过年过节送礼走亲戚，带什么礼品比较好？

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过年过节送礼走亲戚，带什么礼品比较好？,第1张

过年过节送礼走亲戚，带什么礼品比较好？
导读：岁数大了的老年人大多都缺这样那样的营养，可以送些补钙补锌之类的礼盒或者保健品。保健品或者一些测血压血糖的医疗用品都是可以的。朋友同事之间，可以选择果篮，红酒，关系比较铁的可以带只鸡，鸭，猪腿啥的即经济又实惠。有小孩子的家庭别忘记给孩子带些小

岁数大了的老年人大多都缺这样那样的营养，可以送些补钙补锌之类的礼盒或者保健品。保健品或者一些测血压血糖的医疗用品都是可以的。朋友同事之间，可以选择果篮，红酒，关系比较铁的可以带只鸡，鸭，猪腿啥的即经济又实惠。有小孩子的家庭别忘记给孩子带些小礼物。给领导们送礼要选择贵重一些的为好。海参人参山珍海货或者家乡的年货也是可以的。

有些人过年还得跟客户走动，如果不知道客户的爱好，传统的烟酒茶、水果都是不会错的选择。如果知道客户一些爱好，比如打高尔夫、画画、骑马等，可以相应地送他们球杆、挥马鞭、画展券，投其所好，也会让客户更好地记住你哦。

在我国这个人情社会里，走亲戚主要体现个“礼”，正所谓“千里送鹅毛，礼轻仁义重”，中国人看重的是个礼节、情意和相互来往，而不在乎物的多少。因为在以前那个经济匮乏的年代里，绝大部分家庭都比较贫寒，实在没有多少礼物可拿，有不少农户亲戚来了拿个礼条也不舍得吃，又用来去走别的亲戚了。

送礼最好是送“四不掉”的东西，即：吃不掉，用不掉，送不掉，扔不掉。这样的礼物最适合表达心意，也最容易让收礼的人产生愉悦之感，从而对你感激倍增并久久难以忘怀。从接受礼物的人的角度来讲，对他们有用的东西并不一定是能让他们高兴的东西，而从赠礼人的角度讲。送礼的目的不是要给接受礼物的人带来多大的实用价值，而是要让他们感激你，记得你。

关于过年送礼的技巧，总结如下：有选择不如没选择。送礼不该给出选择，虽然人们会选择能给他们带来最大效应的礼品，但很多时候，这种选择并不能给他们带来最大程度地满足。在有些情况下，选择还会带来负面效应。当几件礼物的优劣差异不大时，单独给任何一种东西，都比让别人在两种甚至几种东西里选一样，得到的满足感更大。不要在送礼的时候，把患得患失也送给别人。

既然你们关系很近，那么过年买点精品的烟酒茶礼节性的看望就行，如果你真想表达心情，那就看领导有什么爱好，比如喜欢书法，就买点高档笔墨纸砚或二线书法家作品送给他，如果领导没啥爱好，就给办张购物卡也行，但我感觉没啥必要，今年你送了领导喜欢的高档东西，明年你咋办？明年或者很多年之内你都得去，所以，还是来常规的，就是烟酒茶之类的就行。但你想表达心情的想法却不能丢，什么时候表达？得赶在领导有事的时候表示，比如家里有红白喜事什么的，一次性的多给点。

　　送红包太俗了，送多了心疼，送少了拿不出手，还有被误认为行贿的可能，下策啊！人不熟，你送了人家都不会收！送点土特产或者茶叶都可以啊，又不会让领导有所忌讳，还能拉近一些关系，土特产简单点的就行，有点特色的价格也不要太贵重。比如可以送茶礼，这个是比较有档次，比较高雅，并不会有太多忌讳的礼品

　　给领导送礼有哪些禁忌

　　送礼三不要

　　第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

　　第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。

　　第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

　　另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好

　　记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？

　　礼意久久送礼网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。

　　但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。

　　如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。

　　处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了。