领导给五元帮他买午餐，该怎么办?
导读：既然给你了么，你就买呗，毕竟是领导啊，是吧。要把领导交代下来的事情干好，主要还是看你领导什么人品吧，那种就是要占你便宜的领导有一次就不会有下一次了的，就是主要的，就是占你便宜，你管她是不是领导，老板都不行。当然还有别的处理方式！方案一、直接

既然给你了么，你就买呗，毕竟是领导啊，是吧。要把领导交代下来的事情干好，主要还是看你领导什么人品吧，那种就是要占你便宜的领导有一次就不会有下一次了的，就是主要的，就是占你便宜，你管她是不是领导，老板都不行。

当然还有别的处理方式！方案一、直接点外卖，点最小分的，我记得最少的也得50一份的吧，外卖还有满减，稍微优惠一点，而且外卖送来都是有价格有名称的，而且有记录，而且你去收的时候基本公司的人都知道，也会问吧，问你买什么，你就随口一说呗，就说领导让买的，给了钱的。就是要告诉所有人，你给领导买的，但是领导是给钱的。下次真的要提起也是你帮忙领导，不会落人口舌。

方案二、你不想拍马屁，那就直接拒绝，说你买不到，买不了。

方案三、既然给钱了，就直接外面请领导吃饭好了，也不差这几块钱了，这样既满足了领导的要求，自己也不会吃亏太多，毕竟请吃饭你也是吃到了的。

方案四、如果你觉得你不缺这几块钱，就直接买，这个5块钱也还给领导呗。拍马屁么，是吧。

要么领导在利用你，利用上下级不对等的关系逼迫你买食物来满足自己的口欲，而且不愿意付出更多的钱，这个时候你就要认真的处理，偶尔一次还可以接受，毕竟为了工作关系的融洽，但如果多次如此，建议你直接如实跟领导说钱不够，毕竟一个人过于的忍让只会让人得寸进尺，而且本身多次出现这种情况的时候，说明领导过于轻视下属，过于贪心，这时候就要公归公，私归私，做好自己的本分工作，心里头有个底线就行，其他的生活中的问题能帮助就帮助，不能帮的则问心无愧。

职场中的31条常见潜规则

1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳靠谱的人，因为放心;而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。

2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好

3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。

4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。

5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。

6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。

7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨'后面才是他想表达的  

8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会

9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了

10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升,

11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快   

12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。

13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。

14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友

15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较，其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。    

16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。

17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待，一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。

18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。

19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。  

20、眼睛累了一边活动身体，一边活动一下手指

21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好”“你到底懂不懂”“我就这样怎么了”这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系

22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。

23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人   

24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套

25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步

26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。

27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。   

28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种

29、对新人来说，干好活是最重要的;对领导来说，关系、业务和资源是最重要的;对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。

30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累

31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。

所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。

端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？

粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送礼和收礼之间必须要有信任的基础，没有信任作为纽带，不仅达不到拉近关系的效果，反而还会适得其反，你刚到单位不久，首先需要提高自己的业务和为人处世的能力，以此作为支撑，让领导了解你、信任你，然后你才能另有所图。如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：

一、加强请示汇报。你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。

具体说词：科长，按照您的要求，我已经把某某工作完成了，你经验丰富、见多识广，我怕达不到您的要求，请您费心把把关、审阅一下，如果有什么不妥的地方，我一定按照你的要求修改到位。

二、送礼给老员工。每个科室都有能力强、威望高的老员工，他们不仅精通人情世故，而且业务能力也很突出，你刚来单位什么都不懂，你必须要向老员工学习，学习他们的业务处理能力，学习他们的沟通技巧，只有这样你才能少走弯路，以最快的速度在科室站稳脚跟。

具体说词：张哥，我今天到水果批发市场，多买了几箱新鲜水果，送给您尝尝鲜，我刚来单位什么都不懂，你在单位资历老、威望高，是科室的定海神针，以后我有什么地方做得不到位，还希望张哥多批评指正，张哥你有用到我的地方，您尽管说话，我一定把你交代的事情做好。

三、送给直属领导。每个科室都有负责人，你刚到单位不久，很多方面都不熟悉，科室负责人多照顾你一点，你不仅能学到东西，还能少走不少弯路，要是科室负责人多推荐你，在领导面前多表扬你，那你自然能在领导心中留下好印象，这对你的成长是十分有利的。

具体说词：科长，我刚来单位不久，感谢你这段时间以来对我的关照，在您的领导下，我学到了很多东西，马上就端午节了，这是我的一点心意，也不值什么钱，还请科长赏脸收下，在以后的工作中，只要您一声吩咐，我坚决落实到位，绝不辜负您的信任。

说完上面三点后，我总结说道：你刚来单位不久，你和主要领导不熟悉、没有信任感，你的东西主要领导是不敢收的，主要领导只接受安全的票子，不接受危险的炸弹，你刚来单位这样做，会让主要领导起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？

我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这3条面面俱到、非常实用，我决定按照你说的做，给老员工、科长每人准备500元的水果票，明天上班我就送给他们，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！

我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），或者学学金锋的《人情世故1000问》课程，书籍和课程干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。

你不具备下面的条件，不管你是男是女，这些条件你缺一你就不要做了:

1，精神头方面，一共两方面，送外卖要的就是精神头要够用。一方面，能找对找准地方，每个餐袋上都标注地址，哪个小区几号楼，几单元几零几，最起码你连住家都要找道，东西南北也要分清楚，不知道第一时间打听小区里的人，懂点礼貌麻烦问一下几号楼在哪他就能告诉你，最起码找地点你要找准找对。二方面，送餐不能送错人家，一定要看清楚袋上写的哪个楼，几单元的，如果你把餐送错，送错那个人把餐吃完了，订餐那个人没捞着，你就得承担相应的责任，反而被投诉今天一天工资也没了，对于精神头不够用的人他们很容易送错和找不到地址而晚了一步被顾客投诉。所以你没有精神头，找不到地方，不知道东南西北你就别做这个外卖行业。

2，速度方面。要的就是越快越好，着急订餐吃饭，首先速度要保证快，你慢一分钟只要顾客打电话投诉你餐没送到（特殊情况除外，要就是里面做饭晚了什么东西坏了老板有权利解释，这个送餐的不必担心）就是没有特殊情况已经给你单子了，你没有及时送达，你今天就是白干，工资也没有了，人家着急吃饭，你慢不能跑老板也不愿意用你呀，慢你也不适合做这个行业。

3，说话方面，无论你是性格内向还是外向的人都可以做送外卖工作，最关键的这点就是说话方面要注意的一些问题，第一，见面要打招呼，起码的礼貌用语要用上，他就满心的在不高兴，你知道懂礼貌，嘴巴甜，别人一样会喜欢你。第二，没有用的话少说，害怕得罪别人让别人投诉你，不说话才是聪明的人。对于内向性格的人你真正忙起来你连说话的时间都没有，人家着急吃饭，谁听你说话，就算遇到那种喜欢和人打交道的，你不会说话不要紧，问你什么说什么，没有用的话不说，说话之前要先经过大脑思考，知道有些话该不该说，你不会说不要紧，看人家问你什么，问什么说什么，你不说话别人赖事什么事也赖不到你，除非你送餐送晚了别人能投诉你，因为你的本职工作就是送外卖，少说话多干活，别拖时间，有你说话那些功夫你能送好几个餐，你要是这些方面达不到水平你就别做外卖了:

1，送餐见面打招呼，嘴巴甜很关键

2，没有用的话少说，问什么说什么，不会说不知道，不按要求做非得说些没用的或者伤人的话惹顾客生气投诉你，你自认倒霉

总结:只要你精神头不够用，找不到地方，不知道东南西北，磨蹭，让快不快，服务态度不好，说话伤人，不懂礼貌你就别做送外卖工作了，不论男女，内向外向都一样

个人觉得选择请领导吃饭会靠谱一点。

你莫名其妙送礼给领导会显得过于正式了，会给领导造成不小的心理压力。而请领导吃饭的话属于正常的职场交际，被领导应允的可能性会高一些。建议可以这样和领导沟通：

你可以和提前和领导说有一些工作上的事情想和领导谈谈顺便有个小忙想请领导帮一下，到时候找个地方边吃边说。这样的邀约就显得自然一些，领导应允赴约的可能性会高一些。