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导读：法律分析：如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳
法律分析：如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：《广东省工资支付条例》 第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》 第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
很多人在年底的时候辞职，就是想要年终奖，所谓的年终奖，就是本年所发放的奖金，也就是你在这一年为公司创造了很大的价值，做出了很多的贡献，所以这个年终奖是本来应该就属于你的，老板一点都不亏，所以不会收回奖金，不好意思收，而且也没有这个权利，或者是理由收，作为员工的我们也不用不好意思要，所以根本就不用担心老板收回这个奖金。
那可以换一个角度想一下，老板怎么可能做亏本的买卖呢？年终奖是年尾发的，又不是年初发的，所以说明年不做这个事情了，年终奖也应该跟你发，因为你拿到年终奖是上一年的。就像是工资一样，我们每个月拿的工资都是上一个月做出的贡献应该得的，所以，即便是工作到一半拍拍屁股走人，老板也不用担心亏损，因为一般来说，员工都是白白的付出了，而老板却不会因为发了工资而后悔，因为工资是在劳动后面。
年终奖是公司的每一个员工都有的，而辞职也是通过正常的渠道，所以老板肯定不会好意思收回这个奖金，即便是老板想要收回，我们也一定要守住自己的底线，有的人觉得不好意思，就把这个奖金还给了老板，其实退一步来讲：根本没有必要。既然是我们应得的，就要用法律武器来保护自己的合法权益，当然，钱已经在我们手上，也是不可能退回去的了，不违规，不犯法，合情合理合理，这个钱就是我们自己的。
所以大家拿钱的时候一定要有底气。即便是辞职了，未来跟这公司没有任何的关系了，年终奖也必须要拿到手，这就是为什么很多人在拿了年终奖之后才选择辞职，因为这份工资等于说是不拿白不拿。
这样的老板真的是不常见哦。这说明你在老板的心目中还是有一定地位的。你可能曾经对公司做过不小的贡献。即使你离开了，公司还想着你的好处。
其实这样老板是情商很高的。他这样做。对自己对公司都有好处。让你记着他的好处，即使你离开公司了，也不会做对公司不利的事情。有可能还会宣传公司的好处。
其实员工和公司的关系有点像恋人的关系。面试就像相亲，试用期就像度蜜月。当然还有七年之痒。最后不合适。没办法，就要分开了。但分开了，不一定就是仇人，还一样可以做朋友吗？就像你说的。辞职好久老板还发奖金。你想怎么感谢？给她打一个电话，感谢。感谢在公司的那段时光，感谢公司带给你的成长。感谢领导对你的栽培。总之怀有一颗感恩的心。对你以后的事业也是有好处的。
私下找老板问一下，是不是你工作哪里做的不好，你愿意听听他的建议，并在来年努力做出改正，他若问你怎么了，你就说年终奖是对你工作的认可，既然没有，那就是不认可，你需要他帮忙找出你的缺点并加以改正，并当场道谢。
当然，至于来年你还回不回来，那是你的事，但态度总要端正。
一、没跟你说还是没给你发或者说他侵吞公款？你没有说清出；只说明没给你，单纯理解是他没有跟你说，但人家作为你的上司，没有理由什么事都像你汇报不是。
二、如果他只是没有给你发奖金其他人发了，就两种可能；一是把你忘记了，这样可以私下里跟他提一提为什么唯独没给自己发红包是不是自己哪里做的不够，您说出来我好改进，二是故意不给你发，心里可能对你有意见给你穿小鞋，要注意自己跟他的关系了。
三、你的意思可能是他中饱私囊，把你们的年终奖给贪污了；假如是这样你应该找对语气态度方法侧面的提醒你的上司，公司年终奖该发了，让他知道你们知道了年终奖在他手里；提醒之后还不发，你们联合起来故意向老板透露出你们没有拿到年终奖，连老板将年终奖给了你们上司你们都能发现，我想你们公司应该是不会太大或者你们职位都是高层核心，你们应该经常能与老板在一起。
这种领导属于严重的失信于人，年终奖是一年努力的认可，如果你不给也比承诺之后让你有个念想最后不给你的效果要好，就好比给你画了一个好大的饼，你辛苦干活之后告诉你饼给别人了没你的份！这种情况会极大打击员工的积极性，这个领导在公司的信誉也会随之降低，你说话满嘴跑火车哪个员工还愿意为你出力？
对于提前说好的年终奖，没按时发的问题，要想解决，必须先弄清楚原因。再来考虑如何提醒领导！
一般来说有以下几种情况
一、压根就没有什么年终奖。
这种情况，一般所说的年终奖都是领导为了让你好好工作，对你画的大饼，它是虚的，要想让领导给你变现，这可是难上加难。
对于这种情况，你想解决，只能是吃哑巴亏。因为就算你说了领导也会给你打马虎眼，将你糊弄过去，并得不到什么实质性的问题解决。
不过，如果你想说出来，也行，这样可以给领导提个醒，让他以后不会那么简单地糊弄你。
这种情况下，你最好利用轻松的气氛，无意中把话题引入，无意中带过！不要一本正经地明说！
二、有年终奖，只是领导给忘记了！
如果你打听到你们公司有年终奖，只是领导给忙忘记了！这种情况下很简单，可以利用工作中领导再次提及钱的时候，顺带一问。
这样好像是你无意听一提，但却能简单地实现自己的目的。
三、有年终奖，只是没到发的时候
有年终奖，没到发的时候，那就应该把心放到的肚子里，不要去问了。
因为如果你知道有年终奖，还去问，会给领导留下不好的印象。一般的年终奖，只是造表，递交给财务，那发下来就只是时间的问题。
对于公司有没有年终奖，一般的公司都是明文规定的，如果公司有年终奖，并还在生效期，那就不用在纠结什么了。
因为现在大家都没有发，你就不必做那个令人厌的人，反而利用这次领导心情不错的机会，好好地表现一下自己。
因为领导的手中掌握着你所没遥冰山有资源！你可以掌握先机，为自己争取机会。
如果你认为领导拿走了过多的年终奖，你可以考虑以下几个步骤：
1 了解公司的政策和规定：在采取任何行动之前，请先仔细了解公司的政策和规定，以确定你的权益和公司的责任。
2 与领导进行沟通：首先，你可以尝试与领导进行面对面的沟通，表达你的不满和担忧，并尝试协商。
3 寻求内部帮助：如果与领导的沟通没有得到满意的结果，你可以考虑向公司内部的其他领导或人力资源部门寻求帮助。
4 寻求法律援助：如果你认为你的权益受到了侵犯，可以考虑寻求法律援助，例如向律师咨询或向劳动部门申请仲裁。
在采取任何行动之前，请确保你已经全面了解相关政策和法规，并尽可能与相关人员进行沟通，以寻求最佳解决方案。
