想通过公务员面试这关，送领导什么礼物比较顺利呢？

2023-12-05 13:57:56 领导 0 64

想通过公务员面试这关，送领导什么礼物比较顺利呢？,第1张

想通过公务员面试这关，送领导什么礼物比较顺利呢？
导读：公务员面试这关确实不好过，这就看你会不会送礼，能不能送的皆大欢喜。送的少，别人看不上，送的多自己又承受不起，恰当最好。托人办事的礼物首先要表达心意，然后才是价值。不管送谁选择的礼物首先要能表达尊重、祝福之情，然后有收藏价值、高档、有品位、不

公务员面试这关确实不好过，这就看你会不会送礼，能不能送的皆大欢喜。送的少，别人看不上，送的多自己又承受不起，恰当最好。托人办事的礼物首先要表达心意，然后才是价值。不管送谁选择的礼物首先要能表达尊重、祝福之情，然后有收藏价值、高档、有品位、不张扬。像你的这种情况，送领导的礼物可以选择表达步步高升，吉祥富贵，前程似锦，平步青云等寓意的礼物。像宝海伟星步步高升金镶玉礼物最适合了，像考试送礼、毕业找工作、升职送礼等众多场合都选择送这种。领导看了肯定高兴，你的事情基本就成功了。你可以选择步步高升金镶玉龙牌，金镶玉观音玉牌都很适合。祝你成功！

几个方案，一是请你母亲询问一下他的子女和第三代情况，如果他的孩子有高考或者结婚等大事，送礼送的名正言顺，或者春节给其孙子孙女压岁钱（1000-5000，看你的事情难度）！

二是买县里或者市里的商场、大超市的购物卡，春节送上去，不是现金，一般会收！

三是买明码标价的金饰品（项链戒指等2000-5000），和发票包装好过节送给他。官场人物有自己的套路，收了就会办事，不成东西会退回，你就自己留着也没大损失！

呵呵，当然也有不按规矩办的人，这种事情就要看口碑和运气了！

现金理论上说，现金并不是好礼物，实际生活中，拉关系还是送礼为好。千万不要送现金和购物卡。送礼不是行贿，而且钱这东西送多送少了都不合适，关键还有法律风险，

还有，在送礼之前一定要弄清对方的情况，避免直接撞到墙上。

而且，给别人送礼一定要注意礼物是否能表达你的情意。因为，送礼送的最重要的是你对别人的尊重和重视，建议可以在待客九品根据你的需求一对一的定一款适合对方专属礼品，如果送了，对方没有收，待客九品短时间内还是支持退款的！待客九品属于您的专属礼品，虽然名额较少，不容易订到，但是每一件都是用心之作！

送礼物主要是要投其所好，但是送给领导升职的话就不能太小气了，建议可以选择文化类没有可比性的礼品，比如陶瓷花瓶，可以选择你领导喜欢的图案，大的花瓶可以摆放在家门口或者是院子里面，小的可以摆放在办公室或者是客厅，看上去还是比较有档次的，如果想要好的还可以选择手绘的，有收藏价值，还可以选择陶瓷餐具或者是茶具，都是实用型的，相信你领导会喜欢的，还可以凸显出你个人的品味

送烟不合适，要送就送健康，如茶叶。

　　中国茶文化是中国制茶、饮茶的文化，作为开门七件事（柴米油盐酱醋茶）之一，饮茶在古代中国是非常普遍的，其与欧美或日本的茶文化的分别很大。中华茶文化源远流长，博大精深，不但包含物质文化层面，还包含深厚的精神文明层次。唐代茶圣陆羽的茶经在历史上吹响了中华茶文化的号角。从此茶的精神渗透了宫廷和社会，深入中国的诗词、绘画、书法、宗教、医学。几千年来中国不但积累了大量关于茶叶种植、生产的物质文化、更积累了丰富的有关茶的精神文化，这就是中国特有的茶文化，属于文化学范畴。

　　绿茶是指采取茶树新叶，未经发酵，经杀青、揉拧、干燥等典型工艺，其制成品的色泽，冲泡后茶汤较多的保存了鲜茶叶的绿色主调。常饮绿茶能防癌和降血脂，防电脑辐射。吸烟者可减轻尼古丁伤害,用日光进行晒干的。主要分布在湖南、湖北、广东、广西、四川，云南、贵州等省有少量生产。晒青绿茶以云南大叶种的品质最好，称为"滇青"；其他如川青、黔青、桂青、鄂青等品质各有千秋，但不及滇青。绿茶是指采取茶树新叶，未经发酵，经杀青、揉拧、干燥等典型工艺，其制成品的色泽，冲泡后茶汤较多的保存了鲜茶叶的绿色主调。常饮绿茶能防癌和降血脂，防电脑辐射。配合福建泉州的龙荷山茶，那么吸烟者可减轻尼古丁伤害。

红茶养胃，普洱茶的老茶和熟茶对胃刺激比较小不伤胃但绝对谈不上养胃，普洱茶养胃是一种不客观的说法。茶性本寒凉，红茶属于完全发酵，已经改变了寒凉的本性，所以养胃。

　　普洱分成生茶和熟茶，生茶是传统的形式，属于后期缓慢发酵，要通过十年乃至更久，才能转化茶性；熟茶是上世纪70年代中期的产物，人工渥堆发酵，一般发酵到50-70%，也不是彻底转化，也需要放3-5年。

　　另外，俗话说浓酒淡茶，就算红茶也别跑得太浓，就算不伤胃，对心脏和肾脏的压力也会太大。

如果是企事业单位我觉得不需要，如果是你能做到领导岗位说明你真的具有一定的能力，这种能力是看得见的经济利益，如果说因为没有给领导送礼而被穿小鞋，那么你完全可以跳槽谋求更好的职位。

如果是体制内真的可能要投其所好，因为有的领导比较正直，有的还真的就好这一口，有朋友坦言自己因为和办公室的主任发生了一点点小矛盾，于是提出了换一个办公室的想法，最终送了上千的卡才换了一个办公室，就这还不是自己想去的那个，可能是因为礼物太轻也不好说。

仔细想想，同事那么多，假如我不送礼呢？就那么多好事落到我头上了。

退一步讲，给领导送礼是重要，但前提是，你也要干好工作。假如你没有什么能力，是个窝囊废，就算你送礼，领导也不敢要！领导做很多事情都是顺水推舟，那边刚好需要一个人，你刚好有能力，你又送了礼，那么你的事情自然就最容易成功。因此，领导收不收礼，该收谁的，不该收谁的，心里都有数。

那么常见的，大都给领导送什么礼物呢？

一是酒。这个自不必多说。酱香型的M台酒，绝对是喝白酒领导的挚爱。喝了不上头，得劲，过瘾，绵醇浓郁，回味无穷！我认识一个体制内的同志，因为要调回自己家乡，给领导送了一箱M。

二是烟。你像贵烟（带爆珠的那种）、黄鹤楼、中华烟、苏烟、雨花石之类的烟都是比较常见。但是现在很多领导为了健康可能也不太抽烟，像这种你还是要有所了解的，毕竟要投其所好不是吗？

三是茶叶。这个很多了，像普洱、大红袍、云南滇红、铁观音、碧螺春、毛尖等，还有本地一些比较好的茶叶都是不错的选择。我个人比较推荐的一种茶叶是枸杞芽茶，可能也不是特别贵，但是有药用的疗效，味道也是可以的。

四是家乡的土特产。拿我银川来说吧，你像头茬枸杞、手抓羊肉、枸杞糕点等。礼轻情意重，对领导就是表达下感谢和尊重。

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首先作为业务部门，晋升提拔要靠上级分派指标，三五年可能分个名额，也可能七八年分个名额，机会完全取决于上级，而这个名额的分配，也全靠单位一把手的关系去争取，那么轮到基层公务员头上的机会则少之又少。但，在市委系统的、市政府办公室的，三年五年的科员都可以晋升副科级干部，而我们干一辈子还是科员，这种指标化晋升的模式，是否符合法制化呢，只要不是文盲应该都清楚；

其次，就是关系户，关系户可以不受各种限制，有省的关系可以干个局长类的小意思了，有个地级关系也作个副局长没问题，有个本县市级的关系，至少也弄个副科以上的待遇。那么这些关系都没有的怎么样呢？只有做一辈子科员的命运了。在此，先不提暴发户和性行贿者的个例了。

第三，就是生在哪里就决定了你级别的高低。假设你在省级机关，跟基层相比，真是赚大了，不言自明。完全抛开工作业务水平，就因为你安在上级部门里，你就可以领导比你经验丰富几十倍的下级。

这些年来，单位提拔像做贼一样，偷偷摸摸，突然袭击的贴出一个任命书来，而这两年群众路线喊得很响，但所谓的群众却是“同事”，用“同事”代替“群众”更是滑稽不一般。当然，还有少数通过考试晋升的，一“试”就能定乾坤，哈哈，其合理性比较前两类算是好多了，鲤鱼跳龙门。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员7167万人。

公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按照这一程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。

职务晋升有五种类型：

1、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；

2、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

3、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；

4、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；

5、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

扩展资料：

世界各国公务员晋升所遵循的基本原则有以下几项：

1、公开、民主、平等、竞争原则

公开、民主、平等、竞争原则是国家公务员制度的基本原则，它要求公务员的职务晋升工作必须公开进行，要在一定范围内向公务员公布有关情况；对晋升职务的人选要进行民主评议和民意测验。

2、注重实绩原则