己被动

竞争是残酷的，被别人顶替，被领导调岗都是工作上时有发生的事情。一旦调岗的事情被证实，就有必要去怨天尤人了。此时你最应该做的就是想想自己的后路在哪，你在整个调岗的过程中就会处于被动，而且对自己未来的发展也不利。这个道理一定要明白！

被领导突然调到别的部门，既有可能是好事，也有可能是坏事，这取决于领导的意图和公司的具体情况。

如果领导认为您有潜力并且希望您在公司内扩展您的技能和经验，那么将您调到其他部门可能是件好事。这可以让您学习新的技能和知识，并且为您提供更多的职业发展机会。此外，这也可能表明公司对您有信心，愿意在您身上投资，以帮助您成长并为公司做出更大的贡献。

另一方面，如果领导认为您在当前的部门表现不佳，或者公司正在进行重组以减少成本或提高效率，那么将您调到其他部门可能是件坏事。这可能意味着您不再受到领导的信任或重视，或者公司正在进行重组，可能会导致裁员或部门关闭。在这种情况下，您可能会感到失落和沮丧，并且可能会担心自己的职业前途。

因此，被领导突然调到别的部门是好是坏，需要具体情况具体分析。如果您对自己的情况不确定，可以与领导或人力资源部门进行沟通，以了解他们的意图和期望，并确定自己的职业发展方向。

根据法律规定，调岗属于劳动合同变更行为，如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。对此，当我们遇到领导调自己去不想去的岗位时，可以先冷静地思考是什么原

因，是出于公司需要？还是领导个人选择？而由不同原因引发的问题，需要用不同的方法去协商应对。

坚定不调岗的态度

如果是公司需要有人到你不想去的岗位，并不是领导个人想要将你边缘化，这个时候你的语气要委婉，但

态度要坚定，表明自己很喜欢现在这个岗位，不想去

其他岗位。让领导感受到你坚定的态度，领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下，领导通常不会只找你一个人谈话，而会找多个人谈话，从中找出态度最不坚定的人协商调岗。因此，千万不要因为领导找你谈话太突然而心生胆怯，甚至不经过思考就顺从公司安排。当然，坚定态度也要注意方式方法，切忌公然顶撞领导，引发矛盾冲突，否则很容易给双方协商

为领导提供解决方案

这个方法同样适用于领导调你去其他岗位是出于公司

需要，在领导找自己谈话的时候，可以先不要一口回

绝，用一两天的时间了解清楚，做一个利弊分析的表格，找出胜任那个岗位，需要什么样的能力、更适合

什么样的人，并向领导推荐具备这样能力的人，再说

出自己为什么不适合这样的岗位。

在听到你如此逻辑清晰的一番分析之后，领导通常也会认真考虑你推荐的其他人选，就连他找其他人谈话的内容和理由，你都已经帮他计划好了，如此贴心的

下属，当然是要留给自己了。

扭转领导对你的印象

如果领导叫你去其他岗位的原因是他对你个人有意

见，或者是想调动和自己有特殊关系的人来取代你的

位置，建议你主动积极地多找领导私下谈谈，可以阐述自己在现有岗位的哪些方面进行改善

如果是看你不顺眼直接把你掉到鸟不拉屎的部门任你自生自灭就行了，不会这么麻烦的把你调来调去，他这样做有几点原因，1可能是因为人手，2可能他还没给你找到一个适合你的岗位，所以才会调来调去。3你能力让他很满意，所以有什么不好解决的都想到了你。4可能是想大力培养你，让你各各岗位都能知道流程，就像我以前也经历过得，所以你完全不用想那么多，因为不管是哪个原因对你都没有坏处，你现在应该做的是好好做好他交给你的任务，该给你的自然就来了