调我去办公室写材料怎么拒绝领导？
导读：委婉拒绝领导调岗的话术如下：一、无法分身。如果你实在不想去办公室写材料，那你就找出客观的理由，这个理由越客观越好，比如孩子太小需要照顾、自己负责某项工作无法分身等等，表示自己有心无力，然后提出解决方案，领导自然不会为难你。二、能力欠缺。领导

委婉拒绝领导调岗的话术如下：

一、无法分身。如果你实在不想去办公室写材料，那你就找出客观的理由，这个理由越客观越好，比如孩子太小需要照顾、自己负责某项工作无法分身等等，表示自己有心无力，然后提出解决方案，领导自然不会为难你。

二、能力欠缺。领导让你去办公室写材料，除了说自己忙之外，你还可以以能力不足为借口，说自己还没有这个能力，还需要多学习，等具备这个能力了，到时候再去也不迟。

三、以退为进。如果不管你怎么拒绝，领导态度非常坚决，你必须要去，此时你就不要和领导对着干，而是卖领导一个面子，同意去办公室写材料，并提出自己的要求，等时机合适再把自己调出来。

四、反客为主，先以承认错误的姿态问上司，自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出来，自己将好好改正。

五、欲擒故纵，先向上司表示，自己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作，尽快进入新的角色！但是，（话锋一转）又向上司表示，自己在原来的工作岗位上轻车熟路，可能会做出更大的成绩，然后列举出自己与新岗位不适合的地方，越多越好。只要上司懂理，应该能看出对新岗位并不十分喜欢，强扭的瓜不甜。

六、想他人之所想，用充分的证据去证明新岗位上原来的工作者比自己更加优秀，让上司觉得这个岗位还是原来的工作者更能胜任，换人并不是最佳决策，这样，就可以仍然待在原来的岗位上。

笔杆子资料：如何才能不再写材料？

相信很多笔杆子时不时就会有想甩掉写材料的想法，我也曾经有过这一想法，昨天晚上有人咨询我这个问题，因此，我将这一问题甩到群里，现将三个优秀发言分享出来，供大家参考。

汉文：

我的第一任直接领导姓孙，因为写得一手好材料，参加工作不到四年便被提拔为他们办公室的副主任了，开始主持部门工作。后来，我进入到办公室，孙主任便将写材料的工作分配给了我。

我是理工科毕业的，写材料并不是我的擅长，因此期初的时候我也非常头疼这个问题，还在网上各种搜索，如何摆脱写材料的这个苦活累活。我按照网上的那些拖字诀、烂字诀也试过，这样做的恶果是造成自己原本可以一次性写好的材料得分多次修改，反而延长了很多写材料的时间。

我痛定思痛，如果长此以往，领导对我的意见也会越来越大，这不是一个解决问题的办法。因此，后来我开始摆正心态，去钻研领导原来写过的材料，研究主任写材料都有什么套路，都有什么样的风格，核心主要是领导的讲话稿怎么写，各项工作的阶段性总结如何构思，一项工作结束后的汇报材料又该如何写，写材料都有哪些套路。

如此，我花了差不多一年的时间，也算度过了自己写材料的过渡期，自己写的材料也基本不会被主任诟病了，还会经常出现一稿过的情况。

再到后来，主任再次被提拔，然后接着我有了一个机会也被提拔了，但还是没有跳出写材料的工作，直到我们办公室里又来了一个新人，才将写材料的工作转交给了新人，我才彻底和写材料这件事有了一定的距离。

总之，回过头来看，写材料是新人的必修课，在办公室里工作的人，职场上能够有教好发展的人，哪个不是有一手写材料技能的人？

投巧还是苦练基本功，我犹豫徘徊过，所幸的是最终选择了攻克这一难题。

不在罗马的凯撒：

我来说几句，说个题外话，我为什么昵称叫做凯撒，并非羡慕凯撒政治和军事上取得的成就，反而是我看了《罗马人的故事》这一系类书之后，感叹牛逼的人是真的牛逼，凯撒取得那么多的成就，一生还输出了那么多文字，需要说明的是凯撒输出的文字有自己写的，有口述他人代笔的。

言归正传，我作为写材料写了近20年的骨灰级“材料汪”，有两点建议：

第一，不要想着逃避

在职场上，一个人具体负责的工作内容是啥，背后有很多的因素在起作用，可能的因素有这个人的性格、特长、背景等等，这就像我们常说的一句话“这是历史的选择，存在即合理”。

如果就像汉文提到的，有人出馊主意，说写烂几次就好了，这个想法大错特错了。领导之所以能够成为领导，多少是有其长处的，想用这种幼稚的想法糊弄工作，最终吃亏的肯定是自己。

一个人能力不足，给他换其他工作亦是悲剧重复上演，能力不足，唯有解决态度问题之后提升能力才能避免。如果有能力态度不行，只会换来领导对个人产生看法，领导只会认为你没有花足够的功夫去写材料。

最可怕的便是给人留下一个坏印象，一般一个人发现自己被你糊弄了的时候，他今后都会对你产生怀疑，认为你每一次都在糊弄，怀疑你出工不出力，这只会让你比原来更惨。

如果最终你在领导的心目中形象完全崩塌，那么你将会在领导眼中是一无是处的，后果便是你糊弄还不如干脆不写。所以，我的建议是即使嘴上牢骚慢慢，但是面对材料的时候，还是要竭尽全力，不争馒头争口气，没有那个优秀的笔杆子不是从新手成为老笔头的。

第二，怎么办？

写材料便是材料汪的立身之本，每个岗位都有其存在的价值，越是难做，越是苦的工作，反而越是有价值，想想自己这么多年来的工作经验，最能够拿得出手的能力还是写材料，如果是简单的办公室跑腿打杂工作，换谁还不会？

其次，写材料虽然辛苦，但却是我们直通上层的一条捷径，要想写好文章，那就得思想和站位皆处于高位，写材料前后领导和你思想层面的交流和沟通这是非常难得的机会。

俗话说读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。在领导旁边写材料，其实也就是被领导手把手的指导了，看似在指导你修改材料内容，其实你的思想和站位皆得到了很大的提升。

自我内在能力提升的同时，你的努力，你的付出领导是看在眼里的。起码专心做好本职工作，对自己的能力提升和个人前程都是非常有帮助的。

观海：

我们常说，上辈子做了恶，这辈子写材料。汉文和凯撒都是资深笔杆子，写材料都超过十年了，之前也在群里看到大家吐糟写材料的辛苦，但是从二位经常在群里的分享便可知，每次面对写文字的时候，是非常认真的，在移动互联网时代，还能够如此长篇大段在群里写分享的人，是很难得的。一并在此感谢大家过往的分享！

再来说说我身边的两个脱离写材料苦海的例子。

第一个是我们单位的笔杆子，因为怀孕休产假，所以单位找了一个新人接过她的笔杆子，代干了一段时间。待她休假回来的时候，发现新人写的还不错，她也借着一个机会去做了另外一个科室的科长，于是写材料的工作减少了不少，虽然没能完全脱离写材料的工作，但是强度明显要比休假之前少了很多。

另外一个案例便是圈里的一个主任，受这个事情的启发和影响，开始在办公室里搞文秘岗的人才培养，开展了一项从基层抽调年轻干部的轮调，分批次到办公室来写材料，基于此挖掘出来了一批具备写材料能力的好苗子。

在这个过程中不断总结，开展写材料经验和感悟的分享活动，经过他的这一操作，笔杆子梯队搭建起来了，自己也得到机会上去了。

最后的话

几位笔杆子群友分享的事例，可见要想脱离写材料，就得培养新人，首先得有人来接替你，如果不能培养出来接替者，那就只好一朝写材料，十年不放笔了。

好了，今天的话题讨论和分享就到这里，期待收到你的留言和反馈，更期待你的进步！

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小王顺利地完成了这个项目，得到了领导的赏识，所以说在签约的时候，领导也把他带上了去应酬。吃完饭小王也很懂礼貌的送领导回家，但是在回去的路上领导先是正面肯定了小王的表现，但是又说了很多比较隐晦的话，刚开始小王一时没有反应过来，回到家仔细想一想才明白，原来领导是在暗示自己送礼。但是小王为人比较正直，而且他觉得初入职场就给领导送礼不太好，想拒绝送礼，又不知道有什么合适的借口。在你看来，如果你的领导暗示你送礼，但是你并不想送，这个时候应该怎么办呢？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。

一、如果不想给老板送礼，就装傻充愣。

我认为如果领导已经暗示你送你送礼，这个时候如果不送真的是比较麻烦，在我看来唯一的解决方法就是装傻充愣，让领导觉得你没有会意他的意思。因为你总不能直接拒绝说不想送吧！所以说只能装作听不懂，看看能躲多久躲多久吧。如果你的领导只是个识趣的人，应该接下来就不会再提了。

二、现在给领导送礼已经成了职场常见的现象。

不管你是新员工，还是已经在公司工作一段时间，给领导送礼已经成为职场上常见的现象。上班的时候才知道官大一级是真的压死人，领导如果暗示你送礼你不送礼，他就会拿手里仅有的一点小权利，成天给你穿小鞋。我认为给领导送礼已经成为了职场中不成文的规定，好像你不给领导送礼就显得特别不懂事一样，甚至有些新人还没有入职，就提前去领导的家里送礼，目的就是为了入职之后能得到更多的关怀。

三、不想给领导送礼，工作需要更努力。

不要说你不愿意给领导送礼了，我也不愿意给领导送礼，但是在权势之下没办法还是低了头，如果你实在不想给领导送礼也特别简单，那就用自己的工作实力来证明。努力工作发挥出自己的潜力，成为不可替代的一员，这个时候领导总不能因为你没有给他送礼就开除你了，所以说不想送礼，就得在工作方面更努力一点，表现出你个人的才华，如果是在工作当中水平一般，还不懂得人情世故，那么接下来你就很难混了。还有最好不要在工作中被领导抓到把柄，要不然肯定会偷偷的在身后搞你一把，总之不送礼，得扛得住，要有个心理准备。

让领导知道你干很多活的秘诀

第一、容易的事情，汇报要快

比如，领导让你给别的领导送个材料、稍个东西。这些看上去很简单容易的事情，千万不要觉得简单就不汇报。领导需要的是凡是有交代，事事有回应。

第二、复杂的事情，汇报要勤

有些工作，需要的环节和协调的部门很多。你好不容易和各个相关方求爷爷告奶奶，个星期才把任务拿下来。结果在你领导心里是:”这点事居然花了礼拜”!有些事情，你做完以后，再给领导说过程、讲辛苦，领导根本听不进去。复杂周期长的工作，在过程中，要随时给领导汇报阶段性的进展到哪里了，让领导知道你在努力推进。

第三、有难度的事情，汇报带着解决方案

工作中你一定会遇到一些你自己的能力解决不了的事情，需要领导提供帮助。遇到这样的事情怎么办带着解决方案找领导，让领导决策。来让领导知道你在积极解决事情,同时让领导参与决策，万一以后出现问 题，领导也不会再责难你。锅让领导和你一起来背。

一些通用话术

一、征求的话

比如，领导，您看这样办行吗一定要学会经常征求领导的意见，不管这个事情是大是小，你都要想办法不停的征求领导的想法。不要觉得很烦，实际上，经常说这类话的人，领导心里面才会更踏实。才会觉得你这个人是受控的，对Ta是非常忠诚的，所以大家没有什么不好意思。

二、确认的话

比如，领导，这事是这样…办，您看还有什么需要补充的吗当你要决定做某件事情之前，一定要学会和领导进行确认。也许这种确认，本身就是一种和领导沟通的方式。也许你心里面非常清楚，这样做是不会有问题的。但即便如此，要养成和领导确认的习惯，这样才能让自己做的和领导要求的是一致的。

三、汇报的话

比如，领导，这些事情的进展是这样子的，如果有什么交待尽管说。这样的话就不用我说太多了吧一定要学会向领导汇报。工作汇报的越频繁，汇报的越详细，领导对你就会越重视。

四、总结的话

比如，领导，这个月你安排的这几个重要的事都完成了，下个月(周)我准备去做。定期的向领导汇报，其实也是一项份内工作。在正式的汇报之前，一定要提前向领导作总结。至少要给领导一个准备的时间，让领导大致的了解你这一个月或者这一个周，做了哪些事情，那些事情还没有做。养成汇报工作的习惯，领导就会对你越来越信任，那么离升职加薪也就不远了。