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导读：在发喜帖时可以直接向领导发出邀请，必须真诚。首先，要确定哪个领导最合适当证婚人。一般来说，证婚人应该具备以下条件：1和新郎新娘没有血缘关系（最好连姓氏都不要一样）。2与新郎或新娘平时关系较为和谐。3形象较好，气质稳重，品行仁厚。其次，拟好证
在发喜帖时可以直接向领导发出邀请，必须真诚。
首先，要确定哪个领导最合适当证婚人。一般来说，证婚人应该具备以下条件：1和新郎新娘没有血缘关系（最好连姓氏都不要一样）。2与新郎或新娘平时关系较为和谐。3形象较好，气质稳重，品行仁厚。
其次，拟好证婚词，因为有些领导怕麻烦，所以先拟好证婚词以打消领导的顾虑。证婚词最好拟长一点，给领导以修改的空间，及打消了领导嫌麻烦的顾虑，又给领导留有表现自己才能的空间。
再次，就是找一个恰当的机会给领导说啦。可以提前请吃饭在饭局上说，也可以直接到领导办公室邀请（我就是这样做的）。要郑重地发出邀请，如果领导迟疑，你可以说主持人和其他领导也认为您做证婚人合适，表达出非您莫属的诚意，基本上就成功了。
最后，祝你拥有一个浪漫隆重的婚礼！
结婚发喜糖的时候会有很多的讲究和注意事项，有些人不仅要给自己的亲朋好友发喜糖，还会给自己的领导同事发喜糖，办公室发喜糖一般都会说一些客套话，那么办公室发喜糖要说什么好呢下面让我们具体来看看吧!
一、办公室派发喜糖要说什么好1、感谢
当我给同事送糖果时，我主要是表达我的感激之情。因为收到喜糖后，同事们肯定会祝贺你的婚礼。是时候表达他们的感激之情了。说话要谦虚诚恳。无论你是否不开心，都要记得微笑相待。
2、调侃
如果你和公司同事的关系比较亲密和谐，也可以在送糖果的时候互相调侃，“什么时候吃你的糖果”、“你快点跟上我的节奏”等等。但不要取笑你不熟悉的同事。
3、邀请
如果你在婚礼前给同事送糖果，你可以邀请他们参加你的婚礼。前提是你们之间的关系比较亲密，单位里也有同事被邀大肆结婚的例子。否则，最好不要造成人际交往的负担。
二、给同事发喜糖怎么说显得比较自然
1、请各位吃喜糖，今天工作顺利哦。
2、我准备要结婚了，这是我的结婚喜糖，记得来哦。
3、这是我的结婚喜糖，一起来沾沾我的喜气吧。
4、看你现在比较忙，空闲的时候记得吃我的喜糖哦。
5、今天给大家带了我的结婚喜糖，有不同的口味，希望大家能够喜欢。
6、作为同事，当然要让大家尝尝我的喜糖好不好吃呢!
7、喜糖虽然不是很多，但是是我的一份心意，还望你们喜欢。
8、平时工作给大家添麻烦了，特意奉上了结婚喜糖，来尝尝鲜吧。
9、你也恋爱很久了是时候结婚了，吃了我的喜糖就赶紧结婚吧。
10、你们平时工作上对我帮助不少，请你吃的我的结婚喜糖。
11、长辈们说喜糖吃了眼睛亮，希望各位美女吃了喜糖过后眼睛会变得更美。
12、感谢你们平时对我工作的帮助，我结婚了，请你们吃喜糖。
三、婚礼喜糖选择
1、考虑客人的年龄:在选择喜糖时，要注意品种多。软糖，硬糖，巧克力，蜂蜜和棒棒糖可以考虑。一开始，我们可以多考虑几个，然后慢慢筛选出一些，保留最满意的;
2、糖果的品种和数量比例:不同的糖果根据价格、品种和习惯按不同的比例分配。比如，婚礼上年轻女孩和孩子比较多，所以可以多准备巧克力，再配上一定数量的棒棒糖会很受欢迎;
3、喜糖包装颜色:喜糖颜色尽量选择暖色包装，增加喜庆气氛。最好不要选择蓝色、黑色或其他冷色的糖果包装。因为留给客人的第一印象是外包装，不管细节有多小;
4、送糖果的人:最后，选择送糖果的人。这些人应该尽量选择乐观、外向、积极、微笑、真诚的人。这样，你的婚礼就因为你美丽的细节而与众不同。
一般而言，办喜事、发喜糖，就是图个吉利，让大家都沾沾喜气，并不用让喜糖承载上职位等级的特殊意涵。
因此，对于大多数情况而言，发喜糖大家都一样，本来就是人之常情，没有什么值得好考虑的。大多数的领导，绝对不会因为你发给他的喜糖与发给普通职工的喜糖一样，而对你有负面的看法。
不过，世事无绝对。在某些特殊情况之下，我们发喜糖，给领导的和给普通同事的，还真得有所区别才行。那在什么情况之下，才要所有区别对待呢？
第一种情况：领导有职位优越感。
在日常工作接触中，如果你的领导是一个非常在乎自己身份的人，喜欢显示自己的等级优越感，那你发喜糖的时候，要充分考虑这种“特别之处”，给领导发的喜糖包自然就要突显这种独特性。
例如：喜糖包的包装更精美，或者糖更多，糖更好，或者另带一包比较好的喜烟。
一般而言，有职位优越感的领导，官架子特别大，如果你将他与普通同事同等对待，会让他生出一种被轻视的感觉。他一旦发现你对待他与对待普通同事是一个标准，很可能会对你有看法。
所以，对于这种官本位思想特别严重的领导，一定要注意体现出他的身份感和优越感，避免在这种小事情上得罪他。
第二种情况：领导对你有知遇之恩。
如果平时在单位里，领导对你特别好，或者对你有提携之恩，那在发喜糖的时候，也要充分体现出你对领导的感激之情。
虽然发喜糖是个小事情，但如果在小事情上你都能考虑周全，体现出“你念着领导的好、记得领导的情”，领导自然也会对你刮目相看，知道你是知恩图报之辈，才会继续帮你，继续偏向你，这对你的职场晋升之路当然是大大的好事。
第三种情况：领导给你的随礼特别丰厚。
通常来说，遇到单位同事的喜事，普通员工和领导相比，领导随礼的礼金，一般会比普通同事要更多一些，毕竟领导的收入比普通员工要高。
不过，如果领导和你的关系还不错，随礼的礼金很丰厚，那你在发喜糖的时候，也要考虑这种区别性，单独准备一份包装更精致、内容更丰富的喜糖，体现出与普通同事的区别和对领导的尊重。
最后，还要补充一点，如果你发给领导的喜糖和同事的不一样，最好私底下找合适机会送到领导手上，尽量避开其他同事，避免同事觉得你是势利眼、马屁精，因而对你有负面看法，影响你与同事的关系。
你要找个人少看见的时候去。或者让领导的亲戚或朋友帮你送。
领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。关于领导概念，不同学者从不同角度和侧面有着不同定义。概括起来，较具有代表性的看法有以下几种。
综上所述，可看出，对领导这一概念各不相同，但各学者的表述有助于全面理解领导的概念与实质。首先，要把领导与领导者两个概念区别开来，在英语里，领导（leadship）与领导者（leader）是两个不同的单词。在汉语里，“领导”既是名字又可做动词，通常人们习惯把领导者称为领导，把领导者的行为也称为领导。
实际领导者是实施领导行为的人，而领导则是领导者实施领导行为的过程。领导行为是关键，正是领导行为造就了领导者。凡是实施了领导行为的人（即便他不是上级指派的“领导者”）都是真正意义上的领导者。换句话说，处于“领导者”岗位上的人的行为并非一定属于领导行为，而处于非“领导者”岗位上的人的行为也并非都不属于领导行为。
“一个新来的CEO充其量只是企业的‘头’，他能否变成‘领导者’取决于他的所作所为和人们对其所作所为的知觉”，这句话的含义是领导者和领导的本质和内在联系。第二，领导行为时一个动态的过程。这个过程由三方面相关的因素所构成，即领导者、被领导者和环境。其中，领导者是起主导作用的因素，被领导者、组织环境是影响领导有效性的重要因素。
领导行为是由这三个因素行为组成的复合函数，用公式表示为“领导行为=f（领导者，被领导者，组织环境）。因此，研究领导行为时，必须充分考虑各种因素的作用及相互关系。第三，领导是有目的的活动。领导行为的目的是领导者指引和影响被领导者实现团体或组织的目标。
