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导读： 很多人结婚办酒席的时候，都会给自己的亲朋好友发喜糖，也会给同事领导发喜糖。办公室发喜糖是有一定讲究的，不管是喜糖的种类，还是发喜糖的时间等。那么办公室发喜糖的禁忌有哪些呢下面让我们具体来看看吧!一、办公室派发喜糖禁忌有哪些1、时
很多人结婚办酒席的时候，都会给自己的亲朋好友发喜糖，也会给同事领导发喜糖。办公室发喜糖是有一定讲究的，不管是喜糖的种类，还是发喜糖的时间等。那么办公室发喜糖的禁忌有哪些呢下面让我们具体来看看吧!
一、办公室派发喜糖禁忌有哪些1、时间
我们应该抓紧时间。一般情况下，办公室会直接为对方清场，并在婚前发出邀请函，这就涉嫌催红包。这会引起同事们的尴尬。我不想送礼物，但我收到礼物时必须送。这不好。所以婚后送喜糖回公司是最合适的时机。
2、数量
当然，在数量上也有禁忌。很多时候，既然是结婚，两人一组肯定是好事。如果同事多的话，一人两个也可以，也就是说挺好的。但一般来说，是六八个。当然，基本上是平的。
3、对象
当然，如果是大公司的话，那么喜糖的目标不能仅仅是那些擅长自己玩的人。事实上，这是一个部门。如果是一家小公司，整个公司的人不多，那就是整个公司。只有这样我们才能很好地相处人际关系。
二、办公室怎么发喜糖1、喜糖的价格
首先，我们应该考虑结婚糖果的价格。在办公室里，如果结婚喜糖的价格太低，就会被刺伤脊梁。但如果太贵，似乎预算会超出很多，所以这是一件非常痛苦的事情。然而，好糖果的价格很高，所以很好吃。交给办公室的同事和领导。建议买价格更高的糖果，因为毕竟等级是有的。如果觉得预算太高，可以选择混搭糖果，如养颜费列罗巧克力、鸽子巧克力等，搭配大白兔奶糖、旺仔奶糖、ooo奶糖或牦牛硬糖等。
2、喜糖的数量
结婚糖果的数量也是要考虑的问题。然而，喜糖只代表两个人的甜蜜。没有必要寄太多。两袋结婚糖果盒就够了。一个袋子可以装六个、八个、十个这样的幸运数字的糖果，这意味着它们是成对的。办公室里最需要注意的是要分一杯喜糖。婚姻是一件快乐而喜庆的事情。平时，我们应该暂时把和单位同事的小节日放在一边。如果关系好的同事有份喜糖，而关系不好的时候又没有份喜糖，那就难免尴尬无情。因此，一份喜糖是最好的选择。
3、不用搞特殊
没有必要一个人给领导准备好糖果。领导也是同事。他们通常对待彼此不同，但不需要糖果。如果你给领导准备了一个特别好的糖果，同事们都是普通的糖果，肯定会让同事们感觉不好，所以不需要特殊对待。
4、喜糖种类
婚庆糖果可以根据自己的需要购买，喜欢的口味和品牌，在购买婚庆糖果时要掂量一下总重量，同一价格的糖果可以叫几个不同的品牌，比如50斤的价格的糖果，可以选择10个混合的婚庆糖果，这样在婚庆糖果包的时候可以掌握很多，非常方便。
三、办公室发喜糖的注意事项1、参加婚宴的单位同事
如果我们提前邀请同事参加婚礼，我们应该在婚宴、登记台或祝酒时给他们送喜糖，或者在每个座位上放一颗喜糖。他们参加婚礼时自然会收到。这样，我们的同事和亲戚会像朋友一样收到喜糖，他们都会在婚宴上送给他们喜糖。当然，当婚宴快结束的时候，要把喜糖送给亲朋好友和同事。
2、没有参加婚宴的同事
如果对同事的关心不是很好，邀请他们参加你的婚礼是不够的，那么这种情况一般是他们结婚后上班的好日子。他们会送糖果给同事，告诉他们他们结婚了。请吃糖果，心情愉快。在这个时候，他们会为你高兴，并祝你一切顺利。因此，没有参加婚宴的单位同事可以在新人上班时送喜糖。
如果你是小公司，而且没打算长时间待下去，那就无所谓了，认识的同事每人发2盒（好事成双），领导多发2盒，可以4盒或6盒，遇到抽烟的男同事，打根烟抽抽，就ok了。发糖用不了多少钱，喜事，别人不建议发你也应该发的。因为你结婚，你高兴，你想请大家。
假如你是大公司，你想长时间呆下去，那还是张扬一点吧，认识的都请一下，红包也要收。因为不熟悉的以后难免熟悉起来，你结婚不请他们，他们以后跟你熟悉了结婚的时候到底请不请你呢？
最后，结婚乃终身大事，理论上说没有比结婚更大的事了，告别跟父母一起的日子，选择跟一个异性一起过一辈子，所以低调是要不得的，除非你是二婚。所以，还是张扬一点好。
我认为，发喜糖时领导干部与同事发一样的就可以了，没必要将二者区别起来。这是由于发不一样的喜糖非常容易致使自身被朋友讨论，并且喜糖本是一种将开心分亨给他人的作法，没必要在这方面开展有所差异。可以说，将喜糖带去企业发时，无论领导干部或是朋友都发一样的就可以了。
一、发不一样的喜糖非常容易便会致使自身被朋友讨论
要了解，给带领与同事发不一样的喜糖并不会为自己的工作日常生活产生一切协助，乃至可以算是一种功亏一篑的作法。这是由于喜糖的事是藏不住的，因而只需自身发送给朋友的喜糖与发送给领导干部的喜糖不一样，那麼这件事情迅速便会被全企业的人了解。在那样的情形下，朋友们难以避免会对自身的情形有一些微辞，进而对自身指手画脚，乃至有的朋友会以为自身得到了污辱，与自身断绝来往。不难看出，给领导与同事发不一样的喜糖并不是一个聪明的作法。
二、没必要在这方面开展有所差异
从其本质上而言，喜糖本是自身传递快乐的一种工具，因此只需自身的心意到了就可以，没必要在这方面做过多文章内容或去算计。再说了，只要领导干部接了自个的喜糖，那麼自身的目标就已经到达了，因此没必要再特意为领导干部提前准备附加的喜糖。换句话说，发喜糖是将自身的开心传播给他人的一种个人行为，这种行为大量地表如今方式上而不是物质上，因而没必要在这方面开展有所差异，自身只必须给领导与同事提前准备同一种喜糖就好了。
最终，因为发不一样的喜糖非常容易便会致使自身被朋友讨论，而且发喜糖是传递快乐的个人行为，没必要在这方面开展有所差异，因此在发喜糖时，给领导与同事都发一样的喜糖就好了。
你要找个人少看见的时候去。或者让领导的亲戚或朋友帮你送。
领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。关于领导概念，不同学者从不同角度和侧面有着不同定义。概括起来，较具有代表性的看法有以下几种。
综上所述，可看出，对领导这一概念各不相同，但各学者的表述有助于全面理解领导的概念与实质。首先，要把领导与领导者两个概念区别开来，在英语里，领导（leadship）与领导者（leader）是两个不同的单词。在汉语里，“领导”既是名字又可做动词，通常人们习惯把领导者称为领导，把领导者的行为也称为领导。
实际领导者是实施领导行为的人，而领导则是领导者实施领导行为的过程。领导行为是关键，正是领导行为造就了领导者。凡是实施了领导行为的人（即便他不是上级指派的“领导者”）都是真正意义上的领导者。换句话说，处于“领导者”岗位上的人的行为并非一定属于领导行为，而处于非“领导者”岗位上的人的行为也并非都不属于领导行为。
“一个新来的CEO充其量只是企业的‘头’，他能否变成‘领导者’取决于他的所作所为和人们对其所作所为的知觉”，这句话的含义是领导者和领导的本质和内在联系。第二，领导行为时一个动态的过程。这个过程由三方面相关的因素所构成，即领导者、被领导者和环境。其中，领导者是起主导作用的因素，被领导者、组织环境是影响领导有效性的重要因素。
领导行为是由这三个因素行为组成的复合函数，用公式表示为“领导行为=f（领导者，被领导者，组织环境）。因此，研究领导行为时，必须充分考虑各种因素的作用及相互关系。第三，领导是有目的的活动。领导行为的目的是领导者指引和影响被领导者实现团体或组织的目标。
