如何防止人精套话呢？

2023-12-05 14:37:20 领导 0 52

如何防止人精套话呢？,第1张

如何防止人精套话呢？
导读：如何防止人精套话呢？1只讲事实，不讲评价。领导问你年度考核优秀你觉得谁比较合适的时候，你只要说小王经常加班到夜里十点，小李怀孕了还在上班，小张在大家都午睡的时候还在加班，就够了。不要加上你对人对事的评价，陈述尽量客观中立。2只说大概，不讲详

如何防止人精套话呢？

1只讲事实，不讲评价。领导问你年度考核优秀你觉得谁比较合适的时候，你只要说小王经常加班到夜里十点，小李怀孕了还在上班，小张在大家都午睡的时候还在加班，就够了。不要加上你对人对事的评价，陈述尽量客观中立。

2只说大概，不讲详细。适用于别人问你隐私、工作内容、行程。话术:和平时一样，和大家水平差不多，我只知道这么多，我只参与了其中一个环节，剩下的你要想知道可以去问xx，他知道的比我清楚多了。

3借口有事,打断谈话。适用于任何场景。尤其当对方一直问刨根问底，这时就要找借口。话术:我突然想起来我忘了给另一个同事说事:你稍等，我先去个卫生间:不好意思啊，我手头活太多了，领导催的紧，干完再聊:我出去办个事，我出去买个东西，我去打个电话。

4反问法。反抛问题，询问他的出发点。比如:怎么啦为啥突然这么问你呢你认为呢同事:你领导这周几有空啊我:怎么啦你要约他吗同事:对，所以想知道他什么时候有空。我:你希望啥时候呢你可以把你ok的时间都告诉我，我请示他后第一时间告诉你好不好(由于他不知道信息，因此会一直处于被动，只能不断地客客气气问你)。你还可以回答:"为什么你会问这个问题”对方让你透露你最近的工作情况，你不想告诉他，可以反客为主我跟你差不多啦，你呢

5夸大法。同事:你工资多少啊我:不到一个亿，哈哈。朋友:你跟你老公关系怎样我:怎么想插一脚啊朋友:你家里xx是做啥的你对象是做啥的我还能做啥，就是打工的/文员/坐办公室的。

6只说事实法。面对评价类事情，只说事实，不说结论。同事:你觉得xx这领导怎么样我:这领导有帮助过我，比如xxx，也有不理睬我的时候，比如那次xxxx。这样你就没说主观评价，也就没有任何把柄了。

7只做分析法。对于选择性问题，只做分析，不做解答。领导:你觉的小赵和小王，他俩谁更适合带领你们团队我:小赵之前指导过我，给我耐心讲解，比如那次…;小王会鼓励我，给我自信，上周五他给我说过…。我目前还没能力判断，谁更适合。你这样说，既客观表达了态度，又不会让领导觉得你太敷衍。

想防止被套话，你还要做到:

1不要无缘无故尬笑、赔笑。在对方没有对你笑的情况下，不笑几乎可以解决50%的软弱问题。

2把回答的节奏放慢。回答之前，先想3秒钟，装作反应迟钝，不要有什么表情，最好一直微笑。这样，就算你回答的是你的真实情况，因为有着3秒钟，他也不敢确定是不是真的。

3直面正视对方的眼睛。如果你说话时眼神飘忽闪躲，会显得更心虚，更容易被欺负被套话。目光如炬，温和而坚定，才会看起来自信坦荡。

4从一开始就别轻易被人使唤。刚接触的时候，有些人总是请你随手关门，顺手倒杯水，捎带东西。他们就是在测试你是否好控制，随着你一应允，他们对你的要求会越来越多。你就成了烂好人，他们对你不会有半点感激之情。

5有个场景格外小心，就是部门聚会、饭局、酒场。对于领导，他们最喜欢的套话场景就是喝酒吃饭时跟你坐下来，套路是先扯闲篇儿、关心慰问，拉近距离，然后亲切发问。没经验的职场新人就开始“领导您放心，您这么帮衬我，我肯定不辜负您的培养。话说赵处啊，…我跟他如何如何”，领导看着借着酒精发挥的你，似笑非笑。

你好，亲，如果在职场当中被套话，如果想补救的话呢，你可以打哈哈，然后告诉大家，不好意思和大家开个玩笑而已。这样既体现了你的幽默，又体现出你的随机应变能力。

自己需要多大的一般四件套的规格是 1。5床的被罩是203229床单230260 18床被罩是230229床单260260 的认准规格后找面料一般都是纯棉的富安娜的床品都是经过缩水处理了缩水率达到国家标准的一般使用的就是纯棉的再就是富安娜家的特色印花转移印花工艺复杂但是铺出来的效果很好的一般1000左右干到他们搞活动的时候买特便宜含蚕丝的套件都很贵的一般送领导领导喜欢的含蚕丝的套件贴身舒服

没心机被套话被甩锅、被欺负

职场人如何防止套话

场景1：同事/领导问你觉得XX这个领导怎么样？

应对：只说客观事实，不做主观评价，不带个人情绪，不留把柄。

话术：XX之前帮助过我，比如XXX，也有不理睬我的时候，比如那次XXXX。

场景2：领导问“你觉得小王和小李，他俩更适合带团队？”

应对：对于选择性问题，只做分析，不说结论。客观表达态度，不敷衍。

话术：小王在XX工作上指导过我，给我耐心讲解流程；小李平时会鼓励我，比如那次给我自信。目前我还没有能力判断，谁更合适。

场景3：别人问你隐私、工资、工作内容行程等。

应对：只说大概，不详细讲。

话术：和平时一样/和大家水平差不多/我只知道这么多/我只参与了其中一个环节，剩余的你想知道可以去问XX。

场景4：对方创根问底，非要你说出看法时。