刚入职，想送领导点礼物，500元左右，送什么好啊，头疼
导读：在当今这个物质丰富，精神享受却略显苍白的时代。给领导、上级送礼物成了一个让人头疼的问题。那么到底送领导什么样的礼物最好呢？按照以往的观念，送礼品走访的时候大多吃的、喝的、用的、花的。可是，当一个人成为领导以后，他或许已经不缺少这些东西了，甚

在当今这个物质丰富，精神享受却略显苍白的时代。给领导、上级送礼物成了一个让人头疼的问题。那么到底送领导什么样的礼物最好呢？

按照以往的观念，送礼品走访的时候大多吃的、喝的、用的、花的。可是，当一个人成为领导以后，他或许已经不缺少这些东西了，甚至他根本就不能收这些东西。这是一个原则上的问题，比如前几年，全国风行“送卡”；可是当今，送卡已经不再那么敢明目张胆的了，并且接卡的人也明白，这卡如果接不好，那是有相当大的风险的。这就意味着你送的卡是不是值得他来接，如果几千块钱的卡，或许他看都不看。几万几十万的卡，或许才考虑考虑。但是作为平头百姓，这样的卡，你、我能送的起来吗？

因此，礼客的建议是：送高档文化礼品！

因为只有文化礼品，才是人与人之间心灵沟通的良药，是彰显尊重和对对方的品味肯定的礼品；文化礼品，才是你的事业的真正的第二推动力。

在礼客，适合送给领导的文化礼品有：

楷雕如意系列：包括五福如意、天保九如

中国圣石系列：尼山风景石、尼山石印章、尼山砚。

上面这些，你完全可以根据领导的喜好进行选择。你百度一下“礼客”就行，礼客是专业做文化礼品的，12年了我们也只专注文化礼品，在整个山东地区是大名赫赫的文化礼品大王，所以，对于给领导送礼，我们有丰富的经验。上面给你推荐的5款产品，是送给领导作为礼物再合适不过的了。

1、礼物只代表一个心意，不是职场必备。

中国人讲究新朋友见面，会带一份礼物，这也是一种个人讲究礼貌的表现。但对于职场来说，特别是你是刚刚入职，对所有人来说都不认识，之前并没有感情的联系，一方面，大家并不会期待你要带什么礼物；另一方面，对于刚入职的员工来说，身上的钱也不会太多，如果购买礼物，买什么、买多少份，你需要反复思考，还要花费一定的金钱，耗费时间、精力与金钱，没有必要。

2、礼轻情意重，礼物价值不要过高。

如果你对单位的情况比较了解，如办公室有几位员工、男女各几位，以往办公室同事之间相互带礼物的习惯是什么，同时自己也有时间、有精力、有金钱，那么也可以考虑在入职后给老员工带礼物，但这个礼物应严格控制数量与标准，切不可买价值过高的礼物，切不可大张旗鼓地给太多的人买礼物，否则容易产生适得其反的效果。

3、内部同事关系不宜庸俗化。

在许多企业，都是提倡同事之间关系清清白白淡如水似的交往，因为同事毕竟不是亲戚，大家更多的是工作上的关系，虽然也提倡相互帮助、相互协作、相互支持、相互关心，但这种关系更多的是基于工作上的关系，切不可因此而搞成相互之间都要花费大量的时间、精力、金钱来维护这种关系，把正常的同事关系变得庸俗化，于同事交往不利，于团队建设不利，于企业文化不符。

4、一个好的态度好过一份礼品。

老员工对待刚入职的新同事，其实更关注的是他入职后，对待老员工的态度，对待工作的态度。一些人入职后眼于高顶，对老同事不尊重，交往中不讲职场礼仪，搞“老子天下第一”；一些人入职后，自认为自己专业能力强、以往经验丰富，对企业原来的工作方法、措施和员工不屑一顾，一门心思要搞创新、搞变革，要推倒重来，如果新入职人员有这种心态，那么他买再多的礼物，估计也难以获得老员工的认同。

5、工作的成果才是最好的礼物。

新员工入职后，如何尽快适应分管的工作，让自己早日熟悉工作、进入工作状态、做出工作成果，这才是刚入职员工应考虑的重点内容。要熟悉工作情况，除了要向公司指定的老员工或领导请教，也要学会虚心地向身边的老员工请教，只在放下身段、主动请教，才能更好地从老员工那里学到自己需要的内容；只有积极地工作，在不断做的过程中不断学习、不断积累，才能更快地了解工作中的细节，从而为自己以后的创新与变革奠定良好的基础。

最后，当入职一定时间后，相互之间已经熟悉，也明白了团队的一些习惯之后，可以让自己适应团队的习惯，积极参加团队活动，相互关心帮助，主动协助同事完成好工作，这样，可以让自己更好地融入到这个团队，更好地完成好各项工作任务。

个人建议你还是不要送！要送还是送那些金额不大但是又有意义的东西，比如特产啊，小礼品什么的，刚工作也没什么钱，让领导明白你心里有他就OK。

不然你这刚开始就唰的一千送出去了，以后那么多节假日，你不送的越来越多，领导就觉得你不对劲没眼色不懂事了。。。

等你慢慢摸到水深处了，再综合考虑如何送，送什么，怎么送的问题吧，现在就送太多还为时尚早。。

一个早你几年混在公务员队伍中的菜鸟经验之谈，希望能够帮到你，谢谢。

我个人觉得这种做法并不值得。因为想要进行升值的情况下，完全可以根据自己的工作实力进行升职。

很多人为了升职，选择通过给自己的领导进行送礼。通过这种方式让自己拥有最快升职的速度。所以目前职场上，很多人都会为了进行升职，给自己的领导进行送礼。但是我个人并不认同这种做法，因为我觉得想要升职，可以通过自己的工作实例进行升职。

一、这样做并不值得。

之所以说这样做并不值得。主要是因为给领导送礼的情况下，确实会让自己拥有快速的升职机会。但是在这种情况下，如果没有一定的工作实力，即使在升职的情况下也会让自己的工作没有一定的效率。并且在自己的岗位上也做不出相对的业绩，因此在这种情况下领导或者是老板就会对自己产生一定的意见，从而对自己做出一定的处罚，或者是开除处理。

二、拥有工作实力才是最主要的。

想要进行升职的情况下，我个人觉得拥有一定的工作实力才是最主要的。因为当自己在工作岗位上拥有一定的工作实力之后，自己就会拥有一定的业绩。从而让自己在岗位上散发一定的光芒，通过这种方法就可以让自己的领导或者是老板赏识自己。从而让自己拥有升职的机会，并且在这种情况下进行升职，会让自己的内心觉得特别舒适。

三、我个人并不喜欢给领导送礼。

我个人在职场中是一个比较老实的人。只会在自己的工作岗位上做一些自己应该做的工作，平常和领导之间的交流也都是工作的内容。所以我个人并不喜欢给领导送礼，因为我觉得这种方式是不正确的。而且给领导进行送礼，在职场中只会让同事觉得比较反感。

具体问题还是得具体分析，先挑个没人的时候到领导办公室坐坐

先说自己这次来没有什么特别的事，然后说自己这半年也感谢领导照顾了，工作不及X经理/主管精通，但是正在积极学习之类的。

最后再说，不想在这打扰领导办公太久，但是入职半年没有正式拜访过觉得不太好，是否方便晚上下班/周末/假日去拜访一下。

领导一般会说，不用不用，年轻人把工作干好就行了。

然后送礼的前一天或当天打电话给领导，问是否方便去拜访，这时就能看出你的领导是否真的愿意让你来拜访了。

去领导家不要聊领导的资产，不要讲公司同事尤其是那两个晋升的，主要就是讲：

工作：在哪块业务上，自己还是有点疑问、觉得哪里需要格外注意、认为自己要在哪些方面进步

生活：聊点大环境跟政策，领导一般都会有见解，或者聊点体育锻炼

不用拜访太久，一般差不多半小时足够了。

私信评论都有问，如果领导就是不收礼，怎么办。

领导再三推脱，就不要再送了，不然容易好心办坏事，留个办事莽撞的印象。

如果你真的有事情要让他帮忙的，比如给项目，升迁这类需要领导马上发力的，可以搞清楚原因再做打算。

不收礼原因可能但不限于是：

1、不明你的意图，对事。

那就就事论事，表明来意，让ta自己斟酌。如果执意不收那就基本没戏，如果收了，也别报太大的希望。

2、不信任你，对人。

这个就比较困难了，或许是你给ta印象不好，或许是ta有圈子规划而你在之外。

3、不愿意收礼，自身作风。

有的是自身高风亮节，有的是不想欠别人人情，有的是担心你夸大其词，有的是觉得影响不好。

核心在于，送礼是拉近关系的，是求人办事的，也就是说收礼的人得感到愉悦才行。

见过许多强行让领导熟人转送的，硬是登门拜访的，锲而不舍联系的，只会让人反感。

再者，你的主管/老总/X长都是会流动会换人的，这位或许对你不感冒，下一任说不定会赏识你呢。

前提是，你有值得人家赏识的地方。

你是业务能力牛逼还是协调管理出众？

你是八面玲珑、情商爆炸还是老实可靠、值得信任？

溜须拍马有壹手，也是本事。

要有核心竞争力呀。

要人家拉你一把，你也得把手伸出来不是。

对于公司送礼来说，我并不是很推荐，除非是领导过生日，否则我都不建议大家送礼。因为这种风气很容易捣乱公司的氛围，甚至是有的员工想靠着这种关系上位，所以在给领导挑选礼物的时候，即使是要购买也不建议大家买太贵，更不要为了撑面子让自己的生活没有保障。因此，我有以下几点看法想要与大家分享:

一、俗气

给领导送礼“送钱”是最俗气的一种做法，虽然钱是万能的，但是很容易给领导施加压力。有的领导收了这笔钱还会特别关注这位员工，有的领导收了钱根本不管不问，这些都是很正常的一种情况。所以在日常的工作中，即便是想要拉近与领导之间的距离，我们也不要使用送钱的方式，而是把手里的工作做好，让领导看到自己的优势，这样比送礼更好。

二、如何处理与领导之间的关系？

1、真诚

在人与人的交往之中，真诚最能够打动一个人的内心，领导也是如此。只要我们真心诚意的对待领导，领导也会真心真意的对待我们。

2、实事求是

在我们工作的过程中，一定要讲究实事求是的态度，绝对不能够马马虎虎、三心二意的做事情，这样才能够获得领导的认可，从而在遇到一些重要任务的时候，领导才会放心的交给自己做。

3、不要阳奉阴违

“阳奉阴违”是与人打交道最忌讳的事情，尤其是上级，一旦发现对方虚情假意以后，即使是对方再好都会留有戒备心理，所以一定不要阳奉阴违的做事情，更不要在背后讨论别人。如果说实在是对领导有意见，最好是当面提出来，只是说话的方式要委婉一点，不要太过于直接，这样更容易让领导接受。