给领导送一箱五粮液怎么送

2023-12-05 14:25:38 领导 0 38

给领导送一箱五粮液怎么送,第1张

给领导送一箱五粮液怎么送
导读：给领导送一箱五粮液的方式如下：1 确定赠送方式。如果公司有公车或者有报销领导个人消费的制度，可以自己开车或者让店家直接开发票到公司报销。如果只能个人承担，可以选择网购然后邮寄到公司，或者直接在商店购买然后送给领导。2 考虑领导喜好。不同的领

给领导送一箱五粮液的方式如下：

1 确定赠送方式。如果公司有公车或者有报销领导个人消费的制度，可以自己开车或者让店家直接开发票到公司报销。如果只能个人承担，可以选择网购然后邮寄到公司，或者直接在商店购买然后送给领导。

2 考虑领导喜好。不同的领导有不同的口味，可以向领导询问或者在网上查找相关信息，选择适合的五粮液品牌和系列。

3 选择赠送时机。如果在节日、生日或者有特殊意义的日子赠送，可以增加礼物的价值。可以选择在公司的聚会上或者私下送礼物。

4 精心包装。将五粮液装入精美的礼盒中，可以增加礼物的吸引力和仪式感。

5 附上祝福语。在礼盒或者礼品上附上真诚的祝福语，表达对领导的感激和祝福。

总之，送礼需要结合实际情况和领导的个人喜好，选择合适的时机和方式，表达真诚的祝福和感激之情。

给领导送礼，被拒绝之后还要不要再送这个问题，其实是因人而异的。你需要去分析一下领导拒绝收礼的原因。有些可能是因为当时的环境让领导不得不去拒绝，收礼。可能旁边有其他人或者是监控之类的监测环境。领导，其实都是比较谨慎的，他不愿意通过收礼来破坏自己的只为或者是自己的形象。毕竟现在贪污腐败，查的很严，如果他一旦被发现收礼的话，可能会影响他自己的事业发展。所以如果你当时送礼的环境周围有这些因素存在的话，那么你再次送礼领导应该不会拒绝。可是如果你的领导是刚正不阿的人的话。那么可能，你再次送礼也还是会被拒绝。因为这样的领导不是光靠你顺利就可以达成你想要的目的。你需要努力工作才可以得到你想要的回报。虽然现在的环境和大趋势都存在顺理解决事情的现象。但还是有一些领导不接受这样的举动。所以你应该清楚的了解你的领导。才可以去做相应的事情。给领导送礼虽然可以暂时的解决一些事情，但还是应该通过自己努力去达到自己想要的效果。虽然很痛恨一些走关系的人但还是尽量要自己先去避免这样的事情发生。不要让别人通过努力才可以得到的事情。你通过送礼就可以得到这样很不公平。

体制内过节不用给领导送礼。

我的建议是不送，尤其是体制内的，不要闯那个红线，再小的礼物也不要送，给你自己添麻烦，也给领导找麻烦。如果确实要感谢，不如就说几句真诚的心理话，表示一下谢意就行了。实际上你给领导最好的礼物就是优秀的工作业绩，让领导能够露脸出彩的特色工作。当然，私营企业的员工，如果觉得领导对自己很好，发自内心的想表达一下谢意，可以送。

如果未在体制内的，没有任何功利目的，就是想表达谢意的，过节了送点东西也不算过分，就选个不要太贵的土特产，表表心意就行。领导不会看重你的礼物价值多少，明白你的心意就够了。送的时候要选好时间，登门拜访，简单一点，只说感谢、祝愿，拉拉家常，不要谈工作。时间也不宜太久，表达完谢意就抓紧离开。过年了，谁都忙，不要耽误领导时间。

怎么给领导送礼不尴尬

1、不要当着他人给领导。可以提前和领导沟通约个时间，下班后或者领导办公室没人的时候。

2、根据领导喜好。切记不要乱买东西，领导喜欢喝茶你就不要买些烟酒啥的。领导喜欢读书那就买些好的读物。

3、站在领导位置考虑。领导缺的是能干的下属，缺的是能为他分忧，能为公司带来利润的优秀员工。把握住心态，准确表达自己意愿。

4、注重平时与领导的互动，培养感情。有些人平时工作中很少和领导汇报，交流感情。一有事儿就大包小包的拿东西找领导办事儿，不但起不了作用还让领导瞧不起。

重温制度。

给领导讲制度是重温既有的制度规定和要求。通过重温制度，可以帮助领导回顾和巩固对制度的理解和掌握，加深对制度的认识和遵守。同时，重温制度也有助于提醒领导在工作中遵守制度，避免违规行为的发生。通过重温制度，可以加强组织的规范性和纪律性，提高工作效率和质量。

法律分析：送礼本意是为增进交流促进感情，行贿是送礼的一种，当然也有上述功能和效果。不同的是行贿本质是一种权钱交易，行贿方和受贿方各取所需“两情相悦”的代价是破坏制度和损害公众利益，是犯罪行为。礼品价值不足一万元的算行贿行为，但不一定构成行贿罪，礼品价值在一万元以上的，构成行贿罪。在送礼时可能没有任何利益关系，但可能为日后谋取不正当利益铺设路子，所以还是算行贿。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十九条为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

在社交场合，处理他人赠送的礼物可能是一个棘手的问题。当领导拒收礼物，而送礼人将礼物放在你这里，你事后将礼物隐蔽地交给领导，这种做法是否合适，需要从多个角度来考虑。

首先，从职业道德的角度来看，你的做法可能存在一定的问题。作为员工，你应当遵循公司的规章制度和职业道德，避免参与任何可能涉及利益冲突或影响公司形象的行为。在这种情况下，接受并处理他人赠送的礼物，可能被视为违反职业道德的行为，容易引发不必要的猜疑和争议。

其次，从领导的角度来看，你的做法可能让他感到为难。领导拒收礼物，可能是出于廉洁自律的考虑。然而，你事后将礼物隐蔽地交给领导，可能让他感到尴尬，甚至可能影响他的声誉。在这种情况下，尊重领导的意愿和处理方式，避免给他带来不必要的麻烦，是更为合适的做法。

那么，面对这样的情况，应该如何处理呢？以下是一些建议：

1 立即归还礼物：当领导拒收礼物时，你可以尽快将礼物归还给送礼人，解释领导拒收的原因，并表示感谢。

2 寻求领导的建议：如果你无法将礼物归还给送礼人，可以向领导请示如何处理礼物。听取领导的意见，并尊重他的决定。

3 遵循公司的规章制度：在处理他人赠送的礼物时，务必遵循公司的规章制度和职业道德。避免参与任何可能涉及利益冲突或影响公司形象的行为。

4 保护领导的声誉：在处理礼物时，要保护领导的声誉，避免给他带来不必要的麻烦。尊重领导的意愿和处理方式，确保公司的利益和形象不受损害。

总之，在处理他人赠送的礼物时，应当遵循职业道德和公司规章制度，尊重领导的意愿和处理方式，确保公司的利益和形象不受损害。遇到类似情况，建议立即归还礼物，并寻求领导的建议。

我觉得这是视情况而定的，首先你要很清楚的知道你的直系领导的为人，如果他是那种很正直的人，在平时也特别讨厌这种送礼的背后动作，那我觉得这个时候你就不要送礼了，一旦送了以后还有可能会适得其反，本来能够给你评很高的级别因为你的这次送礼有可能会给你评的非常低，毕竟你的行为从某种程度上来说并不是很道德。

倘若你的领导平时是那种喜欢贪图小便宜的人，并且对于收礼什么的也不抗拒，那你可以适当地给他送送礼，要知道绩效考核级别能够评高一点的话，你以后的工资也会相应的增加一些。而且你送礼的钱和你以后增加的工资相比可以说是没有什么可比性的。

但是你在送礼的时候呢，你也要考虑到自身的情况，毕竟这种评级别的事情并不是随便评评的，每个学校或者公司应该都会有指标的，而且数量肯定不会多，如果你的各项成绩都达到这个指标，并且你下面还有一些和你处在同一起跑线的竞争对手，那这个时候送礼没毛病。

反过来如果你这次的成绩跟绩效评定还差得很远，这种情况就不用送礼了，就算送的话也会让领导为难，试想一想如果让你这种成绩低的人都评上了高级职称，对于别人来说也是一件不公平的事情，并且别人也不会服气，要知道一旦败露以后你的领导肯定脸上无光，而且以后你也会被别人指指点点。

个人之间往来小金额的馈赠，不带个人目的的交往，不构成犯罪。

另外金额额度不得超过5000元（达到5000元，如出于谋取不正当利益，不仅属于行贿行为，而达到行贿罪标准）。

领导如果基于个人来往可以收受一些小礼品，额度必须小，还不能为送礼者争取不当利益。如被检举，则纳入受贿考核。收受客户或者有工作关系的人员的礼品，一般要求报告纪检委的。

当然实践中，具体生活中，送礼收礼这是很正常的事情啦。根本纪律条令条例是禁止不住的。世风日下，不送礼往往寸步难行。有礼走遍天下，无礼寸步难行。

又到中秋佳节，正是广大行贿受贿甚嚣尘上非常猖獗之时，行贿罪将在神州大地到处上演啊。

领导啊、客户啊，凡是控制资源的那些手握实权大小鬼们，必须都得去上香。心里哪怕操他们一百遍的娘，你还得挤一脸媚笑谄笑，行贿请够日的赶快笑纳！

行贿罪（crimeofofferingbribes），是指为谋取不正当利益，给国家工作人员以财物（含在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣费、手续费）的行为。

浙江省永嘉县法院开庭审理了原平阳县原县W常W、常务副县Z徐定锦涉嫌受贿、滥用职权案。令法庭意想不到的是，徐定锦当庭发表雷人语录：“我从来都收物不收钱，收礼不受贿，不能算犯罪！”

　具体分为对个人行贿罪、对单位行贿罪、单位行贿罪三种情况：