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导读：不需要给上层领导说了。疫情期间一切服从大局，个人集体利益服从国家利益。告诉领导，你的实际情况，因为被隔离无法正常工作。隔离期间，也要继续学习。待隔离期结束后，加班加点，把工作补上。因疫情原因被居家隔离不算旷工，在居家隔离期间员工应当向用人单
不需要给上层领导说了。
疫情期间一切服从大局，个人集体利益服从国家利益。告诉领导，你的实际情况，因为被隔离无法正常工作。
隔离期间，也要继续学习。待隔离期结束后，加班加点，把工作补上。
因疫情原因被居家隔离不算旷工，在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况，相关情况是属于疫情防控工作的需要，用人单位是不可以认定为旷工的，具体情况还需要向劳动者支付规定标准的工资待遇。
隔离点工作人员配备要求？
隔离点负责人1名，2名医务人员，1名护士，信息联络1名、清洁消杀1名、安全保障1名、后勤保障1名、心理辅导1名。
隔离点工作人员的闭环管理？
隔离点工作人员工作结束后，不得私自外出。可在隔离酒店的清洁区生活休息，工作人员之间非必要不接触。所有工作人员应做好每日健康监测和定期核酸检测，必须完成全程疫苗的接种，否则替换。完成隔离点工作的人员按要求进行居家健康管理。
隔离区工作人员的防护要求？
工作人员工作期间应当做好个人防护，
清洁区：穿戴医用外科口罩、工作服/隔离衣、一次性手套。
污染区：按照二级防护要求，应佩戴医用防护口罩、一次性帽子、医用防护服、医用手套、护目镜或防护面屏、一次性鞋套。
每接触不同隔离人员应严格执行手卫生，遵循接触一人手消一次的原则，严格按照六步/七步洗手法操作。
隔离点工作人员的职责如何分工？
隔离点负责人：全面负责本隔离点的工作，包括人员安排及对外联络等工作。
医务人员：负责隔离点医疗相关工作，包括对隔离区工作人员防护服的正确穿脱进行监督，每日对隔离人员及工作人员本底信息核查、症状、体温监测、心理监测、常规医疗服务、人员转运、健康教育和指导工作人员个人防护培训等。
信息联络员：负责隔离点的各种信息收集、表格填写、台账的记录及对外报送工作。
清洁消毒员：负责隔离点使用期间每日的消杀工作以及解除隔离后的内部和外环境的清洁消毒工作，并做好记录。
安全保障员：负责隔离点封闭管理和隔离人员及工作人员的安全保障工作。
后勤保障员：负责隔离人员和工作人员的生活保障，以及各种物资的保障工作。
心理辅导人员：负责隔离人员和工作人员的人文关怀，心理辅导工作。
15隔离人员医学观察管理每日观察重点？
重点关注隔离人员每日体温监测和症状监测；核酸检测和结果反馈情况；每日中药发放和服用情况等。对严重基础性疾病、精神疾病、失能老人、孕妇、儿童等特殊群体要重点关注。填写有关表格做好记录。
隔离酒店环境日常消毒和环境卫生的常见问题和要点？
隔离区域地面和接触面每日消杀至少1次；隔离人员房间卫生间每次使用冲水后，应立即投放含氯消毒片；出现病例的房间、设施及物品要进实施终末消毒。
隔离人员定时将垃圾投放到门外侧楼道的托盘上。工作人员用1000mg/L的含氯消毒液对医疗废物暂存地面进行消毒，不少于2次/日。
隔离人员核酸采样的时间和要求？
对隔离人员的核酸采样做到每次采取不同时间段采集，如上午、下午、晚上交替。
多久进行一次隔离酒店环境采样核酸检测？
定期对隔离点进行环境采样和检测核酸，建议每周一次。采样地点包括电梯按钮、通道门把手、工作台面等；当天及时送检和留存检测结果。
发现阳性病例转运后的处置要点？
阳性病例转运后应由符合要求的专业机构和人员进行终末消杀，并做好环境检测评估。隔离点要督导及时完成并留存有关资料。
工作人员要知晓哪些消防安全要点？
所有工作人员应熟悉隔离酒店人员分布情况及逃生路线，熟练使用防毒面具、灭火器具等，掌握消防事件应急撤离等规范。
隔离酒店化粪池如何监测和管理？
应每日对隔离酒店独立化粪池投加含氯消毒剂，并确保消毒15小时后，总余氯量达65mg/L-10mg/L。专人负责并做好投药时间、余氯监测、投药人员等记录。
工作中常见感染风险的高危动作？
未规范做到二级防护进入污染区；
工作人员与被隔离人员直接接触，触摸被隔离人员直接接触的物品设施；
在污染区口罩松懈导致气密性不够或直接接触口罩外表面；
污染区出来脱防护服时，用手触摸防护服外表面；
未戴手套或手套破损时触摸医废垃圾或污染区物品等；
在污染区的非必要逗留。
隔离酒店的日常安全保障的关注内容有哪些重点？
安保人员负责24小时监控和使用门磁系统，维持正常秩序；
及时制止未经允许离开隔离房间的行为；
隔离房间的窗户在保证通风换气的条件下，防止意外发生；
在隔离楼层通道张贴明显的安全通道指向标识；
确保紧急出口畅通；
禁止快递投送人等无关人员靠近隔离酒店。
对隔离人员的人文关怀需要注意哪些事项？
医务人员应密切关注和舒缓被隔离人员的情绪和心理状况，检查隔离房间内热水供应、取暖、房间内网络、电视、洗澡等条件，保障隔离人员生活环境不压抑。同时也注意为工作人员提供心理释压和情感关怀。隔离人员入住时，建议采用心理量表进行评价。
电子门磁、智能体温贴的安装与使用要点？
隔离酒店应及时推广安装电子门磁和隔离人员使用的智能体温贴。监测信息联网到工作人员的手机端，便于随时预警和查看。
隔离酒店的通风和空调使用注意事项？
酒店房间和走廊通道定时开窗，加强自然通风。
房间内分体空调可以使用，风机盘管加新风的集中空调可使用，全空气系统关闭回风，严禁隔离房间之间气流交叉。
1、山水画
在风水上长城取象中国巨龙，龙脉绵延千里，像一条巨龙在腾飞，寓意深刻，人坐在座位前，长城画正在两肩之上，蜿蜒的长城像椅子背一样，这是风水学中的形象峦头学说，风水暗示，有靠山可依，可藏风聚气，可增加领导和长辈的帮助。送礼送长城山水画，送的是事业高升，好风水。
2、茶具套装
茶盘是茶具里有涵养和度量的好好先生，终生敢当配角，演绎出一场关于茶文化的好戏，釉面上有不规则的细碎层层叠叠，好似竖冰炸裂，立体感强，富有艺术魅力。
3、茶叶
高山兰韵浓香型铁观音，外形卷曲肥壮，色泽墨绿。茶品汤色醇香浓郁滑润，韵味悠长。很适合喜欢喝茶的领导。
4、多功能腰部脊椎按摩器
腰椎痛是很多工作古语劳累人的通病，这一款腰椎按摩器就可以很好的缓解这种症状。该按摩器采用了人体工学设计，使其可以更好地贴合腰部，缓解疼痛的效率更高。
5、开光纯铜十二生肖摆件
十二生肖摆件一直被大众喜欢，好像齐全的东西总能寓意着美好一样。不知道应该给50岁领导送什么礼物好，那就考虑一下这套开光纯铜十二生肖摆件，做工细致精美，拥有驱邪保平安的寓意，是一份不错的吉祥礼物。
6、商务签字笔
领导批阅文件，签字签合同都需要用到钢笔，钢笔某种程度上也是领导身份的象征，所给领导送一支钢笔是极好的选择。但是送领导的钢笔一定要有档次，包装精美自不必说，钢笔书写也要流畅。
单位要求隔离14天，然后被告知需要补上隔离期间的班，这时你就只能认命去补班了，因为疫情特殊期间，隔离是必须的，那么那14天你没工作，单位也给你发工资了，这时让你补班也很正常。如果这14天领导没有许诺给你工资，那么建议你不要补班了，可以和领导说明一下情况，看看有没有什么折中的办法。
单位要求隔离14天回去要补班，可以适当和老板商量一下将补班弄得分散一些现在疫情特别期间，单位为了保证大家的健康安全，大多会实行这种隔离后再上岗的政策，但其实这是非常正常的，而补班这个事就有点不正常了，毕竟员工在补班的这14天或许没有工资，所以大家一定要在答应补班的时候问清楚了，看是不是这隔离14天的工资不扣除，如果不扣那么可以答应补班，如果说这班是白补的，那建议不要答应补班，要和其他同事联合起来，去和老板商量一下，毕竟要补班的话，就只能是在双休日或是节假日补班，会占用你的很多休息时间的，补班这个事不能随便答应，但也不要因此得罪领导而被开。
单位要求将隔离天数给补回来，小编认为是否要答应还是得看实际情况单位要求补班，那是站在公司的角度考虑问题，而不是站在员工的角度，所以是否员工要答应补班，还是要看实际情况，如果单位工作真的是多的话，那么可以答应补班，毕竟现在疫情各个企业也不容易，能够给员工正常发工资就已经不错了，不能再要的更多了。但如果单位原本就没那么些活还要求员工补班，这就有点不太对了，显然是有点故意克扣员工休假的嫌疑。
小编认为员工是否要答应补班，也是要多少为公司考虑一下，毕竟现在大环境不好，公司也很难，不要过多的给公司添负担，这样你也不会失业。
