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导读：1、这说明领导没把你当成自己人看待，所以把你的礼物退了回来。2、当时收下，这是为了不让你的面子落空，让你不太为难。3、你所能回复的，只能是有空赏光吃个饭等等之类的话，为什么这么说呢，领导不认可你，你就算表现的更忠心于他，他都不信。4、俗话说
1、这说明领导没把你当成自己人看待，所以把你的礼物退了回来。
2、当时收下，这是为了不让你的面子落空，让你不太为难。
3、你所能回复的，只能是有空赏光吃个饭等等之类的话，为什么这么说呢，领导不认可你，你就算表现的更忠心于他，他都不信。
4、俗话说酒可以乱喝，礼不能乱送。
5、希望对你有所帮助。
6、
送礼有三忌： 一是目的不明。 给人一种居心叵测的猜疑，或有陷阱、或有重托、或有骗局等等。 二是有求在先。 事先已有托付之事，眼看还未办妥，送礼似有催办之嫌。而对方有难，又不便说出。未探明虚实，先加码再说。 三是不投所好。 不了解对象所好，礼虽贵重，却提不起精神。俗话说，宁愿雪中送炭，也不锦上添花。此之谓矣！看来，您是属于第一类——目的不明。既然上司已将礼物退回，你就必须找机会把事情说清楚。1、表明自己并没有任何目的。2、说明此举纯粹出于增进上下级关系，或出于对领导的敬仰。3、我想给队长留下一个良好的影响，别无他途，只是借此略表心意而已。4、对上司的这种做法表示钦佩，并对自己的做法深表歉意。 照此与队长诚恳地谈谈，我相信，您一定能给足上司的面子，挽回自己的尴尬。 请记住啊！吃一堑长一智哦。简而答之，谨请采纳。
呵呵，傻妹子，知恩图报是好事，你送的东西也虽然不是很贵重，可也正是这礼物不是很贵重，才更能表达你内心真正的感激之情。
而你的那位领导没有收你的东西，这更是好事呀！证明他内心是个正直的人，他认为你有能力所以才把你转正，而不是因为其他的因素，这种上司是真正会识人的人，你不用因为这一次送礼被拒绝而想的太多，好好工作就行了，只要你能努力工作，他心里会有数的。
不要想太多，如果你实在是顾虑的话，你可以看看在他有空的时候，去他办公室里稍微的解释一下，可以赞扬领导刚正，清廉之类的，从侧面表达自己并没有阿谀的意思，而是纯粹的出于感激。毕竟懂得知恩图报是好事。
在这种情况下，你将礼物放在朋友那里，并且在事后隐蔽地将礼物交给了领导，这种做法仍然存在一些问题。
1 首先，从法律的角度来看，如果领导拒绝接受礼物是出于符合反腐败法规的目的，那么你转交礼物给领导可能被视为违反法规。
2 中国反腐败法规禁止公职人员收受礼物，而你在此情况下可能成为了中间人，有可能被误解为违反相关法律。
3 从道德的角度来看，将礼物隐蔽地交给领导可能会引发负面的影响和猜疑。即使你的初衷是帮助对方完成礼物交流，但这种秘密交付可能会给其他人留下不好的印象，甚至被误解为行贿或不当行为。
4 需要遵循法律和道德准则，尊重领导的决定并妥善处理礼物。可以与对方进行诚实和透明的沟通，说明领导拒绝接受礼物的原因，并寻找合适的解决方案。
5 如果礼物无法退还或无法妥善处理，您可以考虑捐赠给慈善机构或其他无关的组织，以避免引发矛盾和法律、道德方面的纠纷。
总而言之，在面对这种情况时，遵守法律和道德准则是至关重要的。尊重他人的意愿，避免任何可能引发误解或负面影响的行为。保持诚实、透明和合法的行为是我们应该追求的。
如果你的领导退回了你的现金礼物，这可能意味着他/她不希望接受这样的感谢方式。下面是一些可能的做法：
1 尊重领导的决定：无论你送礼的初衷是什么，如果领导选择退回礼物，那么你应该尊重他们的决定。这展示出对他们的尊重和职业道德的欣赏。
2 发送感谢信：如果你真的想要表达感谢，你可以写一封诚挚的感谢信，回顾过去两年来领导对你的帮助和指导，以及这些帮助如何使你的工作受益。在信中，你可以提到你希望未来继续在工作中得到他们的指导，并表达你对他们不接受现金礼物感到理解和尊重。
3 以其他方式表达感谢：你可以寻找其他方式来表达你的感谢，例如，为领导准备一个特别的礼物，如定制的专业书籍、优质的茶叶或咖啡等。或者，你可以通过推荐一本书、一个项目或者一个人才给领导，以帮助他们在工作中取得更大的成功。
4 保持透明和正直：在任何情况下，都要保持透明和正直。如果你对领导退回礼物感到困惑或者不安，你可以直接和他们沟通，询问他们的想法和感受。这不仅可以帮助你更好地理解他们的立场，还可以加强你们之间的信任关系。
总之，面对这种情况，应尊重领导的决定并以诚相待地表达自己的感激之情。同时，不要忘记在今后的工作中继续努力并展现出你的价值和贡献。
在职场中，送礼这个敏感话题时常让人陷入两难境地。有人说，送礼是一种礼貌，是一种人情世故的体现。有人则认为，送礼可能涉及利益输送，是一种职业道德的沦丧。那么，当别人送礼给领导，领导拒收后，礼物却被放在了你这里，你该怎么办呢？
今天，就让我们一起探讨这个问题，看看如何在职场中巧妙地处理这样的尴尬局面。
一、领导拒收礼物：原则的体现
领导拒收礼物，这是一种原则的体现，是对职业道德的坚守。在这样的情况下，我们应该尊重领导的决定，理解他们的立场。
二、礼物被放在你这里：尴尬的开始
当礼物被放在你这里时，你可能会感到非常尴尬。你是否应该将礼物交给领导？还是应该拒绝接收？这是一个让人陷入困境的问题。
三、你将礼物隐蔽地交给了领导：误解的可能
虽然你的初衷可能是为了帮助领导处理尴尬局面，但这样的做法可能会让领导误解你在背后做一些不明事理的事情。这可能会影响你和领导之间的信任关系。
四、如何妥善处理？
与领导沟通：向领导解释你的初衷，表明你并无其他意图，只是想帮助处理尴尬局面。同时，表示你理解并尊重领导的决定，以后会更加注意这类问题。
保持原则：在今后的工作中，遇到类似的送礼问题时，尽量遵循公司的规定和职业道德，避免涉及到可能带来困扰和误解的行为。
学会拒绝：在面对送礼者时，学会婉转地拒绝，表明自己和领导都不会接受这样的礼物。这样可以避免给自己和领导带来不必要的麻烦。
总结
送礼问题在职场中是一个复杂而敏感的话题。处理不当，可能会给自己和领导带来不必要的麻烦和误解。通过与领导沟通、保持原则、学会拒绝等方式，我们可以妥善处理这样的尴尬局面，维护自己和领导之间的信任关系。
在职场中，每一个人都可能会遇到这样或那样的尴尬和困扰。关键在于我们如何去面对和处理。记住，职业道德永远是我们行事的底线和原则。只有坚守原则，才能在职场中赢得尊重和信任。
下次当你遇到类似的情况时，不妨回想一下今天的分享，相信你一定能够妥善处理，赢得自己和他人的尊重。
