看到领导绕道走，你怎么能进步呢？
导读： 1、看到领导绕道走，你怎么能进步呢？2、高情商的领导离别送什么话？3、给领导送礼6个大忌4、职场上给领导送礼有什么讲究吗5、看见领导就绕路走的我，怎样就能让自己改变这种心理？6、我是给领导开车的，对领导有些做法感觉很奇怪。比如我每次开车去

• 1、看到领导绕道走，你怎么能进步呢？
• 2、高情商的领导离别送什么话？
• 3、给领导送礼6个大忌
• 4、职场上给领导送礼有什么讲究吗
• 5、看见领导就绕路走的我，怎样就能让自己改变这种心理？
• 6、我是给领导开车的，对领导有些做法感觉很奇怪。比如我每次开车去送他
• 7、职场上，为什么有人会回避与领导接触？原因是什么？

很少有人一进职场就说我是来混日子，有的人觉得没上升渠道了；有的觉得做得再好也不如人家关系好；有的人接二连三地受到了打击，心灰意冷。归根结底是觉得付出得不到回报，或者说付出多回报的少。其实，职场本就不是一个公平交易的场所，只有多付出你才有可能得到回报，只有以大博小，你才有机会。所以想在职场有所进步，没那么简单，要比别人想得更多，做的更多。最关键的还是要找出那个能决定你职场命运的领导，研究好他，学会怎么和他相处，学会如何取得领导的信任，不然你再有能力，你的职场道路也会走得非常艰辛。

1、看到领导不能绕道走

很多人在职场害怕和领导相处，也不懂得如何和领导相处，看到领导犹如老鼠见了猫，领导走过来，赶紧绕道走，能不和领导说话就不说话。其实这可以理解，大家对不熟悉的人和事本能上会畏惧，谁让他是领导呢，说错话怎么办？再一个，领导也会有意的树立让大家害怕的形象，这样才能方便他的管理。

如果你想进步，看到领导就不能绕道走。公司那么多人，看到领导绕道走，你怎么能进入领导视野。就算你有能力，但你想一想，你真有那个百里挑一，千里挑一的能力能让领导主动关注到你吗？职场没有那么多大事可以让你展现超人一等的能力，更多得是由一件件小事积累而成，如果一个公司天天都是大事，那离倒闭也就不远了。所以说，看到领导不仅不能绕道走，还要靠近走，不然你哪来的那么多机会表现自己，机会是需要自己创造和把握的。

2、领导要一你要给三

领导打电话给小王，让小王去客户那把资料拿回来，小王很听话的把资料拿了回来，结果领导看了很生气，“客户没签字你拿回来干嘛？”小王觉得很委屈“你让我拿回来我就拿回来了”领导听完一脸无奈，而小王却觉得自己听领导的话反而不讨好。

小王这不叫听话，是真不听话，有个故事是这样说的，老板让下属去市场问问有土豆没，下属去问了回来汇报，领导又问土豆多少钱，下属说不知道，下属又跑到市场去问，领导问有几家在卖，下属不知道，他又跑了第三趟。领导让他站一边，让另一个业务员过来，你去市场去看下土豆，人家直接就问了，土豆多少钱，有几家卖的，一趟搞的清清楚楚。跑了三趟才能完成任务，你觉得老板会信任你吗？所以说，让你干啥就干啥，你还很委屈，你要直接问清楚，不清楚要揣摩清楚，这是职场玩法，当别人踢你一脚动一动，不踢就不懂，这种人永远不会进步，领导要一你给到三，才能快速进步。

高情商送别领导的话：

1、花开花又榭，春去春又回。时间在搁浅，岁月在流转，唯一不变的是我们之间深厚的友谊。离别之际，愿我的祝福带给你美好的愿望：一路顺风，幸福长久。

2、别离，是点滴难舍在心间，牵挂的情绪洒满心田；离别，是丝丝遗憾在蔓延，祝福的话语充盈着双眼，愿你我相信重逢的一天不会遥远。

3、送你一杯美酒，祝你前程路上福长有；送你一杯清茶，祝你前程路上乐无涯；送你一条短信，祝你前程路上尽好运。祝你：一路顺风！

4、花开花又榭，春去春又回。时间在搁浅，岁月在流转，唯一不变的是我们的友谊。离别之际，祝福带给你美好的愿望：愿你一路顺风。

5、让我与你握别，再轻轻抽出我的手，思念从此扎根，年华从此停顿，朋友，请把我的祝福别在衣襟上吧，从此天涯海角都有我的问候。

6、走的伤心留的伤感，彼此都说有空多联系。送别走或留的朋友我们都很无奈，唯有送上真诚的祝福，祝各位远行的朋友一路顺风！

7、离别，用晶莹的泪滴迎接明日的重逢；离别，用幸福的悲伤期盼拂晓的黎明；离别，用真诚的声音表达友谊之情；离别，用动听的音符将真情歌颂；离别，朋友，带着我的祝福一路珍重。

8、凝聚欢笑与甜蜜身影，闪亮青春光彩和风景，经常联系才使友谊随行，祝福不断才令好运不停，愿离别后的每一天都有灿烂心情！

送礼第一忌，地点选择。送礼第二忌，扎堆儿送礼。送礼第三忌，忌形式化。送礼第四忌，到处宣扬。送礼第五忌，附加要求。送礼第六忌，忌太刻意。

职场是工作或任职的场所，职场工作和社会中的政治以及经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有很强的工作能力，并且懂政治。

要想在职场生存，必须要培养一个好的职业兴趣，职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。

给领导送礼的忌讳主要有三点，一忌讳、张扬，二忌讳、送他不喜欢的东西，三忌讳、在办公的地方送礼。

    俗话说有人的地方就有江湖，在上班的地方，不但要好好工作，有时候还要把领导和同事之间的关系处好，这样一来，逢年过节就难免会需要给领导送点礼物表表自己的心意。

给领导送礼有几个要点，第1点就是送完礼物之后千万不要到处去说，他到处去讲，不要闹得尽人皆知，领导最忌讳的就是这一点，因为给领导送礼这个是见不得光的事情，是不能拿到明面上说的，只能暗箱操作暗地里做的事情，越隐秘越好。

    除了不能张扬不能够太招摇过市之外，还有一点，就是不要送给他不喜欢的东西，比如说这个领导他不喜欢喝茶，你偏要送给他一盒名贵的茶叶。

   送礼之前一定要了解领导的个人爱好如果你实在打听不出来他有什么个人爱好，你可以送给他一些日常用品，比如说补品之类的，南人参，北海马，燕窝、鱼翅。

   记得我们单位有一个同事他就想和领导处好关系，去领导家里面给领导送了一盒茶叶，他这个茶叶可不便宜，是很名贵的那种，但是，这个领导他并不喜欢喝茶，而且他也没有喝茶的习惯，不但不领情，而且还很生气，所以说送礼是个很讲究的学问。

人家不喜欢的东西你送给他，他不但不珍惜，他还对你有想法，不但搞不好人际关系，你还会把人际关系搞砸了。

   送礼，最忌讳的就是在领导办公的地方去送礼，他是收也不好不收也不好，你说他要是当着那么多人收了你的礼物，他在外面的名声就不好听，而且他一会下班的时候提着那些礼物回去，那些同事谁都看得见的是不是？那对他的名声传扬出去也不好啊。人家还会说他照顾收礼的人，有一些新入职场的新手不了解这个道理，老老实实的去送领导礼物，就到那个办公室去送人家，最后不但领导不会收还反而还要闹埋怨，还要骂你几句还责备你，就是原因。

   给领导送礼物，不能在办公室里去送，不能够送他不喜欢的东西，送完礼物之后千万不能张扬，不能到处去讲，不能到处去说。因为送礼这个事情是一个很隐秘的事情是不能见光的。

首先，你要搞清楚你为什么会看到领导就绕路走。你在担心或者害怕什么？

一般来说，害怕和领导接触有以下几种原因：

一交际能力不足，不知道说什么，担心说错话而尴尬。

二做错事心虚，不知道怎么面对。

三和上级闹过矛盾或者自己对上级有意见，导致你排斥他。

确认了原因之后，我们就可以对症下药了。

交际能力不足我该怎么办？

要解决这个问题，首先你得要敢于说话，不能见稍微不熟点的人就躲。

你可以在何人交往中做这些小尝试：

①学会赞美他人

这里说的赞美绝对不是说要故意去奉承别人。每个人身上都有闪光点，而你要做的就是发现别人的闪光点，并且敢于表达出来。举个例子：假如你发现同时小美穿得很好看，这就是你真是的感觉，你可以随口夸一句。既不违背内心，而且也能让别人感觉很好，何乐而不为呢；再例如，你发现小王组织活动紧紧有条，你就可以夸他组织能力强。

②学会幽默

幽默能让别人跟你交谈时感觉很舒适，没有紧张的氛围在了，你自然就更放得开。幽默同时也能拉近人与人之间的关系，让你获得更多潜在的机会。

推荐一本书，叫《高难度沟通》，里面一些小技巧对职场包括日常交际都很有帮助。

做错事不知道怎么面对？

这种问题唯一的解决办法就是坦诚布公，找个机会和领导坐下来好好谈一谈。掩盖自己的错误从来不是一件好事情，即使掩盖得了一时，它也会像“定时炸弹”一样时时悬在你的心上。找到错误，勇敢承认，及时改正，才能让你越变越好。

排斥上级怎么办？

首先，要搞明白为什么会排斥，是因为你们闹过矛盾？或者是你单方面对他某些行为有不满？

①当你们有矛盾时，你要先分析矛盾的根源在哪里。

如果是观念不合导致的矛盾，你可以找机会详细地和领导阐述下你的理念。一般好的领导，如果你的理念正确的话，他会考虑的。若果你的理念不能说服领导的话，建议就别再尝试了，这时候你可以站在领导的角度换位思考下，他的理念合理性。若果你觉得领导的理念在某种程度上也是合理，这个时候你就要学会接受。领导之所以能成为领导，一般情况下都是因为他在某方面有过人之处的，他所在的职位不同也就决定了他看问题的角度，很可能和你截然不同。比较重要的事，在你和领导有理念矛盾的时候，千万别尝试打小报告给更高的领导，这样做只会激化矛盾。

如果是其他事情引发的矛盾，你需要冷静下来思考，究竟是你的问题还是领导的问题。最好的方式就是坐下来，两个人把问题聊清楚，避免矛盾进一步激化。

②当你对领导的行为不满时。

如果是工作上的问题的话，一句话，还是沟通。告诉领导你的想法很重要，他会反省的。

如果你对领导的私人作风不满的话。由于这个问题比较敏感，不太适合面对面直接说出来。你可以尝试旁敲侧击或者写匿名信，以期领导能够改正。

给领导开车的是需要眼力劲和一定技巧的。具体如下：

1、驾驶技术过硬，这包括开车技术和服务意识。领导上下车打开车门等都是服务的必须动作；不管路况如何都要把车开稳，再急的行程也要控制好车速，不能“给领导心里不踏实的感觉”。

2、熟悉汽车保养。领导的车就是领导的面子，必须要保持车容整洁，“要像爱惜自己的身体一样爱惜领导的车”。

3、熟悉路况。一是远的没去过的地方要事先看地图或问别人，不要走错路来回折腾；二是短途要知道交通拥堵地段，行车时注意避开。

4、性格上要稳重，胆子小脾气好，“老婆踹一脚踹不出一个屁来”。

5、作为领导司机，首先要做到“四不”，即不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，不该传的不传。

领导和客人吃饭，或在车内和人交谈，或用电话和人通话，内容都是很重要的。有些没经验的司机往往私下和别人聊天时会有意无意的将这些信息透露出去，可能在他还没意识到的时候，他已经被炒鱿鱼了。

因为很多人惧怕领导的权威，所以会选择回避与领导接触，这种行为其实并不准确。

这种情况一般出现在新人身上，对于很多年轻人来说，年轻人会认为领导是绝对的权威，同时也非常害怕和领导接触，因为他们在用长辈的眼光来看待自己的领导。然而事实上：领导毕竟是一个人，如果我们用正确的态度来对待自己和领导的关系的话，员工同样可以和领导有非常频繁的接触。

一、很多人会惧怕领导的权威。

这是一个非常现实的问题，在职场的工作当中，领导一般会直接决定到员工的去留，同时也会影响到员工的收入。对于很多职场新人来说，很多人非常害怕和领导接触，主要是因为他们认为领导的权利非常大，同时也非常害怕这种权利，领导的权威让很多人望而却步。

二、有些领导本身性格也比较严厉。

每个领导都会有自己的性格和做事方式，有些领导的做事方式本身雷厉风行，在对待下属的时候也比较严格。当碰到这样的领导的时候，领导手下的员工一般会比较害怕领导，同时也不敢和领导直接接触。对于此类情况，我认为员工只需要做好自己份内的事情就可以了，领导自然会欣赏这样的员工。

三、有些员工也没有用领导的角度来看问题。

如果员工总是用自己的角度来看待问题，员工可能会认为自己和领导之间始终有着隔阂，同时也没有办法畅所欲言，自然就会排斥和领导接触。从某种程度上来说，领导和下属本身就是上下级的关系，在工作的时候，员工需要正视自己的位置。在私下里生活的时候，员工完全没有必要害怕领导，甚至可以和领导做朋友，员工需要学会从领导的角度来看待问题。