谁被人举报后送表送房把美女上级发展成为情人？
导读：吉林省四平市第四人民医院原院长赵锦钰被人举报后，他送表送房把美女上级发展成为情 人。2017年12月26日，吉林省四平市第四人民医院原院长赵锦钰因受贿272万、行贿24万余元，被公主岭市法院一审判处有期徒刑8年半。他有一名情人，名叫李云新，

吉林省四平市第四人民医院原院长赵锦钰被人举报后，他送表送房把美女上级发展成为情 人。

2017年12月26日，吉林省四平市第四人民医院原院长赵锦钰因受贿272万、行贿24万余元，被公主岭市法院一审判处有期徒刑8年半。

他有一名情人，名叫李云新，不但是他的上级领导，还是他的行贿对象。因为早年间的一桩举报案，二人结识。而当赵锦钰和其他女人有暧昧关系时，李云新获得30万元补偿。

2017年5月，两人同时被双开并移送司法，但目前尚无李云新的公开判决报道。

买表买房又送钱，上级变情人

2017年5月，四平市纪委对赵锦钰严重违纪问题进行了立案审查。此时，距离赵锦钰和李云新的第一次真正意义上的谈话刚好过去了4年。

2013年5月，赵锦钰被人举报。彼时，李云新的职位是四平市卫计委纪委书记。接到举报信后，李云新就找赵锦钰谈话，并从轻处理。为表感谢，他给李云新送了15万。而在李云新的记忆中，“15万元都是百元面值的人民币，用一个深色的布袋装着”。

攀上李云新这棵大树后，赵锦钰并没有浪费。5月底，赵锦钰给李云新买了一块欧米茄手表。7月，赵锦钰又送给李云新15万元让其买房。9月份的时候，李云新装修新房，赵锦钰不仅为其购买了装修材料，还又拿出65万元。

10月，赵锦钰和李云新发展成为情人关系。那一年，李云新44岁，赵锦钰51岁。

（赵锦钰）

成为情 人后，赵锦钰开始每个月给李云新生活费，最初每个月1万元，后来减少至6000元。如此计算，几年来，赵锦钰付出的生活费达26万元之多。

2014年8月份，赵锦钰花135万元给李云新买了一台本田牌杰德轿车。根据李云新的证言，“赵锦钰每年过节都会给我儿子和母亲一些钱，一共能有2万元左右”。

判决书显示，2014年冬，李云新发现赵锦钰和别人有暧昧关系，自己进而获得30万元补偿金。而在赵锦钰的供述中，对于此事的描述则是，“李云新怀疑我和高某有暧昧关系，高某把李云新打了，我给李云新补偿了30万元。”

2017年3月7日，李云新落马，而此时她的身份已经由市卫计委副主任变成了市 民政 局 党 组 成员。

（赵锦钰成四平反面典型）

有一点值得注意的是，赵锦钰虽然给了李云新多达93万元，但被认定为行贿金额的只有240110元。那是因为法院认为，赵锦钰送给李云新财物的时间节点应当以2013年10月二人确立非正常两性关系为分界点，在此之前属行贿行为。

简单来说，李云新在查处举报赵锦钰信件过程中，利用职务之便，对赵锦钰进行庇护，并收受赵锦钰的财物。

而对于两人确定情人关系之后，因他们已属于同一利益共同体，经济往来属个人感情问题，不应认定为行贿。

拿医药代表回扣，有时高达2成

给李云新近百万的钱从哪儿来的？判决书给出了答案：赵锦钰收受医药代表的272万元，并为他人在药品、医疗器械采购及回款等人方面谋取利益。

医药代表甘某的证言显示，自己药款已经压了10多万，找到赵锦钰后，拿到5万元。为表感谢，他给送了5000元。在这之后的医院回款，甘某都按10%给赵锦钰送钱，前后一共送了40万元。

在赵锦钰任院长期间，副院长于某还曾替其弟弟送过赵锦钰70万人民币。“每次给2万元至3万元不等的现金，基本是按药品结算价款的10%左右给的。”

（四平四院）

医药代表潘某从2013年5、6月份开始一直到2017年2月，给了赵锦钰20万人民币。赵锦钰供述，潘某给他送钱是按照药品回款的10%给。但是有时候为了感谢他给款及时，逢年过节也会按药品回款的20%给钱。

在赵锦钰的供述中，医药代表陈某从2013年5、6月份开始一直到2017年2月向某某医院销售药品，医院给他回了第一笔药款后，陈某给赵锦钰送来1万元人民币。

这之后，由于赵锦钰给陈某药品回款方面回的非常好，陈某在年节时也都会给赵锦钰5000元、10000元地送钱。“陈某给我送钱是按照药品回款的10%，这几年一共送给我30多万元回扣。”

遇到这样的贪腐官员，谁的悲哀！

这个问题比较难以回答，一旦真在职场中遇到，也比较难以应对。

以下是个人的职场体会，一家之言。

首先， 一般身为老板是不太会直接明了地告知身为招聘主管的下属要替他招聘一位美女的。

即便老板有这样的想法念头，大多也会通过暗示的方式让下属心领神会。

如果真有老板明确告知或明显暗示招聘主管要替他招聘一位美女，那就要想办法弄清楚老板所要招聘的美女究竟是想要找一位只负责“美”的花瓶还是想要招聘一位能为公司做出贡献的美女员工。

如果是前者，那大可以按照他的意思招聘一位美女，反正就业市场上只想在老板身边负责“美”的美女求职者为数也不少。

如果是后者，老板是想要“人财两得”的话，我觉得老板有点想多了。

把心思都放在这种事情上面的老板，身为招聘主管，应该结合自己的工资待遇和工作水平为自己考虑了。

如果觉得自己能力强，同时公司的工资福利待遇也没有太大吸引力，大可以用自己觉得合适的态度告诉老板，招聘员工主要看能力水平而不是外表。

然后再通过老板的反应决定自己的应对。

如果自己工作能力一般，同时公司的工资福利待遇也很有吸引力，自己很珍惜这份工作，那就按照老板的意思招聘位美女。

只不过，在招聘过程中，可以适当的以合适的方式将老板的意思透漏给求职者，由求职者自己决定是否接受职位。

职场中，没必要把自己摆在道德高地之上，也没必要自己把自己往死角里逼，但切记要有自己的底线并坚守底线。

如果单纯是好色，不顾其他工作能力的话，这样的老板，劝你也早点炒了他。

如果是保证工作能力的情况下，肯定要求外形较好者，这也是可以的。

招聘主管招聘的时候，需要对岗位进行岗位需求分析，需要具备哪些技能就要列出来，然后根据岗位要求进行招聘，选择最适合岗位的候选人。

老板单纯要求美女的话，这样的老板不值得跟，早日换个靠谱的老板。

我之前遇到过和你一样的问题，然后果断选择辞职，有句话说道不同不相为谋。当然我不是怂恿你辞职，我只是觉得在这种人的领导下工作，我心里会有阴影[捂脸][捂脸][捂脸]

剖析题目，老板要求招一个有“美色”的女人，这是老板的用人诉求。

一个岗位招聘的本质，本就是让老板招到他希望的人选。在这个案例里，某种程度上“美色”也是老板对这个岗位的预期，是应聘者的必备条件之一。

题目的矛盾点是在于，“美色”本身是一个冲突点。老板为什么要求招美女？是因为他好色，喜欢看美色，还是这项工作内容需要用到美色？

如果只是前者，那么“美色”并不是岗位的硬实力条件，而是作为领导对人选预期的加分项。这个加分项，区别于其他类型的加分项（比如“有xx经验工作者优先”“有高学历者优先”），是在于它包含了一定的伦理道德层面。

应聘者的这一项能力“美色”，会被老板“利用”到什么程度，就决定了这层伦理道德的合理准度。如果老板单纯是喜欢看美女，那也无伤大雅，美女陪伴可能还让他工作效率倍增；但如果老板一定会有越界行为，这就是完全跳转到伦理道德领域的事了，已经超越了职场论题本身。

而你在作为招聘主管去切分这个问题的时候，就应该从职场层面切分，根据老板的要求去做招聘工作。至于伦理道德层面，你可以根据自己对现状已有的认知，去思考评估这件事的必要性：作为一种建议方案的形式提供老板，并且主线上依旧让老板觉得你是站在公司立场去考虑的。

该招则招，招美女并不等于好色，有一些岗位的确是需要看容貌的，这个并不冲突，关键是要找到不但貌美以外还要能力较强，情商较高的，很多美女并不是只有外表，所以找到合适的依然是招聘顾问所要遵循的规则。

有啥怎么办的，他是领导，你得听他的

再说好色也很难界定，这样去说你的领导不妥当吧。也许从公司发展来讲，招一些气质容貌俱佳的人是有好处的。很难讲，你老板因为好色所以开公司，有便利之处，这种情况太少了吧。但是公司里面有几个漂亮又能干的女士，也是挺赏心悦目的呢。

老板自有老板的考虑，你拿人家工资，就该按照人家的安排做事，只要不违法你就照做就是了。

小桐 娱乐 职场与你分享这个问题

这个问题小桐还真碰见过，大腹便便的老板招聘的时候呢，首先第一个就是要求长得好不好看？我们来看一下小桐是怎么去处理这个问题的？

1、小桐会根据岗位需求去匹配该员工的能力。

2、在招聘的过程当中，如果该岗位是需要有颜值的我们就结合双向来选择该岗位的员工，就有颜值又有符合该岗位的工作特质。虽然有颜值的，不一定有能力，但她只要符合该岗位的特质，我们是可以在后天进行培养的。

3、如果该岗位是不需要有颜值，我们匹配的一定是能力优先，在给老板推荐的时候，一定要告知该员工能为公司创造什么样的价值，该员工能匹配和胜任该工作，而不是因为他的颜值，其实负责任的老板更看重的是公司的利益，所以这时候他会放弃挑选颜值高的员工而选择有能力和匹配该岗位的员工。

4、如果发生该老板对有颜值的员工进行了侵犯，可以询问该员工需不需要报警处理？并委婉地提醒该老板行为过度，如果该老板依旧我行我素，我们认为就可以不必为虎作伥，选择离职处理。

接下来小桐把自己的真实案例给大家分享一下：

在给老板匹配助理时的要求是

第一个颜值高

第二个要会开车

第三个要会社交

第四个要有谈判工作能力

在匹配的时候大部分还是以能力作为该助理的匹配为首要任务，也有能力不是很足，但是外貌不是很有颜值的，一般也就淘汰。能力很强，容貌一般的也会选择性的推荐给老板最终衡量考虑，还是需要颜值高的，最后呢给他匹配了一个能力不是很足，但颜值比较高的助理。但是就是因为我们以专业的工作态度，在执行的工作的过程当中，老板呢会觉得HR不是听话的下属，故而其他的手段（调岗和降薪）小桐对于这样的公司，解决不配合。

1、工资待遇是我们之前就谈好的年薪12万，老板认为达到了目的，当时一个多月就给他招聘了120名员工，认为HR的工作价值已经完成，卸磨杀驴。

2、就是在招聘的过程当中，HR专业的态度不以颜值为目的，而以工作能力为标准，为他推荐优秀合格的员工，多次发生意见不统一而产生争执，导致该老板认为HR和他不是一条心，无法驾驭HR。

小桐对于离开该公司还是蛮幸运的，不是小桐幸灾乐祸，公司其实已经是埋下了祸根，心术不正又怎能走得远，小桐离开后的三个月因为资金无法周转该公司倒闭了。

所以奉劝那些心术不正的老板，你就不适合做生意，色胆包天，而不是以做工作和企业为本心必定遭天谴，有句话说得道多助，失道寡助就是这个道理。

关注小桐 娱乐 职场，不扣工资！

首先我先会去问老板，姿色和能力如果不能同时兼得，优先选哪个，如果老板的要求是只要姿色，能力不重要，那么我会在招聘时候着重和被面试人强调这份工作需要你的外貌作为最重要的一点，你的外貌有可能不仅仅是作为你个人的一个优势，更需要你在工作中运用它，并且，你的直属上级对外貌是非常看中的，因为对他看来说或许能为公司带来直接的经济效益，我想如果这样比较正式和官方的告知被面试者，她应该会知道这份工作或许会有一些不那么普通，如果依然想继续工作，那么也不算招聘主管有违良知了，如果此时应聘者觉得这么看中外貌可能会对自己有不利的地方，那么她就会选择不再继续应聘了。如果老板说更看重能力，那就在能力均等的候选人里选择外表好的，同时也告知外表会作为工作中的一部分。提醒一下

身在职场，心不由己，如果不是关健岗位（专业性）可以招聘颜值高的女生（文秘类），如果是核心岗位，要说服老板，聘请人才是帮助企业创造价值，而不是来消费金钱的。我相信任何一个老板都不会养一个花瓶，聘请员工不是找情人。最关健还是如何与老板沟通，达到双赢的目标。

我辞职，作为招聘主管，不仅要为企业负责，也要为求职者负责，这是职业道德。招聘是为公司引进人才，为求职者提供机会。而不是招花瓶，或者招美女人才，人来了觉得是你把她坑了，如果招聘要靠坑，靠画大饼，首先公司是失败的，其次招聘者也是失败的

一、平时与领导搞好关系，关键时刻领导才敢收礼

很多年轻人，之所以选择给领导送礼，都是到了事情没法解决的地步，才会选择做的事情，目的就是尽快为了解决眼前的事情;这种下属平时与领导走动的比较少，当领导面对下属的突然送礼时，肯定不敢轻易接受，由于下属之前没有送礼的习惯，领导就会认为需要解决的事情非常困难，导致领导不敢轻易接受礼品;其实大家在平时的工作中，就应该和领导搞好关系，就算是面子工程也好，领导也能清楚你的为人，在你遇到困难时，领导也不会有极强的防备心理;因此，大家要明白给领导送礼，并不是一锤子买卖，临时与领导做的送礼交易，害怕里面有风险，领导轻易是不敢收礼的。

领导不收礼要继续送吗？弄明白送礼的三个规则，让领导重用你

二、送礼前了解领导的喜好，几百元的普通礼品比上千的物有所值

很多人在给领导送礼时，由于不了解领导的生活喜好，给领导送一些根本不喜欢的礼品，就算你的礼品再昂贵，不是领导喜欢的物品，领导是不会接受的，毕竟接受了你的礼品，就要为你办事，因此领导不会随便给自己惹麻烦的;大家在给领导送礼时，最好要了解清楚领导的各种爱好，看看领导喜欢做的事情，或者喜欢的物品，才不会让自己好心办坏事;有时候一件被领导喜欢的普通礼品，就能够让领导满面笑容，远比花上几千元要值得多;如果领导没有特殊的喜好，可以本着稀缺的方向，去给领导挑选礼品，这样领导也能看出你的心意。

领导不收礼要继续送吗？弄明白送礼的三个规则，让领导重用你

三、向领导送礼时，要让领导明白自己的诉求，最好在领导的能力范围内

在聪明的领导看来，下属的送礼肯定不是无缘无故的，下属更不会浪费掉送礼的机会;作为下属，在向领导送礼时，要尽量表达自己的诉求，也可以感谢领导对自己的栽培，当领导明白了你的目的之后，才会考虑要不要接受你的礼品;当自己给领导送礼时，领导不明白自己的意图，是不会轻易接受的，毕竟领导也要为自己考虑，并不能只看重礼品;因此，大家在送礼时可以稍微抱怨下不公平，或者自己想要的目标，在你送礼时领导也会明白你的诉求，领导也会根据多方面考虑，来判断能不能收你的礼品。

三八节给女同志发价值300元卫生用品不违反规定，没有违反《中国***纪律处分条例》。

扩展：对违规发放津贴补贴行为适用《中国***纪律处分条例》若干问题解释如下：

 一、本解释所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。

二、各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关，以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理和经费来源主要由财政拨款的事业单位，违反津贴补贴管理规定的，对负有领导责任和直接责任的人员中的***员（以下统称有关责任人员），依照本解释追究责任。

三、有下列行为之一的，对有关责任人员，依照《中国***纪律处分条例》第一百二十六条的规定追究责任： （一）违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的； （二）超过规定标准、范围发放津贴补贴的； （三）违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的； （四）在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的； （五）违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的； （六）违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的； （七）超标准缴存住房公积金的； （八）继续以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的； （九）将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的； （十）违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的； （十一）借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的； （十二）其他违反规定发放津贴补贴的。

四、以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人的，对有关责任人员，依照《中国***纪律处分条例》第八十四条的规定追究责任。 

五、违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴的，对有关责任人员，依照《中国***纪律处分条例》第一百二十五条的规定追究责任。

六、使用“小金库”款项发放津贴补贴的，对有关责任人员，依照《设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用若干问题的解释》的有关规定追究责任。 

七、利用职务上的便利或者职务影响，违反规定在其他单位领取津贴补贴的，对有关责任人员，依照《中国***纪律处分条例》第七十二条的规定追究责任。

八、以虚报、冒领等手段骗取财政资金发放津贴补贴的，对有关责任人员，依照《中国***纪律处分条例》第一百一十四条的规定追究责任。 以虚报、冒领等手段骗取财政资金，并以发放津贴补贴的形式合伙私分的，依照《中国***纪律处分条例》第一百一十四条的规定加重追究责任。

   九、在规范津贴补贴工作中不负责任，导致本地区、本部门、本系统和本单位发生严重违规发放津贴补贴行为的，依照《中国***纪律处分条例》第一百二十七条和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的相关规定追究主要负责人的责任。

十、不制止、不查处本地区、本部门、本系统和本单位发生的严重违规发放津贴补贴行为的，对有关责任人员，依照《中国***纪律处分条例》第一百二十八条的规定追究责任。

 十一、对违规发放的津贴补贴，应当按有关规定责令整改，并清退收回违规发放的津贴补贴。

不能送，是违法的。

为谋取不正当利益给国家工作人员等财物的行为构成了行贿罪，《刑法》第三百九十条 对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

扩展资料：

《刑法》第67条规定对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

鉴于贿赂犯罪具有很大的隐蔽性，取证难度较大而行贿与受贿又是对应的，密切联系在一起的，行贿人主动交待行贿行为实际上是对于受贿人的揭发检举，属于立功表现；

因此，为了分化瓦解犯罪分子，严厉打击受贿犯罪，落实惩办与宽大相结合的政策，本条第2款款规定，行贿人在被追诉前主动交待贿赂行为的，可以减轻或者免除处罚。这是对行贿人自首的特别规定，是对我国自首制度的重要补充。

——行贿罪

女领导，化妆品、服装这些千万别去送，因为太私密了。可以送点小高众高端的，价格不一定要很贵，比如高端农产品等，我也是女领导，想到送礼这事，头都大了，有网友推荐四个春天，我突然觉得挺好，很小众，就送了一盒四个春天，我后来还送了美因子松茸，反正就往美丽健康上靠，领导也觉得你有品味，在为她考虑。

法律主观：

老师要求学生送礼达到一定数额的，可能构成受贿罪，受贿是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的行为。受贿罪的主体是国家工作人员，老师属于事业编符合刑法关于国家工作人员的规定。

法律客观：

《中华人民共和国刑法》第九十三条 本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。 国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。 《中华人民共和国刑法》第三百八十五 国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。 国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

领导丰富的是我们的心灵，开发的是我们智力，点燃的是希望。领导对于我们的教诲是很苦心的，我们要好好的将她的恩情记在心里。给女性领导送的花是哪些呢？

康乃馨

康乃馨是母亲之花，康乃馨是表达祝福的，送康乃馨是比较好的。挑选鲜花的时候选择单束的康乃馨，表达的意思是感谢，展现的是美好的生日祝福。红色康乃馨表现的是热烈的爱，表达的意思是相信你的爱。白色康乃馨是纯洁的，寓意是纯洁、天真、可爱。**康乃馨表现的意思是感恩，送给母亲、长辈、领导都是可以的。粉色康乃馨展现的是真挚的爱、美丽。

百合花

送百合是得体的，花形典雅，保鲜期长。香味浓郁，放在办公室是会芳香扑鼻的，领导闻着花香，心情会很舒畅。百合花表现的意思是吉祥，希望所有事情都可以办的顺利。

香槟玫瑰

香槟玫瑰是保加利亚的国花，寓意是爱上你是我最大的幸福。表达的是我爱你，表现的意思是我只爱你一人。送给女领导是很浪漫的，是希望她可以收获属于自己的真正爱情。

踏遍心田，我对你的想法是敬佩。没有领导的奉献，就不会有我们今天的收获。给女领导送花是可以赢得好评的。