别人送礼给领导，我该怎么处理？
导读：首先，别人送礼给领导，领导拒收后把礼物放在你这里，这种行为本身可能存在一些问题。因为礼物是送给领导的，如果礼物被放在你这里，领导可能会认为你擅自处理了他的私人事务，从而对你产生不满或者疑虑。其次，你事后把礼物隐蔽地交给领导的做法也存在一些问

首先，别人送礼给领导，领导拒收后把礼物放在你这里，这种行为本身可能存在一些问题。因为礼物是送给领导的，如果礼物被放在你这里，领导可能会认为你擅自处理了他的私人事务，从而对你产生不满或者疑虑。

其次，你事后把礼物隐蔽地交给领导的做法也存在一些问题。首先，这种做法可能让领导感到不尊重他的决定，因为你擅自处理了他的礼物。其次，如果你隐蔽地交给礼物，可能会引起别人的猜测和误解，对你的形象和信誉造成负面影响。

因此，建议在以后遇到类似的情况时，先和领导沟通并确认处理方式。如果领导仍然要求你把礼物交给他，那么你可以在公开场合下把礼物交给领导，并尊重领导的决定。如果礼物不属于工作范畴或者具有私人性质，可以考虑直接退回给送礼的人或者选择其他方式处理。

答:肯定是不对的呀因为当别人送礼领导选择拒收之后代表领导并不想收这一份礼。至于对方把礼物放在你这里，然后也是虽然希望你能帮助他，或者是需要你暂且的保存。你事后把礼物隐蔽的交给了领导并没有说明这是谁给的领导而有可能会让领导误以为这是你给领导送的礼物。这样的做法我觉得是不对的。因为领导可能每天要处理的事情很多当曾经见过的东西再次放到他的面前他可能并不能想到这是他曾经拒收过的礼物也并不能及时的反应到这是曾经别人想要送礼的东西。你隐蔽的交给了领导这样也是。帮助了领导做一些嗯违章的事情。因为一般的情况下，领导是不可以私自的接受他人的礼物的，当你接受了他人的礼物之后就必须要为之付出一些努行动上的回报，或者是一些别的方面的一些回报。你可以这样做但是在做的时候一定要跟领导说明白了这个礼物是怎么一回事然后也可以让领导及时的嗯去解决这一份礼物嗯也不能导这样也不会让后续发生一些不可逆转的事情。不管做什么之前一定要从头到尾把这件事跟领导说明白。

首先，别人送礼，领导拒收后，将礼物放到你这里，这本身并不是一个恰当的行为。因为礼物是送给领导的，而不是送给你的，你将礼物私自留下并不符合职业道德和职业操守。其次，你将礼物隐藏后交给领导，虽然你可能是出于好意，但这样的做法也并不妥当。因为这样做会让领导感到不舒服，甚至会怀疑你是否私自拆开礼物或者将礼物占为己有。正确的做法应该是，将礼物退回给送礼的人，或者将礼物放在领导的办公桌上，让领导自行处理。如果你担心送礼的人会不高兴，可以礼貌地向他解释领导不愿意接受礼物的原因，并表示感谢他的好意。总之，在职场中，我们应该遵守职业道德和职业操守，不要私自留下不属于我们的物品，尤其是礼物这种具有人际交往性质的物品。这样的做法并不妥当。首先，礼物被送出后，所有权已经转移给了领导，领导有权决定是否接受礼物。如果领导已经明确拒绝了礼物，那么你应该按照领导的意思处理礼物，而不是私自将其交给领导。正确的做法应该是，在领导拒收礼物后，及时将礼物退回给送礼的人，并明确告知对方领导已经拒绝了礼物。如果送礼的人希望将礼物送给其他人或者处理掉，你可以协助他们完成这些工作。树立正确的三观需要遵循一些基本的道德准则，包括诚实、公正、尊重他人、遵守法律等。在处理礼物的问题上，你应该遵循这些准则，避免做出不道德的行为。同时，你还可以通过以下方式树立正确的三观：1 学习道德准则和法律法规，了解什么行为是正确的，什么行为是错误的。

2 坚守自己的道德底线，不妥协、不退缩，始终保持自己的原则和价值观。

3 树立良好的榜样，向他人展示自己的道德标准和价值观，影响和带动身边的人。

4 不断反思自己的行为，发现自己的错误及时改正，不断提高自己的道德水平。

在这种情况下，可以尝试以下做法：

1 了解礼物：在转送礼物之前，应该了解礼物的详细信息。包括但不限于礼物的价格、品牌、类型等。

2 与领导沟通：如果和领导关系较好，可以询问他是否知道关于这个礼物的情况。并表明这是别人想要表达感谢或者特殊情谊才转送过来。

3 考虑文化和组织文化：需要了解所在的的组织或地区对于接受和转送礼物是否有特定规定。如果有，最好遵守这些规定。

4 礼物的处理：如果领导决定接受这个礼物，可以代为保管或者交给相关部门；如果领导决定不接受这个礼物，应该及时将礼物退回给原送礼人或者选择自行处理。

5 避免偏见：应该避免因为礼物而产生偏见或者利益冲突。最好的方法是保持透明和公允，将礼物转交给正确的人。

总的来说，在处理这类事情时应该保持谨慎和尊重，避免造成不必要的麻烦或者误解。

你这样的做法欠妥。

在面临类似情况时，正确处理别人送礼、领导拒收以及礼物移交的问题十分重要。以下是一些建议，帮助你判断这种做法是否合适：

1 了解企业文化和政策：在处理礼物问题时，首先需要了解公司的企业文化和政策。有些公司可能对员工收受礼品有明确的规定，例如禁止收受高价值礼品或要求员工上交礼品。了解公司的规定有助于你判断这种做法是否合适。

2 考虑领导的立场：在把礼物交给领导之前，要考虑到领导的立场。领导可能因为廉洁、避免利益冲突等原因拒绝收礼。在这种情况下，将礼物交给领导可能会让他们感到尴尬或不安。

3 保护送礼者的尊严：如果你把礼物隐蔽地交给了领导，这可能会让送礼者感到尴尬或受到伤害。在处理礼物问题时，要尽量避免让送礼者感到尴尬。

4 与同事沟通：在决定如何处理礼物之前，可以尝试与同事沟通，了解他们的想法和建议。他们可能对这个问题有更深入的了解，或者能提供更好的解决方案。

5 考虑替代方案：在将礼物交给领导之前，可以尝试寻找替代方案。例如，你可以建议将礼物退回给送礼者，或者将礼物捐赠给慈善机构。这些方案既能遵循公司的规定，又能避免让领导和送礼者感到尴尬。

总之，在处理别人送礼、领导拒收以及礼物移交的问题时，需要考虑多方面的因素。在了解公司规定、领导的立场和保护送礼者尊严的前提下，寻找合适的解决方案。

在处理别人送给领导礼物的情况时，你需要遵守一些道德和法律的规定。以下是一些需要考虑的因素：

1 礼物是否合法：如果礼物是违法的，那么你作为中间人可能会被追究法律责任。因此，在接受礼物之前，你需要确保礼物是合法的。

2 礼物是否适合：如果礼物不适合领导，那么你作为中间人可能会被认为是不适当的。你需要确保礼物适合领导的身份和职位。

3 礼物是否会被视为贿赂：如果礼物被视为贿赂，那么你作为中间人可能会被追究法律责任。你需要确保礼物不会被视为贿赂。

4 礼物是否会引发不当行为：如果礼物可能会引发不当行为，那么你作为中间人可能会被认为是不适当的。你需要确保礼物不会引发不当行为。

基于以上因素，我建议你在处理这种情况时采取谨慎的态度。

如果你认为礼物是合法的、适合的、不会被视为贿赂、不会引发不当行为，那么你可以考虑将礼物交给领导。但是，在处理这种情况时，你需要确保自己的行为是合法和合适的，并且要遵守公司的规定和政策。

你好朋友

作为一个在职场摸爬滚打多年的员工，你的话题很有意思，你在面临同事送礼但领导拒收后，选择将礼物隐蔽地交给领导的行为有一定的考量。我会以我多年的职场经验来分析你的做法对不对。首先，我们可以从职场伦理的角度来考虑。在职场中，公平竞争和诚实守信是非常重要的价值观。当一位同事送礼给领导，领导选择拒收可能是出于遵守公司规定或避免潜在的道德冲突。作为职场中立的员工，你遵守规章制度，把礼物交给领导，体现了你对公司价值观的尊重和支持。

其次，我们可以从领导的角度来考虑。领导可能拒收礼物是出于维护公平公正的原则。领导在职场中扮演着权威和公正的角色，接受礼物可能导致偏见和关系不公平的产生。你将礼物交给领导，体现了你对领导的支持和对职场公平的重视。

再次，让我们从同事的角度来考虑。同事将礼物放在你这里，可能是因为他们无法直接交给领导或希望你协助他们转交。你把礼物暗中给领导，传达了你对同事的好意和信任。这样的做法有助于维持良好的团队关系和合作氛围。

我个人认为这种做法是比较复杂的，需要在权衡利弊后做出决定。在这个情况下，别人送礼给领导，领导拒收后把礼物放在我这里，我事后选择将礼物隐蔽地交给了领导。起初，我感到有些犹豫，毕竟礼物是他人的心意，我担心过于决绝地将礼物送回可能会伤害送礼人的情感。然而，考虑到领导拒收礼物的原因可能是出于维护组织的清廉形象，我意识到这是一个比较敏感的问题。我决定先与领导进行沟通，说明情况并征得他的建议。领导认可我的顾虑，建议我将礼物交给他，他会处理这个事情。这时，我感到一种责任感，我决定将礼物隐蔽地交给领导，以避免引起不必要的误会或争议。我选择了一个合适的时间，在私下与领导交谈，将礼物交给了他。在这个过程中，我明确了自己的立场，即尊重组织的规定，同时也尊重他人的情感。我认为这种做法是合适的，因为它在维护组织形象的同时，也尊重了他人的意愿。通过与领导的交流，我也能够更好地理解背后的考虑，从而作出更明智的决策。总的来说，我认为在类似的情况下，综合考虑各种因素并与领导进行合适的沟通是至关重要的。这样可以确保我们的行为既能够遵循组织的原则，又能够维护人际关系的和谐。

将同事送礼隐蔽地交给领导是一种合理的行为，它体现了对公司价值观、领导权威和同事间关系的尊重。然而，在执行这一行为时，你可以考虑与领导进行沟通，确认他们是否接受这样的做法并遵守公司的规定。

希望这些建议能够帮助你解决职场问题，保持职业道德和良好的人际关系。记住，在遇到类似情况时，尊重公司规定，坚持公平公正原则，并与领导和同事进行适当的沟通是取得最佳结果的关键。祝你在职场上取得成功！