
导读:帮领导买东西,不想收钱,只限于金额比较小的,金额大的领导也不会同意。如何幽默的拒绝,看你买的是什么,笼统的讲,不具有针对性,可以回复:算我的一点小心意,给我这个机会,您别放在心上。如果你的领导年轻,可以开玩笑,可以回复:爱你一万年,骗你的;
帮领导买东西,不想收钱,只限于金额比较小的,金额大的领导也不会同意。
如何幽默的拒绝,看你买的是什么,笼统的讲,不具有针对性,可以回复:算我的一点小心意,给我这个机会,您别放在心上。
如果你的领导年轻,可以开玩笑,可以回复:爱你一万年,骗你的;给你送个盒饭,是真的;收下吧,爱你哟;要给钱,伤心了。
如果你的领导是稳重、严谨、严肃型的,可以回复:领导请教个问题“如果您是我,面对这个问题,您会怎么做“,我想向您学习,这样我可以变得优秀。
如果你的领导是和蔼可亲,可以回复:平时我们老是吃您的,拿您的,也该我尽尽孝心,您不能剥夺我的权利。
如果你的领导是老成、严谨,同时你们无话不说,可以回复:领导您给我打个欠条吧,将来您成名了,行走江湖,我就有真料了。(领导听完,说一个字“滚”,三个字“滚犊子”)
给领导送礼前的准备
送礼前的准备,指的是如何才能达到去送礼的条件。
送礼不是说你想送就可以送的,特别是要送给可以决定你提拔的领导,我用大Boss来称呼,当你没有达到这个条件的时候贸贸然去送你会发现根本送不出去。
落得一身尴尬,因为领导稀罕的不是你这份礼品,而是你是否已经有了被需要的特质,有一句话跟大家分享一下:决定你升迁的那个人,他需要你。
当我们刚进入职场的时候,即使我们知道送礼是职场上必需的人之常情,但是那时的我们也很难找到一个好的契机可以直接给大Boss送礼。
而且说实话,这时候送回报率也不高,大boss不会提拔一个刚入职的新员工,领导提拔人都是需要一个台阶的。入职两到三年之间是最好的时机。
入职前两年多的时候,你要做的第一个准备就是做出业绩,做出成绩,珍惜各种机会在领导面前刷存在感,起码让领导认识你,知道你是可以被用之才。
这期间,还有一个很重要的准备工作要做就是“讨好”你的直接上级,直接上级的作用毋庸置疑,虽然没有直接提拔你的权利。
但可以在你跟Boss之间搭起一座桥,最起码他不会在大Boss面前说你坏话,让你还没出现在屏幕上就直接领盒饭了。
你的直接上级,一般来说他很乐意去提携你,因为你在他的手下升职,从侧面来说,反映了大Boss对他的认可。
而且从某种程度上来说是他“提拔”的你,相当于你是他的人。
所以,你会做,他就也会做。
说到这里你也知道了第二个准备就是跟你的直接上级搞好关系,等时机成熟的时候,再请他帮忙,让他帮忙跟大Boss之间牵线,送礼也就水到渠成。
他是想涨工资,变相的跟领导说,想吃肉,吃不起,领导你看看,肉我都吃不起了,我还上啥班啊,你赶紧的,麻溜的,看看能给我涨多少,你要不涨,我就一直肉瘾发作,直到能吃得起为止。
最近这个肉真是有点让人受不了,虽说肉瘾发作谈不上,家里也是吃的少了,一块肉四五十块钱,在配上点菜,一百块钱没了,家里可不光要吃饭,还有贷款,幼儿园钱,水电煤气,也就是说自从肉的价格上涨以后,连着其他生活成本全部上调,如果工资在不涨,还真吃不上肉了。
前段时间单位觉得伙食餐有点费,雇人,买菜,买肉,最后一个人每天要25块钱,领导决定订盒饭,把服务员、厨师都辞退了,开始我们的盒饭生涯,领导特意嘱咐做盒饭的,说单位有两个回民,要单独做两个回民吃的盒饭,送盒饭的也没惯着他,直接就说了,不用单独做,可以一起吃,全是回民吃的。
自从二师兄涨价以后,所有的物价都跟着上涨了,幼儿园的伙食费涨了,家里的生活费涨了,就是单位附近的面条都涨价了,跟那个笑话一样,猪肉涨价了,你做面条的为啥涨价呢?因为做面条的也要吃肉啊。
这个肉瘾就是间接的告诉领导,工资有点低,真心吃不起肉了,回家缓缓,要能起来上班以后咱俩还是同事,要是一直肉瘾发作,我就得找个能吃起肉的单位了,从此咱们就一别两宽,再见了。
福田写字楼最多,CBD那块有很大的盒饭市场!
传统的华强北,东门等都的市场都很大。
要是租门面,至少要20W,转让的门面的费用大概在4-10万之间。问题是,你一定要门面吗?或者可以在居民楼里做盒饭生意,成本控制上会更好一点。但要注意,口味要好,要卫生,要做回头客生意。如果是小打小闹,估计不用交税。
联系顾客,就要到各大写字楼派发菜单,适当的时候邀请写字楼里的白领,最好是管行政的领导,去你们那坐坐,搞定点盒饭购买喽,给他们一点优惠。给头头或者直接给VIP卡最好。
如果是门面,最好是兼做饭店,或者说饭店兼做盒饭。或者跟一个饭店联合起来,用他们的牌子,盒饭你们来做你们来送即可。在运营成本上,也可以节约很多。




















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