事业编教师待遇怎么样？

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事业编教师待遇怎么样？
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  • 1、事业编教师待遇怎么样？
  • 2、教师编福利待遇如何
  • 3、国企薪资20万和事业编教师12万，选哪个？
  • 4、汕头事业单位教师编岗工资待遇怎么样呢
  • 5、萧山技师学院合同制和事业编老师工资

事业编应该不是考试进去的吧？据我所知应该是应聘进去，或者是找关系走后门进去的。我曾经面试过，但是被一走后门找关系的人挤掉了。这个主要跟当地的待遇水平有关系，例如东三省的老师工资可能会有三千块以上，但是河北省的老师可能就有一千多块，跟地方财政有关系。关键还是看在什么地方。

如果在地方三千块工资你还嫌少的话那我估计不会更高了！因为你在私企干三千块和当老师三千块那是没有可比性的！因为老师要稳定的多，一年还有两个大假期，工作压力相对较小。

一、福利待遇

教师编的福利大致可分为3类，分别为五险两金、工会福利、其他等。

1五险两金

分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。

（1）五险

按照个人应发工资（岗位+薪级+绩效）的8%进行扣缴。

（2）住房公积金

按照个人应发工资的12%扣缴，单位同额缴纳。但是有些单位在申报住房公积金缴费基数的时候，会适当调高，所以就导致了不同单位、相同职务/等级/工龄、不同公积金的情况出现。

（3）职业年金

作为国家前几年降低公积金缴纳比例（由20%下调至12%）的补充，按照个人应发工资的4%进行扣缴，单位同额缴纳。

2工会福利

一般来说，可以分为过节费（现金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、劳保用品（工装、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾纸、洗衣液等）。各地各学校不同。

3其他福利

取暖费、降温费等。

二、其他收入

此类收入大致可分为9类，分别为考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费，教师主要是考核、评比的奖金。

以西安为例来说，刚刚入职的老师，月薪基本工资3200元左右（包括五险两金），课后服务每月1000元左右，绩效工资第一年8000元左右，第二年3W-6W元，一次性奖励绩效5000元左右，乡镇补贴、生活补贴1000元左右，降温费960元，取暖费2300元，合计下来一年10W元以上。

以上就是关于教师编福利待遇如何的相关内容。

20万年薪的国企和12万的事业编教师其实没有可比性。

首先两个岗位几乎没有任何流动的可能。教师缺少行政管理经验，更无经营管理经验可言，一般不太可能跨领域跳到国企任职。反过来国企人员要从事教师职业的可能性也很小，一来没有经验，二来因为没有教师资格证，也不具备从业资格。拿两个没有交流空间的岗位来比较，比不出所以然，很难做出选择。

如果非要比较，个人的观点是：

年轻、男性建议选国企，反过来优先考虑教师。

为什么突出年轻和男性两个条件，主要基于国企的特性考虑。

国企的最大优势有两个：一是工资待遇，普遍高于公务员和事业编。特别是中层以上人员，待遇相比基层人员成倍增长，一直是职业社会面的头部群体，深为上班族艳羡，包括公务员和事业编在内。二是竞争机制，或者说是成长空间。在国企工作，个人能力突出可以为企业带来效益，很快就可以走上领导岗位，取得待遇和职位的双丰收，而且上升空间某种程度来说有无限可能。尤其是到一定级别后，还有机会调任机关事业单位担任领导职务，其成长道路不见得比一般公务员和事业编差。现实中很多国企领导年纪轻轻就快速走上领导岗位，并华丽转身成为地方领导便是明证。

但是国企也有明显的缺陷，也可以说是挑战。比如稳定性，国企毕竟是企业，一切以经营为核心，不排除因为效益等问题出现被优化的可能，尽管概率比较小，但相对几乎是铁饭碗的公务员和事业编，稳定性略显不足；还有工作强度和压力，国企干部都有KPI考核，企业会根据实际情况给职员下任务，将完成情况与个人待遇等方面挂钩，工作节奏明显要比行政事业单位快，压力往往也高于后者。换言之，在国企必须有一定的抗压能力尤其是在当前经济形势相对不景气的今天。

对比国企，事业编教师虽然待遇不如对方，贵在稳定，社会地位高，且总体来看工作环境要轻松一些。当下，各地都明令禁止教师补课，但是好学校好的老师总有一些家长会找上门寻求课外辅导，私下或多或少会有一些外快收入。加上这部分隐性收入，很多教师的工资待遇其实并不比国企低。当然，要做到这一点付出相对较多也是事实。

综上，国企岗位挑战更大，有一定的成长空间，如果是年轻人，特别是男性，有志于成就一番事业，可以考虑国企。不管怎么说，20万的年薪起点已经不低了。反过来，面临偏大，图安稳，教师或是更好的选择。当老师不可能大起大落，一辈子可能看不到太大的成就，然而教书育人的乐趣，以及桃李满天下带来的事业成就感，随着时间的推移会变得越来越高。这是教师这个职业最大的财富，它需要一定的情怀去成就。如果没有这份情怀和执着，建议老老实实去国企赚钱。

汕头事业单位教师编岗工资待遇还不错的，福利很好。

事业单位工资具体标准：

基本工资：包括岗位工资（参考依据为岗位职责和要求）和薪级工资（参考依据为你的工作表现和资历）。

绩效工资：这部分的工资主要参考依据是工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

其他津贴：

1艰苦偏远地区：主要依据是自然地理环境和社会发展等方面的差异，国家每5年会对这样的地区进行评估调整。

2特殊岗位：国家会统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

3其他津贴：根据具体事业单位岗位而定。

萧山技师学院合同制和事业编老师工资是一样的。

“杭州萧山技师学院老师待遇是:每个月基本工资是3550,绩效工资1300,每个月预发年终奖1000,公积金是双边3400，房补会打进公积金账户,每个月1000，暑期会有一笔奖金40000,年底再发一次年终奖50000，工会福利每年大概2000。

杭州市萧山区高级技工学校前身为杭州萧山技工学校，创办于1979年，是由杭州市萧山区人民政府举办的、以培养工业和商业技能型人才为主的、隶属于萧山区劳动和社会保障局的唯一一所技工学校。