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导读：欢迎新领导的欢迎词应该这么说：首先先有称呼，然后是正文，表达欢迎领导的喜悦之情之类的，最后要注意语气要真切诚恳。欢迎词的基本格式：欢迎词一般由标题、称呼、正文和落款四部分组成。一、标题标题写法一般有两种。一种是单独以文种命名，如《欢迎词》。
欢迎新领导的欢迎词应该这么说：首先先有称呼，然后是正文，表达欢迎领导的喜悦之情之类的，最后要注意语气要真切诚恳。
欢迎词的基本格式：欢迎词一般由标题、称呼、正文和落款四部分组成。
一、标题
标题写法一般有两种。一种是单独以文种命名，如《欢迎词》。另一种是由活动内容和文种名共同构成，如《在××学术讨论会上的欢迎词》。
二、称呼
如“尊敬的XXX，各位领导、同志们”“亲爱的XX大学各位同仁”
三、正文
正文又由开头、中段、结尾三部分组成。
1、开头。通常应说明现场举行的是何种仪式，发言者代表什么人，向哪些来宾表示欢迎。如：
“很荣幸此次全省妇联干部培训班在我县举办，在此我代表县妇联对XX主席、各位领导、各位同事的到来表示热烈的欢迎！”
2、中段。这一部分一般要阐述和回顾宾主双方在共同的领域所持的共同的立场、观点、目标、原则等内容，具体地介绍来宾在各方面的成就及在某些方面作出的突出贡献，同时要指出来宾本次到访或光临对增加宾主友谊及合作交流所具有的现实意义和历史意义。在全省妇联干部培训班欢迎词中，可介绍本县情况及本县妇联工作特色亮点。
3、结尾。通常在结尾处再次向来宾表示欢迎，并表达对今后合作的良好祝愿。
（四）、落款。落款要署上致词单位名称、致词者的身份、姓名，并署上成文日期。现在的欢迎词这部分多写在标题正下方。
欢迎词写作注意事项
欢迎词是出于礼仪的需要而使用的，因此要十分注意礼貌。具体来说要注意以下几点：
1、礼貌
称呼要用尊称，感情要真挚，要能较得体地表达自己的原则立场。
2、谨慎
措辞要慎重，勿信口开河，同时要注意尊重对方的风俗习惯，应避开对方的忌讳，以免发生误会。
3、热情
语言要精确、热情、友好、温和、礼貌。
4、精炼
篇幅要短小，言简意赅，忌长篇大论。
范文模式
同志们：
今天，我们很高兴迎来了几位新任领导，他们的到来，将为我区增添新鲜血液，将促成城区再上一个新台阶。
为什么这样说呢，有些话是不说不明白，说了就清楚的。我们这几位新领导，都是市级以上领导的秘书出身，他们不仅有着长期服务领导的经验，更有着知道如何领导我们的知识，相信这样的经验和知识一定能给我们城区今后的极大发展出一点力的。
同志们，加上原有的几位领导秘书，我们城区领导干部中曾经当过领导秘书的领导已经达到了6位之多，这是我们城区干部们的荣幸，也是我们城区这一块土地的荣幸～!我们热切希望上级领导多配上一些秘书，希望有一天我们全区的各级干部都能有领导秘书掌权，这样我们的发展和进步就更有希望了！
现在，让我们以最热烈的掌声，欢迎老领导的秘书、新任城区领导，上台讲话！
考核领导班子个人谈话评价领导方法如下：
1、根据领导工作特点正面评价领导的长处，如工作敬业、勇于创新、善于组织领导团队完成目标，有激励养那个的领导艺术等。
2、谈领导的优点，接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到。
3、领导工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议。提出对领导的期望或建设性意见，以便领导调整方向有利于未来的进一步合作。
相关谈话分析：
1、谈心交流时要注意做到思想重视、态度诚恳；注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，保证效果；自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。
2、谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。同时对谈心对象提要求，肯定工作成绩，指出努力方向，谈实职责任务。
临时的时候一定要跟领导好好沟通，讲明的原因，根据自己的不同实际情况向领导说明，希望能得到对方的理解
1、千万不要不好意思和领导提离开。无论体制内外，向上发展都是职场的基本权利，你是在争取自己的正当权利，所以要有底气。领导肯定也是这么过来的，只要实事求是说明情况，领导其实没有理由阻止，大概率会同意，没你想象的那么谁。
2、别说得太委婉，更不要等着旁敲侧击、让领导主动猜到你的心思。要态度鲜明地生动争取，调动一切资源，去实现自己的目标。
3、跟领导请求，一定要表达出这么几层意思：感谢现在的工作单位，给我提供了成长的舞台，感谢领导为我的进步花费了心血，晋升有硬性规定，我的条件确实还有欠缺，这可能戏我唯一的一次挂职机会，对自己职业生涯非常重要，恳请领号关心成全，高抬贵手。
4、注意汇报的时机，领号特别忙、会议特别多，门前排队的时候，你就别去添乱了。等他办公室门开着，里而没人，他正悠闲的时候，你再进去，郑重其事地做一次汇报。或者，如果哪天你汇报工作进展时，发现他心情不错，汇报完就顺便提出挂职。
5、如果领导因为任务大重，非常缺人而不同意，那建议你路退一步，答应领导考虑晚点再出去挂职，同时借机跟领导提出一些“无伤大雅“的小要求，比如评个本季度的优秀员工，一些不违反规定的物质福利，但注感不要因为挂职的要求没有立刻被满足，就“斤斤计较”地在此时和领导谈涨新资。
