工人跟老板一起吃饭体现了什么?
导读：现如今，职场聚餐很流行。平时，同事之间有事没事会相互请客聚餐；要是碰到公司活动，还需陪同领导一起吃饭。不管和同事吃饭，还是和领导吃饭，餐桌礼仪一向很重要。从某种意义上来说，你的餐桌礼仪得体与否，决定了你的人脉和职场进阶，尤其是在你陪同领导一

现如今，职场聚餐很流行。

平时，同事之间有事没事会相互请客聚餐；要是碰到公司活动，还需陪同领导一起吃饭。

不管和同事吃饭，还是和领导吃饭，餐桌礼仪一向很重要。

从某种意义上来说，你的餐桌礼仪得体与否，决定了你的人脉和职场进阶，尤其是在你陪同领导一起吃饭时。

因此，如果你想铺平自己的职场之路，获得良好的人脉圈，那么，在和领导一起吃饭时，千万不要有这3种低情商的表现。

01、 在餐桌上，为了表现自己抢尽了风头

一般来说，在领导面前尽可能表现自己，留个好的印象，是职场人不言而喻的愿望。

所以，能和领导一桌吃饭，机会多么难能可贵。

有些人为了牢牢把握住这种机会，会在餐桌上刻意表现自己，甚至抢了同事的风头，以此来引起领导的注意。

殊不知，这种餐桌上的“强表现”，领导看在眼里，明在心里，不仅不会因为你的表现而加分，反而会物极必反，让老板由此看清你的套路，就此把你定格在“华而不实”上。

我有个同事，就是这样的例子。

他的工作是采购员，平时主要负责采购电子元件类，有时候兼送一点小货。因此，他经常需要外出取物料，或者送货出去，平时不打声招呼就找不到人，早上上班也不准时打卡。

久而久之，老板对他颇有微词。

某次，公司赶完了一批急货，老板请大家去餐馆聚餐。才坐下来没多久，他就打断某同事的说话，和老板说起自己在赶这批货上的功劳，不是下车间帮忙清料，就是出去取料，样样都赶在车间前头想到，才使得物料都没拖后腿……

老板一直听着，脸上挂着笑，也不言语。

但老板心里像明镜似的，知道他早上迟到了多久，哪几次出去是干自己的私事等。今年中秋前，这名同事收了一个供应商的红包，被老板发现后，直接被炒了鱿鱼。

所以，要想表现自己，放在平时的工作上，而非餐桌上。

02、 在餐桌上，明知自己没有酒量，还喝得烂醉如泥

在餐桌上，喝酒已经成为一种风气，即使平时滴酒不沾的人，在喜庆场合里，也总被人力劝几杯。

然而，这并不代表每个人都能喝酒。

很多人，根本喝不了多少酒，就连啤酒，多喝几罐说不定就醉了。但有些人硬是要逞能，明知道自己没有酒量，偏要陪着老板一杯又一杯。

在他们的认知里，总感觉陪领导喝酒，既是证明自己能力的时候，也是和领导搞好关系的时候。所以，不能喝，也得逼着自己喝。

只是，一旦喝多，就醉得不成人样，边喝边吐，什么话都敢说，闹得现场一团糟，还坏了领导的心情。同时，在领导的心中还留下一个坏印象，判定你是一个不会自我把控的人，一喝就醉，注定干不了大事。

所以，陪领导吃饭喝酒，一定要有自知之明。

如果你酒量可以，那么不妨多陪领导喝几杯，这样，既可以让领导喝得痛快，也能拉近和领导的关系；如果你本身酒量很差，那么你就该学会收敛，和领导意思一下，就说自己等下要开车等委婉点的理由予以拒绝。

要知道，在职场上，最重要的是稳重感。能稳重，又有把控力，才能被领导器重，才愿意把事情交给你去做。

03、 在餐桌上，放开胸怀，尽说别人的坏话

人们常说，职场如战场，尔虞我诈多了去了。

此话不假。

尽管平时大家共处一室，有说有笑，一旦牵涉到“利益”二字，总免不了出现竞争或负能量。而有一些人，在和领导一起吃饭时，干脆把心里的牢骚和对其他同事的不满，一吐为快。

这样的人，最不得领导的心。

2013年在深圳工作时，我就碰到一位90后工程师，冲着自己和老板是老乡，平时工作也不错，在公司里为人高调，经常迟到。

年底公司聚餐时，他坐在老板的身边，一个劲儿地说这个优秀员工奖不能给XXX，说他做的活不仔细，要不是他经常加班加点，估计错误一大堆……总之，说了一大堆，差点老板就把奖项搁置了。

这名工程师的行为，其实就是犯了职场的大忌：背后讲人是非，既违背了道德底线，也损坏了自己的形象。

要知道，老板自己心里没数吗？

对于这名工程师而言，也许老板是老乡，所以不会对他怎么样，但老板的心里一定知道这样的人不能重用。背后说同事的不是，出卖同事，总有一天也会出卖公司、出卖老板。

总之，陪领导吃饭，既不能一味地求表现，抢占同事们的风头，也不能逞能喝个烂醉，给老板留下不能自我把控的印象，更不应借吃饭聚会，就乱说他人的坏话。

要知道，这些都是低情商的行为。

真正高情商的人，在和领导一起吃饭时，既要让领导唱主角，也要给足同事面子，管得住嘴，迈得开腿，宁愿勤快点端菜端饭，也不要喝过头乱说话。

在国企上班，领导总是让我订外卖，又不好报账，我应该怎么办？本人认为公是公，私是私，应该报销就直找领导报销，领导让你定外卖，这是信任你，你不懂怎么报销，这是你傻。

像定外卖这种比较私人的事情，领导能够让你做，首先说明领导比较信任你。能够得到领导的信任，特别又是在国企，你混得肯定不会差，能帮领导垫钱几千块，那么领导肯定也能想办法帮你把这几千块钱赚回来的。毕竟，无论是国企还是民企，领导都不是随便就可以拉一个人帮他干私人事务的，能被选中的，都是被领导认可且人品很好的人。而在国企中，领导是可以有很多种途径去报销这笔费用的，只不过以他的名义太过招摇，而想借用你的名义而已，所以才会让你垫钱，可不要觉得这是想占你便宜，一般人他可是不会轻易占便宜的。

既然领导信任你了，你就要想办法帮助领导分忧。如果企业里规定有领导的餐费报销，那直接咨询财务看怎么走流程把这笔钱报销下来；如果没有这方面的规定，那看是否有部门的活动经费或者团队建设费用来报销这笔费用，实在不行还有部门的应酬费用来报销，总之这些在企业里都是可以操作的空间，你要做的是找到这些费用报销的形式，然后给领导签字报销，顺利把这笔钱报销下来。

另外，领导既然让你垫钱了，就一定有可以让你报销下来的方式。不过我在现实生活中碰到过这样一种情况，领导让垫钱是真的让下属出钱，然后也不给报销，甚至还不承认这件事，最后员工不得不自掏腰包在填补，如果是这种领导，建议每次保留好发票，他格局小，你也不要客气，直接找他要钱，这种领导你给他来硬的，他就怂了。

在职场上，我们经常会遇到领导请你吃饭的各种事情。回答不好，很容易得罪领导，让自己的仕途之路变得曲折。这个时候你一定要明白为什么领导要对你，什么领导值得问，什么领导不值得问，钱要花在刀刃上。职场上，领导请你吃饭怎么办？情商高的人明白这四个策略爱占别人便宜的领导不应该直接拒绝得罪别人。我以前的公司有一个领导，宋杰，很喜欢占小便宜。她总是邀请她的下属吃饭。而且他很委婉，用一种微妙的方式暗示每个人。但是，她每吃一口，就打屁股走人，在工作上不给员工任何帮助，完全把别人当冤大头。

我还记得有一次，他看到自己的下属小马：“小马，这段时间你表现得很好，也取得了不少成绩。赚了这么多钱你什么时候请客？”。小马当时没说话，心里却在发声：不帮忙请你吃饭不浪费钱。这个工资是我加班拿的，不容易。"小马虽然心理上极度不满，但脸上没有任何迹象。他笑着对领导说：“宋杰，很高兴邀请你吃饭。只是小事。我一直想请你吃一顿简单的饭。

但是你没看到吗？这段时间参加了很多婚礼，给了很多钱。你也知道这个时候钱紧。随便去吃，不给你面子。我打算过段时间有的是钱，然后给你赔罪。"宋姐姐高兴地说：“好，我知道了，记住了，下次别忘了。”所以，遇到这种边吃边不做事的领导，你会觉得不舒服，但不要直接拒绝，很容易得罪人。如果你拒绝，这些领导表面上不会说什么，但这次会记住你，在以后的工作晋升中处处为难你。而是放下面子和身材，给领导一个高高的帽子，稍微拍马屁，说出自己的实际困难。

这个方式，不仅用于领导，一些长期不联系，对你没有任何帮助只想吃你一顿的朋友来说，同样适用，总之一句话，对于不值得请的领导，要合理的找借口推脱，或者使用拖字诀，给糊弄过去。但是千万不要生硬地去拒绝，让他认为你是不想请他，要不然他会在其他事情上给你使绊子。

这是一种喜欢让下属付出的领导。但是这种领导在进行工作的过程中，一般并不能深受下属的喜爱与支持。

对于任何人来说，在进行工作的过程中都希望自己能够拥有一位好领导。因为和一位好领导进行相处的过程中，如何让自己拥有一种比较舒适的工作状态。而且也能让自己拥有比较好的业绩之后，被领导进行提拔。

是一种喜欢让下属付出的领导。

首先领导老是让下属请吃饭的时候，下属内心都会产生一种比较反感的状态。但是由于自己和领导之间是上下级的关系，所以会选择进行忍耐。但是这种总是喜欢让下属请吃饭的领导，其实就是一种比较喜欢让下属付出的领导。因为这种领导会觉得下周请自己吃饭的过程中，能够让自己拥有一种比较好的成就感。而且也能够让自己享受一些比较不错的美食。甚至会认为让下属请吃饭是一种比较正常的现象。

领导不应该总是让下属请吃饭。

其实我个人觉得作为任何领导，不过应该在工作的过程中，让自己的下属请自己吃饭。因为自己和下属之间应该拥有比较好的关系，但是这种关系并不应该建立在让宿主请吃饭的状态上面。最主要的就是作为领导，应该选择在合适的时候请家属进行吃饭。因为通过这种方式可以让下属在工作的过程中更加努力，从而能够让自己拥有比较不错的业绩。

我个人的看法。

最后我个人觉得领导在工作的过程中，应该选择提升下属的工作能力。而且在下属觉得领导比较辛苦的情况下，可以通过语言的方式表达对领导的关心。而且领导也不应该让下属总是请自己进行吃饭，因为领导的工资本身就比下属的工资要高出很多。从而在工作的过程中让下属请自己吃饭，只会让下属内心产生不满意的状态。

一般情况下会有两个意思。第一个意思就是领导比较饿，想要用最快的时间进行上菜吃饭。第二个意思就是领导想要通过这种方式将你支开，然后和饭局上的其他人讨论一些事情。

每一位员工基本上都会拥有和领导在一起吃饭的经历。而且对于大部分员工来说，在和领导吃饭的过程中内心都是比较紧张的。与此同时也会让自己在饭局上努力的表现。通过这种方式给领导留下一个好的印象。

领导比较饿。

如果这场饭局只有你和领导两个人的情况下，如果领导一直都在催你去进行上菜。这种情况下只能说明领导是比较饿的，所以会想要通过这种方式尽快让自己吃饱。而且这种现象在和领导吃饭的过程中，也是一种比较常见的现象。并且在这种情况下，也说明领导对你是比较信任的。所以才会在你面前不拘小节。

想要把你支开。

如果这场饭局除了你和领导之外，还拥有一些比较重要的客户或者是其他的领导。在这种情况下，领导总是让你去催上菜。其实就是为了把你支开而已。因为对于大部分领导来说，有一些重要的话语或许不想让自己的员工听到。但是又不好意思在员工面前直接表明自己的意思，所以才会选择通过这种方式进行婉转的表达。

员工只能服从领导。

但是不管怎么说，无论因为哪种原因领导总是催员工去上菜。在这种情况下员工只能够进行服从，毕竟作为员工可以通过这种方式和领导之间保持良好的关系。而且也可以让领导觉得这样的员工是比较值得信任的。因此大部分员工在面对这种情况的时候，基本上都会选择遵从领导的意思。

领导应酬后，总是打包饭桌上的菜给员工，这样的领导是好领导吗？

一、这样的领导可能是为了展示自己节约粮食的一面。

勤俭节约，光盘行动是经常被提到的口号，目的是为了让人们节约粮食。在外边饭店吃饭可能会有点多了的时候，不少人也会觉得可以，选择打包带走。在公司聚餐时，有些领导会让员工把饭菜打包，他们这样做的目的很可能是为了给员工一个好的形象，让别人觉得自己响应号召，勤俭节约。

二、领导这样做可能是为了显示自己对员工关心。

这样的领导也可能为了让员工觉得自己是非常关心下属的，处处替他们着想。甚至有些领导会认为员工收入低，平时吃的差，有一种施舍的感觉。而内心里并不是想着员工。从这个角度上来说，仅仅通过这件事，并不能说这样的领导是好领导。甚至还会给员工留下不好的印象。作为一个领导，如果真的想表现自己节约，应该自己以身作则，把一些剩菜打包带走。这样才能够显示自己节约粮食。

三、要不要打包，应该由员工说了算。

其实，如今很多人自己出去吃饭，如果剩下的比较多，都会打包的，但是，在人多的时候，有些人觉得不好意思，有些人觉得别人吃过的东西，自己带回去，有些不太卫生，所以，自己内心里不愿意这样做。对于领导的提议有不好意思拒绝。所以这种情况下，领导可以提醒一下大家，如果有人愿意打包，就可以省点事，尤其是不愿意做到的单人。而不是用一种让人感觉命令的口吻，或者让人觉得不打包就是浪费粮食的感觉。是否打包，还是应该让员工自己决定，都是成年人，都知道怎么做。