给领导送的礼物领导不收怎么办？

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给领导送的礼物领导不收怎么办？,第1张

给领导送的礼物领导不收怎么办？
导读：一、平时与领导搞好关系，关键时刻领导才敢收礼很多年轻人，之所以选择给领导送礼，都是到了事情没法解决的地步，才会选择做的事情，目的就是尽快为了解决眼前的事情;这种下属平时与领导走动的比较少，当领导面对下属的突然送礼时，肯定不敢轻易接受，由于下

一、平时与领导搞好关系，关键时刻领导才敢收礼

很多年轻人，之所以选择给领导送礼，都是到了事情没法解决的地步，才会选择做的事情，目的就是尽快为了解决眼前的事情;这种下属平时与领导走动的比较少，当领导面对下属的突然送礼时，肯定不敢轻易接受，由于下属之前没有送礼的习惯，领导就会认为需要解决的事情非常困难，导致领导不敢轻易接受礼品;其实大家在平时的工作中，就应该和领导搞好关系，就算是面子工程也好，领导也能清楚你的为人，在你遇到困难时，领导也不会有极强的防备心理;因此，大家要明白给领导送礼，并不是一锤子买卖，临时与领导做的送礼交易，害怕里面有风险，领导轻易是不敢收礼的。

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二、送礼前了解领导的喜好，几百元的普通礼品比上千的物有所值

很多人在给领导送礼时，由于不了解领导的生活喜好，给领导送一些根本不喜欢的礼品，就算你的礼品再昂贵，不是领导喜欢的物品，领导是不会接受的，毕竟接受了你的礼品，就要为你办事，因此领导不会随便给自己惹麻烦的;大家在给领导送礼时，最好要了解清楚领导的各种爱好，看看领导喜欢做的事情，或者喜欢的物品，才不会让自己好心办坏事;有时候一件被领导喜欢的普通礼品，就能够让领导满面笑容，远比花上几千元要值得多;如果领导没有特殊的喜好，可以本着稀缺的方向，去给领导挑选礼品，这样领导也能看出你的心意。

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三、向领导送礼时，要让领导明白自己的诉求，最好在领导的能力范围内

在聪明的领导看来，下属的送礼肯定不是无缘无故的，下属更不会浪费掉送礼的机会;作为下属，在向领导送礼时，要尽量表达自己的诉求，也可以感谢领导对自己的栽培，当领导明白了你的目的之后，才会考虑要不要接受你的礼品;当自己给领导送礼时，领导不明白自己的意图，是不会轻易接受的，毕竟领导也要为自己考虑，并不能只看重礼品;因此，大家在送礼时可以稍微抱怨下不公平，或者自己想要的目标，在你送礼时领导也会明白你的诉求，领导也会根据多方面考虑，来判断能不能收你的礼品。

这个情况涉及到礼物的接收、送礼的目的以及职场道德等方面。以下是对这种做法的看法和一些相关条例：

1 职场道德：在职场中，保持诚信和透明度是非常重要的。接受礼物应当遵循职业道德规范，避免可能引发贿赂、利益冲突等问题。

2 回避礼物：领导拒绝收取礼物是正确的做法，可以避免可能出现的道德和法律问题。礼物的价值可能导致潜在的利益冲突。

3 礼品交接：将礼物交给领导是可取的做法，但应当遵循透明原则。将礼物暗中转交可能会引发误解和怀疑。

4 礼品价值：不同国家和地区对于接受礼物的规定不同，一些地方规定礼物的价值不得超过一定限额。超过限额的礼物可能引发问题。

5 职位影响：领导的职位可能会导致他们更容易受到礼物的影响，因此应当谨慎处理。礼物可能会干扰决策的客观性。

6 礼物用途：礼物的用途可能是送礼人表达感谢或友好，而不一定有其他目的。因此，在处理礼物时需要理解送礼人的动机。

7 法律法规：不同地区可能有不同的法律法规规定关于受贿、贿赂等行为。在礼物涉及较大价值时，可能需要咨询法律专业人士。

8 道德准则：公司或组织可能有道德准则，规定了员工应如何处理礼物。遵循公司准则是保持职业操守的重要方面。

总的来说，将礼物交给领导是一种合理的做法，但要遵循透明和诚实的原则。不应当暗中转交礼物，而是应当以开放和诚实的态度处理，以避免误解和道德问题。在职场中，遵循职业道德和法律法规是保持操守和形象的关键。如果有疑虑，可以咨询公司内部的道德委员会或法律顾问。

那就说明领导不需要你送礼，别送了。

当你在工作中遇到困难时，领导选择帮助你的原因一定是觉得你还是很有用的价值的;有些朋友甚至为了得到领导的重用而选择送礼物，其实送礼物也是要看对象送的，大多数领导在公司里都会有一些股份，所以不会因为你送他礼物就重用你，许多领导者会拒绝接受礼物，特别是那些非常有能力工作的人，他们也不喜欢用礼物来实现他们的目标。

在这些人的心目中，只要有足够的能力，就会受到领导的尊重。事实上，在职场中，本事越高的人，不仅不喜欢给他们的领导送礼物，而且他们得到重用的几率越大。

在职场上，肯定不只一种需求，我相信很多人都有各种各样的需求，当然，你的领导者也是这样想的;作为一个领导者，当然想有一些听话、努力工作的下属，来帮助分担一些任务上的压力;对于领导来说，当工作中有错误时，有些人可以站起来，甚至需要一些人来来自己的马屁，这样他们在同事面前就显得更有面子了;

我们公司有一位新同事，已经工作多年了，因为在行业中有些名气，直接被领导挖过来了，有一次领导在工作中犯了重大错误，不知道如何向公司汇报时，这位就同事主动承担起责任;同事不仅得到了领导的青睐，甚至连公司的决策层都认为他有责任，经过领导和老板的协商后，同事很快就升职了，这一切都是因为他给领导带来了价值。

如果你的能力对领导者有工作价值或精神价值，你可以在不给他礼物的情况下就得到领导者的重用。我相信，很多底层的朋友都有很多解决问题的方法，这也是每个人在职场中混必须有的能力。

当一个人面临困难并且有很多解决方案时，你对领导来说是非常有价值的。即使你在工作中犯了错误，领导也会睁一只眼闭一只眼。所以，在解决问题时，可以自己找到一些技巧和方法，这更容易受到领导的重用。