突然不给领导送礼了，领导会不会整我？

领导 0 45

突然不给领导送礼了，领导会不会整我？,第1张

突然不给领导送礼了，领导会不会整我？
导读：这个一定要送。1，礼多人不怪。2，礼尚往来。3，看你会不会来事。4，看你尊重领导不。5，瓜子不饱是人心。你如果这点小事，都犹豫，你做大事，也很困难。我是这么想，你放心，你领导也会这么想。所以，不会给你很重要的职位。提升机会，很渺茫。你会发现

这个一定要送。

1，礼多人不怪。

2，礼尚往来。

3，看你会不会来事。

4，看你尊重领导不。

5，瓜子不饱是人心。

你如果这点小事，都犹豫，你做大事，也很困难。我是这么想，你放心，你领导也会这么想。所以，不会给你很重要的职位。提升机会，很渺茫。

你会发现，很多工作能力比不上你，但是，升的比你快。

那就说明领导不需要你送礼，别送了。

当你在工作中遇到困难时，领导选择帮助你的原因一定是觉得你还是很有用的价值的;有些朋友甚至为了得到领导的重用而选择送礼物，其实送礼物也是要看对象送的，大多数领导在公司里都会有一些股份，所以不会因为你送他礼物就重用你，许多领导者会拒绝接受礼物，特别是那些非常有能力工作的人，他们也不喜欢用礼物来实现他们的目标。

在这些人的心目中，只要有足够的能力，就会受到领导的尊重。事实上，在职场中，本事越高的人，不仅不喜欢给他们的领导送礼物，而且他们得到重用的几率越大。

在职场上，肯定不只一种需求，我相信很多人都有各种各样的需求，当然，你的领导者也是这样想的;作为一个领导者，当然想有一些听话、努力工作的下属，来帮助分担一些任务上的压力;对于领导来说，当工作中有错误时，有些人可以站起来，甚至需要一些人来来自己的马屁，这样他们在同事面前就显得更有面子了;

我们公司有一位新同事，已经工作多年了，因为在行业中有些名气，直接被领导挖过来了，有一次领导在工作中犯了重大错误，不知道如何向公司汇报时，这位就同事主动承担起责任;同事不仅得到了领导的青睐，甚至连公司的决策层都认为他有责任，经过领导和老板的协商后，同事很快就升职了，这一切都是因为他给领导带来了价值。

如果你的能力对领导者有工作价值或精神价值，你可以在不给他礼物的情况下就得到领导者的重用。我相信，很多底层的朋友都有很多解决问题的方法，这也是每个人在职场中混必须有的能力。

当一个人面临困难并且有很多解决方案时，你对领导来说是非常有价值的。即使你在工作中犯了错误，领导也会睁一只眼闭一只眼。所以，在解决问题时，可以自己找到一些技巧和方法，这更容易受到领导的重用。

算犯罪了，经济贿赂送礼是一门学问，能够顺顺当当把礼送出去，是本事；礼送出去后能方方圆圆把事情好，更是能耐。送礼如果不讲究科学合理的方式方法，不但达不到预期效果，还可能遭遇难堪和尴尬，甚至于生出事端牵扯麻烦。下面介绍送礼注意事项十条，视具体情况，既可单独使用，亦可多条同时使用。　　1、白天不送晚上送。白天人多眼杂，容易引人注意，夜幕掩护之下安全系数大。　　2、上班不送下班送。即使你要送的礼小得藏在口袋，但看着你往领导公室跑，别人自然而然会往那些敏感方面想，容易引起猜忌和怀疑。　　3、不送现金送物资。现金扎眼，且容易搭上政纪法律条条框框，双人小游戏物资则平淡朴实，它使人联想起人与人之间的深厚感情和纯洁友谊。　　4、平日不送，逢年过节生日寿辰生病住院送。红包、营养费、压岁钱可以名正言顺地大胆送。　　5、事前事中不送事后送。事前事中送赤裸裸权钱交易，收礼者容易产生误会甚至反感，事后送效果明显，说不定领导还会感激你知恩图报，下次有“好事”领导还会招呼你。（此招不适用不见兔子不撒鹰的领导）。　　6、有外人在场不要送。送礼讲究一对一，天知地知你知我知，领导绝对不能容忍第三者在场。（为了安全起见送礼者可以偷偷录像录音，以备日后要挟领导之用）。　　7、送领导老婆孩子亲戚甚至保姆（身兼数职非同一般的保姆）。这样送礼领导容易接受，成功率较高，因为一旦东窗事发，领导可以作为不知情不在场的依据。　　8、不送厚礼送薄礼（主要针对想捞点外块但又不敢触犯政纪法规的领导）。受贿罪的成罪标准一般为个人受贿数额在5000元以上，只要不超越本条硬杠杠，送4999元都行。　　9、先找理由再送礼。领导不收不明之礼，但直截了当道出求领导事之理由领导更不会收，要学会迂回曲折，顾左右而言他。　　10、投领导所好送。不是所有领导见礼都收，有些领导会根据自己的短缺和爱好，有选择性地收。找准领导爱好，投其所好地送，会收到事半功倍的效果。可以送伟哥男宝，可以送现金存折，可以送股票购物卷，也可以送香车美女别墅，等等

送礼是一种表达感激和尊重的方式，但并不意味着你必须每年都送礼。如果你以前每年都给领导送礼，但现在不送了，这可能会引起领导的疑虑和困惑。以下是几个需要考虑的因素：

1 文化背景：不同国家和文化对送礼的看法可能不同。在某些文化中，送礼被视为表达感激和友谊的方式；而在另一些文化中，不送礼可能被视为正常行为。

2 个人情况：如果你个人经济状况发生了变化，或者你与领导的关系发生了变化，那么不送礼可能是一个合理的选择。

3 表达感激：如果你想表达对领导的感激和尊重，但经济状况不允许送礼，那么你可以选择其他方式来表达感激。例如，你可以写一封感谢信或发一封电子邮件，表达你对领导的感激之情。

总之，如果你以前每年都给领导送礼，但现在不送了，这可能会引起领导的疑虑和困惑。如果你决定不送礼，你应该考虑其他方式来表达感激和尊重，并与领导保持沟通和联系。