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导读：送领导的有文化一些的新年祝福语推荐如下：1、酒是温的好，菜是热的好，工作是乐的好，同事是铁的好，上司依然你最好。祝新春愉快，兔年旺财，步步高升！2、辞旧迎新锣鼓闹，春节祝福发三条：第一祝你身体好，健康快乐每一秒；第二祝你财运罩，财源广进忙数
送领导的有文化一些的新年祝福语推荐如下：
1、酒是温的好，菜是热的好，工作是乐的好，同事是铁的好，上司依然你最好。祝新春愉快，兔年旺财，步步高升！
2、辞旧迎新锣鼓闹，春节祝福发三条：第一祝你身体好，健康快乐每一秒；第二祝你财运罩，财源广进忙数钞；第三祝你步步高，青云直上冲云霄！领导，春节快乐！
3、尊敬的领导，新年到了，我按捺不住激动的心情，给你送去春节的祝福：愿你在新的一年里，拥有健康，拥有幸福，拥有快乐，拥有平安。
4、祝领导事事如意，岁岁平安，精神愉快，春节好！新年的钟声就要响起，愿这吉祥的钟声能为您及家人带来平安幸福健康和快乐！祝新年快乐，万事如意！一年又比一年强。
5、老板，让阳光普照您所有的日子，让花朵开满您人生的旅途，愿您以后的人生，依然，充满着欢愉和成功！新年快乐啊！
6、人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，领导！对于您教诲的苦心，我无比感激，祝您新年快乐，全家安康！
7、万水千山，隔不断我在佳节对您的思念。无论您在天涯海角，我也要送给您新年的衷心祝福！新年快乐！
8、您的灿烂笑容温暖着我，您的亲切话伴我左右，您的热情激励鼓舞我前行，您的真诚帮助温暖我心房，在这新年来临之际，真诚的对您说声：谢谢，同时也祝您新年的一年万事如意！
9、天雪花飘飘，迎来了新年，让久违的心灵相聚吧，我深深地祝福您：新年快乐！愿我的祝福能融化寒冬，温暖您的心灵。
10、新年的钟声就要响起，愿这吉祥的钟声能为您及家人带来平安、幸福、健康和快乐！祝领导新年快乐，万事如意，一年又比一年强！
自古以来，中国就被誉为礼仪之邦。泱泱中华，以礼为先，仁义礼智信，乃炎黄子孙遵循的古圣之道。而礼作为人际交往之本，便随着历史的更替沿袭至今。
我们讲礼轻情意重，礼不在多，而在于送的人是否真诚，还有送礼之人是否懂得世故情理，是否会送礼。很多人讲礼多人不怪，逢年过节，逢人见面，托人办事这些都少不了送礼。
可以说，送礼也是一门社会学问，里面讲究可谓不少，送什么、送给谁、怎么送，如果不细加思索，送礼也未必能见效果，甚至可能适得其反，礼没送出去还得罪人的情况比比皆是。
那么身在职场，关于送礼的忌讳你到底知多少？今天恰逢国庆前夕，我们一起来聊聊送礼这件事。
1、选礼品要投其所好中秋嘛，月饼是一定要送的，但是大家都送月饼，只送月饼不送其他东西的话，就显得很敷衍了。我们要想想除了月饼还送什么比较有差异化、能让领导对你印象深刻。
首先我们可以通过平时对领导的了解，找到他的爱好，主动提供与他爱好相关的礼物。比如领导喜欢喝茶，我们可以送点茶叶、茶具之类的东西。
其次，如果你的领导没什么爱好，或者爱好的东西你送不起（跑车啥的），那我们可以选择一些看起来很“高大上”的礼物，比如书法、字画、红酒等，既显得用心，又拿得出手。
2、不要送不喜欢送礼的领导老领导退休了，来了一个新领导。因为和老领导关系很不好，老C想借着这次机会搭上新领导的船。于是就找了一个机会，带着礼物到了新领导的家里。
结果新领导非常愤怒，把老C给赶了出来，还痛骂了老C一顿。这还不算完，在之后的员工会议上，新领导拿这个事情做反面教材说事，更是当场点名批评老C。
老C自觉在这个公司干不下去了，于是就辞职了。职场中，很忌讳拍马屁拍到马腿的上，的确有些人油盐不进、为人很正。
也可以说这种领导，很爱惜自己的羽毛。如果，遇到这样的领导，明知道不是个会收礼的人，还去送礼，那就是自己作死了。
这个时候，最好的办法就是，本本分分地把工作做好就行了。
3、送客户礼物最重要的是有亮点如果随处可见随便买买，那所有人送的一样，又怎么能体现公司对客户的关注和用心呢？
送客户要首选公司统一定制的专属礼品，比如印有公司logo和祝福语的日历，瓷器，食品套盒，和具有收藏价值的艺术品等等。
这些礼物会让客户觉得你很用心而且品味不俗，最关键的是公司定制礼品有效的输出了企业文化，再加上精心设计，可以树立良好的公司形象，增强其合作信心。
如果公司没有定制礼品怎么办？
在职场中，给领导送礼是一种谨慎而敏感的行为。在这种情况下，你需要考虑以下几个方面：
1 公司文化和价值观：在决定是否给领导送礼之前，建议你先了解公司的文化和价值观。在某些公司中，送礼可能被视为不当行为，而在其他公司中，这可能是常见和接受的行为。如果公司明确规定不接受员工送礼，那么最好遵守这一规定。
2 直接领导：如果你的直接领导不排斥送礼，那么你可以考虑给他送礼。通常情况下，给直接领导送礼就足够了，因为给更高层领导送礼可能会被视为唐突和不成比例。
3 二领导：如果你的二领导也直接管你，那么你也可以考虑给他送礼。但是，在这种情况下，你需要确保你的礼物不会违反公司的规定或价值观，并且要确保你的礼物与你的工作关系程度相符。
总之，在职场中给领导送礼需要谨慎处理。你需要了解公司的文化和价值观，并考虑与每个领导的关系程度。在送礼时，要确保礼物不会违反公司的规定或价值观，并且要保持适当的度。
送礼是一种表达敬意和感激的方式，但并不意味着必须送礼给新调来的领导。在这种情况下，最重要的是尊重公司的规定和程序，以及遵守职业道德和规范。
如果公司有规定或惯例，要求员工向新领导赠送礼物，那么你可以考虑遵循这些规定或惯例。但是，如果公司没有明确规定或惯例，那么你可以选择不送礼或者以其他方式表达对新领导的欢迎和支持。
在决定是否送礼时，你还需要考虑以下几个因素：
1公司的文化：不同公司的文化对于员工的行为有着不同的期望和规范。如果公司文化鼓励送礼或者有这样的惯例，那么你可以考虑送一份适当的礼物。
2个人关系：如果你和新领导之间有良好的个人关系或者你对他/她的背景和兴趣有一定的了解，那么你可以考虑送一份礼物以表达你的敬意和感激。但是，如果你和新领导之间还没有建立良好的关系或者你对他/她的背景和兴趣不了解，那么送礼可能会被视为不必要的或者不合适的行为。
3经济状况：送礼需要考虑到个人的经济状况。如果你在经济上比较宽裕，那么送一份适当的礼物是可以的。但是，如果你的经济状况比较紧张，那么送礼可能会给你带来负担。
4职业道德：在任何情况下，你需要遵守职业道德和规范，不要利用送礼来寻求特殊待遇或者谋取个人私利。如果送礼会让你感到不安或者有任何违规的嫌疑，那么你应该避免送礼。
综上所述，对于新调来的领导是否需要送礼，需要你根据具体情况来决定。最重要的是要遵守公司规定和职业道德，以保持职业形象和信誉。
