给领导发多少钱的年终奖合适？

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给领导发多少钱的年终奖合适？,第1张

给领导发多少钱的年终奖合适？
导读： 2000最好，要办事就得多花钱，2000感觉上了一个等级。春节时，晚辈提着礼物，给长辈拜年，长辈接受敬意，回赠红包，这是礼。从来没有长辈主动去给晚辈拜年，让晚辈封压岁钱的。回到职场，员工给领导送红包，表面上是给领导发个表达感谢的微信红包，

 2000最好，要办事就得多花钱，2000感觉上了一个等级。

春节时，晚辈提着礼物，给长辈拜年，长辈接受敬意，回赠红包，这是礼。从来没有长辈主动去给晚辈拜年，让晚辈封压岁钱的。回到职场，员工给领导送红包，表面上是给领导发个表达感谢的微信红包，实质上是给领导送了一笔钱（无论多少）。

给领导送礼，其实并不在于多少，而是在于实际价值，平时的烟酒，现在还会缺嘛，购物卡什么的，现在不是很好的礼物。

虽然例子中是学生家长举报班主任，但这背后的逻辑细思极恐。所以，不要给领导发红包，而是领导封红包给大家。

　　向老板索要年终奖的方法是：

　　一、向老板展示你超高的工作效率绝对是惊艳老板、向其证明你是公司的宝贵财富的好方法。如果你觉得工作效率在下降，那就要尽快赶上大部队，并提高你的日产出量和周产出量。成为那一个岗位不可缺少的人，这就是你的核心竞争力。

　　二、终于老板，终于公司，老板很清楚，有能力的人到处都是，走了可以再招，但忠诚的人却很难，需要大量的时间成本。因为，一两忠诚抵得上两吨能力。只要你忠诚，一切问题都不是问题，这就是你的核心竞争力。

对于提前说好的年终奖，没按时发的问题，要想解决，必须先弄清楚原因。再来考虑如何提醒领导！

一般来说有以下几种情况

一、压根就没有什么年终奖。

这种情况，一般所说的年终奖都是领导为了让你好好工作，对你画的大饼，它是虚的，要想让领导给你变现，这可是难上加难。

对于这种情况，你想解决，只能是吃哑巴亏。因为就算你说了领导也会给你打马虎眼，将你糊弄过去，并得不到什么实质性的问题解决。

不过，如果你想说出来，也行，这样可以给领导提个醒，让他以后不会那么简单地糊弄你。

这种情况下，你最好利用轻松的气氛，无意中把话题引入，无意中带过！不要一本正经地明说！

二、有年终奖，只是领导给忘记了！

如果你打听到你们公司有年终奖，只是领导给忙忘记了！这种情况下很简单，可以利用工作中领导再次提及钱的时候，顺带一问。

这样好像是你无意听一提，但却能简单地实现自己的目的。

三、有年终奖，只是没到发的时候

有年终奖，没到发的时候，那就应该把心放到的肚子里，不要去问了。

因为如果你知道有年终奖，还去问，会给领导留下不好的印象。一般的年终奖，只是造表，递交给财务，那发下来就只是时间的问题。

对于公司有没有年终奖，一般的公司都是明文规定的，如果公司有年终奖，并还在生效期，那就不用在纠结什么了。

因为现在大家都没有发，你就不必做那个令人厌的人，反而利用这次领导心情不错的机会，好好地表现一下自己。

因为领导的手中掌握着你所没遥冰山有资源！你可以掌握先机，为自己争取机会。