对于某些公司的工作服男女统一制度你怎么看？

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对于某些公司的工作服男女统一制度你怎么看？,第1张

对于某些公司的工作服男女统一制度你怎么看？
导读：我觉得某些公司的工作服男女统一制度不会对工作的正常开展有影响，因为在公司上班并不需要多种多样的服装，又不是明星需要走秀，需要很多衣服来应对各种场合的情况，所以男女工作服统一制度不会对工作的正常开展有影响。某些公司的工作服男女统一制度是为了让

我觉得某些公司的工作服男女统一制度不会对工作的正常开展有影响，因为在公司上班并不需要多种多样的服装，又不是明星需要走秀，需要很多衣服来应对各种场合的情况，所以男女工作服统一制度不会对工作的正常开展有影响。

某些公司的工作服男女统一制度是为了让工作者减少攀比心理带来的不良影响，这个和学生穿校服的效果是一样的，防止攀比，减弱职场因为在衣服方面带来各种问题，还可以节约职员每天考虑穿什么衣服的时间，让员工多睡一会，保持更好的精神状态上班，何乐而不为呢。

而且，统一的工作服可以使一个公司的精神面貌提升一大截，使整个公司的精神面貌看起来就很整齐，看起来更加的正规，如同部队般整齐划一。

男女统一的工作服的话，一眼望去就很整齐，带给人一种内心很舒坦的感觉，会让人感觉这个公司和别的公司就是不一样，管理起来就特别谐。

最重要的是，统一的工作服可以方便领导的管理，不同的工作种类还可以制作不同种类的工作服，以便区分。

如果抬眼望去都是齐刷刷的衣服，特别整齐，比看花花绿绿的衣服，心情好的不是一星半点。

对于某些公司的工作服男女统一制度真的是百利无一害，唯一有害的就是职员不能穿各式各样的新衣服，没有所谓的文化多样性罢了，但是工作服统一整齐的看起来就是舒服呀，有精神面貌，公司的整体的风气就是不一样。

男领导私下让女下属给他洗工作服，可能包含以下几种含义：

1 他对女下属的信任和欣赏：男领导可能认为女下属有能力胜任这项任务，并且与女下属建立了良好的工作关系和私人友谊。

2 将女下属视为自己的下属：在某些情况下，领导可能会将下属视为自己的“下属”，并将一些私人事务交给他们处理。这可能是领导对下属的一种“照顾”或“关心”。

3 对女下属的偏见或骚扰：但是，这种行为也可能被视为性别歧视或骚扰。如果领导对女下属提出了不适当的要求，或者利用自己的权力和地位来对女下属进行骚扰，那么这种行为是不可接受的。

无论情况如何，女下属有权选择是否要接受这种要求。如果女下属感到不适或者不愉快，可以适当地拒绝或者向上级汇报。同时，如果这种行为已经超出了正常的工作关系范畴，并且对女下属造成了困扰或者伤害，那么有必要采取适当的措施来保护女下属的权益。

　1、送领导礼物首先要了解领导的所在的地方，了解一下当地的风俗习惯，根据地域选择合适的礼物是比较稳妥的。

2、如果领导爱喝茶，可以选择一些高档的茶叶，或者一套茶具，爱喝茶的人对茶具是有一定程度的热爱的。送给领导们的礼物也可以是具有收藏价值的，可以送给他们一些价值虽然不高，但不是很容易得到，同时又非常精美的小东西，比如一些民间的手工工艺品等。

3、送女领导可以送一些稍微高档一点的护肤化妆品，比较每一位女生都是爱漂亮的；送男领导可以送手表、钱包等，比较时尚，而且也是男士的随身携带的物品。对于送领导的礼物最好是时尚一定，具有一点生活情趣的东西，如盆栽植物、葡萄酒、精致的小水晶摆件等等，这些既可观赏摆设，又有实用价值就非常的适合。

说到穿过的衣服，大部分家庭都有一个烦恼，就是小孩衣服太多了，穿过一次的，太小穿不下的等等，扔了可惜，留着又占地方，怎么处理呢？这里有几个建议，你可以参考一下：

1有针对性的送

除非亲戚朋友主动问起孩子的旧衣物，我是不主张把孩子用过的衣服送出去的，倒不是说丢了福气，要真有福气，我好心送人，福气不应该更深厚一点嘛？而是不清楚对方是不是真的需要。所以咱们先问问亲朋好友，确实有需要的朋友，有针对性的送，也能避免尴尬。

2变废为宝，巧手改造

对手巧的麻麻来说，衣服改造DIY，绝对秒变孩子的新玩具或者家具用品，在网上可以找到各种宝宝旧衣物DIY的视频和图解，各种五花八门的都有，按照步骤做法走，能做出很漂亮的玩具。

3爱心捐赠

现在有些小区有爱心捐赠箱，把旧衣物整理好捐赠出去也是不错的选择，如果没有，可以在网上找公益的组织，也能找到衣物捐赠。和孩子一起去捐赠，既能让孩子学会不浪费，又能学会关爱、同情他人。

4二手平台上售卖

某些二手平台可以卖自己家闲置的用品，你可以重新清洗烘干消毒后，拍好照片，写上衣服的详细信息，挂在平台上售卖也是可以的。当然如果当做闲置商品出售，旧衣物的定价就要低很多了。