给领导送什么好呢？

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给领导送什么好呢？,第1张

给领导送什么好呢？
导读：如果送得钱多的话还是信封看起来比较保险。如果要是送礼的话，红包显得大气高端一点。传统意义上的红包也叫压岁钱，是过农历春节时长辈给小孩儿用红纸包裹的钱。据传明清时期，压岁钱大多数是用红绳串着赐给孩子。民国以后，则演变为用红纸包裹。现在泛指包着

如果送得钱多的话还是信封看起来比较保险。如果要是送礼的话，红包显得大气高端一点。

传统意义上的红包也叫压岁钱，是过农历春节时长辈给小孩儿用红纸包裹的钱。据传明清时期，压岁钱大多数是用红绳串着赐给孩子。民国以后，则演变为用红纸包裹。

现在泛指包着钱的红纸包，用于喜庆时馈赠的礼金，也指贿赂他人的钱。在中国粤语区，红包被称为利市（俗作利是、利事、励事），是将金钱放置红色封套内做成的一种礼品。

简介：

在工业发达地区，春节期间公司都会向所有员工发一封“开工红包”。在中国大部分地区，很多人已习惯于用全新印制的纸币来做红包，除了比较雅观外也有寓意去旧迎新，因此每年春节前许多银行的现钞提取量就会急剧增大。印钞厂也会有增印新钞的压力。环保专家认为这一习惯不利于低碳环保。

在异国他乡，一些与华人有往来的其它族裔朋友，对中国的红包传统民族文化也是随俗例行，民间如此，社区、公司也奉行如仪。除了春节以外，在其他喜庆场合，例如婚礼、新店开张等亦有送红包的习俗。但是相对于春节送红包来说，贺礼红包的金额往往不菲！

礼不在多，关键看能不能达到领导喜好的那个点上。过年送领导，东西不能太普通了，要不也没有意义了。可以试着送一些黑科技或者比较新奇特的产品，这样会更加有新意。比如太阳能烤箱，近比较火的网红野炊神器。现在工作压力都非常大，闲暇时间走出家门拥抱大自然，才能心情放松。有了这个太阳能烤炉神器，走到哪里都可以用它做美食，即便是在景区等不让明火的地方也都可以用，因为它不用电和生火，只要有阳光就可以。非常的节能环保，而且是均匀受热，不用人看管和翻炒，就像家里的电烤箱一样。能做的东西也很多，烧烤 烘焙 炖菜 烧水 焖饭等等。重量也非常轻便，也就三四斤重。感兴趣就去某宝搜索看吧，有卖的

100-200-500-600-666-800-888-1000，这些都可以，用红包的话，感觉是刻意准备的；不用红包的话，见到孩子就掏钱包，假装随便抽出几张塞给孩子也挺好的，只是这几张你得提前准备好，不能当场在钱包里数，哈哈！

如果你收到领导给孩子压岁钱，不如就大方的收下，然后向领导表达谢意，等过年过节的时候，你也可以买一些礼品送给领导。如果这个红包不能收，你可以这样回复领导，谢谢领导对我的关怀，但是这个红包我不能收，领导在工作当中，对我已经很大的帮助了，所以不能让领导破费。

领导管理。

“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是热火朝天还是冷冷清清，一把手负主要责任。我们每个人，即便不会走上领导岗位，也都会从父母的孩子成长为孩子的父母，都会成为某一领域的专家骨干。当你开始说了算的时候，应该如何主导团队的事情？如何处理团队的关系？一把手可以为所欲为吗？

第一，一把手应该对大事充满敬畏。具体来说，就是不轻易开口，一旦开口就一定要做到。“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，这是一把手应该有的态度，因为决策者的每一个决定，动用的是集体的资源，影响的是集体的利益，不可以不慎重。另一方面，决策的执行情况将直接影响一把手的威信和决策的效果。正所谓“一分部署，九分落实”，没有落实，法律就是纸上的文字，规矩就是断了电的高压线。前有孙武杀宠姬练兵，后有商鞅徙木立信，现有的“勿谓言之不预”，一把手言出必行，才有众人令行禁止。“信”是一个组织存在的基础，是秩序的基石。

第二，一把手应该节省人力物力财力，节俭地使用力量。任何时候，任何组织，资源都是有限的，不能够无限制的予取予夺，特别是对于管事管钱的一把手来说。如果一个家庭，追求声色犬马、贪图享乐，那就离破败不远了；穷兵黩武、穷奢极欲，那也离灭亡不远了。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”历史总是一遍一遍地重演。对于掌握资源使用的一把手来说，好钢要用在刀刃上，资源要用在对一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福远远重于个人的享乐、炫耀。

第三点，一把手做事情应该讲究时机，智慧地使用力量。什么是讲究时机呢？以前人们都是种田为生，到了时候就要播种，到了时候就要收割，这就是农时。错过了播种时间，再种下去种子就不能成活，这一年的地就荒废了；错过了收割的时间，谷子就烂在地里，人们就要挨饿。不管是征人修长城，还是修宫殿，修水利设施，都不能与农时相违背，因为这损害了人们的利益，让人饿肚子。时代变了，但是道理没有变。每个人都会有婚丧嫁娶，每个人都会有难处痛点，智慧的一把手懂得把握时机，懂得在合适的时候，让合适的人做合适的事情。

总而言之，每个人都会在某个领域成为一把手。一把手可不好当。

一、平时与领导搞好关系，关键时刻领导才敢收礼

很多年轻人，之所以选择给领导送礼，都是到了事情没法解决的地步，才会选择做的事情，目的就是尽快为了解决眼前的事情;这种下属平时与领导走动的比较少，当领导面对下属的突然送礼时，肯定不敢轻易接受，由于下属之前没有送礼的习惯，领导就会认为需要解决的事情非常困难，导致领导不敢轻易接受礼品;其实大家在平时的工作中，就应该和领导搞好关系，就算是面子工程也好，领导也能清楚你的为人，在你遇到困难时，领导也不会有极强的防备心理;因此，大家要明白给领导送礼，并不是一锤子买卖，临时与领导做的送礼交易，害怕里面有风险，领导轻易是不敢收礼的。

领导不收礼要继续送吗？弄明白送礼的三个规则，让领导重用你

二、送礼前了解领导的喜好，几百元的普通礼品比上千的物有所值

很多人在给领导送礼时，由于不了解领导的生活喜好，给领导送一些根本不喜欢的礼品，就算你的礼品再昂贵，不是领导喜欢的物品，领导是不会接受的，毕竟接受了你的礼品，就要为你办事，因此领导不会随便给自己惹麻烦的;大家在给领导送礼时，最好要了解清楚领导的各种爱好，看看领导喜欢做的事情，或者喜欢的物品，才不会让自己好心办坏事;有时候一件被领导喜欢的普通礼品，就能够让领导满面笑容，远比花上几千元要值得多;如果领导没有特殊的喜好，可以本着稀缺的方向，去给领导挑选礼品，这样领导也能看出你的心意。

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三、向领导送礼时，要让领导明白自己的诉求，最好在领导的能力范围内

在聪明的领导看来，下属的送礼肯定不是无缘无故的，下属更不会浪费掉送礼的机会;作为下属，在向领导送礼时，要尽量表达自己的诉求，也可以感谢领导对自己的栽培，当领导明白了你的目的之后，才会考虑要不要接受你的礼品;当自己给领导送礼时，领导不明白自己的意图，是不会轻易接受的，毕竟领导也要为自己考虑，并不能只看重礼品;因此，大家在送礼时可以稍微抱怨下不公平，或者自己想要的目标，在你送礼时领导也会明白你的诉求，领导也会根据多方面考虑，来判断能不能收你的礼品。

 2000最好，要办事就得多花钱，2000感觉上了一个等级。

春节时，晚辈提着礼物，给长辈拜年，长辈接受敬意，回赠红包，这是礼。从来没有长辈主动去给晚辈拜年，让晚辈封压岁钱的。回到职场，员工给领导送红包，表面上是给领导发个表达感谢的微信红包，实质上是给领导送了一笔钱（无论多少）。

给领导送礼，其实并不在于多少，而是在于实际价值，平时的烟酒，现在还会缺嘛，购物卡什么的，现在不是很好的礼物。

虽然例子中是学生家长举报班主任，但这背后的逻辑细思极恐。所以，不要给领导发红包，而是领导封红包给大家。