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导读：1、春节要到了，提前拜年了，祝你及家人除夕平平安安，初一开开心心，初二幸幸福福，初三美美满满，十五甜甜蜜蜜，年年都顺顺当当。2、春节来临之际，提前送上春节祝福，祝你在新的一年里：事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，快乐幸福浪漫非
1、春节要到了，提前拜年了，祝你及家人除夕平平安安，初一开开心心，初二幸幸福福，初三美美满满，十五甜甜蜜蜜，年年都顺顺当当。
2、春节来临之际，提前送上春节祝福，祝你在新的一年里：事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，快乐幸福浪漫非你莫属！
3、新年不收礼，收礼收祝福。先祝身体好，健康不打折。再祝合家欢，团圆不孤单。顺祝事业旺，发展不停顿。恭祝万事顺，幸福不止步。
4、寻常的灯火，俗人的生活，简单的爱，真心的疼，一点温暖，很多安宁幸福就是如此。在新的一年里愿你寻常地幸福下去！祝新年快乐！
5、拜年啦！一拜祝您全家好！健康幸福团团圆圆美美满满；二拜祝您运气好，黄金白银堆满家；三拜祝您顺天顺地顺心顺意新年发！发！发！
6、五条禁令：禁止假装工作忙不理我，禁止发财忘了我，禁止有难不帮我，禁止吃巧克力不叫我！禁止闲时不想我！望认真贯彻。春节快乐！
7、烟花璀璨了天空，绽放吉祥；歌声打破了寒冷，传递欢乐；美酒滋润了人生，散发甜美；短信祝福了朋友，复制开心。春节来，祝你时时充满爱，刻刻笑开怀。
8、新年好运到，好事来得早；朋友微微笑，喜庆围你绕；花儿对你开，鸟儿向你叫。生活美满又如意！喜庆！喜庆！一生平安如意！春节快乐！
9、一言一语祝福你，一声一音问候你，一点一滴关怀你，一笔一画想念你。新年到，祝福来，信息电话来报到，祝你新年幸福安康，吉祥如意。
10、平日的繁忙，不代表遗忘；节日的到来、愿您心情舒畅；曾经落了的问候，这次一起补偿；所有的关心与祝福，都一起奉上；祝您春节快乐！
12、在新的一年里，愿你抱着平安，拥着健康，揣着幸福，携着快乐，搂着温馨，带着甜蜜，带着财运，拽着吉祥，迈入新年，快乐度过每一天！
1 找一下个人的原因，为什么领导看上新人，而没有看到你。须改变一下自已的。
2 确有冲劲，又自信的话，可找时机和领导谈谈，争取一下。
3 关键是对自已真实能力的把握，从你问题上看，注意加强1(仅供参考）
领导让你带新人，是好事还是坏事？
领导让我带新人，是好事。领导让你带新人，这是高度信任的体现。作为一个老员工，可以帮助新人掌握基本的专业技能。 作为公司里的老员工，第一次带新人，都会感觉又紧张又开心，事实上，这是非常好的。这证明领导相信你的能力。同时，这也是一个调查你的机会。好好利用它，也许你下次会被领导提升。
新来的人通常谦虚而勤奋，最害怕遇到不能动脑筋的新人，所以对于新手，最重要的是新来的人是否知道如何反馈，是否能够理解并及时反馈给你。首先，应确定培训时间表，即完成培训的时间。按照标准流程逐步教授新人并进入工作。这也是对未来的评估，具有一定的说服力。
对于新来的同事，我们必须制定跟踪计划，跟踪新员工学习成绩，和标准之间的差异，并及时纠正，新时期的跟踪频率应更高，后期的跟踪频率应降低，必须跟踪他们的过程以避免错误。给对方明确的方向，以便对新人进行评估。
无论如何，带来新人是一个很好的机会，不仅测试你的综合管理能力，你的人际交往能力还可以得到提升，对你的整体规划能力也有好处。无论如何，这有利于你将来的发展。
为了培养一个好的团队，我们必须帮助新人成长，明白了这个道理，你的思维模式就会得到改善，并且有可能在你的职业生涯中取得更大的成就。领导让你带新人来。在我看来，这是一件非常好的事情。我们必须抓住这个机会帮助别人，也帮助自己，不仅让新人能够迅速融入公司，也能让自己尽快地进步。以上就是对领导让你带新人，是好事还是坏事的分析，希望可以帮助到大家。
领导送员工春节祝福语如下：
1、把这满天飞舞的毛毛细雨，化做关切，遥寄给你。但愿我们间的关切，不再是国庆佳节来临的时刻!
2、火红的事业财源广进，温馨的祝愿繁荣昌隆，美好的祝福送上来，愿您在收到我的短信后，事业顺利，公司兴旺!
3、千帆竞发百舸流，事业路上竞风流。不怕吃苦不怕累，一年到头不停留。硕果累累人称赞，掌声之中泪花流。汗水铺就成功路，拼搏才能数风流。愿你再接再厉不骄傲，工作努力创辉煌!
4、岁月不居，天道酬勤。过去的一年里，我们历经风雨，尽管道路坎坷，尽管困难重重，但却成绩辉煌！新的一年又至，更需大家努力，携手共创奇迹！祝大家身体健康、阖家幸福、喜事多多、好运连连!
5、领导送员工新春佳节祝福短信。喜鹊道贺鲜花艳，庆典隆重祝声欢，诗文颂歌衷心献，公布业绩日月年，局司支援很周全，创业成功十整载，如今确立广财源!
6、欢声笑语夜不眠，昨日奋斗依稀眼前，握手拥抱泪水涟涟，感谢曾经的相互理解支持，感谢真心实意的同仁弟兄，祝愿崭新的一年，我们密切配合，精诚合作，事业再上新台阶，取得更大的成功!
除夕是否可以放孔明灯？
1、现在大部分地方都是禁止放孔明灯的，因为多年来的事故造成了很多次的火烧山情况，所以国家现在已经尽可
能的禁止大家进行放孔明灯的活动，特别是在一些山比较多的地方是严禁孔明灯的。
2、从传统文化上来讲，过年并没有不能放孔明灯之说，但也无除夕放孔明灯的习俗，因此大家可以按照自己的意愿在安全的地带进行相应的活动。
一企业老总每天鞠躬迎送员工上下班，上班的时候鞠躬说“早上好”，下班的时候鞠躬说“大家辛苦了”。按照企业的解释，他们是为了让员工感受到关怀，体现领导和员工之间的平等。网上关于事件的评论层出不穷，有的网友觉得领导体恤员工非常值得赞扬，有的网友觉得该企业是在走秀。
一个企业如果能够处处为员工着想，这绝对是一个好企业。员工在这样的企业上班会有归属感，他们会更加的卖力工作。不过如果仅仅单纯搞鞠躬迎送的形式主义，我感觉没有任何实际意义。
我相信每一个员工来企业上班都是为了工资和前途，有发展前景，工资可以养家糊口，企业能够体恤自己。无论是简单的还是繁琐的形式主义，员工打内心都不会愿意接受。如果光是面上的东西，员工得不到任何实惠，企业老总的那种鞠躬迎送的做法就毫无意义。
当然我不是反对那家企业的做法，如果他们不仅仅是鞠躬迎送，能够为员工做出更多有意义的事情那就更好了。企业制定合理的升迁和加薪制度，对员工有合理的奖惩制度，赏罚能够分明，员工个人出现了困难，企业能够帮助解决，这样的企业才会更加有新引力。
希望那家企业不是真的在作秀，如果企业的老板一直做到那么体恤员工，那是员工的福分。每一个企业生存的目的就是盈利，如何盈利？那肯定需要员工的努力。
企业和员工就是水与鱼的关系，水没有了鱼就是一潭死水，鱼离开了水肯定也活不长了。企业关系员工，员工愿意为企业付出，这样对双方都有利，最终才能达到共赢。那些成名的大企业肯定不是靠作秀作出来的，那是实打实的真心为员工考虑。
新员工的底薪比我还高，应该离职吗？解析看这里[赞]
我个人认为公司调薪分两种，一种是正规的大公司，无论新老员工只要有文件或者董事会的指令都会上调。还有一种就是私人的公司，调薪看心情或者看谁比较顺眼的有目地性的调薪。
一个人在公司里能拿多少工资这取决于自己的能力，老员工有能力的暗地里拿多少工资你也不可能知道，还有就是职场生存法则别人比你强，你在公司越呆的久就越了解你，你是老员工他已经吃透你了，认为你没有这个价值值得给你涨工资。我是在工地上干活的，认识我的老板，找我去做事工钱都会比别人多十块钱一天，大方的还每天一包烟，这就说明我是他认为能值得起这个价值他才会这样做。
很多的时候我们应该找找自己的问题，比别人少200块钱一个月就觉得自己特别没面子特委屈，就想辞职不干了，如果抱着这个心态的话以后在哪儿也待不长久。
到底什么时候要跳槽？
我有个朋友和遇到的情况一样，他转正后的基本工资4200左右，他介绍了他的同学进来，结果光试用期的工资就4500了。然后就去找他们经理，希望涨工资，经理的说法是涨薪是公司每年固定月份的，不会有改动，让他在等一年。既然涨薪无望，我那朋友就直接提出辞职走人，没必要再呆下去了。
我感觉很多公司都是这样，公司情愿招工资比老员工搞的新人，也不愿意给老员工涨薪。所以，在刚进公司的时候，工资一定要谈好，不然吃亏的还是自己。建议你可以找下家了，有合适的机会赶紧跳槽，没有必要在这家公司呆下去了。
每家公司都是一样的情况，如果你一开始进来的工资很低，那你后面想要涨工资的幅度不会太高，而且每年涨工资一般只有一次，公司那么多人都要涨，你觉得到你那边会有多少，你多了，别人就少了，除非你跟老板关系特别好。
后面招的新人工资都普遍偏高，作为一个老员工当然心里不舒服。所以建议根据实际情况，如果真的没有前途的话，建议立马走人。但是不要意气用事，要考虑周全，希望能帮到你
我觉得，老板肯定是为了稳定新员工，所以才会多出500元，还是不要走，因为没必要
我觉得除了体现给基本工资外还需考虑其他的福利待遇，一方面还应该看个人的价值能力来分配收获，如果是学历高，能力强，工资比老员工高，这是正常的。所以我觉得应该要看新员工的能力，如果比我强，那么我觉得就没必要离开。
我们公司也是一样的，从内部升上去的工资也很低，从外面招的工资高的很，但从做事和经验来看往往都是内部升上去员工经验丰富，处理问题也一步到位。做同样的工作工资确相差较大。
直接滚蛋
工种不一样，工资都是不同的。总之你对公司的价值和不可取代性的大小，决定收入。你对我的价值决定我对你的估值！
