职场中如何给领导送礼，既不显得拍马屁，对自己还有一定的好处？
导读：挑选的礼物不能缺乏新意，不要和别人的都一样，不然还不如不送。要实用，而不需要太贵重，太贵重的东西让领导不敢接受，而那些不是很贵重但是能让他们全家都能用，甚至每天都能用上，就能让领导天天记起你的好。要有品味，不能太庸俗，领导一般都是有些品味的

挑选的礼物不能缺乏新意，不要和别人的都一样，不然还不如不送。要实用，而不需要太贵重，太贵重的东西让领导不敢接受，而那些不是很贵重但是能让他们全家都能用，甚至每天都能用上，就能让领导天天记起你的好。要有品味，不能太庸俗，领导一般都是有些品味的人，不要动不动就送与金钱相关的，不然别人觉得你这人没意思，用钱衡量感情；再说领导也不缺这点钱，要真有领导靠这种方式来敛财，那这种领导是不值得靠近的，迟早得出事。

要用心，不能简单省事，不要为了省心，随便买张购物卡就送过去，很可能领导在用卡的时候都不知道这张卡是谁送的，要是卡里的钱比别人送的少，刷完不够，那你还让领导尴尬了。如何把礼物送到对方心坎里，这就是一门艺术，也是时尚礼仪中的礼节。给领导送礼，不要刻意，千万不要遇到了麻烦事才找领导，平时就该多互动，培养感情，才会对你未来的职业更有帮助！只要你和领导平时关系维护的好了，那么领导才会把你当成自己人一样看待，把你当成他们圈子里的人，不会平时给你穿小鞋，给你出难题。

只有你在需要让领导帮忙的时候，给领导送礼才是最关键的时候，而且这个时候送礼礼物能起到很大的作用，不然平时送你只是为了讨好领导而已。不同人的送礼有不同的想法，有的人送礼想加深和领导的关系，有的人送礼想请领导帮忙，有的人送礼是为了给领导留下一个好的印象，有的人送礼纯粹为了升职加薪。你需要根据自己的不同情况，选择送礼的方式，也许你在领导家里，也许你是在酒桌上不同的选择有不同的结果，这都需要根据情况而定。

根据一般的职业道德和行为规范，这样的做法可能存在一些问题。

首先，礼物被送到领导手中后，你应该尽可能地与送礼人沟通，确认其是否真正希望领导接受礼物，并了解礼物的性质和价值。如果领导已经明确拒绝了礼物，那么你应该将其退回给送礼人或者按照相关规定处理。

其次，将礼物交给领导并隐避地交给他，可能会被视为不诚实或者违反信任行为。如果你认为这样做是正确的，那么你需要确保这不是在违反任何规定或者法律的前提下，并且不会对任何人造成不良影响。

最后，你应该在处理礼物的过程中保持透明和诚实，遵守职业道德和行为规范，尊重领导的意愿，并确保不会涉及到任何利益冲突或者不当行为。除了以上提到的道德和行为规范方面的问题，将礼物隐避地交给领导还可能引发以下问题：

1 礼物是否符合规定：在一些组织或机构中，礼品赠送可能受到规定或政策的限制。如果礼物的价值或性质不符合规定，那么将其隐避地交给领导可能会引发问题。

2 是否有利益冲突：隐秘地交送礼物可能会导致利益冲突。例如，如果礼物是由与领导有业务往来的公司或个人赠送的，那么将其隐秘地交送可能会引发关于利益冲突的担忧。

3 是否会造成误解：如果礼物被隐秘地交给领导，而不是直接退回给送礼人或按照规定处理，那么这可能会引起对您的动机和行为的误解。

因此，在处理这种情况时，建议您采取以下措施：

1 了解规定和政策：请确保您了解所在组织或机构关于礼品赠送的政策和规定，以避免违反规定。

2 直接沟通送礼人：与送礼人直接沟通，了解其赠送礼物的目的和价值，并建议其按照规定或政策处理。

3 透明和诚实：在处理礼物的过程中，保持透明和诚实，避免给人留下不诚实或违反信任的印象。

4 遵循职业道德和行为规范：遵守职业道德和行为规范，尊重领导的意愿，并确保不会涉及到任何利益冲突或不当行为。除了以上提到的问题，将礼物隐秘地交给领导还可能会引发以下问题：

1 礼物的合法性：如果礼物是由外部人士赠送的，我们需要注意礼物的合法性。例如，礼物是否涉及行贿、受贿等违法行为。如果礼物存在合法性问题，将其隐秘地交给领导可能会引发更大的问题。

2 礼物的用途：我们还需要考虑礼物的用途。例如，如果礼物是为了庆祝领导的私人场合，如生日、结婚等，那么将其隐秘地交给领导可能没有问题。但如果礼物是为了庆祝领导在工作上的成功或是对组织的贡献，那么将其隐秘地交给领导可能会引发关于权力和利益的问题。

3 礼物的披露：在一些情况下，礼物需要被披露和公开。例如，如果礼物涉及公共事务或政府官员，那么根据透明度和公开披露的要求，礼物应该被公开。

因此，在处理这种情况时，我们需要在考虑到具体情境和相关法规的前提下，采取适当的措施。例如，如果礼物涉及合法性或用途问题，我们可以与送礼人沟通并要求其提供合法的证明或解释；如果礼物需要被公开披露，我们可以按照相关法规要求进行公开。总之，我们需要以透明、诚实和遵守法规的方式处理礼物，以避免引发不必要的争议或问题。

大家在职场中必须与同事打好关系，并且也需要和领导干部打好关系，初入职场就像一个小社会，有的人能够在职场中游刃有余，有的人却成为了一个隐形人。假如员工在领导干部眼前留下一个深刻的印象，有机会的情况下领导干部也很愿意破格提拔属下，会使属下有一个好一点的晋升机会，会提升的更快。有些职工为了能提高自己的使用价值便会送礼给领导，可是送礼物要符合领导干部的需求，并不能够随意送。

人们在送礼物的时候需要把握机会，假如领导干部刚升上一个岗位，就不能刻意去送礼物。这不仅会显得自己过度奉承，而且也会让领导的身上沾有一个不好的标签。送礼物是一个不容易的事情，假如给的不恰当就会显得溜须拍马，会让人们瞧不起，并且会引起同事们的异议。大家送礼物的目的主要是为了让领导和自己的关联增进，能让领导干部变成自己的人脉，可以让自己的事业发展的更加顺利。

人们要清晰的了解自身送礼物的目的，才能够让送礼物越来越更有意义。无功不受禄，假如大家白色拿到了另一方的礼物，就会感觉到很愧疚，在别的事情时就会下意识的破格提拔一下另一方，因此人们能通过送礼物让2个人的关系越来越不分彼此。大家常常与领导相互交流，必须沟通工作上面的事儿，可是维护关系是一件注重技巧的事儿，在关联都还没熟到份的情况下，需谨慎讲话，需要注意说话的场所。

人们在准备礼物的时候，能够准备一些一般的小礼物，比如一些零食或是特色产品，不需要太过价格昂贵，也不需要太过用心，否则就会让领导造成防备心。大家能够在日常生活中观查一些细节，可以在并没有旁人的情况下，直白的表述自己的心意和想法，表达自己的关注。人们在送礼物的时候最好不必送现钱，这可能给领导带来很大的困惑，并且也会显得自己太过奉承，看起来并不真诚。

中秋节快到了，给领导送礼是对的。这也是高情商的一种表现。有句话是这么说的，礼多人不怪。送礼也是拉近彼此关系的一种方式。当然给领导送礼也是有讲究的，不能让人看到这点很重要，那具体该怎么做呢？这里给一些建议供参考。

1可以下班多待一会儿，大多数领导下班时间都会比普通员工更迟，可以将礼物提前寄存在某个地方，等到同事们都走了以后，再把礼物带给领导。逢年过节的礼物，领导一般是不会拒绝的，高情商的表现对于职场很有帮助。

2说话要得体，送完礼物肯定会客套两句，这时候可以感谢领导平时对自己的支持，最好具体化，在哪些方面帮助了你。这样显的真实，领导才受用，这样在以后的工作中领导帮助和提点你的机会就更多了。

3学会看懂人心，领导往往都是高情商的人在担任，所以在人情世故方面比你更加精通。大多数领导都不会排斥送礼的行为。但一定要送的巧。往往只有一些迂腐的人才觉得送礼巴结是可耻的。可实际上，除了工作能力强以外，学会讨领导欢心才是升职加薪的捷径。有一句话叫举贤不避亲，其中贤代表着你的能力。亲代表你和领导的关系。两者兼顾才能在职场上如鱼得水。

我是大胖职场术，每天都会回答和分享一些职场相关问题，若有不足，欢迎补充。与君共勉。

请吃饭比较好，吃饭，是面对面的情感交流，加深你与领导之间的友谊。送礼是变相的给予领导好处，现在法律很严格，领导如果收了你的好处，如果发生一点事情，你可能涉嫌贿赂领导，这样不但害了你自己，也害了领导。如果你们的关系非常好，可以送一些不太贵重的小礼物。这样不但可以表达自己的心意，也不怕，被媒体拍到。2你可以公开请领导下午吃一顿好的，但你不能公开自己想要送领导一个很贵重的礼物。就算领导勉为其难的接下了，可是你回到公司该咋样上班，同事的流言蜚语都会攻击你，说什么这个人不好好努力，竟然想靠着给领导送礼，巴结领导上位。送给领导礼物时，千万注意别让自己和在场的人感到难堪。你可以在选择清晨上班前或下午下班后给领导送礼，这样没多少人注意到。送礼最好不要把礼物送到领导的办公场所，在人多的办公场所送礼，难免会有人碰到。而且，就算领导想接受礼物也不便于接受，因为领导不方便把这份礼物带出办公场所。不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。为了避免送礼给领导带来不必要的麻烦，礼品可以让邮局代送。

不建议送礼，不合适，理由如下。

一是工作单位的特殊性不能送礼。

工作单位是镇政府，镇政府也是政府部门，领导也是领导干部，应该还是党员。但凡在入职前认真学过工作纪律，就不会有给领导送礼的想法，现在党风廉政建设抓得这么紧，八项规定精神和反“四风”要求这么具体，给领导送礼无异于去毁了领导的前程。领导收礼了也会担心纪检委部们找上门来的，和蔼的领导可能会温和拒绝，严厉的领导会认为你没有安好心的。

二是不宜专门表达对领导的感恩。不管是政府部门还是其他企业，因为领导关心就送礼，这会让其他一起入职的同事难堪。你送了别人不送，让大家觉得不懂礼貌；你送了别人也送，会相互攀比送的礼物贵重程度，就会在单位形成不好的风气。

三是建议用工作成绩回报领导。除了送礼，请吃饭这种形式也是有要求的，建议好好学习一下各种反腐倡廉制度文件，不要做跨越红线，触犯底线的事。另外，如果真的对领导的培养心存感恩，那就通过工作态度和工作成绩来证明吧，领导关心员工也是希望员工尽快成长，尽快承担工作的担子，自己工作做出成绩就会减轻领导的工作压力，这才是对领导最好的回报。