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导读：因为牵扯到你的工作问题，甚至有可能是一辈子的影响，所以不能怠慢。这个环节你要明确几个问题。第一、你和领导的关系怎么样，领导的性格是外向还是内向这些看似不重要的问题也许就是你的突破口。第二，想办法怎么才能让领导想起领导说话的场景，那就要看你的
因为牵扯到你的工作问题，甚至有可能是一辈子的影响，所以不能怠慢。这个环节你要明确几个问题。
第一、你和领导的关系怎么样，领导的性格是外向还是内向这些看似不重要的问题也许就是你的突破口。
第二，想办法怎么才能让领导想起领导说话的场景，那就要看你的造化了。
第三、从侧面做工作，做出要调整工作的计划，有意识的加强自己的工作时间和认知水平，充分记住:“高调做事，低调做人。”这句话，也许玄机就在这里面。
对于你发短信提示，也是要讲究策略的，你要一切从工作出发，以整体引导到个人，这样让领导觉得调动你的工作就是为了整体工作，岂不是一箭双雕吗
最后，建议最好还是面谈。发信息不一定能把话说明白，而且领导甚至可能看不到……那可就耽误事了。
阅读延展：工作调动申请书
一、概念
工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。
二、格式内容
1 标题。可写成"工作调动申请书"。
2 称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。
3 调动工作的原因。
4 调动工作的心情。
5 请求批准的要求。
6 落款。
送礼是一门学问，能够顺顺当当把礼送出去，是本事；礼送出去后能方方圆圆把事情办好，更是能耐。送礼如果不讲究科学合理的方式方法，不但达不到预期效果，还可能遭遇难堪和尴尬，甚至于生出事端牵扯麻烦。下面介绍送礼注意事项十条，视具体情况，既可单独使用，亦可多条同时使用。
1、白天不送晚上送。白天人多眼杂，容易引人注意，夜幕掩护之下安全系数大。
2、上班不送下班送。即使你要送的礼小得藏在口袋，但看着你往领导办公室跑，别人自然而然会往那些敏感方面想，容易引起猜忌和怀疑。
3、不送现金送物资。现金扎眼，且容易搭上政纪法律条条框框，双人小游戏物资则平淡朴实，它使人联想起人与人之间的深厚感情和纯洁友谊。
4、平日不送，逢年过节生日寿辰生病住院送。红包、营养费、压岁钱可以名正言顺地大胆送。
5、事前事中不送事后送。事前事中送赤裸裸权钱交易，收礼者容易产生误会甚至反感，事后送效果明显，说不定领导还会感激你知恩图报，下次有“好事”领导还会招呼你。（此招不适用不见兔子不撒鹰的领导）。
6、有外人在场不要送。送礼讲究一对一，天知地知你知我知，领导绝对不能容忍第三者在场。（为了安全起见送礼者可以偷偷录像录音，以备日后要挟领导之用）。
7、送领导老婆孩子亲戚甚至保姆（身兼数职非同一般的保姆）。这样送礼领导容易接受，成功率较高，因为一旦东窗事发，领导可以作为不知情不在场的依据。
8、不送厚礼送薄礼（主要针对想捞点外块但又不敢触犯政纪法规的领导）。受贿罪的成罪标准一般为个人受贿数额在5000元以上，只要不超越本条硬杠杠，送4999元都行。
9、先找理由再送礼。领导不收不明之礼，但直截了当道出求领导办事之理由领导更不会收，要学会迂回曲折，顾左右而言他。
10、投领导所好送。不是所有领导见礼都收，有些领导会根据自己的短缺和爱好，有选择性地收。找准领导爱好，投其所好地送，会收到事半功倍的效果。可以送伟哥男宝，可以送现金存折，可以送股票购物卷，也可以送香车美女别墅，等等
向领导介绍自己的朋友来工作时，切忌不要问的太直接，也不要给向领导给你的朋友打保票。第一，你问的太直接，会让领导反感，这会让领导觉得你是不是有拉帮结派之嫌，毕竟在公司，老板不会喜欢有太多彼此是朋友的人，这样他不好管理；第二，如果你在你老板有意招人，而你又在你老板面前打保票，到时候有什么差错，老板自然会迁怒于你，毕竟人是你推荐的，保票是你打的，不找你找谁？
所以，第一，在向你老板推荐你朋友的时候，你要自己先打听清楚公司到底缺不缺人，而不是直接问你的领导，公司是否缺人可以通过很多渠道获得，在确认你的朋友和与公司所需要的职位是否符合之后，你再向你的老板有目的的推荐，这样，老板才能听得进去，试想一下，你愿意你的公司都招一些闲人吗？第二，如果老板有兴趣，当你说出你朋友的工作优势之后，不妨加一句：“这只是我的看法，但是否完全与工作十分吻合，您比我有经验，您看是否有时间跟他见一下面，您的眼光肯定错不了！”这样，即使以后出了什么差错，人是他挑的，至少不会迁怒于你
1、首先询问领导公司是否缺人，并说明可以介绍一个新员工。
2、其次从新员工的外形、爱好、学历开始给领导介绍。
3、然后最好把新员工的一些优势和优点都给领导说一下，这样的话让领导对新同事心有好感，以后工作起来也会比较顺畅。
先把新人介绍给领导。
带新人去之前，与他交流一下，告诉他去见哪个领导，并交待注意仪容仪表等礼节礼貌，见到领导后，你应主动把新人介绍给领导，比如：这是某某主任，然后新人应该主动打招呼：主任您好。然后再把新人介绍给某某主任。
带新同事到领导的办公室，先介绍他，这样不会使他有紧张的心情，（不过重要的是一定要有微笑，微笑会让大家都变得比较亲切，不会那么陌生和别扭）如果先介绍领导的话，在介绍他的时候他就会有点紧张和负担。
如果送的是酒一类的东西，不妨假借说是别人送的两瓶酒，来和对方对饮共酌，这样喝一瓶送一瓶，礼送了，关系也近了，还不露痕迹。
1、借花献佛
如果送土特产品，可以说是老家来人捎来的，分一些给对方尝尝鲜，东西不多，自己又没花钱，不是特意买的。请他收下，一般来说受礼者那种因害怕目的性太强的拒礼心态，可望缓和，会收下你的礼物。
2、借马引路
有时想送礼给人而对方却又八竿子拉不上关系，不妨选送礼者的生诞婚日，邀上几位熟人同去送礼祝贺，那样受礼者便不好拒收了，当事后知道这个主意是自己出的时，必然改变对自己的看法，借助大家的力量达到送礼联谊的目的，实为上策。
3、移花接木
张先生有事要托刘先生去办，想送点礼物疏通一下，又怕刘先生拒绝，驳了自己的面子。小张先生的太太与刘先生的女朋友很熟，张先生便用起了夫人外交，让夫人带着礼物去拜访，一举成功，礼也收了，事也办了，两全其美，看来有时直接出击不如迂回运动能收奇效。
4、先说是借
若送的是物，不妨说，这东西家撂着也是撂着，让他拿去先用，日后买了再还；如送的是钱，可以说拿些先花，以后有了再还，只要你不催着要他还，天长地久也变成了送了，这样也可减少受礼者的心理负担，送礼的目的就达到了。
5、借机生蛋
一位下属受上司恩惠颇多，一直想回报，但苦无机会，一天，他偶然发现上司红木镜框中镶的字画感觉是一幅拓片，跟家里雅致的陈设不太协调，正好，他的叔父是全国小有名气的书法家，手头还有他赠送的字画。他马上把字画拿来，主动放到镜框里，上司不但没有反对，反而十分喜爱，送礼的目的终于达到了。
扩展资料
礼品轻重得当，礼品太轻，又意义不大，容易让受赠者误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此。而且如果礼品太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼品太贵重，又会使接受礼品的人有受贿之嫌，特别是对官员、上司更应注意。
除了某些爱占便宜又胆子特大的人之外，一般人就很可能婉言谢绝，或即使收下，也会付钱，要不就日后必定设法还礼。
如果对方拒收，你钱已花出，留着无用，便会生出许多烦恼，就像平常人们常说的：“花钱找罪受”，何苦呢。因此，以对方能够愉快接受为尺度，选择轻重适当的礼品，争取做到少花钱，多办事；多花钱办好事。
如果您是第一次给新领导发短信，可以考虑以下建议：
1 开场白：首先，介绍自己是谁，例如“您好，我是新来的XXX，很高兴见到您。”
2 目的：说明您的目的，例如“我想向您请教一些关于部门的事情。”
3 内容：简要说明您想讨论的内容，例如“我对我们部门的项目进展很感兴趣，您是否有时间与我讨论一下？”
4 结尾：最后，感谢领导的时间，并期待与他们的下一次交流。例如“谢谢您的时间，期待与您的交流。”
总之，第一次给新领导发短信时，要保持礼貌、简洁明了，并表达出您的目的。
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