公司发的加班餐自己不吃带回去给孩子吃，你是怎样看这样的同事?

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公司发的加班餐自己不吃带回去给孩子吃，你是怎样看这样的同事?,第1张

公司发的加班餐自己不吃带回去给孩子吃，你是怎样看这样的同事?
导读：1 从员工角度来看：这位同事可能是一个非常关心家庭、有责任感的人。他/她可能希望将公司提供的福利最大化利用，为家庭节省一些开支。此外，他/她可能认为加班餐的质量较高，比自己家里做的饭菜更有营养，更有利于孩子的健康。因此，他/她选择将加班餐带

1 从员工角度来看：这位同事可能是一个非常关心家庭、有责任感的人。他/她可能希望将公司提供的福利最大化利用，为家庭节省一些开支。此外，他/她可能认为加班餐的质量较高，比自己家里做的饭菜更有营养，更有利于孩子的健康。因此，他/她选择将加班餐带回家给孩子吃，是为了家庭的利益着想。

2 从公司角度来看：公司为加班员工提供加班餐，是为了感谢员工在正常工作时间之外为公司做出的贡献，同时保证员工的营养和健康。如果员工将加班餐带回家给孩子吃，那么加班餐的原本目的就无法实现。此外，这也可能给公司的形象和品牌带来负面影响，让外界觉得公司的福利待遇不足，员工的生活得不到保障。

3 从孩子的角度来看：这位同事的行为可能表明他/她非常关心孩子的健康和营养状况。他/她可能认为孩子正在长身体，需要更多的营养和关爱。因此，他/她选择将加班餐带回家给孩子吃，是为了满足孩子的需求。

综上所述，这位将加班餐带回家给孩子吃的同事，虽然行为有些不妥，但是其出发点可能是好的，是为了家庭的利益着想。然而，这种行为也可能会对公司的形象和员工的健康产生负面影响。因此，建议员工在考虑自己和家人的需求的同时，也要顾及公司的利益和形象，遵守公司的规章制度，不要将公司的福利视为理所当然，而应该与公司一起共同维护好彼此的形象和利益。

如果你是一个公司的管理者或者HR，面对这种情况，可以考虑以下措施来解决问题：

1 制定明确的规章制度：公司可以制定明确的规章制度，规定员工在工作时间和工作场所内不得将公司财产带离现场。这样可以帮助公司维护好自身形象和利益，并且让员工明确了解公司的要求和期望。

2 加班餐补发制度：公司可以考虑建立更加完善的加班餐补发制度，根据员工的加班时间和工作表现等因素来给予相应的补助和福利。这样可以更好地激励员工在正常工作时间之外为公司做出贡献，并且减少员工将加班餐带回家的情况。

3 沟通和教育：公司可以通过沟通和教育的方式，让员工了解公司的规章制度和福利待遇的真正意义。同时，可以向员工宣传家庭价值观和道德观念，让员工更加注重家庭和家人的利益的同时，也要顾及公司的利益和形象。

4 提供更加灵活的福利：公司可以考虑提供更加灵活的福利政策，例如提供食品券、餐补等多样化福利形式，让员工有更多的选择和自主权。这样可以更好地满足员工的个人需求和家庭需求，并且增强公司的凝聚力和向心力。

综上所述，面对员工将加班餐带回家给孩子吃的情况，公司需要采取多种措施来解决问题。通过制定明确的规章制度、提供更加完善的福利待遇、沟通和教育、提供更加灵活的福利政策等方式，可以更好地维护公司的形象和利益，同时也可以帮助员工更好地平衡家庭和工作之间的关系。

如果能从中获利 但带无妨

关键是你不能得罪她，但你又不想带吧。那就想点点子咯。

例如，1 你家的饭锅坏了，你自己也买饭吃，给她说个不好意思，我想她不会送你个锅吧。。。

2 手指包起来，骗她手指伤了不能湿水，一段时间都不能煮了，不好生意。。。

要么她很欣赏你的厨艺，如果是的话，你要不要考虑在这方面自己跳出来做点小生意？？

其实有心的人是不会忘的，他们做过的事过目不忘是有的，见你不主动去问他们，就觉得你好讲，就当是你一个人的事了。领导下次再让你买饭，顺便买点泻药给他用上，让他跑肚拉稀三天起不了床？以后他不敢让你买饭！不想点办法治不了他