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导读：首先需要考虑红包的性质，是否是作为雇主的一种福利或者奖励发放给保姆的。如果是这样，那么雇主是没有权利要回这个红包的。因为这个红包已经被视为雇主对保姆的一种奖励或者福利，如果要求要回来，那就有可能被视为违反了劳动法的相关规定，从而可能会面临一
首先需要考虑红包的性质，是否是作为雇主的一种福利或者奖励发放给保姆的。如果是这样，那么雇主是没有权利要回这个红包的。因为这个红包已经被视为雇主对保姆的一种奖励或者福利，如果要求要回来，那就有可能被视为违反了劳动法的相关规定，从而可能会面临一些法律的风险。
另外，如果这个红包是在劳动合同中明确规定的一笔奖励或者福利，那么雇主更加没有权利要回这个红包。因为劳动合同是双方约定的法律文件，如果雇主要求要回这个红包，就相当于违反了合同的约定，也会面临一些法律的风险。
总之，如果这个红包是作为一种奖励或者福利发放给保姆的，雇主是没有权利要回这个红包的。如果雇主确实有特殊的原因需要要回这个红包，可以先和保姆沟通，看看是否可以协商解决，避免因为这个问题引起不必要的矛盾。
送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，
送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以
这里我要说的是，不能送什么
给你们提个醒，信者自信，不信就当笑话看。。多了解毕竟没坏处。
1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！
2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。
3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。
4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！
5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。
6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。
7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。
以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。
吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！
祝大家趋吉避凶，万事吉祥！
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求领导办事的送礼方式应该注意这些。
给领导送的礼品更要注重健康礼。过去人们给领导送礼烟酒必选，但随着时代的进步，人们健康意识的提升，烟酒已经不时髦了。因为吸烟不但不能带来健康，反而影响健康。你可以在待客九品根据你的需求一对一的定一款适合你专属礼品，专属礼品不仅能体现出你对礼物的重视和态度的诚恳，而且如果你送不掉短时间内还是可以退掉给待客九品的，这样不仅庄重而且送不掉也不怕！
而且，待客九品属于您的专属礼品，虽然名额较少，不容易订到，但是每一件都是用心之作！
还有，不要在公众场合送礼给领导，这样会引起别人猜测的。
送礼没你想象的那么简单，以下都是你需要考虑的：
为什么给领导送礼：
一般有两种情况：第一种是有求于领导，第二种是过年过节送礼以表示对领导的感谢和尊敬。首先应明白自己是哪种情况，来确定送什么礼，有求于领导送的礼应该更贵重一点；
对方是否接受送礼：
公务员就不用说了，没法收礼物。除此之外，有些公司的要求很苛刻，公司不允许给同事或者上下级送礼。如果你不知道规矩而给他送礼，如果被别人看见了，那么你和他的小辫子就被攥住了，你能有好下场么？
了解领导：
是单身、丧偶、离异还是已婚？家有几个孩子，上学还是在上班？有什么兴趣爱好？家有没有宠物？根据对方状况投其所好。
送礼的方式：
给领导送礼，以前大多数人会选择亲自到领导的家里，晚上七八点。为了让送礼更加隐蔽，许多人送礼都用微信送礼小程序，比如送礼神器，我就用过这种小程序，在中秋节给我们总监送过大闸蟹。
送礼的分量：
这是个关键。如果你不求领导，只是平时的交际，那么不要送太重的礼物，不然让领导觉得收与不收难以抉择；如果有事求领导，可以送重一点。但是也要避免急时抱佛脚，事到临头了才送重礼，这样让领导觉得很突兀。
对于给领导送礼，切忌第一次去就送给很贵重的礼物（除非你的领导是个贪得无厌的人），这是不明智的选择，建议可以先准备个小礼物登门拜访，留心观察一下，知道领导的喜好，下次拜访的时候就可以准备他喜欢的礼物。
送礼的时间：
中秋节，春节，这时候大家往往觉得领导家门庭若市，送礼的人肯定络绎不绝。所以自己就干脆不送了，免得撞车了很难看。
领导的几点共性：
领导不差钱、领导差佩服、领导差尊重、领导差孝顺、领导差关爱。你不能解决全部四点，至少给他一点亮，一点暖。让他知道还有人惦记着他。因此，送礼要围绕领导的需求，否则一切皆枉然。
领导缺什么：
领导本身不缺礼物，却的是健康，送一个可以帮助他健康的东西，比如运动跑步很枯燥，你可以送他一副高端蓝牙运动耳机。这表现出你的诚意，因为你至少是祝福他越来越健康。每当他运动的时候就会想到带着耳机听音乐或者知识付费之类的音频，领导每次戴耳机的时候相信也不会忘了是谁送的，你说呢？一个礼品可以让领导长期持有和使用，你觉得如何？
即使不运动，也会用高档耳机开车接个电话，这种高档耳机带符合他的身份，他肯定会把以前一两百的耳机换掉。即使他真用不到，他也会把耳机给爱人或者孩子，反正总能用得到。我上次从领导就是从微信小程序，直接通过微信送过去的，领导第二天就把耳机戴在耳朵上打电话了。
慎重送的礼品：
送沾文化的东西就是两点：要确定你的领导喜欢。要确定你的领导识货。
确实可以送点名和尚开光的珠串、手抄佛经（要看清楚领导是否喜欢）。
名人字画，真的有人行贿嫌疑，假的有骗人嫌疑。
印章、石料（这东西可能很贵），笔墨纸砚都是可以的。
古书、古董也可以，不过水太深，也不推荐。
至于传统的红酒、礼品茶，严重不推荐，领导家里肯定堆满了。
不要送购物卡，现金更不要送，这是逢年过节的人情来往，送钱送卡有行贿之嫌。
后续跟进：
很多人觉得，送礼之后，就坐等结果了，谋事在人，成事在天了。其实不然。在送礼之后，最好在第二天就应该打电话或者找领导谈谈，这样可以从领导的口风中知道自己事情是否可以办。到时可以揣摩领导话语的意图，见机行事。
我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言。
感谢题主！
这个不应该算违纪吧，正常的雇佣关系，只要付给正常的费用不算违纪。
第一，只要不影响员工正常上班，正常出勤，在业务时间与领导是正常的雇佣关系，不能算作违纪。
第二，假如，领导以权谋私，给员工记黑功，做假账，来为自己的家庭服务，那么，这个就算是违纪了。
第三，只要双方你情我愿，有着正当的主人与保姆之间的关系，并付给员工一定的劳动报酬，就不算违纪。
再说，找保姆到哪里不是找，自己本单位员工兼职，也无可厚非，并没有出现员工全职保姆，而在单位满勤的情况，这个是合情合理的。
希望回答让你满意。
可以直接询问或提供选择。
1、直接询问：可以直接向领导提出问题，例如“请问对雇佣保姆有什么要求和期望？”或者“请问希望雇佣什么样的保姆来照顾家庭？”
2、提供选择：可以先列出几个可能的选择，例如“希望雇佣有经验的保姆还是年轻的保姆？”，“更倾向于雇佣全职保姆还是兼职保姆？”等，让领导从中选择。
领导和员工可以像亲人一样相处，像友人一样相敬，彼此多了解，多沟通，多体贴，多理解，多支持，相互尊重！工作上要讲原则，多谋划，多提好建议！领导应多聆听员工的建议，多倾听他们的心声，多体贴他们的疾苦！生活上应该相互关心，相互爱护，而领导不应该高高在上，发号施令，员工不是保姆，领导要尊重员工，每个人都有尊严！爱护员工，他们才会无怨无悔和你一路打拼！
