国务院政府特殊津贴可以发给什么人？每月多少钱呀？

2023-12-05 14:42:32 领导 0 47

国务院政府特殊津贴可以发给什么人？每月多少钱呀？,第1张

国务院政府特殊津贴可以发给什么人？每月多少钱呀？
导读：1990年，党中央、国务院决定，给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。根据人力资源和社会保障部、财政部《关于调整政府特殊津贴标准的通知》，从2009年1月1日起，将按月发放的政府特殊津贴标准由每人每月100元调整为每人每月6

1990年，党中央、国务院决定，给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。根据人力资源和社会保障部、财政部《关于调整政府特殊津贴标准的通知》，从2009年1月1日起，将按月发放的政府特殊津贴标准由每人每月100元调整为每人每月600元。

调整政府特殊津贴标准所需经费，由中央财政专项列支拨款。为进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设，我国从1990年起，每两年开展一次享受政府特殊津贴人员选拔工作，并对作出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。

政府特殊津贴证书，由国家一次性发放人民币20000元，免征个人所得税；对1995年以前享受国务院政府特殊津贴的人员，仍按月发放政府特殊津贴。

选拔工作由各省（自治区、直辖市）及副省级城市人力资源社会保障部门，中央国家有关部门干部人事部门，中央直属企事业单位人事（人力资源）部门具体组织开展。

基层单位按照隶属关系逐级向上级推荐人选。非公有制单位推荐工作由所在地区人力资源社会保障部门统一组织。副省级城市指标单列，选拔工作单独开展，人选由所在省统一报送人力资源社会保障部。

推荐人选须经过专家评议程序。除涉密人员外，必须经过公示。公示在本地区、本部门和本单位范围内开展，要确保群众的监督和知情权。没有进行专家评议或专家评议没有通过的，不得作为推荐人选。各地区、各部门和有关单位要严格按照规定的程序推荐人选，确保公平公正公开。

军队系统的选拔工作，由中央军委政治工作部按照本通知要求，结合部队实际情况组织实施，推荐的人选由人力资源社会保障部转报国务院。

公办学校领导班子没有津贴的。

学校领导者是指在学校中负有最高决策责任的管理人员，一般指校长。校长首先是教育战略家，其特征是具有个性化的办学思想与思路，有较强的成就欲望，追求开拓和创新；其次校长作为联系上级与学校工作的中介，应具有较强的理解和执行上级方针政策、协调与上级关系的能力。

学校领导者是指在学校中负有最高决策责任的管理人员。在中国，校长和副校长、书记和副书记属于决策层人员，即学校领导者，但是在一些规模较小的学校只设一名校长和一名书记，将各部门主任也吸纳进决策层，因此在这些学校主任习惯上也被认为是学校领导者。狭义的学校领导者是校长。一般取狭义的范畴。

法律分析：对违规发放津贴补贴或福利行为的处理方式：

1、违规发放津贴补贴或福利行为的单位，其负有责任的***员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。在具体处理上，应区分直接责任人与间接责任人，区分决策环节是集体研究决定还是个人决定。

2、对一般违规发放津贴补贴行为给予党纪处分应按2012年2月中央纪委制定的《违规发放津贴补贴行为适用若干问题的解释》有关规定，视情节给予警告直至开除党籍处分。2016年1月1日后，应按新修订的《中国***纪律处分条例》第九十七条规定，视情节给予警告直至开除党籍处分。过渡期间，坚持从旧兼从轻原则。

3、需要给予政务处分的应按2013年6月监察部等四部委发布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》，视情节给予警告直至开除处分。

法律依据：《违规发放津贴补贴行为处分规定》第三条有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的***员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。属于下列人员的，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分：

（一）行政机关公务员；

（二）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。

法律、行政法规对违规发放津贴补贴行为的处分另有规定的，从其规定。

保险公司领导向主管要管理津贴的处理方法是查看公司规定、考虑公司经济状况、考虑员工的表现、考虑公司的长远利益。

1、查看公司规定：主管需要首先查看公司的制度和规定，了解有关管理津贴的政策和标准，以便做出合理的决策。

2、考虑公司经济状况：主管需要考虑公司的经济状况，当公司当前处于紧缩经费的情况下，可无法承担额外的管理津贴支出。

3、考虑员工的表现：主管需要考虑员工的表现和工作成果，当员工表现突出，为公司带来了实际的经济效益，可以考虑适当给予管理津贴作为激励措施。

4、考虑公司的长远利益：主管需要考虑公司的长远利益，不能为了眼前的利益而牺牲公司的长远利益，因此需要做出客观、公正、合理的决策。

法律分析：在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。

法律依据：《国务院关于改革公务员工资制度的通知》二、改革的基本内容改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。（一）改革公务员职级工资制。1调整基本工资结构。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别（附表三），每一级别设若干个工资档次（附表二）。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

一、违规发放津补贴

1违反了中国***纪律处分条例、还违反了我国的刑法的规定，应当受到相应的处罚。

2国家机关、国有公司、企业、事业单位等违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的;

3对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

二、如何认定

1将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费，罚没收入发放津贴补贴；

2以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人；

3违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴；

三、情况

1使用“小金库”款项发放津贴补贴；

2利用职务上的便利或者职务影响，违反规定在其他单位领取津贴补贴；

3以虚假、冒领等手段骗取财政资金发放津贴补贴。