上级领导对我挺好的想辞职怎么说？
导读：1）如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不

1）如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等；

　　（2）如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的；

　　其实最关键看你辞职的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开；但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司；如果公司待遇一般，虽然公司对你也还可以，但为了自己更好的发展想离开，那就要委婉一些来辞职。

　　由于你的问题比较简短，三言两语不能了解你的实际情况，也同样不能三言两语给你最为切合的回答，最关键的在于每个人的说话风格和行为方式不同，没有一种说法适合所有人，照搬则也行不通，我只是分情况举例给你提供一些思路，最主要还得以你自己的方式说出来。最一般且最直接的原因也就是以自身身体原因和家庭原因（如孩子问题、配偶问题、父母问题作为理由），虽然很多都只是一种借口，但要成为“善意的谎言”，于人于己无害最好，所以，再辞职的时候说得委婉些好，有时候说点活话也未尝不可（如“以后有机会还会再回到公司效力”），从哲学上说“具体为题具体分析”，淡然因人而异，希望你能顺利解决这个问题。

现在的领导对我非常好，但是我还是想跳槽，怎么跟领导提出离职？

1既然你下决心挑选辞职，并且你的领导干部平常也很照顾好自己，有效的方法便是不要欺骗，坦白说。我坚信任何一个关心自己的领导干部都会对这件事情觉得开朗。终究你换工作取得成功都是另一方取得成功的一部分，领导干部会祝你幸福的。并没有无缘无故的爱，都没有无缘无故的恨。一样，一个换工作的人毫无疑问会出现消沉的个人行为，例如对公司一些领域的不满意。你不可以由于将要辞职而埋怨企业，也不能由于将要换工作而吹捧企业。客观性地讲出缘故，事实地评估公司，是一种很好的做法。针对被领导干部照料的人而言，一旦离去，在所难免造成他人的难过，同时也会被一些工作中搞得不知所措，因此这件事情至关重要，要事先考虑到。

2不仅向领导干部以诚相待表述，也需要宽阔胸怀，用行为搞好最后的工作交接，不给初入职场留有污渍。反而是坐下来喝两杯，感谢老板给你机会，让你服务平台，照顾你。那样，要有礼貌。世界这么大，我觉得触碰不一样的行业，增长见识，提升才可以。总有一天，我或许可以为企业作出更高的功绩来回报你的种植。可能老总已经知道你的意思了。假如是由于企业不会再适合自己的发展趋势，不能让自身的能够获得呈现或是提高，那样这些问题你能和老总坦诚相见的谈一谈。假如老总确实与你关系很好，我坚信他会希望你获得更好的发展。

3假如是由于企业里的人际交往难题，那么你只有礼貌地告知老总实情，你应当情绪稳定，讲理。如果是家庭原因，还可以同时告知老总，他会了解的！友谊归友情，工作归事业，要分辨。假如它用友谊卡留住你，那样他仅仅运用你的一种方法，和属下混在一起也是一种管理方式。假如你真的是好朋友，他会支持你，你也会。如果你想离去，就说出来！

当直系领导辞职时，可能会对职场环境和自身的工作产生一定的影响。以下是一些建议，希望能够帮助你应对这种情况：

1 了解情况：首先，尽可能了解离职原因和公司的计划。你可以与人力资源部门或其他同事交流，了解离职领导的离职原因和公司的计划，以便更好地了解未来的工作环境和变化。

2 保持沟通：如果你与离职领导有较好的关系，可以与他/她保持联系，以了解他/她的最新情况和新的职业机会。同时，与新领导保持沟通，了解他/她的管理风格和期望，以便更好地适应新的工作环境。

3 适应变化：当领导离职时，可能会发生一些变化，比如工作职责、工作流程等。要尽快适应这些变化，了解新的工作要求和期望，以便更好地完成工作任务。

4 保持积极：即使你的离职领导离开了，你仍然可以通过与其他同事合作和积极参与公司的项目来保持工作表现和个人发展。同时，你也可以利用这个机会展示自己的能力和管理潜力，争取更多的机会和更好的职业发展。

当直系领导辞职时，要保持冷静并积极应对变化，了解公司的计划和未来的方向，并与其他同事和新领导保持良好的沟通，以便更好地适应新的工作环境并实现个人发展。

呵呵，我上周交的辞职信，再做2周，过两天就要做离职面试了。

我的老板对我也非常好，说实话，我这次走也有点对不起他。

既然关系非常的融洽，那么离职面试时就可以完全坦诚相对，和她聊聊你的想法，为什么要走，给她一些你的建议，聊聊你对公司和她的看法。很多话，平时大家都不敢说，所以她都听不到。但是这个时候你完全可以让她知道，员工是怎么评价她的，她也愿意听这些。

冠冕堂皇的话，还是要说一点，比如，现在只是想出去开开眼界，扩充自己的知识面，以后还是想回来她这里做，等等。这样说，并不是虚伪，虽然老板也听多了，但是如果你真的很感激她，那她也是听得出来的。大家好聚好散，这才是最好的结局。

如果你觉得开不了口，或者你们公司没有离职面试这样的机会给你和她交流，那么离职的时候，最后一天的farewell letter你总是要写的吧。这是惯例，你完全可以以你最真实的想法，最诚挚的语言写好这封信。通常这封信，我们都是直接群发给所有的同事的，抄送老板。但是如果你确实想突出老板，而且信的主体是老板的话，那么你可以发给老板，抄送给同事。

离职也是一门艺术，没想到有这么多一起要走的朋友，祝大家好运！

如果要辞职，应该打正式的书面辞职报告。

可以以各种理由来申请辞职，比如说身体原因，或者是为了去进修，或者其他的什么原因等等。

与领导对你好不好没有关系，如果你觉得过意不去，你可以在此递交辞职的时候，顺便说些客气话。

如果你想辞职，但是领导对你很不错，建议你坦诚地和领导沟通，表达你的想法和感受。以下是一些沟通技巧和建议：

1 先想清楚自己的想法和原因：在和领导谈话之前，先想清楚自己为什么想辞职，是因为工作不适合自己，还是因为个人原因等等。

2 表达感激和感谢：在和领导谈话时，不要忘记表达感激和感谢之情，感谢领导在工作中对你的支持和帮助。

3 说明辞职原因：在和领导谈话时，说明你的辞职原因，例如个人发展、家庭原因等等。

4 提前通知和安排：在和领导谈话时，提前通知和安排离职时间和相关事宜，以便公司和领导做好后续的工作安排。

5 保持积极的态度和形象：在和领导谈话时，保持积极的态度和形象，不要产生过多的负面情绪或者表现出过度的愧疚感。

总之，与领导进行坦诚的沟通，说明你的想法和感受，感谢他们的支持和帮助，并提前通知和安排离职事宜，可以使双方都更好地处理此事。

虽然领导对你很好，但是这不能成为牵绊你去追求更好前程的牵绊，私人感情和事业是一定要分清楚的。

建议你在递交辞职申请之前要和老板先好好的聊聊，建议别来那种虚话套话，让人感觉很假的。先感谢领导这么多年来对你的帮助和照顾，但是你现在已经有了其他更优秀的发展，所以最近有辞职的想法。坦诚的告诉领导你是怎么想的，这样才会显得真诚。人往高处走，这是人之常情。领导在职场上面混了这么多年，肯定也是明白这个道理的。

然后说说你会站好最后一班岗，等把手头的工作全部交接完成了再退的，肯定不会影响公司的工作进度。

相信这样的表达，领导也是没有阻拦你的理由。然后再正是的递交辞职申请。等你走人的那天，可以送领导一个小礼物，以此表示感谢。

虽然不在一起工作了，但是私底下大家还是能做朋友的。

在工作中，许多人都会面临辞职的问题，就算别人认为自己的工作非常体面，工资水平又高，但是如果自己有更好的想法，或许是因为离家遥远，或许是因为自己不喜欢公司的工作氛围，总之，自己会再三思虑之后选择辞职。我的领导对我很好，但是我想离职，我应该怎么办关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧！

一、如果自己真的考虑好了要离职，那么应该向领导表达自己真实的想法。

在公司中，领导对自己好，也是因为你在公司表现优秀，希望你能为公司创造更多的业绩，获得更多的利润，但是人都是有私心的，工作就是为了挣钱，如果自己真的有更好的打算，比如自己要创业，那么自己也不能因为领导对自己好，而一直在这个公司工作，那样可能会影响自己的前程。

二、应该感谢领导对自己的知遇之恩。

我们应该懂得感恩，感谢领导这么多年在工作中对自己的帮助与支持，如果准备要离职，那么一定要把自己对领导的感谢之情表达出来，让领导知道你是一个懂得感恩的人，以后就算你在别的公司发展的很好，领导也不会对你有意见。

三、如果自己并没有好的去处，那么先继续在这个公司干着，千万不能裸辞。

如果自己在这个公司离职之后，并没有好的去处，那么千万不要因为一时的冲动而选择辞职，作为成年人，要知道裸辞的后果，裸辞就面临着没有了工资，会给生活带来更大的压力，会影响到生活质量。

关于“我的领导对我很好，但是我想离职，我应该怎么办”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎各评论区积极留言。