在职场中上司给你穿小鞋，你会硬刚回去还是默默无声咽下去？
导读： 很高兴回答这个问题，因为我自己真的是遇到领导穿小鞋的情况，当年自己很年轻，给硬杠回去了，但是从此成为领导的眼中钉，如果不是自己过硬的工作能力，估计早就被排挤出公司了。 如今已经是职场十年的老兵，回头再看这个问题，真心的告诉你不要

很高兴回答这个问题，因为我自己真的是遇到领导穿小鞋的情况，当年自己很年轻，给硬杠回去了，但是从此成为领导的眼中钉，如果不是自己过硬的工作能力，估计早就被排挤出公司了。

如今已经是职场十年的老兵，回头再看这个问题，真心的告诉你不要跟领导硬杠，千万不要。该如何办呢？给出三条建议：

一、要明白领导给你穿小鞋的原因，找到原因对症下药

不少人觉得领导给自己穿小鞋，但是又不知道为什么会给自己穿小鞋呢？有的人会有各种猜测，比如领导看自己不顺眼，领导心术不正，领导能力差，害怕自己超过他等等。这些原因都是自己的猜测，并没有真凭实据可以证实这些答案。

因此你要自己分析，与领导日常的工作中有没有做出什么出格的事，如果都没有，自己也找不到原因。那不妨直接找领导沟通，不必要瞎猜测。

我自己就是性格比较直，不喜欢揣测领导的各种深层次意思，会直接问个明白。也要让领导看到你的用心，就像给领导被黑锅，你也要让其知道你背了这个锅。

二、默默提升自己的能力，用业绩证明自己的价值

有人抱怨领导不给机会，没有机会时你就努力提升自己的能力，好好磨练，一旦有机会就敢于去竞争。职场中，没有常胜将军，也没有十足的笨蛋，你要做的是低调做人，高调做事，有了成绩不要过于谦虚。

与领导沟通明明白白，让其知道你已经知道他给你穿了小鞋，希望领导能就此打住，而不是一次又一次的被穿小鞋。人的忍耐都是有限度的，注意这个说话的分寸。同时，你要让领导觉得你跟他是一心的，愿意为领导背锅，以后领导也就不会太为难你。

三、成为领导的心腹，主动与领导沟通

看到第三条你一定觉得价值观有问题，怎么还去拍领导马屁，请问领导的马屁都不拍，你拍谁的？一方面跟领导保持在一个工作方向上，一般人能成为领导，一定是公司重视他，你跟领导保持一致，怎么会错呢？

当然还有一种情况要注意，领导真的三观不正，利用公司的情况为自己谋取私利，这种情况要注意收集资料，维护集体及公司利益。做一个有正义感的人，虽然成为正义的人很难，但是毕竟我们经过那么多传统教育，三观要正。

最后是保持自身的安全，这一条要格外注意。总结一下，当领导给你穿小鞋，要让其知道你已经知道穿小鞋这件事，并且表达愿意为领导背锅，成为领导的心腹，走进领导，保持正义感。

职场小鞋处处有，别拿它太当回事，要不你就输了，心放宽，因为不管你想避免还是不想，它就在那里，你就当历练自己了，做到百毒不侵，看准目标，提升自己才是最重要的。

大家都知道人是 社会 动物，不管再怎样小心翼翼，可能都会出现问题，比如双方的利益、性格等。无论是领导还是同事给我们“穿小鞋”，我们究竟是对方的问题，还是自己的问题呢？让我们先了解一下常见的“小鞋”。

常见“小鞋”类型 如何应对

1首先我们要迅速冷静下来，理智控制好自己的情绪，不要被负能量所支配，及时冷静下来才能理性思考。

2要了解前因后果，为什么会被穿小鞋。事情都有两面性，我们应该客观看待，先审视自己，看问题的要看的全面。

3处理方式

(1)争取解释机会，这里的争取不是为自己开脱，而是解开心中的结，避免误会。当然，不要用推卸责任的口吻，只要摆出真相就好。

(2)尽快被认可，当我们没有话语权的时候，要低调做事，尽量不得罪他人，做出更高的成绩，才可以“站稳脚跟”。

(3)尝试改变做事风格，在职场中，我们要时刻反思自己，究竟自己的做事风格是否适应职场，能否为自己赢来职场优势。

不要拿别人的错误在惩罚自己，得不偿失，是真的没必要。人生的宴席， 美食 美酒不会停止供应，现在的事，十年之后不过是下酒菜，没有过不去的火焰山。

你拿什么刚回去？那拖鞋吗？大家都是成年人！

遇到这种事，你要么忍，要么转岗换领导，要么把自己升上去，要么找下家，等找好了下家，再刚回去也不迟？

您好！我是时光。很高兴回答您的问题。在职场中上司给你穿小鞋，你会硬刚回去还是默默无声咽下去？这个问题要看具体情况来处理。

首先 ，要分析上司为什么会给我穿小鞋？ 第一 ，要排除自身的因素。是不是我工作太优秀，上司嫉妒我；是不是我工作太平庸，上司看不起我；是不是我在工作中不经意间得罪过上司，而自己不知道；是不是我和同事有矛盾，被同事告状了。 第二 ，只要把自身的因素排除了，剩下的就是上司的问题了。也许我的上司真的不待见我，真的看我不顺眼。这个没办法，人就是感性的，就像找对象一样，有的看着顺眼，有的看着不顺眼。我们不能让每个人都喜欢自己，我们能做的只有让自己做到最好。

其次 ，遇到被上司穿小鞋我会怎么处理？我一般不会硬刚回去。如果想硬刚回去，我要有底气才行。我确实非常优秀，公司离开我会是一种损失。否则，硬刚回去的结果就是，我只能黯然离开。至于，默默的咽下去，我会忍一段时间。结果上司还是继续给我穿小鞋。这样的情况，我会毅然选择辞职或者调岗。

最后 ，我们在 社会 上，会遇到不同的人，我们扮演着不同的角色，处理着各种各样的人际关系。只要我们秉承着不愧于心就可以了。个人观点仅供参考。谢谢再见！

如果以当职场大师为出发点来看的话：

1、是上司给你穿小鞋，还是你本身脚就小？为什么不给别人穿？是他喜欢给我传，还是我克服不了沟通和技能障碍，自己喜欢穿？

2、给你穿100次小鞋，你不如理解为谢谢上司让你练习100次穿小鞋，如果你一次比一次穿的顺，穿得好，可能你会成为职场芭蕾舞高手。

3、银刚回不去，只会再次刚回来。如果把这些小鞋都种类收集好，花色分析好，下次再改进好，咽下去的是小鞋，吐出来的恐怕会是三寸金莲。

装傻，不当回事。然后请领导吃顿饭，尽释前嫌。

如何与人相处其实是一门学问，如何在职场中与同事相处就更讲究技巧了，如何与上司相处其实考验的还是自身的专业技能。

在谈论穿小鞋问题前，我们首先要确认的是这个小鞋是不是真的，这其中有没有什么误会或者误解。毕竟大家都是为了工作。

如果确定，领导是在给你穿小鞋，那首先你要考虑这个小鞋出自哪里，然后按图索骥，解铃系铃，以图解决。喜欢给人穿小鞋的人多半还是心胸差了点，做领导的，没有格局，这就有点难了，我说的难是指下属难。幸运的是我没有碰到过给我穿小鞋的领导，但是我给我的侄女解决过这个问题。

矛盾我发调和，小鞋一直都有，那就要应对了，毕竟职场也是一个江湖。

首先，上司分为直属上司和非直属上司，我侄女碰到的问题出自他的非直属上司身上。侄女在一家中韩合资工厂上班，直属上次是一个韩国部长，非直属上司是一个生产部长，侄女的主要工作是协助韩国部长做开发运营工作，但是由于生产部长的助理没有人选，工作就交代给侄女处理。在入职时侄女的工作职责并不包括生产部门，因此，在实际的工作过程中，由于要以开发工作为主，因此无法周全细致的处理生产部长的工作，生产部长又是一个心胸狭窄的人，因此，小鞋就这样产生了。

对待这个问题，我首先建议要和自己的直属上司申诉此事，毕竟在职场上，如果A想用B的下属工作，那A要知会B同意才可以，这是再普通不过的道理了。因此侄女的直属上司韩国部长还和生产部长发生过几次口角。但是最终没有解决。

第二步，既然自己的直属上次无法处理而且还为此与同级别同同事发生口角。所以还是用自己的方法，侄女口头对自己的上司提出了想要离职的想法，因为也确实不好协调工作，他又是一个职场新人。而后再一次会议上总经理对这件事进行的明确的处理，给生产部长招聘一个助理。这个问题就得以解决。

那还有一种情况就是面对你的直属上司的小鞋，以个人的性格来说做最坏的打算，硬钢一次，看看他的反应，如果有改观就可以了，如果更加甚嚣那就趁早走人。毕竟干掉上司，自己留下的希望还是比较渺茫的。

所以最终回到一个问题上，在职场跟对一个人跟对一个领导至关重要。

朋友，最后给你一句忠告：职场上不要斗争，但是也不能怕斗争。

当领导给你穿小鞋时，可以尝试以下方法处理：

沟通和表达：与领导进行积极的沟通，诚实地表达自己的感受和困惑。询问领导对你的不满或不满意之处，并探讨如何改进和解决问题。

寻求建议和指导：请教其他同事或导师关于如何应对这种情况的建议。他们可能会有一些建议或策略，帮助你更好地处理与领导的关系。

坚持专业态度：在与领导的工作中，始终保持专业、礼貌和尊重的态度。尽量避免情绪激动或过度反应，保持冷静和理智。

自我反省和改进：审视自己的工作表现，找出自己可能存在的问题，并努力加以改进。通过提升自己的能力和技能，增强自信，以应对与领导的挑战。

独立寻求解决方案：如果领导给你穿小鞋导致工作环境不适或职业发展受限，可以考虑主动寻求其他机会，例如内部调岗或在其他组织寻找更适合的工作。

重要的是，保持冷静和理性，并为自己的权益和职业发展着想。如果上述方法无效或情况严重影响你的工作和生活，可能需要考虑与人力资源部门或相关机构寻求帮助和建议。

"领导给你穿小鞋"是一个比较常见的职场术语，通常指上级对下级的不公正对待或者故意为难。具体表现为：

对下级进行不公正评价，抬高对方工作难度，限制对方发展机会等。

给下级分派任务时，明知对方能力无法胜任，却故意给对方难以完成的任务。

故意批评下级，公开挑毛病，而不是针对事情本身进行讨论和改进。

对下级的工作进行干扰或者拖延，故意制造工作难度和阻碍对方工作进展。

这种行为会让下级感到沮丧、不满和无助，对于工作效率和工作氛围都会带来负面影响。如果遇到这种情况，下级可以通过沟通和反馈等方式，寻求上级的支持和帮助，或者寻求其他相关人员的帮助。同时，也可以通过提升自己的能力和技能，让自己更加优秀和有价值，从而在职场上获得更好的机会和发展。

你搞清楚领导看不惯你，处处给你“穿小鞋”的原因了吗？

①、如果是你们之间有私人恩怨，领导给你“穿小鞋”的是因为他的个人原因，他在领导的位置上能够挟制你，而你又不肯低头的话，我劝你辞职。

②、如果你所谓的领导给你“穿小鞋”和看不惯你，是因为你的工作做的不能够尽善尽美，而你又不认可领导对你的指点，我建议你该向内看，你要看看你自己身上哪里有问题，该怎样改才能更好！

昭昭姐认为：离职是逃避问题的一种处理方式！哪怕离职，也不能带着问题离职，要有能够解决问题的能力才行。

1、为什么领导看不惯我，处处给我“穿小鞋”？

你必须冷静的思考问题的根源所在，你要知道领导是在什么情况下，在什么事情上对你发火？或者是他干脆“无视”你呢？

“穿小鞋”有两种方式：

第一是因为事情而挑衅，侵略或处罚。

第二是将你打入冷宫，边缘化你。

不论这两种可能的哪一种，我都认为你应该自我总结，自己哪里做的不好？是态度？还是观点？或者是执行力？

其实事情是人做的，问题是人为造成的，经常有人说“对事不对人”，其实这个观点是片面的，大部分的不满意，都是对人的不满意。

你对于你的领导来说，是“自己人”，还是“外人”呢？

人的排外性决定了，你和领导唱反调，他就没办法容下你，除非你和他是一根绳上的蚂蚱！

哪怕你今天辞职了，到一个新的工作环境中，也会出现同样的问题，所以，现在是考验你情商的时候到了。

2、我该怎样转变这种职场窘境？

如果环境无法改变，那就我自己改变吧！

①、假如你把自己和领导放置在对立面，那么你想要逆袭，很难！首先他能当上领导，代表老板对他认可，他一定有闪光点，他代表的态度可以说是公司的态度，你到对他就是反对老板。

②、如果你说的逆袭，是以和领导站在对立面的斗智斗勇甚至办公室战争，那么你的出发点就意味着你必败无疑，因为，一个企业里，公司中，最重要的就是团队意识以及合作的态度。你把办公室搞成角斗场，下场好不了。

建议：你要接受你的领导，你必须理解他，你要站在他的立场思考，并且也要接受他对你的不理解，而且必须真心实意的接受，虚情假意是站不住脚的。

同时，你必须向内看，思考一下自己的不足之处，你必须做出改变，让自己进步，从人际交往上，从业务能力上，从心态上，从执行力上，从情绪上。

你还需要感谢你的领导，是他给你“穿小鞋”才令你有反抗的斗志，他在给你压力的同时，也让你朝着更好的方向进步着。感谢绊倒你的人，因为他磨练了你的双腿。