给老师送礼是好的吗？
导读：教师节到了，本来这是个全社会向教师表达敬意与感激的日子，可是无论是家长还是社会，都在热烈讨论一件事：送礼。家长们在讨论的不是送不送，而是送什么好。大部分老师们在收礼与不收之间，也有各自的为难和坚持。大家都有太多的无奈。　给老师送礼，固然为了

教师节到了，本来这是个全社会向教师表达敬意与感激的日子，可是无论是家长还是社会，都在热烈讨论一件事：送礼。家长们在讨论的不是送不送，而是送什么好。大部分老师们在收礼与不收之间，也有各自的为难和坚持。大家都有太多的无奈。

　给老师送礼，固然为了尊师，为了表达感谢之情。可是扪心自问，很多时候，不就是为了孩子不吃亏。

老师对学生可以优待之，也可以惩罚之，可以给好脸色，也可以不给好脸色，反正学生在老师的“教育”范围之内，老师就可以有相对的自由裁量权来“管理”学生。前者是合法恩惠，后者是合法伤害。可是对于学生来说，优待与惩罚的区别就大了，表扬与批评的区别也不会太小，尤其是它要对学生的心灵造成巨大的影响，甚至可以影响学生的一生。老师的合法伤害权本身其实并不大，但造成的后果可以很严重。这正是家长不得不小心谨慎的原因。

对于被伤害的孩子及家长来说，是自身福利的大大折损，对于被优待的孩子及家长来说，老就算不是多大的福利，至少不是一种损失。而且，家长很难抓得住把柄说老师违规违法伤害了学生，甚至连违背师德恐怕也难以找到证据。家长为了孩子不吃亏免于被伤害，而给老师送礼，既有普通的人情关系，更暗含着赎买老师合法伤害的权力，礼物就是赎金。

老师是全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资会随着职称的升高而增加，工龄工资也会随着教师年龄的增长而增加。

教师工资不低于公务员，待遇稳定，福利有保障，工作环境也相比其他职业更舒适，无论软件、硬件、基础设施还是室内外环境。除此之外，教师还有很多其他福利。

（1）带薪假期：寒暑假工资正常发，享受13个月工资，产假时间长且有工资；

（2）补贴较多：住房补贴、取暖费、物业费；免费职工宿舍、免费或者低价食堂饭、学校节假日福利等。

不用担心企业效益波动，遭遇突然裁员；不用担心经济危机或者疫情暴发，你就会濒临失业；不用担心时代变化太快，行业搞不好就垮掉。

稳定的工作状态，有自由的时间、空间，上学时候我们都知道，暑假、寒假是我们最期待的时光，除了需要写假期作业这件痛苦的事情之外那就是玩了。而与此同时教师也在放假，他们不需要写作业呀，那就意味着有更多自己的时间去享受生活，你可以去学习提升自己，也可以选择去周游世界。掐指一算，教师全年也就180天左右在上班，而且还都是带薪休假，想想就是一件美差。

不仅能完善个人修养，更有至高无上的精神享受。夸美纽斯曾经赞美教师为“太阳底下最光辉的职业”。没错，教师不同于其他劳动工作者，教师的劳动是默默无闻的，是甘于奉献的，是受人尊敬的。教师每天的工作是传道授业解惑，在这个不断进步的时代中，教师也需要不断地终身学习、提升自我，每天浸泡在知识的海洋中，潜移默化地也在塑造着个人修养。

社会地位高，发展前景好

教师社会地位逐年上升，教师工作性质稳定，社会地位高，教师职业优势是不辛苦，离家近，工作稳定。我国自古以来儒学当道，所以倡导尊师重教，整个社会对老师尊重程度特别高。所以当老师以后，社会地位比较高。受家长和学生尊重。教师未来发展前景不错、国家政策利好；重点扶持乡村教师，教师管理制度逐渐完善；激励措施：提升待遇，重点扶持乡村教师；高校教师队伍规范：教师职称监管加强；教师法新规定明确要求要保护教师的合法权益，规范薪资水平。

人际关系简单，作息规律

人际关系简单：教师主要是在校园教书育人，每天面对的学生，没有太复杂的人际关系，能让人心态更年轻。教师的工作不像互联网行业，没有996。因为工作时间以学生为中心，学校上课、下班时间都是固定的。可以有更多时间照顾家庭，同时规律的生活工作习惯也利于身心健康。

送礼物给老师是一种表达感激和尊重的方式，但在决定是否赞成送礼物给老师时，可能存在不同的观点和意见。有些家长可能认为送礼物是一种表示感谢和支持的方式，而其他家长可能认为班费应该用于更紧急和实际的学生需求上。

最重要的是，学校和家长之间应该建立透明和公正的沟通渠道，以便就使用班费的具体事项进行协商和决策。这种协商和决策过程应该包括所有相关的家长，并确保他们能够表达自己的意见和观点。如果有家长对送礼物一事提出质疑，并被踢出群，这可能意味着群里的讨论和互动不够包容和开放，需要更加尊重不同的观点。

在讨论是否赞成送礼物给老师时，以下一些因素可能需要考虑：

1学校政策：学校可能已经制定了关于礼物接受和送礼的政策，家长应该了解并遵守这些政策。

2礼物的目的：送礼物的目的是表达感激和支持，还是仅仅因为礼物的传统习俗？家长可以考虑是否有其他方式来表达感谢，例如写感谢信或组织班级活动。

3家长意见的多样性：班级中的家长可能有不同的经济状况和价值观，他们对送礼物这一行为可能持有不同的看法。在决策中应该尊重多样性，并尽量达成共识。

4班费用途：家长可以讨论和决定班费的使用方式，确保资源被合理有效地运用于学生的福利和教育需求。

最终，决定是否赞成送礼物给老师应该是基于全面的讨论和共识，在尊重多样性和公正的基础上作出。重要的是确保决策过程是公开透明的，并且尊重每个家长的声音和观点。

可以。

捕鱼大作战是可以领取到红包的，这些红包由官方统一发放免费赠送或者金币兑换的，游戏的整体福利也是比较好的，完成不同的任务参与不同的活动都有对应的奖励。红包的获取也有一些阶梯式条件，最常见的条件是等级要升级的比较高而且完成兑换的要求才能提现，只要达到一定的要求即可获得红包。

我国的教师节是在30多年前设立的目的就是为了提升教师的社会地位，让全民社会权公民都重视教育，提高对教师的福利待遇。让社会形成尊师重教的氛围和环境。这么多年以来。随着社会经济的发展和人们观念的进步，到了教师节，送教师节礼物以表达学生和家长对老师的爱也形成了惯例。

教师节当然可以送老师礼物。但是现在有一些老师把收受礼物当做理所应当的事情。甚至主动向学生家长索要礼物，而且是昂贵的。价值不菲的，各种礼物，这就形成了一种腐败和带坏了社会风气。有的甚至直接向学生家长索要钱财。这种教师节的送礼就已经是违背了初衷。改变了初心，非常的恶劣形成了歪风邪气。甚至有可能是触犯了受贿罪。

比如我的小学语文班主任老师，就是一个毫无师德的女老师。每到教师节的时候，她就会暗示甚至明示学生回家告诉家长，要求学生家长送自己礼物。而且会找各种的原由和关系要学生购买他推销的产品，包括了保健液口服液以及服装。

家长质疑班费购买礼物送给老师是一种合理的行为，因为家长有权利对班费的使用提出疑问并要求透明度。班费应该用于满足学生的教育和班级活动的需要，而不应该被滥用或用于不必要的开支。

将质疑班费使用的家长踢出微信群是一种不合理的反应。教育是一个共同的事业，学生、家长和教师应该保持沟通和合作。家长有权利了解班费的使用情况，并提出质疑和建议。排除家长的声音不仅剥夺了他们的参与权利，也不利于建立良好的家校合作关系。

解决这种问题的方法应该是通过沟通和透明度。学校和班级应该向家长明确说明班费的使用情况，并听取家长的意见和建议。如果家长对班费使用有疑问，学校应该提供详细的解释和合理的解决方案，以增加家长的信任和满意度。

最重要的是，班费的使用应该符合教育法规和学校的规章制度，保证公平、公正和合理。班费的使用应该主要用于学生的教育和福利，而不应该被滥用或用于不当用途。

私下送老师2000元购物卡，该不该收？

不能收

1、对自己一定会有很大的影响。

国家政策也已经严重突出，作为教师千万不能够私底下接受礼物，千万不能够私底下办补习班。现在教师的福利也是越来越好，那么作为教师应该对学生更加负责任。所以在老师眼里，也一定会认真正确的看待每一件事情。当学生家长给自己送2000元购物卡时，那我们一定不会接受，用一些委婉的语句拒绝礼物的接收。这样既不能够伤学生家长的心，也不会影响自己教室的风范。

2、对学生也会有一定的影响。

有句话是这样说的：“好事不出门，坏事行千里”。当自己接受礼物之时，相信用不了多久时间就会传遍全校。当学生听到这样的消息时，肯定会伤害他的心灵健康，不仅仅严重影响他的学习成绩，很有可能会导致他没有朋友，自卑心理的状况发生。

不管是教师还是学生家长，一定要有正确的认识观和价值观，相信自己考虑的方向不同，最终收获的东西也会不同。

送礼物给老师在某些文化中是一种常见的表达感激和敬意的方式，有人认为这是一种对老师辛勤工作的肯定和鼓励。送礼物可以增进学生和老师之间的关系，建立更好的互动和沟通。

然而，也有一些人对送礼物给老师持不同的观点。他们可能认为教师在履行职责时应以学生的利益为重，而不应受到礼物的影响。他们还指出，送礼物可能引发不公平和不平等的现象，因为有些家庭可能无法承担额外的费用。

因此，送礼物给老师是否合适取决于具体的背景和文化，以及个人的观点和价值观。在处理这个问题时，建立一个合理、透明的班费使用机制是很重要的，确保资源的合理分配。

最重要的是，无论是否送礼物给老师，教育系统应该重视和关注教师的福利和待遇，确保他们能够在公平和尊重的环境中工作。

希望这些建议对您有所帮助！如果还有其他问题，请随时提问。