.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：对于同事在公司发的加班餐自己不吃而带回家给孩子吃。1 个人道德和职业伦理：- 自己的选择：每个人都有权利决定自己的饮食习惯和道德准则。如果同事因为个人原因不吃公司发的加班餐，这是他们的选择，不应受到过多的道德评判。- 公司政策：有些公司可能
对于同事在公司发的加班餐自己不吃而带回家给孩子吃。
1 个人道德和职业伦理：
- 自己的选择：每个人都有权利决定自己的饮食习惯和道德准则。如果同事因为个人原因不吃公司发的加班餐，这是他们的选择，不应受到过多的道德评判。
- 公司政策：有些公司可能会规定员工不得将公司提供的餐食带回家，而是要在工作场所消耗。如果同事违反了这一政策，公司可以采取适当的措施来处理。
- 诚实与责任：职场伦理要求员工要诚实和负责任。如果同事在工作期间没有吃掉公司提供的餐食，但又将其带回家，可能会引发道德和职业伦理的争议。
### 2 家庭和责任：
- 家庭优先：有些同事可能有家庭责任，需要照顾孩子或家人。在这种情况下，他们可能会考虑将公司提供的餐食带回家，以便供应家庭。
- 精打细算：有些家庭可能会非常注重节约开支，尤其是在食品方面。将公司提供的餐食带回家可以帮助他们减少食品开支，这也是为了更好地照顾家庭。
### 3 公司文化和政策：
- 公司文化：一些公司鼓励员工在工作期间共用餐食，以促进团队协作和交流。如果公司注重这种文化，那么带走加班餐可能会与之不符。
- 政策灵活性：公司的政策通常会根据情况制定，有时会灵活处理员工的需求。一些公司可能会允许员工将加班餐带回家，只要这不违反公司的规定。
### 4 沟通和解决方式：
- 明智沟通：如果同事的行为引发了其他员工的不满或疑虑，可以选择以一种明智的方式进行沟通。直接与同事对话，了解他们的动机和原因，可能有助于解开误解。
- 尊重差异：在职场中，个人和家庭情况各异。尊重同事的选择，避免过于强调个人观点和价值观的差异，有助于维持工作关系的和谐。
最重要的是，职场是一个多元化的环境，不同的人有不同的需求和价值观。公司的政策应该明确，以便员工了解如何应对类似情况。在涉及到职场伦理和道德问题时，明确的沟通和妥善的解决方式通常可以帮助维护工作场所的和谐与团队的凝聚力。
加班给大家点外卖,要告诉领导多少钱的，除非你自己想承担给大家点外卖的费用。
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
近日，北京市人社局劳动关系处副处长王林拜师外卖小哥，体验了一天送外卖的感觉，这一天他总共工作了12个小时，送了5单外卖，其中有一单外卖，因为超时扣了60%的佣金。经过媒体报道之后，这名副处长在网络上彻底火了，但他却回应：“火的不是我，而是外卖小哥。”
他在接受媒体采访的时候是这样说的：“真的太不容易了，而且还有点委屈，我今天跑这么长时间就挣这么点钱，以我的100块钱目标差太多了。这个钱真的太不好挣了，太不好挣了。”外卖员确实是一个很心酸的职业，付出跟劳动不一定成正比，可他们为了生活还是得不停的奔波。
一，这个钱太不好挣了。
我们只看到外卖员每天有很多单子要送，却不知道他们有多么心酸，外卖平台对他们是很苛刻的，外卖平台有明确的奖惩制度：如果超时，就要扣60%的送餐费，如果一天中超时3单，第二天就会被“拉黑”，强制暂停跑单一天。由此看来，这个钱确实难挣，都是用汗水换来的。对外卖员来说，客户的评价就是决定他们工资的重要部分，所以他们严格要求自己的服务态度，尽量做到零差评，这样工资才会高。
二，这样为民众办实事的领导真的很不错。
我们都说领导就是要从群众中来，更要走到群众中去，要去了解民间疾苦，才能想出为民众减轻负担的办法，这一次走访也绝对不是真人秀，也希望其他的领导能向这位领导学习，不要只说空话，要多做事，要干百姓之所干，急百姓之所急，才能体验百姓心中的疾苦。这样才能切实的服务民众。
三，努力工作的我们都是好样的。
其实各行各业都有难处，不管怎么样，正在努力拼搏的我们都是好样的。在现在这个年代，只要愿意拼搏，我们就能实现个人价值，也能够让自己过上好日子。
深入基层体验，才懂民间疾苦
前段时间北京人社局副处长王林参加节目，体验了一把做外卖小哥的生活。他一天从早到晚跑了12个小时只挣了41块钱，在节目中他自己也诉说这钱挣的挺委屈的，非常的不值得。虽然这位处长是以体验的身份来参与外卖小哥的生活，但是只有通过深入的接触基层的群众，才能更好的制定相应的政策来解决社会上的问题。外卖小哥这一行业入门门槛不是特别的高，可以说几乎没有特别大的门槛，只要是个正常的人会骑车，就可以在城市中送外卖来维持生计。现在外卖小哥的人数已经突破了百万级别，帮助国家解决了就业问题，但其他的问题也随之出现。比如外卖小哥因为超时、被投诉扣钱，外卖小哥为了按时送达到顾客手里的外卖会经常闯红灯，违反交通规则等问题，需要有关部门制定相关政策进行有序引导行业的发展。
副处长体验送外卖被全网刷屏
这位副处长体验外卖小哥生活的新闻被全网的各大媒体、门户网站刷屏式的报道，而且也连续上了好几次热搜。我觉得这则新闻反映出了老百姓对党员干部真诚的为群众办实事的一种朴素和强烈的期待，说实话，我觉得这位副处长作为北京人社局的工作人员，去体验外卖小哥的日常生活，本来就是工作职责内的事情，因为他的工作内容就是合理安排社会的分工和岗位职责。作为领导干部，只有体会了这种生活艰辛和岗位的难处，才可以根据实际情况制定行业规则，相信通过此次的体验生活事件，可以让外卖行业有序的发展。
底层群众的艰辛应该被更多人了解
社会岗位中除了外卖小哥还有非常多的基层工作人员需要被社会认可和了解，比如还有快递员、网约车司机，农民工等这些基层的岗位。是这些庞大的人群为这些服务岗位做支撑，才营造出现在社会美好和谐的景象。希望有关部门未来能够加大此类的事件宣传力度，并且深入基层进行了解后，再做政策上的决策。
最后为这位副处长点赞。
